【摘要】課程改革是學(xué)習(xí)方式和教學(xué)方式的轉(zhuǎn)變,是高職教育教學(xué)的重要組成部分,本文主從《礦井開拓與開采》這門課程改革的實施過程進(jìn)行思考與探討,最終得出結(jié)論。
【關(guān)鍵詞】課程改革 ; 礦井開拓與開采 ; 項目化教學(xué)
【中圖分類號】G71 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】B 【文章編號】2095-3089(2015)15-0264-01
課程改革是學(xué)習(xí)方式和教學(xué)方式的轉(zhuǎn)變,改變課程過于注重知識傳授的傾向,強(qiáng)調(diào)形成積極主動的學(xué)習(xí)態(tài)度,使獲得知識與技能的過程成為學(xué)會學(xué)習(xí)和形成正確價值觀的過程。就是傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式的“被動性、依賴性、統(tǒng)一性、虛擬性、認(rèn)同性”向現(xiàn)代學(xué)習(xí)方式的“主動性、獨(dú)立性、獨(dú)特性、體驗性與問題性”轉(zhuǎn)變過程。在高職院校,基于學(xué)生基礎(chǔ)知識較差,動手能力較強(qiáng)的特點(diǎn),筆者對專業(yè)核心課程《礦井開拓與開采》的教學(xué)方式進(jìn)行了改革。
一、課程簡介
《礦井開拓與開采》是礦山地質(zhì)專業(yè)的一門專業(yè)核心課,也是本專業(yè)學(xué)生參加國家職業(yè)技能鑒定考核的一門重要的課程,課程設(shè)置課時128學(xué)時,其中理論68課時,課內(nèi)實踐60課時,實訓(xùn)24課時[1]。課程主要學(xué)習(xí)礦井開采所需的知識,具備采區(qū)設(shè)計、采礦工作面作業(yè)規(guī)程、采礦主要工種技術(shù)操作規(guī)程和采掘接續(xù)計劃編制,分析和解決常見的采區(qū)生產(chǎn)技術(shù)管理問題和指導(dǎo)采礦安全生產(chǎn)的技能,熟悉井田劃分與礦井服務(wù)年限計算、井田開采基本問題分析,合理選擇開采順序與采掘關(guān)系,優(yōu)化采區(qū)生產(chǎn)系統(tǒng)布置。由于該課程比較抽象,學(xué)習(xí)內(nèi)容苦燥乏味,用傳統(tǒng)的方法教學(xué),學(xué)生理解困難,教學(xué)效果差。為了解決此問題,結(jié)合實際情況,對礦井開拓與開采課程課堂作了一些探索。[2]
二、課程改革的實施過程
1.變“被動” 為“主動”,提高學(xué)生的主觀能動性。傳統(tǒng)教學(xué)以老師、教材[3]、課堂為中心學(xué)生被動的接受,也就是“填鴨式”。這種教學(xué)方法使得學(xué)生對學(xué)習(xí)失去興趣,特別是基礎(chǔ)差的學(xué)生,更是不愿意上課,課堂效果很差。哪么筆都是怎么實施變被動為主動的呢?首先,我會選一些比較簡單的內(nèi)容讓學(xué)生自己制作PPT進(jìn)行匯報,學(xué)生會在網(wǎng)上搜索相關(guān)資料的圖片,匯報的過程也是對學(xué)生語言組織能力的段練。其次,給學(xué)生發(fā)放礦區(qū)的地質(zhì)概況、采煤方法及生產(chǎn)能力等資料,讓學(xué)生分組討論,要求學(xué)生以組為單位進(jìn)行開采技術(shù)設(shè)計的方案比較,最終展示成果并進(jìn)行匯報。
2.項目化教學(xué)的應(yīng)用。項目教學(xué)法,是師生通過共同實施一個完整的項目工作而進(jìn)行的教學(xué)活動,它是“行為導(dǎo)向”教學(xué)法的一種。筆者在平時教學(xué)過程中應(yīng)用項目化教學(xué)。其實施的流程如下:1)明確項目任務(wù):每次上課前,給學(xué)生提供與所學(xué)內(nèi)容相關(guān)的若干任務(wù),讓學(xué)生根據(jù)自己的興趣選擇內(nèi)容。2)制定計劃:學(xué)生制定本次任務(wù)的計劃,自主、自由地進(jìn)行學(xué)習(xí)。3)實施計劃:學(xué)生根據(jù)需要進(jìn)行分組并明確分工,每個學(xué)生挑選自己感興趣及能夠輕松完成的任務(wù),合作完成。4)檢查評估:任務(wù)完成后,學(xué)生展示成果,各組同學(xué)互相評價,提出問題,給出建議,互相學(xué)習(xí),最后教師評價。項目化教學(xué)方法在課堂應(yīng)用后,學(xué)生的學(xué)習(xí)積極興大大提高。
3.變“理論”教學(xué)為“實踐”教學(xué),提高學(xué)生的動手能力。礦井開拓與開采是礦山地專業(yè)的核心課程,內(nèi)容枯燥。如果按照傳統(tǒng)的教學(xué)模式,只一味的給學(xué)生灌輸知識,效果不佳。在系統(tǒng)教學(xué)的基礎(chǔ)上,加大實踐環(huán)節(jié),改變原有的教學(xué)方法,突出本專業(yè)的特色。實踐教學(xué)是培養(yǎng)應(yīng)用型人才的核心和關(guān)鍵[4]。為了配合實踐教學(xué),我們不僅建設(shè)了校內(nèi)實訓(xùn)室,還為學(xué)生提供了校外煤礦單位實習(xí)基地,突出了實踐教學(xué)環(huán)節(jié)。
礦井開拓與開采主要學(xué)習(xí)礦井開采所需的知識,具備采區(qū)設(shè)計、采礦工作面作業(yè)規(guī)程、采礦主要工種技術(shù)操作規(guī)程和采掘接續(xù)計劃編制,分析和解決常見的采區(qū)生產(chǎn)技術(shù)管理問題和指導(dǎo)采礦安全生產(chǎn)的技能,熟悉井田劃分與礦井服務(wù)年限計算、井田開采基本問題分析,合理選擇開采順序與采掘關(guān)系,優(yōu)化采區(qū)生產(chǎn)系統(tǒng)布置。為了強(qiáng)化學(xué)生的實踐能力,有課中設(shè)置了一些技能訓(xùn)練的項目。比如:在采區(qū)設(shè)計學(xué)習(xí)階段,以某礦為工程背景,設(shè)置生產(chǎn)系統(tǒng)圖的繪制與采區(qū)設(shè)計方案比較的技能訓(xùn)練 要求學(xué)生分組完成任務(wù) 然后小組相互審核,討論學(xué)習(xí)每個組的任務(wù)完成情況,最后進(jìn)行量化評價,計入平時成績。通過這些任務(wù)的訓(xùn)練,督促每個學(xué)生都能參與到學(xué)習(xí)過程中,有效提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。
4.變“終期考核” 為 “過程考核”,調(diào)動學(xué)習(xí)積極性。過程性考核可以提高課程的教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力以及提高學(xué)生的協(xié)作能力、表達(dá)能力、溝通能力等綜合素質(zhì)。傳統(tǒng)的考核方式是用期末成績來評價學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,不能客觀反映學(xué)生的實際狀況,而且容易使學(xué)生平時不學(xué)習(xí),考前突擊,考試作弊等。為了督促學(xué)生平時學(xué)習(xí),本課程期末考核時,采用平時成績(50%)+期末(50%)。平時成績包括:日常考勤(5%)+課堂紀(jì)律(5%)+平時作業(yè)(10%)+過程評價(30)。日常考勤主要考核學(xué)生上課有無遲到早退、曠課現(xiàn)象;課堂紀(jì)律主要考核學(xué)生上課有無玩手機(jī)、睡覺現(xiàn)象;平時作業(yè)主要考核學(xué)生知識的掌握程度,有無抄襲現(xiàn)象;過程評價主要考核平時技能訓(xùn)練項目完成情況,評價學(xué)生對各項技能的掌握情況,主要通過提交的成果和小組成果匯報情況來評價表達(dá)能力和團(tuán)隊協(xié)作意識。期末成績評價學(xué)生對理論知識的掌握情況 主要采用閉卷筆試方式考核。
三、結(jié)論與建議
高職院校的特點(diǎn)是理論知識掌握較差,而實際動手能力較強(qiáng),針對礦井開拓與開采這門課以及高職生的特點(diǎn)進(jìn)行思考,認(rèn)為教學(xué)過程中應(yīng):
1.變“被動” 為“主動”, 提高學(xué)生的主觀能動性。
2.應(yīng)用項目化教學(xué),使學(xué)生置于項目之中。
3.變“理論”教學(xué)為“實踐”教學(xué),提高學(xué)生的動手能力。
4.變“終期考核” 為 “過程考核”,調(diào)動學(xué)習(xí)積極性。
參考文獻(xiàn)
[1]王婷茹.《2012級礦山地質(zhì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案》.陜西鐵路工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院內(nèi)部資料.
[2]張改紅.高職《工程水文與水利計算》課程課堂教學(xué)改革的探索[J].高等教育研究,2014(26):48-49.
[3]王祥邦.高職煤炭類礦山地質(zhì)專業(yè)教學(xué)改革初探[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報,2010(07):168.
[4]谷松.高職金屬礦產(chǎn)地質(zhì)與勘查專業(yè)教學(xué)模式探討研究[J].科技文匯下旬刊,2011(12):174.
作者簡介:桂阿娟(1979-)、女、漢族、陜西省渭南市人、陜西鐵路工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工程師、工學(xué)碩士。endprint