李偉

摘要：時(shí)代的發(fā)展給組織人事干部自身建設(shè)提出了新要求。通過對(duì)提高干部各方面的能力進(jìn)行分析，提出了一些對(duì)策，使組織人事干部能夠通過這些方面的思考，提升自己。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)；組織；人事干部；自身建設(shè)；思考

面對(duì)時(shí)下社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)組織人事干部提出了更多的要求。只有加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，在實(shí)踐過程中，將理論與實(shí)際相結(jié)合，才能夠更好地分析問題，解決問題，從而順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流。

一、加強(qiáng)組織人事干部自身建設(shè)的意義

在人事工作中，加強(qiáng)干部自身的建設(shè)有著非常重要的意義。首先，它能夠幫助干部建立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，從而保證決策的正確性，推動(dòng)人事工作在正確的道路上發(fā)展。其次，有助于組織人事干部思想覺悟的提高。組織干部面臨各種難題的時(shí)候，也會(huì)遭遇各種誘惑。如果思想覺悟過硬，就能夠抵擋誘惑，一如既往地為黨和人民服務(wù)。再次，有助于組織人事干部業(yè)務(wù)能力提高。對(duì)于工作過程中所遇到的各種問題和復(fù)雜局面，要求干部具備非常強(qiáng)的應(yīng)對(duì)能力，才能從容應(yīng)對(duì)。

二、加強(qiáng)組織人事干部自身建設(shè)的策略

（一）加強(qiáng)政治思想建設(shè)

政治素養(yǎng)對(duì)于人事干部自身而言，是非常重要的。人事干部的思想覺悟高，頭腦清醒，能夠?qū)θ耸赂刹康臎Q策工作形成指導(dǎo)作用。如果在工作中，人事干部的政治方向不夠明確，立場也不夠堅(jiān)定的話，可能導(dǎo)致其政治方面的靈敏度不夠，無法做政治方面的明白人。如此一來，不僅在工作中無法把好人用人才的關(guān)，自身也可能存在一些問題。

切實(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，以提高自身的思想覺悟，為圓中國夢(mèng)盡一份力量。要將馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”及科學(xué)發(fā)展觀理論列入到人事干部的培訓(xùn)內(nèi)容中，讓人事干部在學(xué)習(xí)過程中，領(lǐng)悟這些內(nèi)容的精髓。同時(shí)，要保證人事干部在學(xué)習(xí)過程中是積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，而不是應(yīng)付了事。這樣才依靠全面深入地學(xué)習(xí)，提升人事干部自身的政治素養(yǎng)。并且結(jié)合自己崗位的具體工作要求，努力踐行理論指導(dǎo)思想。在實(shí)際工作中，正確解決所遇到的問題。通過學(xué)習(xí)，形成正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀，培養(yǎng)認(rèn)識(shí)和改造客觀世界的能力，并增強(qiáng)黨性，精華思想和靈魂，讓自己在政治方面具備很高的素養(yǎng)。

（二）加強(qiáng)道德品質(zhì)建設(shè)

在政治管理工作中，人事干部群體不僅要具備較高的政治性、管理能力，還要具備較高的道德品質(zhì)。人事干部在考核別人時(shí)，首先自己要遵紀(jì)守法，廉潔自律，公正公平，無私奉獻(xiàn)。在工作中，保持良好的工作作風(fēng)，對(duì)于人事干部而言，是相當(dāng)重要的事情。同時(shí)，堅(jiān)持走群眾路線。要將群眾的利益放在工作的第一位，只要是可能損害到群眾利益的事，就算是再小的事情也不能夠被忽視。應(yīng)當(dāng)盡自己努力，把群眾的事當(dāng)成自己的事來關(guān)心和辦理，為群眾排憂解難。在關(guān)系到在人事干部的建設(shè)中，道德品質(zhì)的高低能夠影響到個(gè)人作風(fēng)問題。擁有良好的道德品質(zhì)，有助于干部在大局觀、對(duì)黨和人民的奉獻(xiàn)、自己與他人和社會(huì)關(guān)系等方面的處理上，能夠令人信服。禮貌待人、愛國、愛民、勤儉、敬業(yè)等都是我國的傳統(tǒng)美德。人事干部在作為一位中國公民的同時(shí)，更應(yīng)該向他人做好表率。除此之外，還應(yīng)該服從于黨的組織路線，為組織上選拔好干部盡心盡力。這樣才能使黨的事業(yè)能夠更好地傳承和發(fā)展。

（三）提高組織人事干部的業(yè)務(wù)能力

目前，我國正在構(gòu)建發(fā)展和諧社會(huì)。面對(duì)日新月異的發(fā)展形勢，對(duì)認(rèn)識(shí)組織工作也提出了更多的要求。這就需要組織人事干部進(jìn)一步使自身的業(yè)務(wù)能力得到提升，從而應(yīng)對(duì)復(fù)雜的局面。在業(yè)務(wù)能力提高的過程中，應(yīng)該妥善利用政策，認(rèn)真仔細(xì)地觀察分析人是工作過程中，到底存在哪些問題。準(zhǔn)確找到這些問題的根源，采取相應(yīng)的對(duì)策，解決問題。在人才選拔過程中，要嚴(yán)格遵守相關(guān)的干部人才選拔制度。并且準(zhǔn)確地體會(huì)上級(jí)選拔人才的用意，深入學(xué)習(xí)和思考，選用有用人才。

同時(shí)，組織人事干部要努力學(xué)習(xí)各方面的知識(shí)文化，這樣才能夠提升自己的認(rèn)知和判斷能力，有助于人才的選拔和任用。比如說社會(huì)經(jīng)濟(jì)、高新科技、法律法規(guī)、計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)等方面的知識(shí)。只有通過學(xué)習(xí)，才能與時(shí)俱進(jìn)，選拔出符合黨和時(shí)代需要的人才。

除此之外，組織人事干部要在工作過程中提高自己在組織協(xié)調(diào)方面的能力。當(dāng)面對(duì)復(fù)雜的局面和各種矛盾時(shí)，需要根據(jù)事情情況，采取較為靈活的方式應(yīng)對(duì)。有鑒于此，組織人事干部要在求實(shí)的基礎(chǔ)上，提高自己的創(chuàng)新能力，以應(yīng)對(duì)靈活多變的局面。在實(shí)際工作中需要遵循實(shí)事求是、高效率、靈活的原則。實(shí)事求是對(duì)于組織人事干部而言，是一切工作的基本原則，也是精髓部分。只有遵循這個(gè)原則，工作才會(huì)更加扎實(shí)。在開展工作室，凡事都要一實(shí)際作為根據(jù)，判斷事情的真?zhèn)?，幫助決策。這樣才能夠保證組織人事工作的效率提高。

（四）加強(qiáng)組織人事干部的身心建設(shè)

對(duì)于組織干部而言，身心健康是非常重要的。首先，身體是革命的資本。只有擁有健康的體魄，才有助于在工作中承受較大的工作壓力，勝任繁重的工作。這種健康需要干部自身加強(qiáng)體育鍛煉，依靠有規(guī)律地起居生活，健康的飲食習(xí)慣來實(shí)現(xiàn)。而心理健康也同等重要。組織人事干部應(yīng)當(dāng)具備非常健康的心理，才能夠在任用、選拔人才的過程中做到公平公正，全力為黨和人民選拔優(yōu)秀人才。如果心懷嫉妒，氣量狹小，疑心病重，就可能對(duì)有能力的人才進(jìn)行打壓，導(dǎo)致賢能人才被埋沒，使得黨組織受到損失。所以，身心健康都非常重要。

三、結(jié)束語

綜上所述，組織人事干部在工作過程中會(huì)遇到各方面的難題，只有加強(qiáng)自身建設(shè)，提高自己能力，才能夠更好地為人民服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

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