張娉婷

摘要：隨著我國市場經(jīng)濟的不斷深入和發(fā)展，各個企業(yè)在激烈的競爭中要不斷挖掘和尋找新的競爭優(yōu)勢，來發(fā)展企業(yè)自身的綜合實力。其中，企業(yè)文化作為一個企業(yè)的靈魂所在，在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展中所起到的作用亦是有目共睹。企業(yè)文化能夠幫助一個企業(yè)樹立起核心凝聚力，對企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展有著重要的作用。為此，本文以企業(yè)的黨建政工為切入點，探究企業(yè)文化對其促進作用，以期能夠為我國企業(yè)的良好發(fā)展作出一定的指導。

關鍵詞：企業(yè)文化；黨建政工；作用

前言：

社會現(xiàn)代化的發(fā)展模式為市場經(jīng)濟，各個企業(yè)在發(fā)展中面臨著嚴峻的競爭壓力，為了能夠打造自己的企業(yè)價值，便必須加強企業(yè)文化建設，從而讓企業(yè)文化推動其黨建工作的穩(wěn)健運作。此外，當前我國正處于社會主義現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的攻堅時期，在這一關鍵階段加強企業(yè)文化的締造對我國經(jīng)濟的發(fā)展起著重要的意義。為此，企業(yè)需充分運用企業(yè)自身的核心文化價值，大力對黨建工作和政治思想進行宣傳，使企業(yè)文化推動企業(yè)自身的穩(wěn)健發(fā)展。

一、企業(yè)文化與黨建政工的相同點

（一）運作目的相同

在現(xiàn)代化市場經(jīng)濟的發(fā)展背景下，任何一個企業(yè)若想良好的發(fā)展，并在發(fā)展中給企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟效益，以及凝聚企業(yè)自身員工的工作積極性都必須打造企業(yè)自身的企業(yè)文化，企業(yè)文化作為當前企業(yè)之間競爭的核心軟實力，其不僅能夠左右企業(yè)發(fā)展的前進路線，更能引導企業(yè)員工更高的從事各自的工作，從而讓企業(yè)從內(nèi)而外的產(chǎn)生一種凝聚力。企業(yè)文化作為一種無形的企業(yè)價值能夠讓企業(yè)在發(fā)展中不斷完善自己、修正自己，可見其對企業(yè)具有的重要作用。相比較而言，黨建政工與企業(yè)文化的共同點為其旨在加強愛國主義和馬克思主義理論的宣揚，讓企業(yè)員工在工作中能夠時刻保持個人工作的責任感和歸屬感，使其自身在工作中產(chǎn)生一種凝聚力，并借此來促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，總而言之，企業(yè)文化與黨建政工均為企業(yè)的長遠發(fā)展作為運用的目的[1]。

（二）作用對象相同

雖然企業(yè)文化與黨建政工均為企業(yè)發(fā)展的重要思想意識形態(tài)，但二者在本質(zhì)上是不同的，只不過二者在前進與發(fā)展中所形成的作用均是為了企業(yè)的健康發(fā)展作出貢獻。因此，二者在發(fā)展的過程中所作用的對象具有一致性，即企業(yè)自身的員工[2]。企業(yè)文化和黨建政工重點關注員工在發(fā)展建設中推動企業(yè)員工持之以恒工作態(tài)度的建立，并讓員工在彼此交流中不斷加強對企業(yè)文化和黨建政工的思想建設，通過這種循環(huán)往復的思想意識激勵來促進員工自身崗位責任意識的建立，并借此提升個人的思想道德建設，在自己的崗位中不斷完善自身的工作目標和工作能力，積極踏實的為企業(yè)的健康發(fā)展作出貢獻，使得每一個員工都能在工作中培養(yǎng)出“工匠精神”。

（三）前進方向相同

眾所周知，企業(yè)文化與黨建政工二者均為企業(yè)自身發(fā)展的意識形態(tài)，二者在相互促進相互發(fā)展的過程中推動著企業(yè)自身建設的穩(wěn)健運行。然而，二者的前進方向均為相同的，在社會主義現(xiàn)代化建設中，企業(yè)文化與黨建政工均沿著社會主義現(xiàn)代化的前進方向發(fā)展。其中企業(yè)文化會在社會主義現(xiàn)代化思想的影響下而發(fā)生變化，為此，企業(yè)文化的發(fā)展亦以社會主義的發(fā)展形式為基礎，并構(gòu)建出完美的社會主義文化[3]。

二、企業(yè)文化與黨建政工的互相扶持作用

（一）企業(yè)文化引領黨建政工的前進步伐

任何一個企業(yè)若想實現(xiàn)長遠發(fā)展均必須構(gòu)建出特色的企業(yè)文化，并在企業(yè)文化的引領下打造企業(yè)自身的發(fā)展特點，從而促進企業(yè)自身的健康發(fā)展。值得強調(diào)的是，企業(yè)文化的發(fā)展需要對黨建政工起到一定的引領作用，通過企業(yè)文化的引領來帶動黨建政工的推進，使得二者能夠在協(xié)調(diào)的發(fā)展中促進企業(yè)自身凝聚力的構(gòu)建，進而加強企業(yè)文化凝聚起經(jīng)久不衰的愿景得以實現(xiàn)。企業(yè)文化并非為企業(yè)內(nèi)部的成文條例，其旨在運用一種文化價值觀來規(guī)范員工的思想意識，讓企業(yè)員工自身能夠時刻保持清醒的頭腦，并積極投身于工作任務中去。在企業(yè)文化環(huán)境的渲染下，企業(yè)員工自身能夠受到更好的道德規(guī)范，甚至增強每一個員工的感情聯(lián)絡?？偠灾?，企業(yè)文化對黨建政工的引領起到了關鍵作用[4]。

（二）加強員工凝聚力，促進企業(yè)健康發(fā)展

黨建政工工作的運用旨在凝聚企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力，并借此促進其更好的為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻。然而，黨建政工工作的運用需要媒介的引入，唯有通過合適的載體才能將其自身的政治優(yōu)勢得以最大化發(fā)揮。為此，企業(yè)自身必須要做好企業(yè)文化的載體工作，通過企業(yè)文化載體的構(gòu)建為黨建政工工作搭建出完美的思想建設平臺，讓企業(yè)員工能夠切身的從企業(yè)內(nèi)部文化中感受到黨建政工工作中思想意識的重要性，實時與企業(yè)內(nèi)部其他員工打好感情基礎，并在相互協(xié)作中提高自身的工作業(yè)績，以及讓企業(yè)在良好的工作意識形態(tài)中穩(wěn)健發(fā)展。黨建政工的思想理論抽象難懂，其企業(yè)員工必須借助企業(yè)文化對企業(yè)進行剖析和感悟，并在理解的過程中不斷學習該如何做好員工份內(nèi)的工作，在這種企業(yè)文化和黨建政工工作的雙重作用下加強員工的核心凝聚力，能夠切實有效的促進企業(yè)自身建設的良好發(fā)展[5]。

（三）提高企業(yè)干部的綜合素養(yǎng)的作用

黨建思想政治工作作為一種精神上的軟文化，其貫徹與培養(yǎng)必須要借助管理者的自身的宣傳能力得以發(fā)展。為此，若想從根本上提高企業(yè)內(nèi)部的核心凝聚力和思想政治建設工作，其首要的任務便是提升從事黨建工作的干部素養(yǎng)，讓一個思想覺悟高、綜合素質(zhì)高的人起到模范帶頭作用，從而促進企業(yè)內(nèi)部環(huán)境建設的構(gòu)建。就提高企業(yè)干部綜合素養(yǎng)而言，其應該從以下幾方面著重考慮：第一，企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作會議的召開。

企業(yè)內(nèi)部的管理人員要重視企業(yè)文化和黨建政工工作的重要性，并定時定點的舉辦企業(yè)黨建政工工作的會議，在會議中重點落實企業(yè)自身文化建設的有效途徑，并就如何加強黨建政工工作的推進作出探討，當然，其工作的具體推進需要企業(yè)文化對干部的引導[6]。第二，企業(yè)干部自身的意識轉(zhuǎn)變。身為企業(yè)隊伍建設的干部，其自身亦應該有大局意識和長久發(fā)展的意識，無論是從事企業(yè)思想政治工作還是文化締造工作均必須優(yōu)先提高自身的思想境界，并在企業(yè)文化的引導下為其發(fā)展獻謀獻策。endprint

（四）凝聚企業(yè)文化，加強企業(yè)文化約束力

企業(yè)文化能夠促進企業(yè)自身管理工作的良好推進，企業(yè)精神又是企業(yè)自身文化的核心精髓。企業(yè)精神對企業(yè)員工具有極大的感召力，其在建設與發(fā)展中充滿活力，并在現(xiàn)代化企業(yè)文化的構(gòu)建中的和員工進行思想上的友好溝通。一個企業(yè)的核心文化競爭力能夠決定企業(yè)未來發(fā)展的后勁，可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)理念若想充分實現(xiàn)必須要凝聚企業(yè)內(nèi)部文化與企業(yè)文化的約束力便需要構(gòu)建出良好的氛圍，并在親身體驗中感受到強烈的使命感，唯有如此，才能真正加強企業(yè)文化的約束力。

（五）黨建政工工作在企業(yè)文化中的激勵約束作用

企業(yè)文化是一項虛擬的無形制度，其在發(fā)展與運作匯總并非強制性要求企業(yè)員工具體如何去做，但與實際的制度相比卻更好激勵作用和行為約束作用。企業(yè)文化是企業(yè)在長期的發(fā)展和運作中潛移默化而形成的思想意識，這種思想意識會讓工作人員自主的評判出事情的對與錯，從而將員工的行為規(guī)范成為一種道德準則。因此，在企業(yè)發(fā)展中加強黨建政工工作能夠更好的打造出企業(yè)文化的約束作用力，并在激勵的文化理念中促進企業(yè)的經(jīng)濟的發(fā)展，這對企業(yè)自身建設而言是大有裨益的。

（六）凝聚企業(yè)團隊力量，連接管理與員工的具體工作

企業(yè)的發(fā)展需要明確的規(guī)章制度，然而，企業(yè)文化作為一種無形的文化制度反而更加有效的帶動了企業(yè)員工內(nèi)心的發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營聯(lián)系在一起，從而形成一種對企業(yè)發(fā)展十分有利的攻堅力量。為此，在企業(yè)團隊力量凝聚與發(fā)展過程中，企業(yè)文化發(fā)揮著重要的作用，其讓每個企業(yè)員工產(chǎn)生工作的歸屬感，并引導黨建政工工作的有效落實和價值的實現(xiàn)，將管理工作與員工內(nèi)心的期盼連接在一起，并領導員工的思想以及規(guī)范員工的具體工作行為，從而為企業(yè)自身管理工作的完善起到樞紐作用。

結(jié)語：

總體而言，現(xiàn)階段我國各個企業(yè)在打造自身企業(yè)文化的道路是十分艱巨的，其在現(xiàn)代化市場經(jīng)濟的發(fā)展模式下推動黨建工作的完善無法避免各種問題，這需要黨建干部要認真將企業(yè)文化貫徹并落實到實處，讓企業(yè)文化成為連接企業(yè)自身管理工作和人心凝聚力的樞紐，從而使得黨建政工和企業(yè)文化能夠更好的結(jié)合，并在相互促進、相互發(fā)展中推進企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻：

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[2]喬麗.試論企業(yè)文化對黨建政工的促進作用[J].現(xiàn)代國企研究，2015，01（06）：203.

[3]喬瑞.企業(yè)文化對黨建政工的重要性[J].東方企業(yè)文化，2015，11（20）：10-11.

[4]高娃.企業(yè)文化對林業(yè)黨建政工的促進作用[J].現(xiàn)代國企研究，2016，06（20）：285.

[5]張宏.發(fā)揮政工干部作用促進企業(yè)文化建設[J].現(xiàn)代營銷（學苑版），2012，02（07）：270.

[6]王向東.借力企業(yè)文化豐富黨建政工內(nèi)涵[J].東方企業(yè)文化，2013，11（19）：59.endprint