孫獻(xiàn)超

摘要：企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中最為珍貴的財(cái)富，是企業(yè)發(fā)展壯大的力量源泉。當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)步入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，企業(yè)政工工作必須要以人為本，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的人文環(huán)境。尤其是面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要想尋求發(fā)展就必須要求政工工作能夠以人為本，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持改革創(chuàng)新。企業(yè)政工工作在創(chuàng)新的過(guò)程中要注意將以人文本的思想和企業(yè)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)員工工作積極性有機(jī)的結(jié)合企業(yè)，以期能夠在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下開拓企業(yè)政工工作新局面。

關(guān)鍵詞：以人為本；企業(yè)政工工作；創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作是為了規(guī)范和引導(dǎo)員工的工作思想，確保每一位工作人員有優(yōu)良的工作態(tài)度，能夠提高工作效率。以人為本的工作原則是企業(yè)重視人才和培養(yǎng)人才的重要基礎(chǔ)，以此為前提不斷實(shí)行創(chuàng)新企業(yè)政工工作，改革過(guò)去不符合時(shí)代背景的理念，積極推行以人文本的企業(yè)政工工作新思路，在保證企業(yè)政工工作質(zhì)量的基礎(chǔ)上不斷促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

一、以人為本在企業(yè)政工工作中的意義

在各個(gè)企業(yè)中都建立了相對(duì)完善的政工組織部門，以促進(jìn)企業(yè)員工保持工作的積極性。而實(shí)施政工工作的主要任務(wù)就是經(jīng)過(guò)科學(xué)的思想教育和合理的宣傳來(lái)對(duì)企業(yè)員工實(shí)施正確的引導(dǎo)和適合的約束，這樣能夠增強(qiáng)企業(yè)本身員工的凝聚力與向心力，這樣能夠使得整個(gè)企業(yè)在運(yùn)轉(zhuǎn)的過(guò)程中保持最大的活力。而在政工工作中注重以人文本的原則和思想，是促進(jìn)企業(yè)政工工作順利開展的重要方向。從以人為本的角度來(lái)進(jìn)行政工工作就需要利用科學(xué)的方法來(lái)關(guān)心所有企業(yè)職工平常的工作與生活狀態(tài)，使得每一位職工都能感受到企業(yè)大家庭帶來(lái)的關(guān)懷和溫暖，這樣能夠讓企業(yè)具有巨大的凝聚力，使得每一位職工都能全心投入到工作中。

因?yàn)楫?dāng)前我國(guó)已經(jīng)步入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理在面對(duì)這種激烈的優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)中必須要確保自身的優(yōu)勢(shì)，而為了確保自身在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)，要不斷對(duì)自己的經(jīng)營(yíng)管理策略實(shí)施科學(xué)的改革，所以企業(yè)在對(duì)職工開展政工工作的過(guò)程中需要以人為本，并據(jù)此不斷進(jìn)行政工工作的創(chuàng)新和改變過(guò)去落后的工作方式。

二、從以人為本的角度研究企業(yè)政工工作的創(chuàng)新

（一）以人為本的政工工作和企業(yè)文化建設(shè)間的創(chuàng)新

新時(shí)期企業(yè)開始越發(fā)注重企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化能夠快速統(tǒng)一職工思想，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力并可以提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。隨著我國(guó)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)這一特殊時(shí)期，企業(yè)政工工作和文化建設(shè)聯(lián)系起來(lái)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的合作精神和培養(yǎng)企業(yè)核心價(jià)值觀，才能夠讓企業(yè)政工工作獲得應(yīng)有的目的。企業(yè)文化建設(shè)能夠幫助企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中有著持續(xù)的發(fā)展活力與發(fā)展后勁。企業(yè)政工工作要以人為本為出發(fā)點(diǎn)就必須要和企業(yè)文化建設(shè)緊密地聯(lián)系起來(lái)，確保兩者能夠和諧統(tǒng)一和相互促進(jìn)，進(jìn)而使得政工工作在開展的過(guò)程中不斷提升職工的職業(yè)素養(yǎng)，也可以營(yíng)造出和諧的企業(yè)氛圍，進(jìn)而可以讓每一個(gè)企業(yè)職工都能夠具備巨大的戰(zhàn)斗力。企業(yè)高層管理者一定要在日常工作中發(fā)現(xiàn)和研究企業(yè)政工工作和文化建設(shè)之間的最佳結(jié)合點(diǎn)，尋找一個(gè)對(duì)兩方面都有利的突破口，進(jìn)而完成企業(yè)現(xiàn)代化管理制度和政工工作、文化建設(shè)的完美融合。

（二）以人為本的政工工作和保障員工切身利益的創(chuàng)新

為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)和在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)新常態(tài)這一特殊時(shí)期打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，就必須要解決企業(yè)內(nèi)部的各種矛盾，做好企業(yè)內(nèi)部人員的思想政治工作。作為企業(yè)管理者要想做到以人為本來(lái)開展政工工作，就需要政治的確保每一位企業(yè)職工的利益不受到損害。因?yàn)楫?dāng)前都是在追求效益和企業(yè)一心只強(qiáng)調(diào)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，所以很多企業(yè)都漠視職工的個(gè)人情感、個(gè)人思想和個(gè)人利益訴求，這就形成了企業(yè)和職工間不可調(diào)和的矛盾，加大了職工的心理情感和企業(yè)之間的距離，最終會(huì)使企業(yè)職工消極怠工和難以全身心的投入到工作中去。而以人為本為出發(fā)點(diǎn)來(lái)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作就必須要改變過(guò)去那種落后的僅僅靠行政命令來(lái)做職工思想工作的方法，必須要考慮到企業(yè)職工個(gè)人的思想感情和職工個(gè)人的切身利益，能夠全心全意去關(guān)心和維護(hù)企業(yè)職工利益，這樣才能夠緩解與調(diào)和企業(yè)一味追求高額的經(jīng)濟(jì)利益和職工自身利益間的矛盾，因此以人為本的思想政治工作必須考考慮職工的切身利益來(lái)獲得職工的維護(hù)和全身心的投入到工作中去。

（三）以人為本的政工工作創(chuàng)新要和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際結(jié)合起來(lái)

企業(yè)的思想政治工作將以人為本作為出發(fā)點(diǎn)就需要立足本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，而最后思想政治工作的目標(biāo)也是為了企業(yè)能夠?qū)嵭袘?zhàn)略目的。所以企業(yè)在以人文本來(lái)開展思想政治工作的過(guò)程中，在選擇工作思路和工作機(jī)制的時(shí)候必須要實(shí)事求是、能夠符合絕大多數(shù)職工的利益，并能夠和企業(yè)現(xiàn)在的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際聯(lián)系起來(lái)，從基層到高層逐步的推行開來(lái)。另一方面我們所說(shuō)的以人為本，必須考慮到每個(gè)企業(yè)自身所具有的性質(zhì)和特點(diǎn)，在開展企業(yè)政工工作的過(guò)程中不斷形成具有自身特色的以人文本的新格局，能夠順應(yīng)企業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)當(dāng)前制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不要生搬硬套其他企業(yè)不符合自身實(shí)際的以人為本的政工工作，如果這樣做不僅不會(huì)促進(jìn)企業(yè)的凝聚力和向心力，更是會(huì)妨礙企業(yè)日常的正常政工工作和生產(chǎn)工作。

三、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)開展以人文本的思想政治工作是提高企業(yè)活力的重要舉措，能夠使企業(yè)中所有職工都具備高效積極的工作心態(tài)，是企業(yè)具有強(qiáng)大的凝聚力與向心力。通過(guò)關(guān)心職工生活和職工日常生活的困難，了解職工在企業(yè)工作中的需求，以人為本地來(lái)開展政工工作，能夠符合時(shí)代發(fā)展規(guī)律和起到事半功倍的效果。企業(yè)高層要轉(zhuǎn)變過(guò)去落后的政工工作理念，不斷轉(zhuǎn)變管理和符合時(shí)代發(fā)展需求，以人為本地制定企業(yè)政工工作制度和對(duì)政工工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，不斷提高政工隊(duì)伍工作水平和企業(yè)職工通過(guò)以人為本的政工工作的滿意度。

參考文獻(xiàn)：

[1]盧傳森.以人為本的企業(yè)政工工作創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化，2015（14）：96+79.