熊力

摘要：政工工作是政治思想工作的靈魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企業(yè)中的思想政治工作而言，政工工作則起著一個(gè)更為重要的作用。一個(gè)國家要發(fā)展要進(jìn)步，思想一定要走在最前列。政工干部是在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個(gè)代表”重要思想來開展工作，因他們不僅要傳達(dá)黨和國家的重要指示和精神，還要引導(dǎo)員工，調(diào)動(dòng)員工的積極性。因此對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和人才培養(yǎng)，政工工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求是非常高的。

關(guān)鍵詞：政工工作；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；人才培養(yǎng)

一、企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)與思想政治工作效果密切相關(guān)。但是企業(yè)中一味的只是追求發(fā)展，卻忽略了企業(yè)中政治隊(duì)伍的建設(shè)，以至于導(dǎo)致不正之風(fēng)、慵懶風(fēng)接踵而至；政工隊(duì)伍工作沒有積極性和活力，許多企業(yè)中政工隊(duì)伍老化比較嚴(yán)重，其中不乏有一些資歷比較長有需要被“照顧”到政治工作崗位上的同志，也有一些到了退休年齡卻依舊在政工崗位上的老同志，因此對(duì)于政工人才的新活力就沒有多余的崗位。另外由于企業(yè)單位的不重視，一些整體素質(zhì)較高的年輕人不滿足于政工工作的待遇，不愿意從事政工工作，因此久而久之，后繼無人；現(xiàn)在面臨的現(xiàn)狀還有就是處于政工崗位的工作人員長期處于安于現(xiàn)狀的境地，工作比較輕松，有些人也在惶惶度日，拘泥于陳舊的形式，不論是思想上還是形式上都缺乏創(chuàng)新意識(shí)，因此不利于企業(yè)的發(fā)展。但是對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，政工工作是起到至關(guān)重要的作用的，無論是一個(gè)人還是一個(gè)企業(yè)甚至是一個(gè)國家，只有思想上富足了才能更好的付諸于實(shí)踐。

二、政工工作對(duì)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的作用

思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益雖然不屬于同一個(gè)范疇，但它們并不是獨(dú)立存在的。思想政治工作和經(jīng)濟(jì)效益之間有相輔相成、互相影響的關(guān)系，這種關(guān)系是政治與經(jīng)濟(jì)的辯證關(guān)系。物質(zhì)決定意識(shí)，意識(shí)對(duì)于物質(zhì)有能動(dòng)作用，同理，企業(yè)的政工工作與經(jīng)濟(jì)效益相互影響，并且它們之間作用和反作用的聯(lián)系，因此只有重視政工工作在企業(yè)中的重要地位，才能使企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)效益更好更快地發(fā)展。政工工作對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益主要有以下幾點(diǎn)作用：

（一）引導(dǎo)作用

隨著時(shí)代的飛速發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)更是突飛猛進(jìn)，企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)以及員工受社會(huì)思潮和觀念的影響，世界觀、人生觀、價(jià)值觀以及每個(gè)人對(duì)每件事的認(rèn)識(shí)都不盡相同，因人而異，對(duì)于新思想的接受程度也不一樣。因此在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，政工工作就脫穎而出，對(duì)于員工可以采用說教、培訓(xùn)、疏導(dǎo)等方式從思想上消除員工消極怠工的狀態(tài)，從思想上引導(dǎo)接受新的事物和觀念，使全體員工統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，理性對(duì)待工作生活中出現(xiàn)的問題，對(duì)于工作保持一個(gè)愉悅的心情，才能更積極的投入工作之中。

（二）凝聚作用

凝聚力是一種向積極性的唯一方式，影響人的行為的還有思想上。企業(yè)的政工工作，通過上下溝通，可以使員工上下團(tuán)結(jié)一心，營造出企業(yè)一片溫馨和諧的企業(yè)氛圍和企業(yè)文化，是員工有主人翁的感覺，并會(huì)與企業(yè)共進(jìn)退。

（三）鼓勵(lì)作用

企業(yè)的政工工作對(duì)于員工可以進(jìn)行深刻的思想教育，廣泛的政治宣傳，向員工及時(shí)地傳遞國際國內(nèi)的政治動(dòng)態(tài)，并進(jìn)行有關(guān)于職業(yè)道德等的教育，激勵(lì)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、金錢觀，并且提高員工整體的思想道德素質(zhì)，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的精神，是員工的工作熱情發(fā)揮到極致，正視自己與企業(yè)的關(guān)系，信心百倍地投入工作。

三、政工工作對(duì)人才培養(yǎng)的作用

二十一世紀(jì)是綜合國力的競爭，更是人才的競爭。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必不可少的就是人才，人才是企業(yè)的骨干力量，如何有效的識(shí)別人才，留住人才，培養(yǎng)人才，這個(gè)時(shí)候政工的工作就起到了至關(guān)重要的作用。

（一）政工要有一定的模范作用

政工工作是一個(gè)企業(yè)的核心。企業(yè)要發(fā)展要進(jìn)步，在思想觀念上一定要與社會(huì)同步，建立有效的科學(xué)的機(jī)制。因此對(duì)于企業(yè)的員工就要就要建立有效的培訓(xùn)機(jī)制，這樣的培訓(xùn)機(jī)制主要來自于企業(yè)中的思想政治工作。因此政工人員首先要起到模范帶頭作用，首先從企業(yè)文化定位出發(fā)，為員工和公司提供堅(jiān)實(shí)的思想政治保障，其次，也要關(guān)心員工的生活，從政工自身出發(fā)以自身的人生觀價(jià)值觀影響員工的思想觀念，因此政工工作人員要求素質(zhì)很高，不僅要有較好的學(xué)歷，還要有較高的思想道德素質(zhì)，這樣才能在企業(yè)中有威信，才能在一定意義上向員工傳遞正能量。

（二）政工對(duì)于人才的培養(yǎng)不可或缺

思想政治工作是無形的，但是它的價(jià)值卻是不可估量的，營造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)重要內(nèi)容。國內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)表明，成功的企業(yè)一般都具有優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)文化可以使人才樹立共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，為企業(yè)內(nèi)部形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力，使人才產(chǎn)生一種自我約束和自我激勵(lì)。通過肯定員工的價(jià)值來增強(qiáng)員工的使命感和責(zé)任感，對(duì)于員工的感召力也是很有意義的，因此無形中樹立了企業(yè)的文化形象，同時(shí)，企業(yè)效益也會(huì)不斷成上升趨勢。

四、結(jié)語

企業(yè)要保持一定先進(jìn)性和創(chuàng)新性，為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，做好政工工作異常重要。政工工作對(duì)于企業(yè)效益和人才培養(yǎng)具有至關(guān)重要的作用，它們互相影響，相輔相成，有利于企業(yè)文化的建設(shè)和經(jīng)營。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在日常工作中一定要努力地探尋，發(fā)揮政工工作在企業(yè)中的地位和作用，從而發(fā)揮出對(duì)企業(yè)發(fā)展的巨大推動(dòng)作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]牛旺林.分析政工工作在企業(yè)中的重要性[J].東方企業(yè)文化，2013（24）：42-44.

[2]趙升輝.基于以人為本的企業(yè)政工工作對(duì)策探究[J].現(xiàn)代國企研究，2017（06）：199-202.

[3]陳勝斌.淺議企業(yè)管理與政工工作的創(chuàng)新[J].山西農(nóng)經(jīng)，2016（17）：361-364.