蘇菲

摘要：黨的“十八大”把“三個倡導”確定為社會主義核心價值觀，為建設(shè)有中國特色的社會主義指明了方向，為發(fā)展國民經(jīng)濟，全面深化改革提供了精神引領(lǐng)。國有企業(yè)要積極響應(yīng)黨的號召，結(jié)合本身的企業(yè)文化，全面踐行社會主義核心價值觀，把它當做引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展的精神旗幟，提升員工隊伍的抓手，增強企業(yè)軟實力的重要途徑。

關(guān)鍵詞：踐行；社會主義；核心價值觀；引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展

中圖分類號：F270 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）013-0-01

一個國家的強盛，離不開精神的支撐；一個民族的進步，有賴于文明的成長。一個企業(yè)的發(fā)展，需要有文化的滋養(yǎng)。今天，在全面推進企業(yè)改革發(fā)展的進程中，我們需要怎樣的價值觀來引領(lǐng)思潮、凝聚共識、團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工開展生產(chǎn)經(jīng)營，創(chuàng)造企業(yè)更美好的未來，是國有企業(yè)經(jīng)營者急需思考和解決的課題。黨的“十八大”把“三個倡導”確定為社會主義核心價值觀，即：富強、民主、文明、和諧”的國家價值目標，“自由、平等、公正、法治”的社會價值取向，“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的的公民價值準則，為建設(shè)有中國特色的社會主義指明了方向，為發(fā)展國民經(jīng)濟，全面深化改革提供了精神引領(lǐng)。國有企業(yè)要積極響應(yīng)黨的號召，結(jié)合本身的企業(yè)文化，全面踐行社會主義核心價值觀，把它當做引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展的精神旗幟，提升員工隊伍的抓手，增強企業(yè)軟實力的重要途徑。具體要做好以下三個方面的工作：

一、廣泛宣傳，認真學習，深入員工，內(nèi)化于心

價值觀是人們評價認識客觀世界的標準，是人類大腦思維的過程和結(jié)果，是人的靈魂。宣傳、倡導一種價值觀，必須得到人們內(nèi)心的認可，而不是強制灌輸。企業(yè)踐行社會主義核心價值觀首先要得到員工的認同，在此基礎(chǔ)上形成統(tǒng)一的價值觀標準，形成大眾的價值觀自信，因此，企業(yè)對于社會主義價值觀的宣傳不是簡單地文字宣揚，標語口號，而是要樹立員工的價值觀自信，有自信才會有自覺，有自信才會有定力。我們的價值觀自信，根源于馬克思主義科學理論指導下凝聚的“膽氣”；根源于中國特色社會主義實踐偉大成就奠定的“底氣”；根源于中華傳統(tǒng)文化滋養(yǎng)的“志氣”。宣傳社會主義核心價值觀就是要著力宣傳馬克思主義中國化的創(chuàng)新成果，大力宣傳有中國特色社會主義的建設(shè)成就。大力宣傳中國人獨特而悠久的精神世界和傳統(tǒng)文化。使員工從根本上確立以馬克思主義科學理論為指導，以當代中國特色社會主義建設(shè)實踐為基石，以歷久彌新的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為滋養(yǎng)的社會主義核心價值觀。并落實到“三個倡導”，“二十四字”標準。

在宣傳方式上要多種形式并舉，積極創(chuàng)新。充分利用企業(yè)現(xiàn)有的資源優(yōu)勢，如報紙、板報、內(nèi)刊、內(nèi)網(wǎng)、電子屏幕、手機、互聯(lián)網(wǎng)、微博、微信公眾號等各類新媒體資源，突出主題，持續(xù)刊播宣傳社會主義核心價值觀有關(guān)作品，形成規(guī)模聲勢。其次，可通過專文閱讀、學習討論、專家輔導等方式，組織員工深入學習，讓員工真正掌握核心價值觀的內(nèi)容和內(nèi)涵。第三組織開展以社會主義核心價值觀為主題的征文、演講、學習沙龍”、“專家講座”、“道德講堂”等多種形式開展宣傳，幫助干部員工樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。使社會主義核心價值觀深入員工，內(nèi)化于心。

二、落實載體，精心培育，深入生活，外化于行

結(jié)合員工工作和生活，組織開展形式多樣的教育活動，通過活動載體，深入員工生活，使員工在潛移默化中接受企業(yè)核心價值觀念，把培育社會主義核心價值觀外化為職工的自覺行動。如開展“四德教育”（社會公德，職業(yè)道德，家庭美德，個人品德），開辦道德講堂，從培育員工良好道德品質(zhì)入手，培養(yǎng)員工誠信友善品德；開展為邯鋼爭光，崗位明星評比活動，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)精神；開展“講邯鋼故事，講邯鋼品牌”活動，將邯鋼企業(yè)發(fā)展、邯鋼品牌形象化、故事化，培養(yǎng)員工愛廠、愛國情懷；利用節(jié)假日開展愛國主義紅色游，祭奠革命烈士，繼承光榮傳統(tǒng)，培養(yǎng)員工愛國精神和艱苦奮斗的傳統(tǒng)。結(jié)合邯鋼創(chuàng)建文明崗活動，開展先進典型選樹、學習活動，挖掘勞動模范身上的閃光點和高尚的價值觀和無私奉獻精神，評比崗位明星、金牌員工、銷售能手、創(chuàng)效狀元等生產(chǎn)經(jīng)營中的先進典型，組織員工學習，弘揚正能量。結(jié)合員工生活，評比道德員工，如好丈夫、孝賢模范，誠信典型等，開展“做事先做人，做好六種人（做一個謙卑的人，做一個禮讓的人，做一個寬厚的人。一個合作的人，做一個道義的人，做一個感恩的人。）”評比活動等。選樹生活中的好人好事人，使員工感到親切可學。通過以上活動載體的落實，使社會主義核心價值觀教育深入員工生活，外化成員工的自覺行動。

三、融入工作實踐，貫徹核心要義，深入企業(yè)，引領(lǐng)發(fā)展

社會主義核心價值觀是我國建設(shè)有中國特色社會主義的精神引領(lǐng)，國有企業(yè)作為中國特色社會主義建設(shè)的中堅，要認真領(lǐng)會和全面貫徹社會主義核心價值觀核心要義，將其融入企業(yè)工作實踐，引領(lǐng)企業(yè)改革與發(fā)展。一是融入生產(chǎn)經(jīng)營。“富強、民主、文明、和諧”的國家價值目標，也是國有企業(yè)的發(fā)展目標，實現(xiàn)國家富強，國有企業(yè)承擔著義不容辭的責任，為國家創(chuàng)造經(jīng)濟效益、實現(xiàn)人民的富裕是我們生產(chǎn)經(jīng)營的最終目的。同時還要積極創(chuàng)造社會文明，實現(xiàn)企業(yè)文明生產(chǎn)，倡導綠色發(fā)展理念，創(chuàng)造內(nèi)部和諧，實現(xiàn)國家、企業(yè)、員工共贏共享。二是融入企業(yè)管理。“自由、平等、公正、法治”的社會價值取向。也是企業(yè)內(nèi)部管理追求的目標。首先要貫徹“人本”理念，企業(yè)管理要從關(guān)心員工，為員工創(chuàng)造寬松舒心的工作環(huán)境入手，為員工根本利益著想。其次要充分發(fā)揚民主，實行管理公開化，廠務(wù)公開化，通過職代會或股東大會吸收員工參與企業(yè)管理和重大事項的決策討論，充分保證員工的民主合法權(quán)益。再次要建立公正平等的企業(yè)內(nèi)部法規(guī)和各項管理制度，嚴格企業(yè)管理，確保制度面前人人平等，依法治企，建立法治、平等、公正、和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。三是融入企業(yè)文化建設(shè)。以社會主義核心價值觀作為企業(yè)文化建設(shè)的指導思想，將社會主義核心價值觀內(nèi)化成企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神及理念體系，把愛國情懷轉(zhuǎn)化為愛企業(yè)和愛崗敬業(yè)的無私奉獻精神。將誠信落實到企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量和品牌創(chuàng)建上來，倡導優(yōu)質(zhì)高效，誠信經(jīng)營的企業(yè)文化，引領(lǐng)企業(yè)員工隊伍建設(shè)。通過將社會主義核心價值觀融入企業(yè)工作實踐，規(guī)范企業(yè)各項經(jīng)營、管理行為，提升員工素質(zhì)，引領(lǐng)企業(yè)改革與發(fā)展。

參考文獻：

[1]關(guān)杰.社會主義核心價值觀在企業(yè)中的轉(zhuǎn)化途徑.企業(yè)文明網(wǎng)，2015-09-25.