摘 要：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)的管理方式發(fā)生了很多的改變。文章主要是從三方面來(lái)進(jìn)行分析的，首先是對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)的分析，接著是對(duì)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下經(jīng)濟(jì)管理的基礎(chǔ)進(jìn)行研究，然后是對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展其方向和趨勢(shì)進(jìn)行探討，最后是進(jìn)行文章的總結(jié)性概述。通過(guò)對(duì)這些的介紹能夠使得企業(yè)更好地掌握時(shí)代發(fā)展要求，從而使得企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)；知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理；分析研究

二次大戰(zhàn)使得知識(shí)經(jīng)濟(jì)得到了發(fā)展，還使得全球經(jīng)濟(jì)有了一個(gè)新的態(tài)勢(shì)，以及造成了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，它由以前的傳統(tǒng)物力空間轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒖臻g，新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得人們?cè)械墓ぷ鳡顩r發(fā)生改變。特別是在20世紀(jì)以后，美國(guó)進(jìn)行信息公路發(fā)展的計(jì)劃，這就幫助了全球經(jīng)濟(jì)向數(shù)字化方向發(fā)展，使得以互聯(lián)網(wǎng)為依托的新型社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)產(chǎn)生，以及使得人們以前的生活方式和工作方式發(fā)生了變化。面對(duì)這種狀況，知識(shí)管理就被提出。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理分析是非常重要的，它能夠促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的不斷發(fā)展。

1 對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)的分析和探討

對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)，它最重要的就是知識(shí)，它于農(nóng)業(yè)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)之間是相互對(duì)應(yīng)關(guān)系，它是一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，并且還有著頑強(qiáng)的生命力。工業(yè)化、信息化和知識(shí)化是現(xiàn)代化的發(fā)展三階段。知識(shí)經(jīng)濟(jì)如果想要不斷地發(fā)展，那么就要進(jìn)行不斷地創(chuàng)新，以及要不斷地對(duì)教育、文化進(jìn)行研究和開(kāi)發(fā)。和傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)相比，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式的基礎(chǔ)條件是知識(shí)，而傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式是環(huán)境為主，通過(guò)用環(huán)境來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有好處，但是它卻能夠給環(huán)境發(fā)展帶來(lái)壞處，會(huì)對(duì)環(huán)境造成破壞，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)是在此基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)人類(lèi)的長(zhǎng)期發(fā)展而形成的，因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)能夠?qū)鹘y(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理模式里面的不足進(jìn)行彌補(bǔ)，這就使得知識(shí)經(jīng)濟(jì)既能夠幫助環(huán)境得到改善還能夠幫助促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2 進(jìn)行新經(jīng)濟(jì)背景下中經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)的分析研究

現(xiàn)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化較快，這就促使新經(jīng)濟(jì)開(kāi)始形成自己的獨(dú)特發(fā)展軌跡，其獨(dú)特點(diǎn)可以在貨幣上看出，現(xiàn)在對(duì)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的特點(diǎn)進(jìn)行研究，主要如下：

（1）研究新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下產(chǎn)生的社會(huì)發(fā)展內(nèi)涵。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使得社會(huì)意義的內(nèi)涵變得更多。在之前的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期，由于出現(xiàn)了工業(yè)資本的累計(jì)使得環(huán)境受到了嚴(yán)重的破壞，以及使得出現(xiàn)了拜金的思想，這些的產(chǎn)生使得社會(huì)上的矛盾變得越來(lái)越嚴(yán)重，這就進(jìn)一步的使得新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展中其社會(huì)意義是非常重要的。

（2）新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的投資方式進(jìn)行了轉(zhuǎn)變。在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，投資模式進(jìn)行了舊經(jīng)濟(jì)時(shí)代投資模式的解構(gòu)和重建。所以，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代考慮的比舊經(jīng)濟(jì)模式的更多，它要對(duì)實(shí)體投資以及無(wú)形投資都進(jìn)行考慮。由于新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得以互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)為主的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)行業(yè)不斷發(fā)展，更加的促使經(jīng)濟(jì)體要小心的對(duì)待會(huì)計(jì)核算等，因此，這些因素的變化就要求投資分析的分框架進(jìn)行更細(xì)化和更復(fù)雜化，這樣才能夠給經(jīng)濟(jì)的管理行為產(chǎn)生一定的影響，以及能夠給資本更新的價(jià)值和意義得到相應(yīng)的賦予。

（3）新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下無(wú)形資產(chǎn)的變化使得其量化產(chǎn)生。在20世紀(jì)末期，知識(shí)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題得到了提出，其提出者是美國(guó)資本主義國(guó)家。他提出了知識(shí)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題要進(jìn)行研究的相關(guān)內(nèi)容，分別是如何進(jìn)行信息以及創(chuàng)造力和管理能力等無(wú)形產(chǎn)品的一般價(jià)值衡量，以及其依據(jù)是什么，

還有就是其新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的基礎(chǔ)是將經(jīng)濟(jì)管理和無(wú)形產(chǎn)品進(jìn)行相結(jié)合，然后將他們的價(jià)值進(jìn)行量化。

（4）新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的成產(chǎn)單元圈定。在舊經(jīng)濟(jì)時(shí)代時(shí)期，是有著明確的生產(chǎn)單元界限的。由于新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，使得衡量各個(gè)生產(chǎn)單元的生產(chǎn)貢獻(xiàn)發(fā)生了變換，該變化體現(xiàn)在生產(chǎn)單元更加的細(xì)化。所以，生產(chǎn)單元對(duì)無(wú)形產(chǎn)品量化的界定問(wèn)題就變得更加重要。

3 在新經(jīng)濟(jì)的背景下研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的未來(lái)狀況

在新經(jīng)濟(jì)的背景下，其無(wú)形產(chǎn)品是最主要的，它能夠?qū)⑿陆?jīng)濟(jì)環(huán)境下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行決定?，F(xiàn)在對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)的分析，主要如下：

（1）對(duì)于企業(yè)來(lái)講，要不斷地進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新管理。由于新經(jīng)濟(jì)的背景因素，使得企業(yè)管理時(shí)要學(xué)會(huì)對(duì)不同類(lèi)型知識(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)換，這樣才能夠進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新。其過(guò)程中，知識(shí)管理探討的基礎(chǔ)是管理哲學(xué)，要將其內(nèi)涵進(jìn)行不斷掌握，要不斷地對(duì)創(chuàng)新進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，還有就是要不斷的對(duì)其進(jìn)行深入的了解，這樣能夠幫助工作中的繁雜問(wèn)題進(jìn)行慢慢的解決。對(duì)于管理層來(lái)講，在進(jìn)行管理的時(shí)候要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，要以創(chuàng)新為主要的服務(wù)對(duì)象，要將妨礙創(chuàng)新發(fā)展的一切阻力進(jìn)行解決。還有就是企業(yè)在進(jìn)行管理的時(shí)候，要注意管理好企業(yè)的內(nèi)部成員，以及要進(jìn)行員工創(chuàng)新環(huán)境的建造。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)環(huán)境不一樣，這就促使有著不同的操作規(guī)程與運(yùn)作原則，而管理者不一樣，那么就使得企業(yè)管理的方式和方法不一樣。因此，企業(yè)的員工進(jìn)行知識(shí)管理時(shí)，要注重對(duì)過(guò)程中的一些規(guī)則等進(jìn)行創(chuàng)新，要學(xué)會(huì)打破舊的制度等。

（2）企業(yè)要不斷地建立健全核心能力建設(shè)。對(duì)于價(jià)值來(lái)講，其在進(jìn)行創(chuàng)造的時(shí)候基礎(chǔ)的就是能力，而形成更強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)模式以及組織價(jià)值實(shí)現(xiàn)的有效途徑就是不斷地建立健全核心能力建設(shè)。所以，企業(yè)在建設(shè)時(shí)要鼓勵(lì)和激發(fā)團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的創(chuàng)新能力，還有就是企業(yè)要以員工的工作成果為基礎(chǔ)來(lái)判斷出員工的能力。創(chuàng)新的產(chǎn)生是人為因素促使的，企業(yè)不斷進(jìn)行創(chuàng)新不僅能夠幫助企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，還能幫助新經(jīng)濟(jì)背景下其知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的不斷加強(qiáng)。

（3）新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下其知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理中人才進(jìn)行不斷地整合。在知識(shí)管理里面，其要想落實(shí)到創(chuàng)新管理，那么就要對(duì)中層管理人員進(jìn)行考慮。企業(yè)在優(yōu)化經(jīng)濟(jì)管理人才的結(jié)構(gòu)時(shí)，要學(xué)會(huì)打破傳統(tǒng)形式，以此就能夠幫助管理層次多元化的發(fā)展， 以及能夠使得人才管理的地位得到鞏固。知識(shí)旋渦不僅能夠推動(dòng)知識(shí)管理的發(fā)展，還能夠推動(dòng)創(chuàng)新的發(fā)展，在其發(fā)展的過(guò)程中知識(shí)管理者進(jìn)行管理的方法是改變和創(chuàng)造知識(shí)。所以，在其過(guò)程中管理者要不斷地改變自己的思想，要不斷地將自己的知識(shí)水平和時(shí)代發(fā)展相協(xié)調(diào)。新經(jīng)濟(jì)的不斷深入，促使經(jīng)濟(jì)管理在人才需求上其要求發(fā)生了很大的變化，由以前的應(yīng)用型人才變?yōu)榱烁尤嫘缘娜瞬牛?，?jīng)濟(jì)管理在人才上就要求要有著高技術(shù)以及高能力的管理，因?yàn)檫@樣才能夠使得新經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理得到不斷發(fā)展。

（4）由于新經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展使得經(jīng)濟(jì)管理層向多元化方向發(fā)展。進(jìn)行對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)是經(jīng)濟(jì)管理多元化的基礎(chǔ)，而人力資源多元化是以工作多元化為基礎(chǔ)，然后進(jìn)行組織的轉(zhuǎn)變。所以，這就使得高層的管理者要面臨更高的要求，首先就是要進(jìn)行自我定位，接著是進(jìn)行管理能力和微觀操作技術(shù)水平的不斷提高，這樣就使得能夠幫助更好地調(diào)和企業(yè)內(nèi)的碰撞問(wèn)題，使得能夠不斷地將人才的利用率得到提高。對(duì)于經(jīng)濟(jì)管理來(lái)將，其人才與知識(shí)是非常重要的，其兩者的結(jié)合能夠幫助經(jīng)濟(jì)管理的不斷發(fā)展。因此，管理者要對(duì)員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)更加的重視并且還要有相應(yīng)的支持，這樣就可以促使員工更加地?zé)釔?ài)工作，以及能夠更好地將自己的知識(shí)和技術(shù)水平進(jìn)行提高。

4 結(jié)尾

新經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使得知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理人才要面臨更多要求，因此，在進(jìn)行知識(shí)管理的時(shí)候，企業(yè)要不斷地進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新，要不斷地對(duì)人力資源進(jìn)行培養(yǎng)，這樣才能夠使得綜合發(fā)展。企業(yè)還要不斷地探索經(jīng)濟(jì)管理的核心，不斷地培養(yǎng)創(chuàng)新型人才以及創(chuàng)建創(chuàng)新型環(huán)境，這樣就能夠幫助企業(yè)的不斷發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]李寧.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技，2016，（13）：150-151.

[2]何松勤.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展探究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2016，（07）：49.

作者簡(jiǎn)介

姚龍飛，男，漢族，安徽樅陽(yáng)，碩士，樅陽(yáng)縣國(guó)土資源局 初級(jí)，研究方向：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。