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        員工思想在企業(yè)發(fā)展中的作用研究

        2017-06-26 21:11:38莫媛艷
        經(jīng)營者 2017年5期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)發(fā)展作用

        莫媛艷

        摘 要 我國實(shí)行社會主義市場經(jīng)濟(jì),隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善和加強(qiáng),市場經(jīng)濟(jì)改革不斷推進(jìn),企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的主體,企業(yè)的擴(kuò)張和重組也在日益進(jìn)行。在企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的過程中,了解和掌握企業(yè)員工的思想問題是十分重要的。員工思想影響著員工自身的發(fā)展,在一定程度上決定這員工的積極性和主動性,進(jìn)而影響整個企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r?,F(xiàn)代化企業(yè)日益注重員工的思想教育,并致力于建立現(xiàn)代化員工思想教育機(jī)制,這充分體現(xiàn)了員工思想在企業(yè)發(fā)展中的作用和地位。本文的主旨是對員工思想在企業(yè)發(fā)展中的作用進(jìn)行相關(guān)研究,并對加強(qiáng)員工思想教育提出一些有效建議。

        關(guān)鍵詞 員工思想 企業(yè)發(fā)展 作用

        現(xiàn)階段,企業(yè)在市場中的競爭實(shí)質(zhì)上還是人才的競爭,而員工的思想狀態(tài)可以對其行為產(chǎn)生直接影響,所以在企業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)該加強(qiáng)對員工思想狀況和思想動態(tài)的關(guān)注,而不僅僅是關(guān)注員工對企業(yè)的產(chǎn)出。

        一、企業(yè)員工的思想動態(tài)和特點(diǎn)

        (一)觀念多樣,個性獨(dú)立

        進(jìn)入21世紀(jì)以來,經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展不斷加深,科學(xué)技術(shù)的發(fā)展促進(jìn)了信息化的建設(shè)步伐,為我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了極大的便利,促進(jìn)了市場經(jīng)濟(jì)的活躍程度。在這樣的發(fā)展大背景下,各種各樣的企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生,在市場上出現(xiàn)了各種各樣的商品,消費(fèi)者根據(jù)自己的需求,對市場商品進(jìn)行消費(fèi),在改變消費(fèi)者消費(fèi)方式及生活方式的同時(shí),也在不斷推動著市場經(jīng)濟(jì)和各企業(yè)的發(fā)展。改革開放的不斷深化和社會發(fā)展不斷進(jìn)步都離不開互聯(lián)網(wǎng)的支持,企業(yè)員工在工作過程中通過互聯(lián)網(wǎng)等信息傳播方式可以獲取到大量的信息,這些信息對員工的思想和價(jià)值觀產(chǎn)生一定的影響。在工作過程中,企業(yè)員工不斷學(xué)會分析現(xiàn)實(shí)問題,并做出獨(dú)立的判斷,思想在活躍的同時(shí),個性獨(dú)立特征日益明顯,觀念上多種多樣,導(dǎo)致企業(yè)的員工教育工作難度越來越大。

        (二)追求平等交流,自尊意識增強(qiáng)

        在傳統(tǒng)的企業(yè)體制當(dāng)中,員工一直都處于被支配者地位,他們習(xí)慣于當(dāng)接受者、聽命者、執(zhí)行者以及無聲者,在企業(yè)的運(yùn)行過程中絕大部分員工都是沒有發(fā)聲權(quán)的,不能很好地表達(dá)自己的看法,思想被禁錮。在這種體制下,員工所需要做的就是對領(lǐng)導(dǎo)者的決策予以執(zhí)行,無論領(lǐng)導(dǎo)者的決策是對是錯,這樣的工作環(huán)境下,員工對工作的積極性和主動性逐漸消失,完全不能激發(fā)員工的創(chuàng)造性。這種被說教式的思想工作已經(jīng)不再適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)要想繼續(xù)在市場中保持著競爭力,就必須改變這種做法。當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中,信息傳播快速,員工不斷接受新的資訊,相互之間渴望得到交流,并逐漸不再局限于企業(yè)內(nèi)部,愈加追求平等的交流。因此,當(dāng)前的企業(yè)員工思想教育工作必須是立足于平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行,改變對員工思想的機(jī)械灌輸方式,采用平等的、互動的、實(shí)事求是的溝通態(tài)度和交流方式,尊重員工的思想,提高他們的工作積極性和主動性。

        二、員工思想在企業(yè)發(fā)展中作用

        (一)企業(yè)員工思想決定企業(yè)員工的行動

        員工的外在行動取決于員工的內(nèi)在思想。對于一個企業(yè)來說,都是希望自己的員工可以對自己的工作保持著高度的配合精神,在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),做好相關(guān)工作,為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。但是企業(yè)員工這么多,每個人的思想都會有所不同,其思想難以猜測,會根據(jù)周邊環(huán)境的變化而發(fā)生變化,這些思想上的變化主要是依靠行動來表現(xiàn)出來。企業(yè)員工思想決定企業(yè)員工的行動,比如一個員工如果在思想上保持著積極進(jìn)取的態(tài)度,那么他對與自己的工作將會有著高度的熱情,在行動上勤于工作,認(rèn)真做好相關(guān)工作,為企業(yè)的發(fā)展而努力奮斗。但是如果一個員工在思想上一直都處于消極、低迷的狀態(tài),那么他在行動上也就會表現(xiàn)出對工作的不在意,缺乏積極性,難以為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)并進(jìn)行相關(guān)創(chuàng)造活動。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分關(guān)心、重視員工的思想,通過觀察員工的行動來了解并掌握員工思想動態(tài)的發(fā)展方向,出現(xiàn)問題時(shí),及時(shí)采取有效措施解決。

        (二)企業(yè)員工思想決定員工自身的發(fā)展前途

        員工的自身的發(fā)展與他的思想有著直接的聯(lián)系,一個思想活躍,積極進(jìn)取,敢于挑戰(zhàn)和創(chuàng)新的員工,它的發(fā)展將會相對精彩,能夠充分發(fā)揮自己的價(jià)值;反之,一個思想消極,對事情保持一個得過且過態(tài)度的人,將很難有豐富精彩的人生。企業(yè)的發(fā)展很大程度上都是依賴于員工的貢獻(xiàn),員工自身的思想和能力都對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。員工的成長和企業(yè)的成長是相互推進(jìn)的,兩者之間相互影響、互相關(guān)聯(lián)。企業(yè)為員工提供一個發(fā)展平臺,員工為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量,所以,在企業(yè)發(fā)展過程中需要大量有思想的員工,相互促進(jìn),共同進(jìn)步。

        (三)企業(yè)員工的思想決定企業(yè)的發(fā)展高度

        企業(yè)發(fā)展需要的員工是多種多樣的,不僅僅需要技術(shù)人才,還需要有思想的員工,在思想上表現(xiàn)出有價(jià)值的員工是真正企業(yè)發(fā)展所需要的無價(jià)之寶,有思想的員工為企業(yè)的發(fā)展提供持久的動力。企業(yè)有思想的員工早企業(yè)發(fā)展過程敢闖也敢做,敢于創(chuàng)新,為企業(yè)發(fā)展提供源泉,為企業(yè)提供新的且能長遠(yuǎn)的發(fā)揮在那機(jī)會。如果企業(yè)能夠擁有一批具備思想能力的員工,那么企業(yè)發(fā)展的前景將會比較廣闊,在發(fā)展高度上也具有較大的優(yōu)勢。因此,企業(yè)在發(fā)展過程中需要不斷招聘有思想的員工,并對他們進(jìn)行思想能力方面的培養(yǎng),共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

        三、加強(qiáng)企業(yè)員工思想對企業(yè)發(fā)展作用的措施

        第一,加強(qiáng)組織建設(shè),就我國目前的企業(yè)來看,企業(yè)必須大力加強(qiáng)組織建設(shè),比如在企業(yè)的基層設(shè)立政治思想指導(dǎo)員,及時(shí)了解和掌握企業(yè)員工的思想動態(tài),為企業(yè)員工提供思想方面的指。企業(yè)還應(yīng)該有針對性地開展一些思想培養(yǎng)工作活動,把思想教育工作真正落到實(shí)處,改變企業(yè)內(nèi)部員工工作的缺點(diǎn),修改有關(guān)漏洞,減少相關(guān)問題的出現(xiàn)。

        第二,健全完善企業(yè)員工制度,發(fā)展企業(yè)思想文化。無論從事什么工作,都需要有相關(guān)制度來衡量規(guī)范我們的工作。健全企業(yè)安保制度為企業(yè)安保人員提供了一個行到準(zhǔn)則,什么該做,什么不該做,就像一雙眼睛在監(jiān)督。企業(yè)思想文化主要是指忠誠、廉潔、服務(wù)、文明。通過長期的思想教育,慢慢形成企業(yè)思想文化,牢記聽從命令、服從指揮、團(tuán)結(jié)一致的思想,讓企業(yè)員工思想成為企業(yè)發(fā)展過程中的一道靚麗風(fēng)景線。

        第三,加大監(jiān)管力度。企業(yè)要定期對員工進(jìn)行思想觀察,在合適的時(shí)間、適當(dāng)?shù)碾A段要做好人才的思想教育。同時(shí)要加大對企業(yè)員工思想監(jiān)管的資金支持,加大宣傳力度,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部對員工思想作用重要性的理解,積極鼓勵工作人員進(jìn)行培訓(xùn),派遣相關(guān)專家進(jìn)行對員工進(jìn)行講座知識培訓(xùn)等。

        四、結(jié)語

        生存是發(fā)展的基礎(chǔ),一家企業(yè)要在市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下從千千萬的企業(yè)中生存下來并發(fā)展下去,必須做好個各項(xiàng)工作,員工思想教育是現(xiàn)代化企業(yè)管理的重要組成部分。因此,培養(yǎng)員工科學(xué)的、健康、積極進(jìn)取的思想,充分發(fā)揮員工思想對企業(yè)發(fā)展的積作用,有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展,提高市場競爭力和優(yōu)勢。

        (作者單位為大新縣水利電業(yè)有限公司)

        參考文獻(xiàn)

        [1] 屈小娟.企業(yè)青年員工思想政治工作改革和創(chuàng)新研究[J].輕工科技,2012(12).

        [2] 王學(xué)貞.職工思想情緒動態(tài)管理的研究與應(yīng)用[J].山東社會科學(xué),2012(S2).

        [3] 欒愛玲.試論職工思想動態(tài)分析應(yīng)做到“六見”[J].大家,2011(17).

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