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        大學(xué)圖書館在人才培養(yǎng)中的功能拓展研究

        2017-08-25 13:06:45折振琴
        經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2017年18期
        關(guān)鍵詞:大學(xué)圖書館治理

        折振琴

        摘 要:讀者參與治理,有利于拓展大學(xué)圖書館的功能。讀者參與大學(xué)圖書館治理不僅必要,而且可行。讀者可以參與大學(xué)圖書館的制度設(shè)計(jì)、制度執(zhí)行和制度評價(jià)等環(huán)節(jié)。其中,重點(diǎn)是參與制度執(zhí)行,具體包括參與讀者需求調(diào)查與分析、圖書薦購、閱讀推廣和電子資源開發(fā)等。為此,大學(xué)相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)配合圖書館決策者建立有利于提高讀者參與治理綜合效能的保障機(jī)制,包括動(dòng)力機(jī)制、信息共享機(jī)制、知識(shí)寬松交流機(jī)制和價(jià)值反映機(jī)制等。

        關(guān)鍵詞:讀者參與;大學(xué)圖書館;治理

        中圖分類號(hào):G258.6 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1673-291X(2017)18-0128-03

        培養(yǎng)并向社會(huì)輸送適銷對路的人才是大學(xué)的生存之本。圖書館是大學(xué)的“第二課堂”,它在大學(xué)人才培養(yǎng)中的作用無可替代。但一直以來,大學(xué)圖書館僅僅為讀者提供借閱服務(wù),讓讀者通過與著者的心靈對話而獲得教育,進(jìn)而發(fā)揮其“第二課堂”的作用。讀者參與治理,不僅有利于強(qiáng)化大學(xué)圖書館在人才培養(yǎng)中的傳統(tǒng)功能,而且有利于拓展、放大其功能。

        一、讀者參與大學(xué)圖書館治理的必要性

        (一)參與大學(xué)圖書館治理是讀者應(yīng)有的權(quán)利

        讀者是大學(xué)圖書館的主要服務(wù)對象。他們對圖書館的制度建設(shè)、業(yè)務(wù)工作有知情權(quán)和參與管理權(quán)[1];享有對圖書館建設(shè)、管理及業(yè)務(wù)工作提出更好、更合理的建議的權(quán)利;享有對圖書館工作中的不良現(xiàn)象、不合理的規(guī)章制度以及執(zhí)行過程中的不力、不當(dāng)進(jìn)行監(jiān)督檢舉的權(quán)利[2]。

        (二)讀者參與治理是由大學(xué)圖書館的性質(zhì)決定的

        大學(xué)圖書館的性質(zhì)就是為讀者獲取知識(shí)、信息提供服務(wù)。樹立為讀者服務(wù)的理念是大學(xué)圖書館一切活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。讀者的廣泛參與是大學(xué)圖書館性質(zhì)的本質(zhì)要求,更是其服務(wù)目的的有力體現(xiàn)[3]。在大學(xué)圖書館治理中,引進(jìn)讀者參與管理、完善讀者監(jiān)督機(jī)制,強(qiáng)化讀者監(jiān)督意識(shí)和參政意識(shí),是全面提升大學(xué)圖書館服務(wù)質(zhì)量和整體形象的有效途徑[4]。

        (三)讀者參與是大學(xué)圖書館治理的客觀要求

        實(shí)施治理模式是改善大學(xué)圖書館生存條件、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、提升服務(wù)效能的有效途徑[5]。良好的治理需要科學(xué)合理的制度和策略設(shè)計(jì)。讀者參與能減少大學(xué)圖書館治理中制度設(shè)計(jì)和策略謀劃的模糊性、功利性,使它們的制定更加科學(xué)、透明、規(guī)范[3]。

        (四)讀者參與大學(xué)圖書館治理是滿足他們需求的必然選擇

        讀者參與大學(xué)圖書館治理能夠滿足他們的多重需求。一是有利于他們進(jìn)一步學(xué)習(xí)、掌握大學(xué)圖書館各類資源的組織利用等知識(shí),提高他們利用館藏資源的能力和水平,從而滿足其知識(shí)獲取和創(chuàng)造需求;二是有利于培養(yǎng)他們的服務(wù)意識(shí)、合作意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和參與理念,以及組織協(xié)調(diào)能力、溝通與表達(dá)能力等,從而滿足他們提升求職競爭力和職業(yè)成功概率的需求;三是有利于提高他們對大學(xué)圖書館治理體制與機(jī)制的認(rèn)同感,減少他們與管理者(包括圖書館決策者和圖書館員)之間的信息不對稱,緩解相互之間的矛盾,構(gòu)建和諧圖書館,進(jìn)而使大學(xué)圖書館能更好地滿足他們?nèi)姘l(fā)展的需求。

        二、讀者參與大學(xué)圖書館治理的可行性

        (一)大學(xué)圖書館的決策者在制度設(shè)計(jì)中,有吸納讀者參與的內(nèi)在動(dòng)力

        大學(xué)圖書館治理的本質(zhì)是在圖書館決策者、圖書館員和讀者等三元主體之間做出一種價(jià)值最優(yōu)的制度組合。其中,決策者是推動(dòng)大學(xué)圖書館共同治理的決定性因素。決策者通過增加治理成本投入,提高對“圖書館員”和“讀者”積極參與共同治理行為的有效激勵(lì),強(qiáng)化對違背共同治理行為的制約和處罰力度,將有效提高“決策者”采取“有效治理”策略、“圖書館員”采取“服務(wù)自覺”策略和“讀者”采取“參與”策略的概率[6]。進(jìn)而凸顯決策者的工作業(yè)績,彰顯其自身的價(jià)值。因此,大學(xué)圖書館的決策者有吸納讀者參與制度設(shè)計(jì)的內(nèi)在動(dòng)力。

        (二)圖書館員支持讀者參與大學(xué)圖書館治理

        圖書館員支持讀者參與大學(xué)圖書館治理主要出于以下幾個(gè)方面的考慮:一是讀者參與可以減輕他們的負(fù)擔(dān),使他們有更多的時(shí)間和精力為自己“充電”,滿足其自我發(fā)展的需求;二是讀者參與大學(xué)圖書館治理需要圖書館員的指導(dǎo)和幫助,從中,圖書館員可以獲得成就感;三是參與大學(xué)圖書館治理過程中,讀者能換位思考,理解圖書館員工作的辛勞和不易,從而減少對圖書館員的抱怨,甚至投訴,從而使他們獲得更多的安全感;四是讀者參與大學(xué)圖書館治理,有利于圖書館決策者設(shè)計(jì)對圖書館員更為有利的制度。

        (三)讀者有參與大學(xué)圖書館治理的意愿和能力

        一方面,讀者愿意參與大學(xué)圖書館治理,以獲得表達(dá)自身訴求、維護(hù)自身權(quán)益、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、提升自我能力的機(jī)會(huì);另一方面,大學(xué)圖書館的讀者主要是教師和學(xué)生。其中,教師覆蓋各個(gè)專業(yè),接觸教學(xué)與科研前沿,有廣闊的視野和豐富的學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn),對專業(yè)資源的熟悉程度往往超過圖書館員;學(xué)生讀者思維活躍,創(chuàng)新能力強(qiáng),熟悉網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)通訊等新興事物,某些技能的水平不可小覷[7]。

        三、讀者參與大學(xué)圖書館治理的主要環(huán)節(jié)

        (一)制度設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)

        如前所述,大學(xué)圖書館治理的關(guān)鍵是在制度設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)就將讀者需求融合到其中。作為主要用戶,教師與學(xué)生對大學(xué)圖書館的圖書與數(shù)據(jù)服務(wù)質(zhì)量有著切身體驗(yàn),他們的意見與建議對于改進(jìn)大學(xué)圖書館的服務(wù)工作,促進(jìn)大學(xué)圖書館的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要[8]。讀者最清楚自身的需求,而且知道如何通過制度設(shè)計(jì)滿足自身的需求,同時(shí),又具備這方面的意愿和能力。

        (二)制度執(zhí)行環(huán)節(jié)

        制度的生命力在于其執(zhí)行力。大學(xué)圖書館治理制度的執(zhí)行過程,就是為讀者提供高質(zhì)量服務(wù)的過程。讀者在制度執(zhí)行過程的參與,能夠極大地提升大學(xué)圖書館的服務(wù)質(zhì)量和綜合效益。

        1.參與讀者需求調(diào)查與分析。大學(xué)圖書館治理制度的執(zhí)行力,取決于其與讀者需求的契合程度。一方面,讀者們平時(shí)一起工作、學(xué)習(xí)、生活,他們更容易溝通,由他們了解其他讀者的閱讀興趣、愛好和需要等更為方便,獲得的信息更加全面、準(zhǔn)備和可靠;另一方面,讀者可以通過在圖書館管理系統(tǒng)中查閱其他讀者借閱圖書的記錄,分析館藏資源的利用狀況,以及他們的需求。此外,讀者通過對圖書館數(shù)字資源的訪問,得出讀者的資源需求信息,通過數(shù)據(jù)挖掘技術(shù),從中提取出讀者服務(wù)與資源建設(shè)的相關(guān)數(shù)據(jù)信息,分析讀者的學(xué)科訪問軌跡以及資源需求[9]。

        2.參與圖書薦購。讓讀者自己選書,既滿足了讀者的個(gè)性化需求,又豐富了圖書館館藏。一是實(shí)施“采購+讀者”的選書制度。采購圖書的內(nèi)容價(jià)值由讀者做出判斷,使新購圖書更具專業(yè)性和針對性,可以吸引更多的讀者關(guān)心利用圖書館 [10]。二是利用“互聯(lián)網(wǎng) + 圖書館”的新型工具平臺(tái)。讓讀者能個(gè)性化、有針對性地在互聯(lián)網(wǎng)“云館藏”書庫中選擇自己最喜愛的圖書,讓圖書館的“供”和讀者的“需”真正地對接起來,從而達(dá)成“供需”平衡 [11]。

        3.參與閱讀推廣。讀者可以充當(dāng)嵌入用戶空間、融入教學(xué)與科研活動(dòng)的嵌入式館員(embedded librarian)。一是通過讀者將新增館藏資源以他們樂于接受的方式加以推廣;二是根據(jù)讀者的需求,從學(xué)科建設(shè)角度有針對性地向讀者提供個(gè)性化的推送電子資源,提高讀者對圖書館信息需求的滿足率;三是創(chuàng)新推廣方式,將閱讀推廣搬上網(wǎng)絡(luò)、嵌入到擁有目標(biāo)讀者最多的博客、微博、論壇、社交網(wǎng)絡(luò)中去,在每個(gè)讀者聚集的地方播撒“讀書的種子”[12];四是讀者根據(jù)自己的需求定制個(gè)性服務(wù)、建立各種特色的交流群和討論組,對自己喜愛的書籍與作者展開討論、進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流等功能。

        4.參與電子資源開發(fā)。當(dāng)前,如何利用技術(shù)為適應(yīng)信息環(huán)境和滿足用戶的新需求而進(jìn)行信息和知識(shí)組織方式、服務(wù)模式的改進(jìn)成為大學(xué)圖書館面臨的難題[13]。大學(xué)圖書館需要培養(yǎng)基本的網(wǎng)絡(luò)信息讀者,將其個(gè)人的信息需求作為一種內(nèi)推力,激發(fā)其參與網(wǎng)絡(luò)信息資源開發(fā)的熱情,使其隱性知識(shí)顯性化。館員要利用自己的情報(bào)檢索知識(shí)協(xié)同讀者共同完成信息的知識(shí)提煉過程,從而幫助讀者實(shí)現(xiàn)隱性知識(shí)的內(nèi)化。這種相輔相成的依存關(guān)系,是網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下讀者參與高校圖書館網(wǎng)絡(luò)信息資源開發(fā)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。讀者是最好的信息生產(chǎn)者、發(fā)布者和傳播者,也是圖書館網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)的最終用戶,高校讀者更有著天然的網(wǎng)絡(luò)信息資源開發(fā)優(yōu)勢[14]。

        (三)參與制度執(zhí)行的評價(jià)

        讀者是大學(xué)圖書館制度的直接感受者,他們對制度執(zhí)行過程中存在的問題,執(zhí)行結(jié)果如何等均有切身的體會(huì)。因此,讓讀者參與制度執(zhí)行的評價(jià)是大學(xué)圖書館治理的必然選擇。一是制度執(zhí)行過程評價(jià)。重點(diǎn)評價(jià)圖書館管理者、圖書館員,以及讀者(包括自身和其他讀者)在整個(gè)過程的表現(xiàn);二是制度執(zhí)行結(jié)果評價(jià)。重點(diǎn)評價(jià)制度執(zhí)行產(chǎn)生的綜合效益是否讓讀者滿意,并依此就制度的改進(jìn)和完善提出合理化建議。

        通過參與制度設(shè)計(jì),使大學(xué)圖書館的治理制度更加“人性化”;通過參與制度執(zhí)行,可以激活大學(xué)圖書館館藏資源存量,并優(yōu)化其增量,實(shí)現(xiàn)大學(xué)圖書館資源供給與需求的有效對接;通過參與制度執(zhí)行的評價(jià),一方面,可以強(qiáng)化大學(xué)圖書館決策者和圖書館員積極吸納、鼓勵(lì)、支持讀者參與治理;另一方面,可以使大學(xué)圖書館的治理制度更加完善。其中,參與制度設(shè)計(jì)是基礎(chǔ)、前提,也是關(guān)鍵;參與制度執(zhí)行是重點(diǎn),也是難點(diǎn);參與制度執(zhí)行的評價(jià)是支撐點(diǎn)。

        四、讀者參與大學(xué)圖書館治理的保障機(jī)制

        讀者參與大學(xué)圖書館治理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,其實(shí)施學(xué)校需要相關(guān)部門的支持和配合。為保障讀者參與大學(xué)圖書館治理的綜合效能,需要大學(xué)相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)配合圖書館決策者,共同建立以下機(jī)制:

        (一)動(dòng)力機(jī)制

        人們的任何行為都是按照“制度認(rèn)知→形成心理契約→采取行動(dòng)→行動(dòng)結(jié)果評價(jià)”這樣的路徑循環(huán)演進(jìn)的。因此,大學(xué)人事部門應(yīng)對其圖書館管理者和館員實(shí)施目標(biāo)管理、績效考核與薪酬管理相統(tǒng)一的管理方案,使圖書館管理者和館員對其形成積極的心理契約,以強(qiáng)化其吸納讀者參與治理的動(dòng)力。同樣,對讀者中的教師,應(yīng)建立包括教學(xué)效果、教學(xué)成果,科研成果的數(shù)量、質(zhì)量,以及科研成果的轉(zhuǎn)化等在內(nèi)的考核指標(biāo),并將其與教師的職稱晉升、薪酬分配等結(jié)合起來,以調(diào)整其心理契約,進(jìn)而強(qiáng)化他們參與大學(xué)圖書館治理的動(dòng)力。對學(xué)生讀者,高校學(xué)生處和教務(wù)處一方面應(yīng)加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè),另一方面應(yīng)該在就業(yè)推薦、勤工儉學(xué)崗位分配、學(xué)分認(rèn)定等工作中,將讀者閱讀書目、查閱文獻(xiàn)的頻次、數(shù)量等作為考核指標(biāo),對表現(xiàn)突出者予以特殊照顧,則可在一定程度上改變讀者的心理契約,進(jìn)而增強(qiáng)他們參與圖書館治理的動(dòng)力。

        (二)信息共享機(jī)制

        信息共享可以加深高校圖書館治理中三元主體的關(guān)聯(lián)程度,進(jìn)而推動(dòng)大學(xué)圖書館治理制度的高效執(zhí)行。一是保障信息的數(shù)量和質(zhì)量。大學(xué)圖書館應(yīng)充分利用現(xiàn)代信息技術(shù),不斷提高自身的信息處理能力和擁有的信息質(zhì)量,為實(shí)現(xiàn)信息共享提供充分的、高質(zhì)量的信息資源。二是打破信息交流的壁壘。大學(xué)圖書館應(yīng)該創(chuàng)新信息交流機(jī)制,重點(diǎn)搭建三元主體之間,尤其是下級與上級、學(xué)生與圖書館管理者和館員之間順暢交流的平臺(tái)。三是增強(qiáng)三元主體之間的信任。實(shí)證研究結(jié)果表明,缺乏信任是影響人們信息共享的最重要的原因,人們之間一旦產(chǎn)生無條件的信任,則會(huì)自愿進(jìn)行信息分享。四是引導(dǎo)三元主體共同創(chuàng)造信息。共同創(chuàng)造信息需要在某一時(shí)期或在某一領(lǐng)域中將三元主體聚合在一起,共同創(chuàng)造的信息可以使三元主體之間的相互依存更加緊密。

        (三)知識(shí)寬松交流機(jī)制

        建立知識(shí)寬松交流的機(jī)制和環(huán)境,有利于激發(fā)讀者的學(xué)習(xí)動(dòng)力和創(chuàng)新欲望,開闊讀者的視野,拓展高校圖書館在人才培養(yǎng)中的作用。因此,高校圖書館應(yīng)為讀者提供舉辦學(xué)術(shù)沙龍、讀書交流會(huì)等的場所,并積極舉辦各類學(xué)術(shù)交流和專題講座,讓國內(nèi)外知名學(xué)者,校內(nèi)優(yōu)秀教師,乃至社會(huì)各界的成功人士,多為讀者做以治學(xué)、治研、創(chuàng)業(yè)等為主題的報(bào)告、講座等。使圖書館真正成為學(xué)校的信息資源中心、學(xué)習(xí)交流中心、協(xié)作創(chuàng)新中心和文化傳承中心[15]。

        (四)價(jià)值反映機(jī)制

        一般來說,只有當(dāng)實(shí)施某種行為的價(jià)值高于其成本時(shí),人們才會(huì)實(shí)施該行為。因此,要促使人們采取某種行為,必須建立相應(yīng)的價(jià)值反映機(jī)制。建立價(jià)值反映機(jī)制的前提是價(jià)值可以計(jì)量,或者可以被感知。當(dāng)然,大學(xué)圖書館運(yùn)行中給三元主體帶來的價(jià)值難以直接計(jì)量,只能通過適當(dāng)?shù)姆绞?,使他們感知其行為結(jié)果的價(jià)值。如前所述,對大學(xué)圖書館管理者,可以根據(jù)其完成工作目標(biāo)的情況,在職務(wù)晉升、崗位輪換、薪酬分配等方面體現(xiàn)其行為價(jià)值;同樣,對館員,可以根據(jù)工作績效,在職稱晉升、薪酬分配、崗位重新分配等方面體現(xiàn)其行為價(jià)值;對讀者中的教師,通過專設(shè)教學(xué)和科研成果獎(jiǎng)勵(lì)制度,使他們感知其行為價(jià)值;對學(xué)生讀者,可以在學(xué)分認(rèn)定、獎(jiǎng)助學(xué)金評定等方面給予其優(yōu)惠,使他們能感知其行為價(jià)值。

        綜上所述,通過“動(dòng)力機(jī)制→信息共享機(jī)制→知識(shí)寬松交流機(jī)制→價(jià)值反映機(jī)制”這一循環(huán)過程的不斷進(jìn)行,可以保障讀者參與大學(xué)圖書館治理的廣度、深度和綜合效能,進(jìn)而更好地實(shí)現(xiàn)大學(xué)圖書館的核心價(jià)值。

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        [責(zé)任編輯 吳 迪]

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