劉彤

【摘要】企業(yè)的社會責(zé)任最近幾年發(fā)生了很大的變化，尤其是全球性的企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)更大，企業(yè)的財務(wù)管理變革是一個非?，F(xiàn)實的問題，需要從利益相關(guān)者的角度和企業(yè)現(xiàn)實面臨的各種問題進行分析，探討企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任的具體不足點，進行社會責(zé)任的探討和財務(wù)管理的變革對于企業(yè)發(fā)展來說是必不可少的，但是財務(wù)管理的一些具體變革措施要從財務(wù)政策和財務(wù)治理、目標等不同方面進行突破。

【關(guān)鍵詞】利益相關(guān)者理論 企業(yè)社會責(zé)任 企業(yè)財務(wù)管理變革

社會責(zé)任問題對于很多股東而言，都是追求利益過程中經(jīng)常忽略的，企業(yè)在擴大自身經(jīng)營的過程中難免會將利益放在考慮問題的首要決定因素，比如一些偷稅漏稅、服務(wù)質(zhì)量低劣以及惡意逃避債務(wù)、生活無保障等問題，對于社會而言都是增加成本的根本原因，對于企業(yè)來說也只能為企業(yè)帶來短暫的利益，而不能維持長遠發(fā)展。

一、現(xiàn)狀

企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)管理有非常緊密的聯(lián)系，只有有了財務(wù)的支持社會上的責(zé)任才能夠被更好承擔(dān)，而且社會跟企業(yè)之間的利益關(guān)系焦點就是企業(yè)財務(wù)，直接影響因素有財務(wù)政策、財務(wù)決策以及財務(wù)的其他行為。在承擔(dān)社會責(zé)任時需要企業(yè)發(fā)揮積極作用，將現(xiàn)實問題進行深入探究。當前大部分企業(yè)活動在承擔(dān)責(zé)任時也會將經(jīng)濟目標作為承擔(dān)其他責(zé)任的前提，萬能市場在現(xiàn)實生活中是不存在的，因此必須顛覆傳統(tǒng)的“股東至上”的挑戰(zhàn)，從理論上重新認識企業(yè)財務(wù)管理的相關(guān)內(nèi)容。

二、企業(yè)為何承擔(dān)社會責(zé)任的利益相關(guān)者理論解釋

企業(yè)的社會責(zé)任經(jīng)過歸納總共分為三個細節(jié)：企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任和企業(yè)社會責(zé)任相對應(yīng)；企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任與企業(yè)的法律、道德責(zé)任互相并列；企業(yè)責(zé)任和社會責(zé)任互相等同。社會責(zé)任包括法律責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任以及慈善責(zé)任和道德責(zé)任，經(jīng)濟責(zé)任就是股東為了謀生追求的利益責(zé)任，而社會上的道德責(zé)任就要包括對自然環(huán)境產(chǎn)生影響恢復(fù)的成本。

三、面對企業(yè)社會責(zé)任的利益相關(guān)者財務(wù)管理模式

二十一世紀是一個社會責(zé)任感比較強的時代，為了面對挑戰(zhàn)就要將各種利益共同點焦點放在企業(yè)財務(wù)管理中，并做出相應(yīng)的變革措施，經(jīng)過選擇最終形成的財務(wù)管理模式就是“利益相關(guān)者合作”，轉(zhuǎn)變具有歷史性，財務(wù)管理的內(nèi)容從基本政策到評價體系和目標均發(fā)生了變化。

（一）企業(yè)財務(wù)目標的變革

企業(yè)財務(wù)目標在研究企業(yè)財務(wù)中具有導(dǎo)向作用，人們也是愈來愈關(guān)注企業(yè)財務(wù)目標，當前最流行的觀點就是將股東的財富放在首要位置，只要是財務(wù)決策有利于實現(xiàn)股東的利潤就能夠?qū)⑹袌鲋泻推髽I(yè)中的風(fēng)險、制度決策后果由社會或者市場承擔(dān)，但是這種觀點難免會夸大市場的作用，市場是有風(fēng)險的全部由股東承擔(dān)會損害其他利益相關(guān)者的責(zé)任，最終企業(yè)目標定為企業(yè)價值最大化和分配公平化。企業(yè)的價值就是企業(yè)未來的收益現(xiàn)值，只有通過經(jīng)營才能夠發(fā)現(xiàn)問題解決問題，最后制定出最優(yōu)的財務(wù)政策。政府的期望就是能夠使企業(yè)上繳的稅金最大化。企業(yè)自身的價值與所有利益相關(guān)者都有關(guān)系，企業(yè)實現(xiàn)價值的基礎(chǔ)就是維持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。除此之外，在滿足企業(yè)的利益相關(guān)需求的時候，還要做到均衡分配使各方的利益都能夠均衡分配，最后確定與之相對應(yīng)的財務(wù)治理機制。

（二）企業(yè)財務(wù)治理機制的變革

維護各方的產(chǎn)權(quán)權(quán)益就是企業(yè)財務(wù)的治理機制，而且互相之間的關(guān)系是靠著契約來維持的，因此還必須要安排一套行之有效的財務(wù)治理機制，直接關(guān)系到了利益相關(guān)者之間的社會責(zé)任承擔(dān)分配是否有效、公平，將財務(wù)管理目標作為導(dǎo)向，企業(yè)財權(quán)管理中最有效的就是集中地分配給股東?，F(xiàn)代的資源依賴理論認為只有具備對企業(yè)行為具有控制力和影響力的團體和個人才能夠為企業(yè)提供重要的資源。

（三）企業(yè)財務(wù)政策的變革

為了實現(xiàn)財務(wù)目標而采取的財務(wù)行為就是企業(yè)財務(wù)政策最基本的準則，企業(yè)的財務(wù)目標還決定了企業(yè)特定的價值取向，在不同的取向下又形成不同的財務(wù)政策，受“股東財富最大化”的財務(wù)目標影響，對股東有利的財務(wù)政策風(fēng)險往往很大，尤其是在投資問題上需要重視對社會責(zé)任的投資。在融資政策方面應(yīng)該考慮到企業(yè)自身競爭能力以及融資風(fēng)險，然后從利益相關(guān)者那里獲取良好的經(jīng)營環(huán)境以及各種資源，從而維持可持續(xù)發(fā)展。

（四）企業(yè)財務(wù)評價的變革

“股東財富最大化”是評價企業(yè)經(jīng)營以及企業(yè)承擔(dān)社會經(jīng)濟責(zé)任的主要準則，但是卻沒有考慮到承擔(dān)社會責(zé)任對于企業(yè)自身的經(jīng)營業(yè)績來說也是有助的，尤其是在市場環(huán)境日益完善的今天，改革企業(yè)財務(wù)評價系統(tǒng)有助于提高職工工作的效率，改善內(nèi)部的人際關(guān)系，降低獲取各種資源的成本、減少浪費等。

四、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)的社會責(zé)任一直以來都是企業(yè)財務(wù)研究領(lǐng)域的重要課題，而且不能夠?qū)⒊袚?dān)社會責(zé)任看成是一種對企業(yè)自身發(fā)展有利的行為，而是一種既有利于社會同樣對企業(yè)發(fā)展有利的最優(yōu)選擇。接受社會責(zé)任為企業(yè)帶來的各種挑戰(zhàn)有助于企業(yè)增長自身的財務(wù)收益。

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