摘 要：團(tuán)青工作是供電企業(yè)思想政治工作的一項(xiàng)重要組成部分。本文結(jié)合目前供電企業(yè)團(tuán)員青年實(shí)際，深入分析了當(dāng)前供電企業(yè)團(tuán)員青年的思想狀況，以及團(tuán)青工作中存在的主要問題，最后針對(duì)以上問題，結(jié)合自身工作經(jīng)歷，提出了相應(yīng)的改進(jìn)方法。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；團(tuán)青工作；作用

青年興則企業(yè)興，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。青年是社會(huì)生活中最積極最有生氣的力量。對(duì)于企業(yè)而言，團(tuán)員青年是企業(yè)發(fā)展的未來，他們的聰明才智在企業(yè)工作中起著不可估量的作用。隨著國(guó)資國(guó)企改革的不斷深入，我國(guó)供電企業(yè)面臨著新的外部發(fā)展形勢(shì)和內(nèi)部發(fā)展需要。供電企業(yè)團(tuán)組織如何在這大背景下將團(tuán)員青年組織起來，使他們發(fā)揮主觀能動(dòng)性，成為供電企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中的主力軍，是非常有理論意義和現(xiàn)實(shí)意義的課題。

一、供電企業(yè)團(tuán)員青年思想狀況

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和社會(huì)風(fēng)氣的影響，供電企業(yè)廣大的團(tuán)員青年的思想狀況有了很大的改變。通過查閱相關(guān)的資料和實(shí)地的調(diào)查走訪，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前供電企業(yè)團(tuán)員青年的思想狀況主要呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：

1.供電企業(yè)團(tuán)員青年的思想波動(dòng)明顯

很多團(tuán)員青年都是經(jīng)過大學(xué)畢業(yè)通過相關(guān)的招聘來到了企業(yè)，大家都是想通過十幾年的苦讀來改變自己的命運(yùn)，改變自己的生活條件。很多人渴望有舒服的工作環(huán)境。但是供電企業(yè)的現(xiàn)況是工作場(chǎng)所特別分散，如在城市中心、郊區(qū)、農(nóng)村和一些偏遠(yuǎn)山區(qū)都可能有工作地點(diǎn)，節(jié)假日也得堅(jiān)守在工作崗位上，特別是嚴(yán)寒和冰雪天氣時(shí)更是如此。這樣的工作環(huán)境同他們?cè)诖髮W(xué)時(shí)的理想有相當(dāng)大的差距，所以在心里上有非常大的落差，造成了思想上的波動(dòng)。

2.供電企業(yè)團(tuán)員青年非常重視工資待遇

當(dāng)前的社會(huì)現(xiàn)狀使得很多的團(tuán)員青年對(duì)金錢看得比較重，人生觀有了很多改變，重物質(zhì)，輕精神，重視個(gè)人利益，忽略集體利益?？偸庆乓麄兊墓べY待遇比其它人好，面對(duì)企業(yè)，更是要求企業(yè)為他們提供更好的待遇和發(fā)展前景，但是又不愿意奉獻(xiàn)。

3.供電企業(yè)大部分團(tuán)員青年價(jià)值主流積極向上

盡管有部分團(tuán)員青年的思想受到了多元化價(jià)值觀的影響。但是也有大部分的團(tuán)員青年堅(jiān)守著自身的信念，經(jīng)受住了金錢至上思潮的沖擊，明確了自己的人生目標(biāo)，舍小家為大家，在企業(yè)中默默奉獻(xiàn)，為中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)貢獻(xiàn)著他們的綿薄之力。

二、供電企業(yè)團(tuán)員青年工作中存在的問題分析

1.供電企業(yè)團(tuán)員青年缺乏政治理論學(xué)習(xí)

當(dāng)前，我國(guó)的供電企業(yè)由于客觀原因，仍存在自然壟斷屬性，服務(wù)對(duì)象和收入來源都相對(duì)穩(wěn)定。這種現(xiàn)狀使得很多的團(tuán)員青年感覺不到社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，盲目樂觀，自我膨脹，缺乏憂患意識(shí)，缺失了前進(jìn)的動(dòng)力。然而，供電企業(yè)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，企業(yè)的效率來自于每一個(gè)人的努力，即使部分崗位的員工出現(xiàn)了懶惰現(xiàn)象，都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的整體效率降低。而由于企業(yè)的政治理論學(xué)習(xí)的針對(duì)性不強(qiáng)，經(jīng)常性不夠，沒有使團(tuán)員青年們認(rèn)識(shí)到他們的責(zé)任和使命。

2.供電企業(yè)團(tuán)干部綜合素質(zhì)偏低

供電企業(yè)常常將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)放在首位，大多都忽視了團(tuán)員青年工作。現(xiàn)在供電企業(yè)大部分團(tuán)干部都是兼職，大部分人以業(yè)務(wù)為主，所以很多團(tuán)干部的工作熱情不高，由于沒有進(jìn)行過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，加之缺少對(duì)團(tuán)青工作業(yè)務(wù)和理論的鉆研精神，使得團(tuán)組織的工作表面式、形式化，存在短期行為，工作作風(fēng)浮夸。還有部分團(tuán)干部對(duì)共青團(tuán)工作持悲觀態(tài)度，認(rèn)為團(tuán)青工作沒有出路，所以久而久之，供電企業(yè)的團(tuán)員青年工作出現(xiàn)明顯滑坡。

3.供電企業(yè)團(tuán)組織開展的活動(dòng)單調(diào)

當(dāng)前的供電企業(yè)，說起團(tuán)組織的活動(dòng)，主要還是停留在“五四”青年節(jié)等相關(guān)節(jié)日按上級(jí)部門的指示，進(jìn)行相關(guān)的活動(dòng)，或者是青年志愿者在中小學(xué)開展一些“關(guān)愛留守兒童活動(dòng)”等活動(dòng)，一般都是發(fā)些慰問獎(jiǎng)品等，缺乏新意。這種單調(diào)的活動(dòng)對(duì)團(tuán)員青年的吸引力非常弱，久而久之，大家都對(duì)團(tuán)組織開展的活動(dòng)不感興趣了。

三、新形式下加強(qiáng)供電企業(yè)團(tuán)青工作的措施

1.圍繞一個(gè)中心，緊密圍繞企業(yè)改革發(fā)展開展工作

團(tuán)組織要想黨政之所想，急黨政之所急，圍繞企業(yè)的急難險(xiǎn)重，去用心使勁。共青團(tuán)和廣大團(tuán)員青年作為企業(yè)的生力軍和突擊隊(duì)，必須牢牢把握企業(yè)改革發(fā)展大局，不僅要做好宣傳員、培訓(xùn)員、輔導(dǎo)員，還要做繼續(xù)深化改革的引領(lǐng)者、組織者、實(shí)踐者。通過開展青年突擊隊(duì)、青年文明號(hào)、青年安全監(jiān)督崗、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年素質(zhì)工程等一系列“青”字號(hào)工程，切實(shí)將思想、行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)中心工作上來，使得團(tuán)員青年成為企業(yè)改革發(fā)展最廣泛的參與者和受益者。

2.適應(yīng)一個(gè)規(guī)律，要適應(yīng)青年特點(diǎn)

毛澤東曾多次說過，共青團(tuán)和青年工作要緊密圍繞黨的中心工作，開展適合青年的活動(dòng)。共青團(tuán)一定要堅(jiān)持開展活動(dòng)，活動(dòng)是團(tuán)的生命，有活動(dòng)才有活力。尤其是新形勢(shì)下青年思想活躍，起伏變化大，更要注意組織和引導(dǎo)。如果團(tuán)組織不開展正面的、積極的、健康向上的活動(dòng)，就會(huì)有負(fù)面的、消極的、不利的東西占領(lǐng)青年的精神陣地。要注意加強(qiáng)調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握現(xiàn)代青年的新特點(diǎn)、新變化，及時(shí)了解青年的思想、技能培養(yǎng)、崗位貢獻(xiàn)等現(xiàn)狀，尤其是要尊重青年，善于與青年溝通，善于調(diào)動(dòng)青年的積極性。

3.架好一座橋梁，架好黨政與青年之間聯(lián)系的橋梁

團(tuán)組織要善于把青年的呼聲反映給領(lǐng)導(dǎo)，把領(lǐng)導(dǎo)的要求傳遞給青年。這里要注意工作方式方法，在傳遞的時(shí)候趁機(jī)開展工作。一方面對(duì)青年說，黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年高度重視，給予殷切希望，對(duì)工作充分肯定，但現(xiàn)在還存在一些困難，黨政領(lǐng)導(dǎo)也克服了很多這樣或那樣的困難。另一方面跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)青年?duì)顩r的時(shí)候，多說青年面臨的實(shí)際困難。要善于來回做工作，采取各種措施和方式，積極牽線搭橋，不斷深化團(tuán)組織的服務(wù)職能。

4.探索一個(gè)課題，加強(qiáng)對(duì)青年的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

循循善誘地開展思想教育，針對(duì)青年的問題，有針對(duì)性地開展教育輔導(dǎo)，“一把鑰匙開一把鎖”。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，當(dāng)前社會(huì)上普遍存在一種浮躁不安的情緒，特別需要組織加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。尤其是團(tuán)員青年接觸信息廣，加上剛剛進(jìn)入社會(huì)，思想波動(dòng)大，存在很多不穩(wěn)定因素，不僅有就業(yè)、住房、婚戀、文化娛樂等問題，還有精神緊張、心理壓力、人際交往等困惑。團(tuán)干部一定要做青年之友，在青年有委屈、迷茫、彷徨，特別是受到挫折的時(shí)候，善于當(dāng)青年的傾聽者，努力引導(dǎo)青年養(yǎng)成理性、平和、包容、開放的性格。

結(jié)束語

供電企業(yè)共青團(tuán)工作雖然面臨許多新情況和新問題，但只要我們用辯證的思維看問題，就可以找到積極因素和有利條件。共青團(tuán)組織只要善于搶抓新的機(jī)遇，以創(chuàng)新的精神延伸工作領(lǐng)域。拓展工作空間，就一定能夠在團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年服務(wù)企業(yè)中心工作的實(shí)踐中建功立業(yè)，有所作為。新形勢(shì)下，推進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的任務(wù)擺在我們面前，團(tuán)組織一定要抓住這一歷史機(jī)遇，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體青年知難而上，頑強(qiáng)拼搏，為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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作者簡(jiǎn)介：

吳吉西（1990-），男 ，四川樂山人，工作單位：國(guó)網(wǎng)四川省電力公司夾江縣供電分公司

職稱：助理工程師， 學(xué)歷：本科 ，研究方向：黨建及共青團(tuán)工作endprint