劉欣彤

摘要：企業(yè)要發(fā)展，思想要先行。思想建設(shè)主要靠政工隊(duì)伍來(lái)實(shí)現(xiàn)。作為電力企業(yè)，在新的形勢(shì)下，如何使企業(yè)員工具有較高的政治素養(yǎng)，如何進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治教育，不斷提高電力企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展，加強(qiáng)電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，是目前電力企業(yè)值得思考的問(wèn)題。本文針對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)談一些粗淺的認(rèn)識(shí)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；電力企業(yè)；政工隊(duì)伍

導(dǎo)言

我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的穩(wěn)步上升，對(duì)電力的需求也在逐年增加，這就給發(fā)電企業(yè)提出了巨大挑戰(zhàn)。日益發(fā)展壯大的企業(yè)與職工內(nèi)在需求間的關(guān)系呈多面性增長(zhǎng)，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中涉及的薪酬、福利、培訓(xùn)、勞保等問(wèn)題日益暴露出來(lái)，現(xiàn)階段，我國(guó)發(fā)電企業(yè)在人力資源培訓(xùn)方面存在著一些問(wèn)題，也成為了制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一，必須得到足夠的重視。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）電力企業(yè)政工隊(duì)伍人員配備不足

領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)需要進(jìn)一步加強(qiáng)，電力企業(yè)政工隊(duì)伍人員配備不足。許多電力企業(yè)認(rèn)為只要自身技術(shù)過(guò)硬便能在市場(chǎng)中取得一定的競(jìng)爭(zhēng)力，忽略了政工隊(duì)伍的建設(shè)，從而導(dǎo)致政工隊(duì)伍人員配備不足，缺乏相關(guān)專業(yè)人員。電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)思政教育的認(rèn)知，明確政工隊(duì)伍對(duì)電力企業(yè)的重要性。只有保障思想政治工作能夠順利開展，才可以讓企業(yè)發(fā)揮更好的創(chuàng)造力。

（二）電力企業(yè)政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大

人們受以往傳統(tǒng)思想的影響，對(duì)政工工作有一定的偏見，認(rèn)為政工工作沒(méi)有發(fā)展前途，更愿意從事技術(shù)性較強(qiáng)的電力工作崗位。因此電力企業(yè)政工隊(duì)伍的由大部分退休人員所組成。而年齡差距大了便與年輕人的思想觀念有代溝，不利于對(duì)年輕人開展思想政治工作。因此，需要合理政工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)，注入新鮮血液，讓政工隊(duì)伍能夠在企業(yè)中發(fā)揮更大的作用。

（三）電力企業(yè)政工隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)有待提升

政工隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)決定著思想政治工作能否順利進(jìn)行。在電力企業(yè)中往往不考慮人員的專業(yè)屬性，隨意配備人員到政工隊(duì)伍中，導(dǎo)致政工人員自身對(duì)思政工作都沒(méi)有深入的了解和認(rèn)識(shí)，因此無(wú)法有效的對(duì)其他員工開展相關(guān)教育工作。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)不夠重視

近年來(lái)，我國(guó)的機(jī)械企業(yè)顯示出了迅猛發(fā)展的態(tài)勢(shì)，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐，所以，企業(yè)高層把精力和目光過(guò)多的放在了企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)上，為了獲取最大的利潤(rùn)。而殊不知，這種想法和行為卻恰恰將企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力給忽略了，也就是政治工作。企業(yè)的發(fā)展要依賴員工，而員工的工作看的就是效率和積極性，良好的政治教育工作能夠有效的激發(fā)員工的工作積極性，提高他們的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的貢獻(xiàn)。但在目前，企業(yè)并沒(méi)有給予政治人員足夠的重視，所以，企業(yè)的發(fā)展存在很大的隱患。這就需要企業(yè)扭轉(zhuǎn)自己的思想，將政工隊(duì)伍的建設(shè)重視起來(lái)，從而更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（二）政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性不足

政工隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是非常重要的，由于企業(yè)和員工的不重視，政工工作在企業(yè)當(dāng)中屬于低層級(jí)的工作，所以，政工人員的工資待遇較之其他員工是相對(duì)較低的，這就導(dǎo)致了很多搞政工的職員選擇了轉(zhuǎn)行，不再做政工工作，這個(gè)時(shí)候，企業(yè)就需要尋找另外的人來(lái)頂替，這樣，政工隊(duì)伍的人員一直處于不穩(wěn)定的情況，工作就更不可能開展好了。骨干力量的缺失，將極大的影響企業(yè)的政工工作的開展，一些思想不穩(wěn)定，政治不過(guò)硬的員工存在在企業(yè)中本身就是一枚定時(shí)炸彈，沒(méi)有人及時(shí)的拆除，將會(huì)發(fā)生不可預(yù)測(cè)的問(wèn)題。所以，企業(yè)要建立一支穩(wěn)定的政工隊(duì)伍，保證企業(yè)的工作順利開展。

（三）政工人員業(yè)務(wù)能力相對(duì)較差

政工人員的工作性質(zhì)較之一些技術(shù)崗位有一些不一樣，但是，其工作的難度卻一點(diǎn)也不小，所以，企業(yè)需要足夠?qū)I(yè)的政工人才來(lái)從事這項(xiàng)工作。由于種種原因，政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性不夠，專業(yè)的人才數(shù)量很少，從事這項(xiàng)工作的人員大都是非專業(yè)政工人員，業(yè)務(wù)能力非常差，導(dǎo)致了非企業(yè)的政工工作難以開展。所以，企業(yè)要著力加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，提高政工人員的專業(yè)能力。

三、加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

（一）創(chuàng)新思路，提高電力政工工作的宣傳層次

在新時(shí)期，面對(duì)許多新情況、新問(wèn)題，政工人員必須轉(zhuǎn)變觀念，對(duì)原來(lái)老套的工作方式、方法要加以改進(jìn)、創(chuàng)新。思想政治工作不能停留在開個(gè)會(huì)，談?wù)勗挼幕A(chǔ)上。在信息化時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)成為我們獲取知識(shí)和信息的最為快捷、方便有效的途徑和手段，利用網(wǎng)絡(luò)可以準(zhǔn)確把握受教育者的思想和觀念，因材施教。通過(guò)微信、微博、QQ群發(fā)送形勢(shì)任務(wù)、大政方針與上級(jí)部署、以及企業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)知識(shí)，讓員工能有更多的機(jī)會(huì)學(xué)到崗位技能；充分利用公司OA網(wǎng)絡(luò)、工作簡(jiǎn)報(bào)、職工食堂、宣傳欄和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)宣教陣地；開展員工喜聞樂(lè)見的文體活動(dòng)，把企業(yè)文化的氛圍營(yíng)造起來(lái)，讓員工暢翔在企業(yè)文化的海洋中。企業(yè)文化氛圍濃厚了，員工思想認(rèn)識(shí)提高了，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展也能得到了保證。

（二）創(chuàng)新企業(yè)政工隊(duì)伍管理體制

在管理體制上，企業(yè)要成立職工思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，這就改變了過(guò)去政工隊(duì)伍職責(zé)不清，任務(wù)不明，管理不順，放任自流的軟弱渙散狀態(tài)，形成了自上而下，分級(jí)負(fù)責(zé)，層層落實(shí)的有效管理體制。另一方面，要十分重視政工負(fù)責(zé)人選留工作，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)把入口關(guān)，切實(shí)把那些政治上忠誠(chéng)可靠，作風(fēng)上嚴(yán)謹(jǐn)樸實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛(ài)職工思想政治工作的同志推選到職工政工工作崗位上來(lái)，使政工隊(duì)伍不斷注入新的血液，增強(qiáng)新的活力。所以，企業(yè)一定要?jiǎng)?chuàng)新管理體制。

（三）提高政工人員業(yè)務(wù)能力

目前，企業(yè)的政工人員的業(yè)務(wù)能力還相對(duì)較差，企業(yè)要從提高人員政工能力著手，從社會(huì)上招收專業(yè)的政工人才，補(bǔ)充進(jìn)企業(yè)的政工隊(duì)伍當(dāng)中，更好的開展工作。同時(shí)，企業(yè)也要著力培養(yǎng)自己的政工人才，定期開展專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，邀請(qǐng)一些社會(huì)上的優(yōu)秀政工人才來(lái)給企業(yè)的政工人員交流經(jīng)歷，傳授經(jīng)驗(yàn)，這樣，對(duì)于他們的提高是非常迅速的。只有有了高素質(zhì)的政工人才，才能使企業(yè)的政工工作走上正軌，幫助企業(yè)順利開展生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。

結(jié)語(yǔ)

企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的，領(lǐng)導(dǎo)層要切實(shí)提高對(duì)思想政治工作的重視程度，以思政為導(dǎo)向，提高員工的思想覺(jué)悟，激發(fā)他們的工作積極性，以飽滿的工作精神迎接新的挑戰(zhàn)，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

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