郭婧

摘要：在改革開放不斷深入的背景下，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也得到了進(jìn)一步提升，企業(yè)采用的傳統(tǒng)單一的思想政治工作方法，已經(jīng)難以滿足企業(yè)革新發(fā)展提出的各項(xiàng)需求，這就需要各企業(yè)結(jié)合時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)，探索出更新穎、科學(xué)的工作策略。而加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不論是在提升凝聚力上，員工積極性、創(chuàng)造力的調(diào)動(dòng)與挖掘上都具有重要意義，能夠?yàn)槠髽I(yè)思政工作創(chuàng)新、高效落實(shí)提供有力保障。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)；企業(yè)思政工作；創(chuàng)新探究

前言：

在社會(huì)新形勢(shì)背景下，企業(yè)思想政治工作也迎來了新一輪的發(fā)展契機(jī)與挑戰(zhàn)，在此過程中，各企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)不僅能夠進(jìn)一步豐富思想政治工作內(nèi)涵，也能夠拓展企業(yè)發(fā)展思路與路徑，為企業(yè)贏得更大的經(jīng)濟(jì)效益，以及更理想的發(fā)展前景，思想政治工作人員應(yīng)給予足夠重視與深入探究，在日常工作發(fā)展中，加強(qiáng)企業(yè)文化、思政工作的有機(jī)融合，進(jìn)而為企業(yè)拓展出更廣闊的發(fā)展前景，真正達(dá)到預(yù)期的革新發(fā)展目標(biāo)。

一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系分析

作為社會(huì)主義文化不可或缺的一部分，企業(yè)文化與思想政治工作不僅存在著密切聯(lián)系，也擁有較為顯著的區(qū)別，是一種辯證發(fā)展的關(guān)系。作為一種核心價(jià)值理念的心理、行為與思維方式，企業(yè)文化不僅可以將企業(yè)的整體精神面貌全面反映出來，也有助于激發(fā)員工工作斗志，擁有良好的凝聚、規(guī)范，激勵(lì)和導(dǎo)向等功能。且作為我們黨的政治優(yōu)勢(shì)、優(yōu)良傳統(tǒng)，思想政治工作也是高效落實(shí)各項(xiàng)工作的重要法寶。

從客觀實(shí)際角度來講，兩者存在著相互影響、滲透與促進(jìn)的關(guān)系，具體體現(xiàn)于：思想政治工作的高效有序落實(shí)，可以為文化建設(shè)提供有力保障。通過開展思想政治工作，企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)施良好的思想、政治教育，引導(dǎo)其樹立正確的三觀，真正構(gòu)建出健康的政治、思想環(huán)境，從思想層面給企業(yè)文化建設(shè)提供有力保障；而通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，也能夠促進(jìn)思政工作的進(jìn)一步升華[1]。在全面適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)革新發(fā)展，以及拓展思政工作上，企業(yè)文化是其不可或缺的途徑與載體。兩者的科學(xué)融合，不僅可以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代管理理念、思想政治的有機(jī)融合，也能夠全面增強(qiáng)其工作的針對(duì)性、時(shí)代感與時(shí)效性，從整體上提高職工的素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

二、企業(yè)文化建設(shè)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

（一）有助于拓展企業(yè)思政工作思路

通過現(xiàn)代企業(yè)管理調(diào)查可知，人們?cè)诠ぷ鞣矫娴男枨蟛辉僦皇蔷窒抻诮?jīng)濟(jì)利益方面，也逐漸重視起了精神方面的追求，這也是與傳統(tǒng)企業(yè)管理存在的最顯著的區(qū)別，所以說在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)群體行為塑造已經(jīng)逐漸成為了至關(guān)重要的一部分。企業(yè)文化不僅要注重對(duì)企業(yè)職工向心力、潛能的激勵(lì)與挖掘，還要重視勇于上進(jìn)精神的培養(yǎng)，以此來統(tǒng)一企業(yè)道德準(zhǔn)則與行為方式，有機(jī)整合員工日常工作與個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)形成良好的合作精神，以此來將其各種潛能全面發(fā)揮出來，為企業(yè)創(chuàng)造更高的生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)文化建設(shè)與思政工作擁有著相同的發(fā)展目標(biāo)，所以，加強(qiáng)兩者的有機(jī)整合，不僅可以突破傳統(tǒng)工作的種種局限，也能夠有機(jī)整合生產(chǎn)、經(jīng)營中所涉及到的一系列思想對(duì)策，并逐漸向精神文明建設(shè)中滲透[2]。

在現(xiàn)代企業(yè)體制背景下，企業(yè)思政工作特點(diǎn)強(qiáng)調(diào)要始終堅(jiān)持以人為本的原則，并將企業(yè)文化建設(shè)視為新時(shí)期創(chuàng)新開展思政工作的重要載體，加強(qiáng)兩者的通融與整合；將企業(yè)形象、精神視為重要工作內(nèi)容，以此來進(jìn)一步提升企業(yè)文化建設(shè)水平；同時(shí)還要加強(qiáng)員工努力拼搏、企業(yè)精神等方面的培養(yǎng)教育，以此來為企業(yè)未來發(fā)展注入新的生機(jī)與活力，塑造良好企業(yè)形象，不斷拓展其影響力，并積極通過企業(yè)文化這一載體來將全新的思政工作內(nèi)容恰當(dāng)融入到群眾日常文化生活中，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)思政、文化建設(shè)的有機(jī)整合，將組織、社團(tuán)等方面的積極作用充分發(fā)揮出來。

另外，對(duì)于企業(yè)文化來講，并非只是一種單純的灌輸，而是要通過文化載體，引導(dǎo)企業(yè)職工追求更高的精神層次，對(duì)同一規(guī)范要嚴(yán)格遵守。同時(shí)，加強(qiáng)文化建設(shè)也能夠進(jìn)一步革新思政工作方法，確保以人為本理念的有效落實(shí)，為職工營造一個(gè)更和諧、公平的工作氛圍，進(jìn)而獲得更理想的教育效果。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)職工在參與文化建設(shè)過程中，個(gè)人思想行為也會(huì)受到潛移默化的影響。因此，作為思政工作的重要載體，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)能夠?yàn)槠髽I(yè)拓展出更廣闊的工作思路[3]。

（二）有助于開辟全新的工作路徑

從某種層面上來講，企業(yè)文化作為一種自覺行為，同時(shí)也是企業(yè)追求更高目標(biāo)的一個(gè)行為過程。同時(shí)，企業(yè)文化也可以從更新穎的層面，來為思政工作拓展解決當(dāng)前存在的各類問題，進(jìn)而為企業(yè)思政工作、日常生產(chǎn)經(jīng)營等一系列工作的創(chuàng)新開展提供有效對(duì)策。著重體現(xiàn)于以下幾個(gè)方面：

一是能夠統(tǒng)一精神與物質(zhì)。其實(shí)企業(yè)文化原本就包括精神、物質(zhì)文化兩方面，且在發(fā)揮積極作用的同時(shí)，也有助于實(shí)現(xiàn)思想理念、生產(chǎn)經(jīng)營等工作的自然整合。所以，通過有機(jī)整合企業(yè)文化建設(shè)與思政工作，可以使得思政工作落實(shí)中出現(xiàn)的各類問題能夠得到及時(shí)有效的解決。同時(shí)，也有助于企業(yè)理念、規(guī)章制度的統(tǒng)一，能夠使得企業(yè)思政工作在思想教育方面存在的各種不足得到有效彌補(bǔ)；二是，能夠統(tǒng)一企業(yè)管理理論與方法。簡單來講，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)中，可以有機(jī)整合管理理論與實(shí)踐，讓企業(yè)員工逐漸從被動(dòng)的接受企業(yè)強(qiáng)制性管理向自覺遵守制度的方向轉(zhuǎn)變，以此來有效克服思政工作管理中經(jīng)常存在的空乏問題；此外，從其他層面來講，企業(yè)文化建設(shè)中也能夠?qū)⑺颊ぷ髂繕?biāo)、任務(wù)全面反映出來，同時(shí)，還可以為思政工作的具體執(zhí)行提供可行性較高的理念方法，所以，應(yīng)積極引導(dǎo)企業(yè)職工科學(xué)融合思政工作與企業(yè)文化，真正實(shí)現(xiàn)共同創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚力的不斷提升，在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席之地[4]。

（三）有助于推動(dòng)思政工作革新發(fā)展

在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)過程中，企業(yè)思政工作的革新發(fā)展也能夠獲得更多的契機(jī)，為其工作實(shí)效性逐漸增強(qiáng)，提供有力保障。但由于企業(yè)思政工作在具體開展中具有較強(qiáng)的理論性、思想性，再加上一些企業(yè)采用的思政工作方式過于單一，有效載體也比較少，所以，一直以來，其工作都停留于盲目的理論灌輸上。而通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，及其與思政工作的有機(jī)融合，不僅可以進(jìn)一步豐富思政工作內(nèi)涵，也能夠盡可能減少企業(yè)出現(xiàn)思政工作、日常生產(chǎn)經(jīng)營管理相背離的情況。endprint