莫媛艷

摘 要 我國實行社會主義市場經(jīng)濟，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制不斷完善和加強，市場經(jīng)濟改革不斷推進，企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟的主體，企業(yè)的擴張和重組也在日益進行。在企業(yè)規(guī)模擴大的過程中，了解和掌握企業(yè)員工的思想問題是十分重要的。員工思想影響著員工自身的發(fā)展，在一定程度上決定這員工的積極性和主動性，進而影響整個企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r?，F(xiàn)代化企業(yè)日益注重員工的思想教育，并致力于建立現(xiàn)代化員工思想教育機制，這充分體現(xiàn)了員工思想在企業(yè)發(fā)展中的作用和地位。本文的主旨是對員工思想在企業(yè)發(fā)展中的作用進行相關(guān)研究，并對加強員工思想教育提出一些有效建議。

關(guān)鍵詞 員工思想 企業(yè)發(fā)展 作用

現(xiàn)階段，企業(yè)在市場中的競爭實質(zhì)上還是人才的競爭，而員工的思想狀態(tài)可以對其行為產(chǎn)生直接影響，所以在企業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)該加強對員工思想狀況和思想動態(tài)的關(guān)注，而不僅僅是關(guān)注員工對企業(yè)的產(chǎn)出。

一、企業(yè)員工的思想動態(tài)和特點

（一）觀念多樣，個性獨立

進入21世紀(jì)以來，經(jīng)濟全球化發(fā)展不斷加深，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展促進了信息化的建設(shè)步伐，為我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展提供了極大的便利，促進了市場經(jīng)濟的活躍程度。在這樣的發(fā)展大背景下，各種各樣的企業(yè)應(yīng)運而生，在市場上出現(xiàn)了各種各樣的商品，消費者根據(jù)自己的需求，對市場商品進行消費，在改變消費者消費方式及生活方式的同時，也在不斷推動著市場經(jīng)濟和各企業(yè)的發(fā)展。改革開放的不斷深化和社會發(fā)展不斷進步都離不開互聯(lián)網(wǎng)的支持，企業(yè)員工在工作過程中通過互聯(lián)網(wǎng)等信息傳播方式可以獲取到大量的信息，這些信息對員工的思想和價值觀產(chǎn)生一定的影響。在工作過程中，企業(yè)員工不斷學(xué)會分析現(xiàn)實問題，并做出獨立的判斷，思想在活躍的同時，個性獨立特征日益明顯，觀念上多種多樣，導(dǎo)致企業(yè)的員工教育工作難度越來越大。

（二）追求平等交流，自尊意識增強

在傳統(tǒng)的企業(yè)體制當(dāng)中，員工一直都處于被支配者地位，他們習(xí)慣于當(dāng)接受者、聽命者、執(zhí)行者以及無聲者，在企業(yè)的運行過程中絕大部分員工都是沒有發(fā)聲權(quán)的，不能很好地表達自己的看法，思想被禁錮。在這種體制下，員工所需要做的就是對領(lǐng)導(dǎo)者的決策予以執(zhí)行，無論領(lǐng)導(dǎo)者的決策是對是錯，這樣的工作環(huán)境下，員工對工作的積極性和主動性逐漸消失，完全不能激發(fā)員工的創(chuàng)造性。這種被說教式的思想工作已經(jīng)不再適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)要想繼續(xù)在市場中保持著競爭力，就必須改變這種做法。當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中，信息傳播快速，員工不斷接受新的資訊，相互之間渴望得到交流，并逐漸不再局限于企業(yè)內(nèi)部，愈加追求平等的交流。因此，當(dāng)前的企業(yè)員工思想教育工作必須是立足于平等的基礎(chǔ)上進行，改變對員工思想的機械灌輸方式，采用平等的、互動的、實事求是的溝通態(tài)度和交流方式，尊重員工的思想，提高他們的工作積極性和主動性。

二、員工思想在企業(yè)發(fā)展中作用

（一）企業(yè)員工思想決定企業(yè)員工的行動

員工的外在行動取決于員工的內(nèi)在思想。對于一個企業(yè)來說，都是希望自己的員工可以對自己的工作保持著高度的配合精神，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，做好相關(guān)工作，為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻。但是企業(yè)員工這么多，每個人的思想都會有所不同，其思想難以猜測，會根據(jù)周邊環(huán)境的變化而發(fā)生變化，這些思想上的變化主要是依靠行動來表現(xiàn)出來。企業(yè)員工思想決定企業(yè)員工的行動，比如一個員工如果在思想上保持著積極進取的態(tài)度，那么他對與自己的工作將會有著高度的熱情，在行動上勤于工作，認(rèn)真做好相關(guān)工作，為企業(yè)的發(fā)展而努力奮斗。但是如果一個員工在思想上一直都處于消極、低迷的狀態(tài)，那么他在行動上也就會表現(xiàn)出對工作的不在意，缺乏積極性，難以為企業(yè)發(fā)展做貢獻并進行相關(guān)創(chuàng)造活動。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分關(guān)心、重視員工的思想，通過觀察員工的行動來了解并掌握員工思想動態(tài)的發(fā)展方向，出現(xiàn)問題時，及時采取有效措施解決。

（二）企業(yè)員工思想決定員工自身的發(fā)展前途

員工的自身的發(fā)展與他的思想有著直接的聯(lián)系，一個思想活躍，積極進取，敢于挑戰(zhàn)和創(chuàng)新的員工，它的發(fā)展將會相對精彩，能夠充分發(fā)揮自己的價值；反之，一個思想消極，對事情保持一個得過且過態(tài)度的人，將很難有豐富精彩的人生。企業(yè)的發(fā)展很大程度上都是依賴于員工的貢獻，員工自身的思想和能力都對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。員工的成長和企業(yè)的成長是相互推進的，兩者之間相互影響、互相關(guān)聯(lián)。企業(yè)為員工提供一個發(fā)展平臺，員工為企業(yè)貢獻自己的力量，所以，在企業(yè)發(fā)展過程中需要大量有思想的員工，相互促進，共同進步。

（三）企業(yè)員工的思想決定企業(yè)的發(fā)展高度

企業(yè)發(fā)展需要的員工是多種多樣的，不僅僅需要技術(shù)人才，還需要有思想的員工，在思想上表現(xiàn)出有價值的員工是真正企業(yè)發(fā)展所需要的無價之寶，有思想的員工為企業(yè)的發(fā)展提供持久的動力。企業(yè)有思想的員工早企業(yè)發(fā)展過程敢闖也敢做，敢于創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展提供源泉，為企業(yè)提供新的且能長遠的發(fā)揮在那機會。如果企業(yè)能夠擁有一批具備思想能力的員工，那么企業(yè)發(fā)展的前景將會比較廣闊，在發(fā)展高度上也具有較大的優(yōu)勢。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中需要不斷招聘有思想的員工，并對他們進行思想能力方面的培養(yǎng)，共同促進企業(yè)發(fā)展。

三、加強企業(yè)員工思想對企業(yè)發(fā)展作用的措施

第一，加強組織建設(shè)，就我國目前的企業(yè)來看，企業(yè)必須大力加強組織建設(shè)，比如在企業(yè)的基層設(shè)立政治思想指導(dǎo)員，及時了解和掌握企業(yè)員工的思想動態(tài)，為企業(yè)員工提供思想方面的指。企業(yè)還應(yīng)該有針對性地開展一些思想培養(yǎng)工作活動，把思想教育工作真正落到實處，改變企業(yè)內(nèi)部員工工作的缺點，修改有關(guān)漏洞，減少相關(guān)問題的出現(xiàn)。

第二，健全完善企業(yè)員工制度，發(fā)展企業(yè)思想文化。無論從事什么工作，都需要有相關(guān)制度來衡量規(guī)范我們的工作。健全企業(yè)安保制度為企業(yè)安保人員提供了一個行到準(zhǔn)則，什么該做，什么不該做，就像一雙眼睛在監(jiān)督。企業(yè)思想文化主要是指忠誠、廉潔、服務(wù)、文明。通過長期的思想教育，慢慢形成企業(yè)思想文化，牢記聽從命令、服從指揮、團結(jié)一致的思想，讓企業(yè)員工思想成為企業(yè)發(fā)展過程中的一道靚麗風(fēng)景線。

第三，加大監(jiān)管力度。企業(yè)要定期對員工進行思想觀察，在合適的時間、適當(dāng)?shù)碾A段要做好人才的思想教育。同時要加大對企業(yè)員工思想監(jiān)管的資金支持，加大宣傳力度，促進企業(yè)內(nèi)部對員工思想作用重要性的理解，積極鼓勵工作人員進行培訓(xùn)，派遣相關(guān)專家進行對員工進行講座知識培訓(xùn)等。

四、結(jié)語

生存是發(fā)展的基礎(chǔ)，一家企業(yè)要在市場經(jīng)濟大環(huán)境下從千千萬的企業(yè)中生存下來并發(fā)展下去，必須做好個各項工作，員工思想教育是現(xiàn)代化企業(yè)管理的重要組成部分。因此，培養(yǎng)員工科學(xué)的、健康、積極進取的思想，充分發(fā)揮員工思想對企業(yè)發(fā)展的積作用，有利于實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展，提高市場競爭力和優(yōu)勢。

（作者單位為大新縣水利電業(yè)有限公司）

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