邊琳麗

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們對于企業(yè)的要求已經(jīng)不僅僅是在盈利層面了，更要求加強企業(yè)基層黨建政工工作的建設。加強黨政政工工作的建設能夠在一定程度上增強企業(yè)的凝聚力以及感召力，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。如果企業(yè)的思政工作未能得到落實，政工建設隊伍不夠加強，企業(yè)很難在新的經(jīng)濟形勢下站穩(wěn)腳跟。由此可見，如何加強企業(yè)基層黨建政工工作成為目前的重點話題，需要相關部門的努力。

關鍵詞：企業(yè)；基層黨建；政工工作；新思路

在目前經(jīng)濟形勢下，要保證中央和上級黨組織的部署在企業(yè)能夠得到好的貫徹與執(zhí)行，必須要加強企業(yè)基層黨建政工工作，更好的在企業(yè)貫徹黨的組織與領導。為了建設好企業(yè)的基層黨建政工工作，需要建設一支素質過硬的政工隊伍進行領導。本文將從基層黨建政工工作現(xiàn)狀入手，探討進行該項工作的意義與如何加強基層黨建政工工作，旨在使思想政治工作能夠充分融入到企業(yè)管理的全過程，滲透到企業(yè)的方方面面。

一、基層黨建政工工作概述

目前，在我國黨的領導號召下，相關企業(yè)基層黨建政工工作在不斷的發(fā)展之中，也培養(yǎng)了許多思想先進的有志青年，我國政工隊伍也不斷的年輕化、專業(yè)化。我國政工建設總體來說是穩(wěn)步前行的，但是還存在著許多的問題與不足，需要引起重視。

（一）未能意識到黨建政工工作重要性

現(xiàn)如今，多數(shù)企業(yè)更加看重企業(yè)的效率與利益，認為那才是一個企業(yè)應該追求的目標。這類企業(yè)將大多的資金等用于企業(yè)建設的物資投入到生產(chǎn)活動中，直接忽視了基層黨建政工工作，沒能分配專門的物資或配備專業(yè)人員進行黨政建設。這類企業(yè)沒有意識到黨政政工建設能夠在思想層面上認識到黨建政工工作能夠在精神層面上鼓舞員工進行工作，能夠提升員工工作積極性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的收益。

（二）未能從制度層面保障黨建政工工作的進行

在當前我國大多企業(yè)的基層黨建政工工作中，均沒有專門的制度來進行引導與保障，沒有設立專門的機構再負責這項工作，企業(yè)整個組織管理十分差勁松散。另外還有一部分企業(yè)有自身的部門來負責這項工作，也有著專門的制度來保障工作的開展，但是這類部門形同虛設。這類部門人數(shù)不夠，不能真正的普及黨政建設的內涵工作，同時這類人員還在企業(yè)擔任著別的職位，不能夠全身心的投入到企業(yè)的黨政建設之中。

（三）基層黨建政工工作落實情況差

當前，由于社會發(fā)展十分的迅速，大多數(shù)黨政建設更新也十分的迅速，需要人們付出更多的精力來完成基層黨建政工工作的落實。但是就目前具體情況看來，多數(shù)的工作僅僅停留在“上傳”的層面，并未完成“下達”這一步驟，上級的精神與文件在該下發(fā)的時候都有給予下發(fā)，但是缺乏有力的落實與監(jiān)督措施，致使部分企業(yè)的黨建工作無法得到落實，思想政治工作未能實施到位。同時在實際的黨建政工建設中，個別企業(yè)在接收相關黨政指示，但是并不明白其真正內涵，未能結合實際來進行落實工作。

（四）未能形成政工隊伍

為了更好的使思想政治工作融入到企業(yè)，還需要一支思想素質過硬的政工隊伍作為領導。目前，我國大多企業(yè)并沒有這樣一支隊伍來幫助企業(yè)的基層黨建政工工作實施。思想政治工作 人員不僅綜合工作能力要過硬，還要有堅定的信念與豐富的經(jīng)驗，同時還需要具備職業(yè)觀念，受到過各種各樣的挑戰(zhàn)與磨難，能夠很好的引導其他企業(yè)人員前行。

同時在企業(yè)的黨建政工工作中，只顧著眼前的政工部門還能夠正常的運行，卻不注重人才的培養(yǎng)儲備，在人員更新?lián)Q代的時候不能找到合適的接班人選。另外還存在一定的停滯問題，現(xiàn)存隊伍人員得不到更換，沒有“新鮮血液”的注入，舊思想得不到應有的更替。

二、加強企業(yè)基層黨建政工工作意義

（一）有利于充分調動基層員工工作積極性

目前很多企業(yè)發(fā)展到一定的階段，享受著目前短暫勝利的喜悅，沒有積極進取的精神，對未來失去了應有的憧憬與期待。企業(yè)的黨政建工工作，能夠一定程度上開闊員工們的眼界，意識到目前的勝利還存在著很多的不足之處，還需要更多的努力來實現(xiàn)更加遠大的目標，便能夠跳動員工的工作積極性。同時也能使其認識到自身能力的不足，使其不斷的充電提升自我并奉獻于企業(yè)之中。

（二）有利于基層員工發(fā)揮主觀能動性

在企業(yè)的黨建政工工作中，能夠有足夠的空間讓人們去發(fā)現(xiàn)自我實現(xiàn)自我，充分調動每一個人的工作潛能，使其認識自我。目前企業(yè)員工的主觀能動性并未能很好的調動起來，大多員工僅僅是接收指令并執(zhí)行，很少有人關心指令的正確與否，或者說有沒有更優(yōu)的選擇。黨建政工工作能夠使得員工們形成自主思考的能力，并且能夠潛移默化的使企業(yè)不斷的朝著民主的道路上發(fā)展，使員工能夠充分發(fā)揮主觀能動性，提出自己的意見，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。

（三）有利于企業(yè)更好的發(fā)展

一個企業(yè)要想更好更長久的發(fā)展下去，僅僅顧著眼前的小利益是遠遠不夠的，還需要加強企業(yè)文化建設，形成自身企業(yè)獨特的文化，以此來感染員工，最終推動利益的產(chǎn)生。基層黨建政工工作便起著這樣一個作用，能夠形成企業(yè)獨有的企業(yè)文化，有利于推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。在政工師的帶領下，企業(yè)成員能夠收到當前先進思想的熏陶，并且將其運用到實際的工作中，能夠為企業(yè)帶去活力，保障企業(yè)能夠不斷的推陳出新，革故鼎新，不被當前時代的浪潮所淹沒。企業(yè)的員工在吸收這些先進有利的思想，不僅僅是提升了自我，更開闊了其看待問題的眼界，能夠以與以往不同的角度來看待并解決問題，最終推動企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

三、如何加強企業(yè)基層黨建政工工作

（一）定期對基層人員進行培訓工作

為了使企業(yè)的人員能夠時刻受到黨的熏陶，以飽滿的熱情投入到工作之中，很重要的一點就是需要對員工進行定時的培訓工作，以保障企業(yè)的黨建政工工作能夠順利進行。對該類人員的培訓應當定時的舉行，可以是企業(yè)內部培訓的方式也可以是外派學習，甚至下派進行必要的鍛煉。在企業(yè)內部培訓可以邀請相關研究方面的專家來進行指導工作，保證培訓不是流于表面而是真正的對基層的黨建政工工作有意義的事情。在對人員進行外派下派時，需要嚴格的選擇所去的單位，必須是能夠全方面提高參與培訓人員各方面能力的地點，同時還需要去有較強黨建政工工作氛圍的地方進行熏陶帶動。

（二）從制度層面保障基層黨建政工工作的實行

俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，在加強企業(yè)基層黨建政工工作的過程中，需要健全完善相關的管理體制。為了給企業(yè)時刻注入新的活力，在考核制度上各個企業(yè)可以根據(jù)實際的情況進行選擇，首先可以對表現(xiàn)突出的政工工作者在考核達標后給予一定的獎勵機制，對不合格的人員進行一定的懲處。同時還需要對所有的政工工作者予以跟蹤管理考核，確保其工作落實到位，對企業(yè)突發(fā)事件處理結果等等。另外還需要有一定的糾錯機制，在政工工作者出現(xiàn)問題時，或者他們在工作中遇到問題時，都能夠進行及時的調整。從制度層面保障基層黨建政工工作的實行，能夠在問題出現(xiàn)時第一時間落實到責任人頭上，也能夠對做出成果的人員做出一定的獎勵。

（三）培養(yǎng)重視基層黨建政工工作的意識

意識形態(tài)是與一定的社會經(jīng)濟與政治直接相關聯(lián)的觀念觀點、概念的總和，物質決定意識，意識反作用于物質。由此可見重視人員意識形態(tài)的養(yǎng)成，能夠在很大程度上使其正確的認識事物看待事物，并在面對生活中各類物質時做出正確的選擇與判斷。目前我國多數(shù)企業(yè)與人員都不夠重視黨建政工工作，大多數(shù)的人還沒能形成足夠的意識，因此還需要糾正這類人員與企業(yè)對該項工作的誤會或不重視。只有他們轉變的態(tài)度，才能夠真正的接受政工師的案安排，也能夠更加熱情的對待工作，明百黨建政工工作不光能夠給企業(yè)帶去收益還能夠提升個人能力。

（四）維護基層黨建政工工作者權利

政工工作者在一定程度上是一個企業(yè)靈魂的所在，其能夠影響企業(yè)的思想氛圍等，看起來零碎的事情，卻在默默的影響著整個企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)應當重視維護這類人群的政治權利，提高其經(jīng)濟待遇，關心這類人群的生活質量問題，幫助他們解決所遇到的事情。只有這樣才能夠幫助企業(yè)基層黨建政工工作的順利開展，為企業(yè)注入活力。

四、結束語

綜上所述，加強企業(yè)基層黨建政工工作對企業(yè)來說是百利而無一害，需要相關企業(yè)引起足夠的重視并落實在實處。雖然當前我國黨建政工工作還存在許多的不足，但只要企業(yè)真正意義上意識到該項工作的重要性，并以實際行動響應國家號召，順應歷史發(fā)展的潮流，便能夠彌補這些不足，幫助企業(yè)進一步的發(fā)展壯大。

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