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        淺論高職學(xué)生“工匠精神”的培養(yǎng)

        2017-06-17 12:40:34譚柳青
        求知導(dǎo)刊 2017年12期
        關(guān)鍵詞:高職學(xué)生工匠精神途徑

        譚柳青

        摘 要:高職院校肩負(fù)著培養(yǎng)高素質(zhì)高技能勞動者的時代使命,必須注重和加強(qiáng)學(xué)生“工匠精神”的培養(yǎng)。文章提出了“在課程教學(xué)中滲透、在日常教育管理中潤育、在校園文化活動中提練、在實訓(xùn)實踐中升華”這四種培養(yǎng)和塑造高職學(xué)生“工匠精神”的途徑。

        關(guān)鍵詞:高職學(xué)生;“工匠精神”;培養(yǎng);途徑

        中圖分類號:G711 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

        高等職業(yè)院校作為高等教育的重要組成部分,培養(yǎng)具有扎實的理論知識和較強(qiáng)實踐能力,面向生產(chǎn)、服務(wù)和管理一線輸送高素質(zhì)、技能型人才是其教育目標(biāo)。要實現(xiàn)這一目標(biāo),高職院校必須將培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)與培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能放在同等重要的地位,才能造就出一批批素質(zhì)好、技能高、能力強(qiáng)且能夠適應(yīng)社會需要的建設(shè)者、勞動者。

        一、“工匠精神”的內(nèi)涵

        所謂工匠,是指生產(chǎn)一線的工人,是物品制造的直接參與者,他們的技藝和態(tài)度決定物品的質(zhì)量;而“工匠精神”則是工匠對待工作的態(tài)度,具體來說就是工匠對自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢、精益求精的精神理念,其內(nèi)涵就是精益求精、注重細(xì)節(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)專注、敬業(yè)專一,對產(chǎn)品品質(zhì)追求到極致的一種探索、一種態(tài)度、一種精神、一種境界。

        在2016年全國兩會上,李克強(qiáng)總理在作政府工作報告時首次提及“工匠精神”:“鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn),培育精益求精的工匠精神,增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌?!?“工匠精神”出現(xiàn)在政府工作報告中,標(biāo)志著“工匠精神”已經(jīng)上升到國家的戰(zhàn)略高度,讓人耳目一新、精神振奮,迅速成為社會輿論關(guān)注焦點的同時,也成為高職人才培養(yǎng)的一個新重點、新目標(biāo)。

        二、培養(yǎng)高職生“工匠精神”的必要性

        (1)企業(yè)發(fā)展需要“工匠精神”。中國因為有魯班、李春、茅以升、王選這樣的大師級工匠,才有故宮、圓明園、趙州橋等世界奇觀建筑;因為有趙慨、陶玉等瓷雕藝人的精雕細(xì)琢,才造就了景德鎮(zhèn)陶瓷的藝術(shù)珍品。“工匠精神”是企業(yè)發(fā)展的生命線,是樹立品牌的推動力,是產(chǎn)品立足市場的強(qiáng)勁支撐,毫無疑問,企業(yè)的發(fā)展離不開“工匠精神”。

        (2)當(dāng)今社會“工匠精神”有所缺失。在我國現(xiàn)代社會,隨著時代發(fā)展步伐的加快,人們的功利化、利益化心理明顯,社會普遍心浮氣躁,急功近利,部分企業(yè)只注重追求 “短、平、快”(投資少、周期短、見效快)帶來的即時利益,而忽略了產(chǎn)品的品質(zhì)靈魂,“工匠精神”在企業(yè)對短期效益的追逐中漸漸被淡化,產(chǎn)品粗制濫造,難出精品,難樹品牌,更有不少新生企業(yè)猶如曇花一現(xiàn)生命短暫。要實現(xiàn)從制造大國走向制造強(qiáng)國,時代呼喚和需要“工匠精神”。

        (3)職業(yè)教育對“工匠精神”的培養(yǎng)認(rèn)識和重視不夠。企業(yè)的“工匠精神”來自企業(yè)的員工,只有員工具備了“工匠精神”,企業(yè)才能形成其獨特的企業(yè)精神和競爭力。而職業(yè)教育的任務(wù)和目標(biāo)是為企業(yè)培養(yǎng)輸送高素質(zhì)技能型人才,因此,職業(yè)院校的人才培養(yǎng)必須與企業(yè)需求充分融合對接,著力加強(qiáng)學(xué)生“工匠精神”的培養(yǎng)培育。然而,多數(shù)高職院校由于受多年來形成的“就業(yè)第一”的辦學(xué)導(dǎo)向影響,在一定程度上形成重“傳技”、輕“育人”的認(rèn)識偏差,不夠重視學(xué)生“工匠精神”的培育。社會的發(fā)展迫切需要高職教育盡快補(bǔ)上“短板”,走出過于重視技能傳授而忽視職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的誤區(qū),讓“工匠精神”在職業(yè)教育中“生根發(fā)芽”,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步奠定牢固基礎(chǔ)。

        三、 培養(yǎng)高職生“工匠精神”的途徑

        (1)在課程教學(xué)中滲透 “工匠精神”。對專業(yè)課的學(xué)習(xí)是高職生掌握專業(yè)技能的主渠道,因而專業(yè)課程教學(xué)毫無疑問應(yīng)是培養(yǎng)學(xué)生“工匠精神”的主陣地。專業(yè)教師要認(rèn)真研究和分析本專業(yè)學(xué)生必須具有的職業(yè)素養(yǎng),并將其整合到專業(yè)課程教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)考核和教學(xué)過程中,將“工匠精神”的養(yǎng)成計劃與專業(yè)課程教學(xué)緊密結(jié)合,將專業(yè)知識、專業(yè)技能的傳授與培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)充分融合,在教學(xué)中有意識地滲透“工匠精神”,使學(xué)生在課堂學(xué)習(xí)中逐步養(yǎng)成“愛崗敬業(yè)、精益求精,注重細(xì)節(jié)、專注耐心”這一寶貴的“工匠精神”。

        (2)在日常教育管理中潤育 “工匠精神”。“工匠精神”是一種精神、一種理念、一種品質(zhì)、一種境界,它的養(yǎng)成不是一朝一夕、一蹴而就的,而是通過日常行為規(guī)范來體現(xiàn)的,是經(jīng)過日積月累的沉淀的。有職教專家指出:“作為高職院校,比培養(yǎng)一名大國工匠更重要的是,必須依靠有效的養(yǎng)成教育使學(xué)生達(dá)成良好的行為習(xí)慣、道德品質(zhì)、創(chuàng)新觀念和職業(yè)素養(yǎng),擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)大批高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的重任,讓‘工匠精神真正成為影響學(xué)生一生的習(xí)慣?!币虼?,高職院校要充分注重學(xué)生日常行為的教育管理,從制度入手,從細(xì)節(jié)抓起,教育學(xué)生嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī),認(rèn)真做好宿舍值日,用心參與班集體的每一次活動,真誠對待身邊人身邊事,通過日常的規(guī)范化教育管理,使“工匠精神”在學(xué)生的言行舉止中得以形成、滲透和固化,不斷提升養(yǎng)成教育的成效。

        (3)在校園文化活動中提練“工匠精神”。高職院校要緊緊圍繞職教德育主線,組織學(xué)生開展以“工匠精神”培育為目標(biāo)的內(nèi)容豐富、形式多樣的校園文化活動,讓學(xué)生在精彩紛呈的校園活動中感受和塑造“工匠精神”。比如,開辟“工匠講壇”,定期邀請企業(yè)精英、優(yōu)秀校友給學(xué)生講“工匠故事”;開展職業(yè)技能比賽,積極培養(yǎng)學(xué)生一絲不茍、精益求精的職業(yè)精神,在競技活動中樹立做一名技藝精湛、具有工匠精神的“職業(yè)人”的人生理想;成立以專業(yè)教師為導(dǎo)師的學(xué)生專業(yè)社團(tuán)和各種科技協(xié)會,讓學(xué)生在發(fā)展興趣、提升技能、追求卓越中提練和養(yǎng)成“工匠精神”。

        (4)在實踐訓(xùn)練中提升“工匠精神”。培養(yǎng)和塑造學(xué)生的“工匠精神”,不僅要在理論課程教學(xué)和日常教育管理中進(jìn)行系統(tǒng)的培育引導(dǎo),還要注重在具體的實習(xí)實訓(xùn)中進(jìn)行強(qiáng)化和提升:一是在專業(yè)實訓(xùn)中養(yǎng)成“工匠精神”。專業(yè)實訓(xùn)是高職生在校內(nèi)仿真的實訓(xùn)基地開展的技能操作訓(xùn)練,是學(xué)習(xí)和養(yǎng)成“工匠精神”的重要渠道。教師要結(jié)合培養(yǎng)目標(biāo)切實制訂好培訓(xùn)計劃,采取有力措施、有效的方法手段,將“工匠精神”的培育貫穿于實訓(xùn)實習(xí)中的各個環(huán)節(jié),通過布置實際工作任務(wù)、開展產(chǎn)品質(zhì)量大比拼等活動,利用實踐教學(xué)環(huán)境對學(xué)生進(jìn)行潛移默化的教育,使學(xué)生從中切身體會到“工匠精神”的實質(zhì)與內(nèi)涵,深切感受“工匠精神”的價值,直至全心追求“工匠精神”。二是在企業(yè)實踐中強(qiáng)化“工匠精神”。 “工匠精神”的培養(yǎng),不僅靠長期工作實踐積累,還要靠企業(yè)文化的熏陶。高職院校已廣泛開展校企合作,要注重在校企合作中強(qiáng)化學(xué)生“工匠精神”的教育。充分利用企業(yè)文化、優(yōu)秀員工的事跡熏陶和感染學(xué)生;通過嚴(yán)格管理、規(guī)范流程、認(rèn)真考核、制訂獎懲制度等,使學(xué)生在實踐學(xué)習(xí)中端正工作態(tài)度、加強(qiáng)服務(wù)技能和提高服務(wù)質(zhì)量,自覺做到對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、專注敬業(yè)、精益求精,從而使“工匠精神”得到不斷提升。

        參考文獻(xiàn):

        [1]王麗媛.高職教育中培養(yǎng)學(xué)生工匠精神的必要性與可行性研究探析[J].職教論壇,2014(22).

        [2]石 搏. “工匠精神”視域下高職人才培養(yǎng)機(jī)制的創(chuàng)新[J]. 清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2016(4).

        [3]成海濤. 工匠精神的缺失與高職院校的使命[J]. 職教論壇,2016(22).

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