劉冬梅

摘要：本文通過企業(yè)文化的角度分析探討工會思想政治教育工作的開展，將企業(yè)文化和企業(yè)思想政治兩者之間進行對比，找到兩者之間的差異和共性。分析工會開展思想政治教育出現(xiàn)的問題，同時在進行思想教育工作需要堅持的的原則進行闡述，從中尋找解決問題的對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；思想政治教育；問題；對策

中圖分類號：F276.1；F270；D64 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）007-0-01

煤炭工業(yè)是關(guān)乎國計民生的重要基礎(chǔ)工業(yè)，煤炭企業(yè)文化和煤礦企業(yè)現(xiàn)狀息息相關(guān)的，企業(yè)文化要從企業(yè)的生存和發(fā)展為著眼點，同時發(fā)揮在企業(yè)管理中的重要作用，兩者相互融合沒推動煤炭企業(yè)的全面發(fā)展，塑造良好的企業(yè)形象。

一、企業(yè)文化與工會思想政治教育的關(guān)系

企業(yè)文化和企業(yè)的思想政治教育既有共性又有差異，兩者相互聯(lián)系卻有發(fā)揮著不同的作用。

1.共性。企業(yè)文化和思想政治在指導(dǎo)思想上是存在一致的。在指導(dǎo)思想上都要遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)以及社會主義的的基本思想的知道，體現(xiàn)社會主義價值，堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)文化和企業(yè)的思想政治教育的工作對象都是整個企業(yè)的工作人員。同時在工作環(huán)境和工作方法都是存在著共性的，都是通過多媒體資源傳輸給企業(yè)員工。

2.差異。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治教育的文化領(lǐng)域是存在著差異的，企業(yè)文化是屬于管理學(xué)的領(lǐng)域。而企業(yè)的思想政治教育是屬于政治學(xué)的領(lǐng)域。兩者的主要探討內(nèi)容也存在著差異，企業(yè)文化是通過企業(yè)自身的發(fā)展變化，根據(jù)自身的特點不斷的演變發(fā)展的，體現(xiàn)了一個企業(yè)的精神文化建設(shè)理念。政治思想教育是為了宣揚社會主義思想路線、方針政策，通過中國特色社會主義思想教育、引導(dǎo)人們的思想意識。前者的文化適應(yīng)于自身行業(yè)的企業(yè)，后者則適應(yīng)所有企業(yè)。

二、工會思想政治教育發(fā)展的問題

1.我國企業(yè)思想教育方法陳舊，方式單一

隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，現(xiàn)代科技進步越來越發(fā)達，在煤礦企業(yè)運用的技術(shù)設(shè)備越來越先進，但是思想教育方法沒有得到及時的更新，依然是開會、報告，老舊的一套使得企業(yè)職工對于思想教育的學(xué)習(xí)興趣缺失，從而不利于思想教育工作的進行和發(fā)展。隨著社會的飛速，人們可以通過電視、網(wǎng)絡(luò)等傳播工具能都獲得最新的新聞資料、政府報告和煤礦企業(yè)的新聞事實，人們的思想意識也隨著發(fā)生著轉(zhuǎn)變，老舊的思想政治工作方式已經(jīng)完全跟不上時代的步伐。

2.思想政治意識忽略

我國建設(shè)中國特色的社會主義發(fā)展道路，企業(yè)的發(fā)展方向也將經(jīng)濟收益作為重點，而思想政治教育和經(jīng)濟效益沒有直接的關(guān)系，所以在重視程度上選擇性忽略。企業(yè)把經(jīng)濟效益放在首位，如果思想政治工作和經(jīng)濟效益出現(xiàn)沖突的時候，往往都是拋棄思想政治教育工作選擇保證企業(yè)經(jīng)濟效益，使得員工的思想政治意識淡薄。

3.思想政治教育不切合實際

市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，企業(yè)的文化環(huán)境發(fā)生著很大程度的轉(zhuǎn)變，煤礦企業(yè)工作人員的文化水平不斷上升，接受新鮮事物的能力越來越強，但是受外界的影響也越來越大，所以對于員工思想教育工作的加強是非常有必要的。對于企業(yè)員工的思想政治教育要根據(jù)是結(jié)合員工的實際情況，陳舊機械的思想政治教育形式無法引起員工的共鳴。

三、企業(yè)文化視角來看工會開展思想政治教育原則

1.以人為本。工會思想政治教育的對象是企業(yè)員工，在進行思想政治教育工作的時候手想要做代以人為本，才能為工作的進行做好鋪墊。滿足員工的基本要求，才能使員工認真的進行思想政治學(xué)習(xí)，才能調(diào)動學(xué)習(xí)的積極性。教育工作要貼合員工的實際情況，教育內(nèi)容要從員工的實際水平出發(fā)，內(nèi)容和員工的實際工作生活相結(jié)合。

2.企業(yè)文化和思想政治教育區(qū)別開來

企業(yè)文化對與思想政治教育工作發(fā)展有促進作用，但是并不能完全的替代思想政治教育工作，兩者之間存在著差異，企業(yè)文化無法上升達思想政治教育的高度，無法具備指導(dǎo)員工思想政治教育發(fā)展的能力。

四、企業(yè)文化視角工會思想政治教育工作對策

1.加快物質(zhì)文化建設(shè)步伐

經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑。物質(zhì)條件是企業(yè)文化和思想政治教育工作的保障。只有滿足了員工的物質(zhì)條件要求，才能夠進行精神方面的需求。物質(zhì)文化的建設(shè)包括建設(shè)良好的工作環(huán)境，員工能夠直接感受到整個企業(yè)的文化環(huán)境氛圍。企業(yè)優(yōu)秀的工作環(huán)境能夠使員工有充足的工作動力，從而主動的了解整個企業(yè)的文化，從而為思想政治教育工作的發(fā)展開辟道路。

2.健全企業(yè)文化制度

沒有規(guī)矩不成方圓，沒有制度就沒有規(guī)矩可守，企業(yè)文化制度不健全會導(dǎo)致整個企業(yè)的文化建設(shè)工作片面、單一，就像是一盤散沙。無法長久的生存下去。完善的企業(yè)文化制度能夠創(chuàng)作良好有序的工作環(huán)境，企業(yè)工作人員能夠嚴(yán)格遵守條例規(guī)定。一個企業(yè)的規(guī)章制度是長期的工作活動總結(jié)出來的，是企業(yè)經(jīng)營管理的寶貴經(jīng)驗。合理的規(guī)章制度是一個企業(yè)正常運營發(fā)展進步的保障。

3.開辟行為文化建設(shè)道路

企業(yè)的行為文化和物質(zhì)文化一樣重要，是企業(yè)員工工作生活中產(chǎn)生的文化活動。企業(yè)行為是企業(yè)日常的文化娛樂活動，主要包括企業(yè)生產(chǎn)過程的活動，還有反應(yīng)其余精神文明、價值觀的宣傳娛樂活動。企業(yè)文化活動是以員工喜聞樂見的方式，把企業(yè)的精神文化融入到娛樂活動中，寓教于樂，讓員工在娛樂的同時也提高了政治素養(yǎng)。

煤礦企業(yè)的行為文化在長時間的發(fā)展過程中和煤礦企業(yè)思想政治教育工作緊密的結(jié)合在一起。開展政治性質(zhì)文化活動已經(jīng)是工會開展思想政治教育工作的主要手段之一。

4.創(chuàng)新精神文化建設(shè)

企業(yè)精神文化是企業(yè)文化更為深層次的的文化，是整個企業(yè)文化的核心和靈魂。企業(yè)精神文化不能夠自我封閉，簡單的歌功頌德，華麗的詞藻無法成為一個企業(yè)的精神文化。企業(yè)精神文化建設(shè)是一個企業(yè)文化建設(shè)的重要成果，同時企業(yè)精神文化是工會思想政治教育工作的重要內(nèi)容。煤礦企業(yè)精神文化是時代精神的體現(xiàn)，是煤礦企業(yè)和時代發(fā)展相結(jié)合的具體表現(xiàn)。煤礦企業(yè)精神源自于煤礦企業(yè)生產(chǎn)實踐，和企業(yè)環(huán)境密切相關(guān)。創(chuàng)新企業(yè)精神文化建設(shè)能夠使其富有生機和活力，才能為工會開展思想政治教育開辟前進的道路。

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