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        堅持以人為本推動事業(yè)單位黨務(wù)政工工作

        2017-06-09 08:55:29方騰
        資治文摘 2017年3期
        關(guān)鍵詞:推動以人為本事業(yè)單位

        方騰

        【摘要】在現(xiàn)代化背景下,只有堅持以人為本的理念,開展事業(yè)單位黨務(wù)政工工作才能進(jìn)一步提高黨務(wù)政工工作質(zhì)量,才能改變我國政工工作的現(xiàn)狀。本文就此展開了討論,詳細(xì)分析了如何應(yīng)用以人為本的理念,創(chuàng)新事業(yè)單位黨務(wù)政工工作模式。

        【關(guān)鍵詞】以人為本;推動;事業(yè)單位;黨務(wù)政工;工作

        目前,事業(yè)單位的黨務(wù)政工工作中還存在不少問題,這不僅無法保證事業(yè)單位的管理質(zhì)量,也無法響應(yīng)國家號召,創(chuàng)新黨務(wù)政工工作形式。而堅持以人為本強(qiáng)調(diào)的是從員工實際入手,開展思想教育工作,并對癥下藥幫助員工建立正確的事業(yè)觀、價值觀,從而進(jìn)一步推動事業(yè)單位的快速發(fā)展。

        一、堅持以人為本的必要性和重要性

        1.堅持以人為本是提高事業(yè)單位政工工作效率的重要途徑

        事業(yè)單位的政工工作主要依賴于領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者。如若應(yīng)用以人為本的工作理念,就是從員工的心理、生活、工作等方面入手,想員工之所想,急員工之所急,并在實際執(zhí)行過程中能夠從員工角度入手,采取科學(xué)、合理的措施,加強(qiáng)員工思想建設(shè),并提高員工的工作水平。比如說在傳統(tǒng)的工作觀念中,員工對大多數(shù)工作只是機(jī)械地執(zhí)行,而并未考慮到這與自身實際有什么關(guān)系。長此以往,員工就會逐漸喪失工作動力。如果應(yīng)用以人為本的理念,領(lǐng)導(dǎo)者就應(yīng)當(dāng)使員工認(rèn)識到自身利于和單位利于的統(tǒng)一性,完成工作任務(wù)也是保障自身利益的一種方式。這樣才能真正提高事業(yè)單位政工工作的效率。

        2.堅持以人為本是加強(qiáng)政工人員建設(shè)的要求

        若要真正做好事業(yè)單位的黨務(wù)政工工作必然離不開工作人員的配合。在此過程中,工作人員應(yīng)當(dāng)堅持以人為本,在關(guān)心員工需求的基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)員工思想教育。另外,加強(qiáng)政工隊伍人員的建設(shè)也是保證黨務(wù)政工工作質(zhì)量的關(guān)鍵。在此過程中,落實以人為本的理念不僅能夠提高政工人員的自律性和責(zé)任感,還能夠真正提高政工隊伍的整體素質(zhì)。

        二、堅持以人為本,推動事業(yè)單位黨務(wù)政工工作的方法

        1.樹立先進(jìn)的政工工作觀念

        不同的事業(yè)單位實際情況有所出入,而且其中存在的問題也有所不同。為此,在實際的政工工作中,要立足于實際,積極探索政工工作中存在的問題,并以此為基礎(chǔ)深入了解政工工作,結(jié)合現(xiàn)代化工作理念,樹立先進(jìn)、科學(xué)的政工觀念。

        首先,事業(yè)單位黨務(wù)政工工作領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)深刻認(rèn)識政工工作,結(jié)合單位實際狀況制定規(guī)范的工作計劃和管理辦法。在此過程中,領(lǐng)導(dǎo)人員必須結(jié)合員工的意見,保證方案的實踐性,并做好員工的思想教育工作,保證黨務(wù)政工工作的先進(jìn)性。其次,不管是面對國內(nèi)迅速多變的經(jīng)濟(jì)形勢,還是面對國際復(fù)雜多變的政治形勢,都要保持清醒的頭腦,必須時刻同黨中央保持一致,堅定政工工作理念。

        2.提高政工隊伍人員的素質(zhì)

        當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展又進(jìn)入了一個新時期。新事物、新變化層出不窮,人們的思想、生活方式也發(fā)生了很大的變化。為此,事業(yè)單位在開展黨務(wù)正鞏固工作時也應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)前工作環(huán)境、條件、內(nèi)容等,不斷提高事業(yè)單位黨務(wù)政工工作的質(zhì)量。

        而有效解決新問題、新矛盾的關(guān)鍵在于要提高事業(yè)單位政工人員的政治素質(zhì),使其能夠在復(fù)雜、多變的工作環(huán)境中保持清醒的頭腦,并作出正確的決定。這也就為意味著政工人員應(yīng)當(dāng)重視不斷學(xué)習(xí)黨的新理念、新政策,時刻用新思想、新方法武裝自己,從而真正提高事業(yè)單位黨務(wù)政工工作效率。不管情況多么復(fù)雜,形勢怎樣變化,政工人員都要保持堅定正確的政治方向和政治立場。另外,政工人員應(yīng)當(dāng)真正落實以人為本,深入到群眾中,真正了解工作人員所想、所想,明確工作人員的需求,并不斷加大與群眾的聯(lián)系,將事業(yè)單位工作人員、群眾等緊密連接在一起,真正提高黨務(wù)政工工作效率。比如可以對事業(yè)單位政工干部素質(zhì)培訓(xùn)和教育,制定相關(guān)的目標(biāo)和計劃,讓培訓(xùn)落到實處?;蛘呤墙⑵鹨运刭|(zhì)提高為目標(biāo)的政工干部隊伍評價體系的主要內(nèi)容就是建立起促進(jìn)其素質(zhì)發(fā)展的有效運行機(jī)制,讓政工干部的發(fā)展進(jìn)入一個良好的循環(huán)之中。

        3.提高事業(yè)單位政工的業(yè)務(wù)能力

        事業(yè)單位黨務(wù)政工對于提高事業(yè)單位的管理水平具有非常重要的作用。為此,要不斷重視提高政工人員的業(yè)務(wù)能力,真正促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。

        首先,黨務(wù)政工人員應(yīng)當(dāng)深入基層,到干部和群眾當(dāng)中去,落實以人為本。同時在工作中,工作人員應(yīng)當(dāng)能夠獨立思考,將理論和實踐相結(jié)合起來,真正發(fā)現(xiàn)黨務(wù)政工工作中存在的問題,并采用科學(xué)、合理的措施加以解決。其次,黨務(wù)政工人員應(yīng)當(dāng)具備良好的理論創(chuàng)新知識,能夠運用自身豐富的知識解決黨務(wù)政工工作中的問題。最后,政工工作人員應(yīng)當(dāng)堅持以人為本,不斷創(chuàng)新政工工作模式,改變政工工作形式,保證黨務(wù)政工的工作效率。

        綜上所述,做好事業(yè)單位黨務(wù)政工工作是促進(jìn)我國事業(yè)單位發(fā)展的重要途徑。在當(dāng)前形勢下,黨務(wù)政工人員應(yīng)當(dāng)樹立起新的工作理念,并堅持以人為本,在實際工作中以群眾為基礎(chǔ),以實際工作位重點,從而推動我國事業(yè)單位黨務(wù)政工工作創(chuàng)新。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]朱澤斌.行政事業(yè)單位黨務(wù)政工工作必須堅持“以人為本”[J].辦公室業(yè)務(wù),2014,06:20+17

        [2]肖岳君.行政事業(yè)單位黨務(wù)政工工作必須堅持以人為本[J].企業(yè)家天地,2010,05:159

        [3]孫振宇.小議事業(yè)單位政工工作必須堅持以人為本[J].科技展望,2015,29:259

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