亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        企業(yè)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的問題探討

        2017-08-01 20:27:25解亞深
        青年時代 2017年19期
        關(guān)鍵詞:人力資源管理

        解亞深

        摘 要:經(jīng)濟(jì)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展提升了企業(yè)的管理的效率,在企業(yè)人力資源的管理中,人力資源是企業(yè)自身競爭實(shí)力的一個重要的體現(xiàn)。企業(yè)必須要重視人力資源在企業(yè)發(fā)展中所起到的關(guān)鍵的作用,才能投入對企業(yè)人力資源管理方面的資金。人力資源管理室顧名思義就是對企業(yè)的人力資源進(jìn)行有效的管理,實(shí)現(xiàn)企業(yè)在人力資源方面的有效的資源配置,這樣才能提升企業(yè)的資源利用率,提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,降低生產(chǎn)的成本。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)濟(jì)師;人力資源管理;存在的問題

        我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)的過程中,很多的企業(yè)也在隨著社會的需求進(jìn)行不斷的變革和發(fā)展。企業(yè)的人力資源在企業(yè)額發(fā)展過程中占據(jù)了十分重要的地位,要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展就需要對企業(yè)的內(nèi)的人力資源進(jìn)行良好的分配,實(shí)現(xiàn)企業(yè)在各個方面的綜合的發(fā)展和管理。人力資源管理作為企業(yè)管理的一個重要的方面,體現(xiàn)了企業(yè)的綜合實(shí)力,同樣,這也對企業(yè)的未來的發(fā)展起到了一定的準(zhǔn)備作用。只有將人的管理的效率最大化,實(shí)現(xiàn)人才的有效的應(yīng)用,才能提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)競爭實(shí)力,才能促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

        一、人力資源管理的基本內(nèi)容

        對推動社會進(jìn)步、企業(yè)發(fā)展的所有的具有體力或者是腦力等勞動者的綜合的管理,實(shí)現(xiàn)其自身的效率的最大的提升就會人力資源管理的內(nèi)容。企業(yè)中的人力資源管理是通過對員工的有效的管理,通過對人才培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各個階段的目標(biāo),支持企業(yè)完成相應(yīng)的任務(wù),這是通過企業(yè)的人才部署實(shí)現(xiàn)的。然而在實(shí)際的企業(yè)人力資源管理中,企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身的管理效率的提升,就需要根據(jù)企業(yè)自身的內(nèi)部環(huán)境,根據(jù)人才的綜合特征,制定好科學(xué)的人才作戰(zhàn)策略,然后將這個戰(zhàn)略作為人力資源管理和優(yōu)化的重點(diǎn),實(shí)現(xiàn)對人的良好的管理。人資源的管理的實(shí)現(xiàn)是通過對人才的招聘、培訓(xùn)、選拔、考核、應(yīng)用、報酬等各個方面的技術(shù)運(yùn)用實(shí)現(xiàn)的。

        二、人力資源管理的目標(biāo)

        人力資源管理不是單純的根據(jù)人才就能制定管理策略的,這是需要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的資源情況,科學(xué)的利用企業(yè)的所有的資源信息,協(xié)助人力資源,配合的完成企業(yè)的目標(biāo)。要想實(shí)現(xiàn)目標(biāo)應(yīng)該從以下幾點(diǎn)出發(fā):首先是需要建立科學(xué)的人力資源的管理的系統(tǒng)。這個系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)是將所有的員工都記錄在冊,然后充分對員工進(jìn)行人力資源的管理,這樣發(fā)揮出員工的最大的優(yōu)勢特征。其次就是需要通過對企業(yè)中發(fā)生的人與人或者是人與事之間的管理,保證企業(yè)的生產(chǎn)和建設(shè)中的企業(yè)的氛圍,保證人員的工作效率,解決一切影響生產(chǎn)的問題,達(dá)到企業(yè)的文化、精神、物質(zhì)等協(xié)調(diào)發(fā)展的目的。最后就是通過對企業(yè)的人力資源的有效管理,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率,達(dá)到企業(yè)目標(biāo)。

        三、人力資源管理對企業(yè)經(jīng)濟(jì)作用

        人力資源是作為一項(xiàng)很重要的內(nèi)容來影響著企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展的。加強(qiáng)對人力資源的有效配置,實(shí)現(xiàn)不同的人在不同的崗位上發(fā)揮自身的特長,促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)效率的提升,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在企業(yè)認(rèn)識到人力資源管理的重要性后,很多企業(yè)扎起人力資源管理方面投入了很大的經(jīng)濟(jì)成本,實(shí)現(xiàn)對人才能力的最大程度的發(fā)掘和使用,這種方式不僅僅提升了員工對自身的能力的認(rèn)識,還能提高員工的自身的素質(zhì),使得員工可以發(fā)揮優(yōu)勢,促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。針對企業(yè)中人力資源的構(gòu)成的影響因素進(jìn)行良好的管理, 實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境之間的改善,優(yōu)化了企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu),提升了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

        四、企業(yè)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理中存在的主要問題

        1.人力資源沒有長期的計劃

        企業(yè)的人力資源管理不是一時的工作,這是隨著企業(yè)的發(fā)展是貫穿在企業(yè)的建設(shè)中,是一項(xiàng)長久的工作。就目前來看,很多企業(yè)沒有人是到人力資源在企業(yè)發(fā)展過程中所起到的根本的作用,僅僅是將對其的認(rèn)識聽留在表面。所以我國的企業(yè)人力資源管理中常見的就是使用一種管理的模式一直使用很久,沒有對人力資源管理的長久的計劃,這樣,可能隨著社會人才系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的不斷變化,這種對人才的管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代化社會企業(yè)發(fā)展的需要,不能為企業(yè)留住可用的人才,這就會對企業(yè)的未來發(fā)展造成影響。

        2.人力資源引人不恰當(dāng)

        很多國內(nèi)的小企業(yè)雖然認(rèn)識到了人力資源管理的重要性,但是因?yàn)樽陨淼囊?guī)模很小,經(jīng)濟(jì)效益很差,自身沒有實(shí)力來實(shí)現(xiàn)對人力資源的有效管理,這種情況下就會導(dǎo)致企業(yè)對一些人才不能及時的挽留,只能選擇一些要求并不高的剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來進(jìn)行工作,那么這種方法勢必會影響到企業(yè)的人才構(gòu)成,對企業(yè)的人力資源的框架造成了一定的破壞,同時因?yàn)閯倓偖厴I(yè)的大學(xué)生自身的積極性很差,這種情況下,這種人力資源管理的運(yùn)行模式就不適用企業(yè)的發(fā)展。

        五、對企業(yè)人力資源管理存在的問題探討

        要想實(shí)現(xiàn)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展,企業(yè)需要認(rèn)真的剖析自己的管理方式存在的問題,同樣也需要不斷的改正這些問題,進(jìn)一步的提升企業(yè)的管理的效率,提高人力資源方面的有效的配置。

        1.健全人力資源管理機(jī)制

        社會科學(xué)的不斷進(jìn)步和發(fā)展更加突出了人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的地位。知識時代到來讓社會和企業(yè)更加的重視人才,要想充分的發(fā)揮人才在企業(yè)中的作用,就需要提高人才的管理效率,提高管理的效率。首先最需要完善的就是企業(yè)的人力資源管理的制度。只有健全企事業(yè)單位的人力資源管理的制度,提升人力資源管理師的工作效率,發(fā)揮企業(yè)的管理的優(yōu)勢,才能制定一套有效的、科學(xué)的人才管理方案。才能為企業(yè)的未來發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

        2.培養(yǎng)企業(yè)員工的競爭意識

        企業(yè)在人力資源管理的過程中,應(yīng)該重視對人才競爭意識的培養(yǎng),這樣可以提高企業(yè)員員工的危機(jī)意識,提升工作的積極性和效率,這些對企業(yè)的發(fā)展也可以起到一定的促進(jìn)作用。企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源師在進(jìn)行企業(yè)的培訓(xùn)時應(yīng)該重視員工競爭意識,發(fā)揮員工的主觀能動性,提升員工的工作效率。同時企業(yè)應(yīng)讓員工自身體驗(yàn)到競爭的激烈程度,然后提升員工的自我學(xué)習(xí)意識,建立學(xué)習(xí)的目標(biāo),相互促進(jìn),相互進(jìn)步。

        3.提高人力資源管理水平

        提高管理企業(yè)的人力資源的創(chuàng)新水平很重要,同樣企業(yè)的管理水平的提升對創(chuàng)新能力的培養(yǎng)也十分的重要。這就要求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)師應(yīng)該將理論知識和理論的經(jīng)驗(yàn)相互結(jié)合,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理水平的提升,同樣,應(yīng)該實(shí)現(xiàn)管理的效率,激發(fā)員工的工作熱情,實(shí)現(xiàn)工作效率的提升,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

        4.培養(yǎng)適合的人才

        企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是人才在起著作用,這就要求企業(yè)的人力資源管理師應(yīng)該培養(yǎng)出合格的人才,這樣才能在企業(yè)的發(fā)展中,為企業(yè)做出一定的貢獻(xiàn),同樣應(yīng)該建立完成的考核制度,通過對人才的有效的考核,督促人才不斷的提升自己。

        參考文獻(xiàn):

        [1]孫榮;;公共部門人力資源管理的思考:制度與價值[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

        [2]唐春勇;潘妍;;具有社會責(zé)任的人力資源管理[A];第四屆(2009)中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

        [3]董愛民;;加強(qiáng)我院人力資源管理的初步探索[A];中華醫(yī)學(xué)會醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)分會第十次學(xué)術(shù)年會暨第二屆醫(yī)學(xué)科研管理研討會征文匯編[C];2006年

        猜你喜歡
        人力資源管理
        大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新研究
        企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)構(gòu)建的流程分析
        薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用探討
        人力資源管理在水利水電建設(shè)中的有效實(shí)施
        人力資源管理中績效考核的作用分析
        人力資源管理中對政工工作的有效作用
        針對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀淺究其創(chuàng)新對策
        完善人力資源管理 加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:10:13
        國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
        新形勢下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
        内射合集对白在线| 亚洲一区二区三区精品久久| 国产欧美日韩在线观看一区二区三区| 中文字幕亚洲人妻系列| 精品国产麻豆免费人成网站| 手机在线观看日韩不卡av| 国产网红主播无码精品| 亚洲一区二区二区视频| 色哟哟最新在线观看入口| 无码少妇a片一区二区三区| 亚洲都市校园激情另类| 日韩激情av不卡在线| 免费a级毛片18禁网站| 午夜成人无码福利免费视频| 亚洲欧美偷拍视频| 97色人阁俺也去人人人人人| 91偷拍与自偷拍亚洲精品86| 国产免费拔擦拔擦8x高清在线人| 在线免费黄网| 超碰观看| 国产三级精品三级在线专区2| 国产午夜福利久久精品| chinese国产乱在线观看| 久久高潮少妇视频免费| 日本一级二级三级不卡| 一本久久伊人热热精品中文字幕| 久久er国产精品免费观看8| 日韩人妻无码精品系列专区无遮| 五月激情四射开心久久久| 国产人妻熟女高跟丝袜图片| 国产普通话对白视频二区| 日韩在线精品视频观看| 日本岛国一区二区三区四区| 久久人人爽爽爽人久久久| 又爽又黄禁片视频1000免费 | 99久久国产综合精品女图图等你| 国产精品偷伦视频免费手机播放| 国产 无码 日韩| 美女被男人插得高潮的网站| 国产三级在线观看完整版| 中文在线а√天堂官网|