齊勇霞

摘要：公路建設是一個國家的基礎，也是惠及民生的關鍵性項目。近年來，我國的公路建設項目正如火如荼的開展，為國家做出了突出的貢獻，在公路施工企業(yè)的發(fā)展過程中，政工人員起到了十分重要的作用，以思想促進了行為，激發(fā)了職工的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展奠定了良好的基礎。

關鍵詞：公路施工企業(yè)；政工工作；作用

近年來，我國的公路施工企業(yè)發(fā)展非常迅速，全國四通八達的公路網絡就是證明。而促進公路建設的一大重要推動因素就是企業(yè)的政工工作。通過政工工作的開展，將員工擰成了一股繩，產生的強大的企業(yè)歸屬感和榮譽感，使員工自發(fā)的努力工作，為企業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻。筆者從政工人員的工作著手，探討了其在公路施工企業(yè)發(fā)展中的作用，希望能夠拋磚引玉，有所啟迪。

一、政工人員工作在公路施工企業(yè)中的重要性

政工工作是一個企業(yè)中不可忽視的一項工作，而政工人員也是企業(yè)中不可忽視的一股中間力量。近年來，我國的公路施工企業(yè)發(fā)展非常迅速，為我國的公路建設做出了巨大的貢獻。在公路施工項目不斷增多，施工人員技術水平不斷提高的同時，企業(yè)政工工作也逐步受到了國家和社會的重視。通過政工工作，讓企業(yè)和員工真真正正的聯系到了一起，讓員工產生了強烈的歸屬感、責任感、榮譽感和主人翁意識，讓員工真正把企業(yè)當做了自己的家，通過政治思想工作，充分發(fā)揮了員工的生產積極性，為企業(yè)創(chuàng)造了更多的價值和財富。所以說，在公路施工企業(yè)當中，政工人員的工作是至關重要的，是不可缺少的，是難以替代的，企業(yè)要充分認識到這一點，積極配合政工人員，開展員工的思政教育活動，以思想覺悟的提高引導員工生產經營行為的進步，幫助企業(yè)一步一步的成長。

二、公路施工企業(yè)政治工作中存在的問題

（一）企業(yè)重視程度不夠

近年來，我國的公路施工企業(yè)顯示出了迅猛發(fā)展的態(tài)勢，為市場經濟的發(fā)展提供了強有力的支撐，所以，企業(yè)高層把精力和目光過多的放在了企業(yè)的生產和經營上，為了獲取最大的利潤。而殊不知，這種想法和行為卻恰恰將企業(yè)發(fā)展的原動力給忽略了，也就是政治工作。企業(yè)的發(fā)展要依賴員工，而員工的工作看的就是效率和積極性，良好的政治教育工作能夠有效的激發(fā)員工的工作積極性，提高他們的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的貢獻。但在目前，企業(yè)并沒有給予政治人員足夠的重視，所以，企業(yè)的發(fā)展存在很大的隱患。

（二）隊伍缺乏足夠的穩(wěn)定性

目前，公路施工企業(yè)明顯存在“輕政治工作人員，重專業(yè)技術人員”的行為，固然，企業(yè)的生產和經營事關一個企業(yè)的發(fā)展和存亡，但是，我們要給予政工人員更高的重視，因為，他們的工作才是真正激發(fā)員工積極性，從源頭上提高工作效率的關鍵。但是，目前企業(yè)并沒有給予政工人員足夠的重視，在同樣的工作強度下，政工人員的薪酬相對較低，極大的打擊了他們的工作積極性，導致很多人轉崗甚至離職，造成了政工隊伍缺乏足夠的穩(wěn)定性，這是不利于企業(yè)長遠發(fā)展的。

（三）政工人員素質低下

政工工作與公路施工專業(yè)工作的性質是不一樣的，需要有較強的思想性、政策性，以及良好的表達能力，而目前，我國公路施工企業(yè)的政工人員素質相對較差，理論功底和政治素養(yǎng)不夠，無法達到思政工作的要求，對企業(yè)的發(fā)展是非常不利的。此外，由于公路施工企業(yè)的政工人員數量相對不足，管理者沒有重視政工工作，導致其人員配置存在缺陷，并且政工人員的業(yè)務具有一定的復雜性，影響政工工作的順利實施。

三、如何更好的發(fā)揮政工人員在公路施工企業(yè)發(fā)展中的作用

（一）公路施工企業(yè)要提高重視程度

要解決目前政工工作的困難，首要一點就是公路企業(yè)要提高對這項工作的重視程度，將其與施工和經營兩手抓、兩手都要硬。通過政工工作的開展，可以有效提高員工的工作積極性，從思想上使他們對施工工作充分重視起來，并在工作當中發(fā)揮自己的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。思想是行為的先導，政工工作在企業(yè)的發(fā)展中也起到了奠基作用，所以，企業(yè)一定要給予政工工作充分的重視，員工要配合政工人員開展工作和教育活動。

（二）健全政工隊伍的管理機制

要做好企業(yè)的政工工作，就要有一支成熟且能力出眾的政工隊伍，這就要求公路施工企業(yè)要健全政工隊伍的管理機制。由于政工工作難以量化和數字化，所以，公路施工企業(yè)在建設和管理政工隊伍的時候，要切實結合企業(yè)的具體情況和政工人員的特點，擬定合理的思想政治教育計劃和政工隊伍的管理機制，使政工隊伍良性發(fā)展。另一方面，企業(yè)必須要提高政工人員在企業(yè)中的地位，讓他們產生一種強烈的歸屬感，讓他們在繁瑣的工作中找到自己的工作勁頭，而不是在努力工作之后卻找不到自己在企業(yè)中的位置。所以，為了更好的留住政工人才，就要健全政工的隊伍的管理機制，提高政工人員的企業(yè)地位，從而更好的讓他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展服務。

（三）提高政工人員的素質

政治工作的開展和深入，與政工人員的整體素質是息息相關的。目前，由于我國的管理體制相對落后，同時，對政工人員重視程度不夠，導致了在政工工作崗位上的員工整體素質不高，思想覺悟不夠，完成自己的工作尚且存在一定的困難，就更別提教育他人了。所以，在接下來的工作中，要以提高政工人員的素質為主要推動力。企業(yè)應為政工人員提供教育和培訓的機會，強化其理論知識和文化素養(yǎng)，使其能夠與時代發(fā)展相適應；同時積極開展相關的實踐活動，使政工人員能夠將理論與實踐進行有效結合，積極配合領導的決策，從而提高工作效率和工作能力。此外，企業(yè)應強化政工隊伍年輕化建設，由于青年具有敏銳的洞察力以及較強的學習能力，因此，企業(yè)可積極吸納高學歷的青年進行政工工作，為自身的發(fā)展注入新的活力。

四、結語

政工人員在公路施工企業(yè)發(fā)展中具有重要的作用，以思想引導行為的前進，激發(fā)了員工的工作積極性，提高了工作效率，為企業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎。