秦婧雪

摘 要：企業(yè)要想可持續(xù)發(fā)展，就必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的重視。政工工作是國(guó)企內(nèi)部管理的重要部分，極大影響著員工的思想政治教育效果。充分結(jié)合企業(yè)文化與政工工作，不僅能夠提升國(guó)企政工的工作效率，還能促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。本文先對(duì)企業(yè)文化與國(guó)企政工工作進(jìn)行了概述，再探討了目前我國(guó)國(guó)企政工工作存在的問(wèn)題，最后對(duì)企業(yè)文化下國(guó)企政工創(chuàng)新發(fā)展提出幾點(diǎn)建議措施，希望具有借鑒意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；國(guó)企政工；工作創(chuàng)新

一、企業(yè)文化與政工工作概述

就企業(yè)文化來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是企業(yè)員工行為方式與工作理念的總和，它對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展具有導(dǎo)向作用。良好的企業(yè)文化能夠產(chǎn)生凝聚企業(yè)員工的作用，激勵(lì)員工提升素質(zhì)并緊跟企業(yè)發(fā)展方向，提升企業(yè)工作人員的工作積極性，圍繞企業(yè)奮斗目標(biāo)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。此外，良好的企業(yè)文化能夠?qū)T工進(jìn)行無(wú)形約束，讓員工自覺(jué)遵守企業(yè)制度。就國(guó)企政工工作來(lái)說(shuō)，換言之，政工工作就是思政教育，思政政治教育在國(guó)企運(yùn)行中不可或缺，是社會(huì)主義國(guó)家國(guó)有企業(yè)開(kāi)展一切工作的基礎(chǔ)。如果國(guó)企沒(méi)有政工工作，就不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，不能對(duì)企業(yè)職工產(chǎn)生凝聚力。通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)政工工作有三個(gè)層次：政治組織的思政教育、行政組織的思政教育、對(duì)個(gè)別員工有針對(duì)性的思政教育。

二、國(guó)企政工工作存在的問(wèn)題

首先，國(guó)企政工工作地位下降。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，國(guó)企也因此進(jìn)行了較大程度的改革與創(chuàng)新，將經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為國(guó)企工作的重心。這就導(dǎo)致國(guó)企的工作重心不得不遠(yuǎn)離政工工作，導(dǎo)致政工工作地位下降。企業(yè)員工對(duì)國(guó)企政工工作重視程度越來(lái)越低，很多政工部門(mén)因此不斷縮小管理規(guī)模。此外，由于政工工作無(wú)法向企業(yè)帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益，其享受的資金支持與相關(guān)待遇都逐漸降低，政工工作的地位也在不斷下降。其次，政工工作缺乏人才?，F(xiàn)如今國(guó)有企業(yè)為了整合資源，促進(jìn)國(guó)企經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)政工工作減少了資金投入，政工工作人員得不到發(fā)展與晉升，工作開(kāi)展也得不到專(zhuān)門(mén)性的指導(dǎo)。他們無(wú)法專(zhuān)心投入到實(shí)際工作中，導(dǎo)致政工工作秩序混亂，毫無(wú)規(guī)范與計(jì)劃可言。再次，政工工作缺乏創(chuàng)新，在信息化與個(gè)性化的時(shí)代，政工工作毫無(wú)創(chuàng)新可言，過(guò)于形式化，無(wú)論內(nèi)容還是方法都非常陳舊與滯后，導(dǎo)致政工工作效率十分低下。最后，政工干部問(wèn)題。很多政工干部身兼數(shù)職，政工工作本身便具有復(fù)雜性，要想讓政工工作提高質(zhì)量與水平，政工干部必須要做出更多學(xué)習(xí)，但很多政工干部身兼數(shù)職，難以專(zhuān)注精力到政工方面。此外大多數(shù)政工雖然具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但年齡偏大。年輕人認(rèn)為政工工作枯燥無(wú)聊，不愿意進(jìn)入該行業(yè)。

三、企業(yè)文化下國(guó)企政工創(chuàng)新發(fā)展的建議措施

首先是理念創(chuàng)新。要加強(qiáng)對(duì)工作理念的創(chuàng)新，為企業(yè)文化基礎(chǔ)上的國(guó)企政工工作的可持續(xù)發(fā)展提供理論保障，給予系統(tǒng)科學(xué)的思想指導(dǎo)。國(guó)企政工工作要實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)國(guó)企政工的創(chuàng)新重要要深刻認(rèn)識(shí)，明確政工工作的特征與目的，在實(shí)際工作中充分貫徹以人為本理念，以提高政工工作的實(shí)效性。此外，要堅(jiān)持馬列主義的思想指導(dǎo)，深入實(shí)際，實(shí)時(shí)化管理員工思想意識(shí)，做到國(guó)企政工的人性化管理。

其次是制度創(chuàng)新。要加強(qiáng)對(duì)工作制度的創(chuàng)新，充分結(jié)合企業(yè)文化和國(guó)企政工工作兩個(gè)部分，為國(guó)企政工提供具有規(guī)范化的制度框架，發(fā)揮引導(dǎo)作用，讓政工工作向人性化、科學(xué)化與高效化方向發(fā)展，實(shí)現(xiàn)管理效益與經(jīng)濟(jì)效益的雙贏。改革創(chuàng)新時(shí)要對(duì)過(guò)去的工作制度進(jìn)行創(chuàng)新改革，去粗取精，剔除掉過(guò)去制度中不合理的部分，提升制度的科學(xué)性。另外，要形成良好的溝通交流機(jī)制，健全國(guó)企政工激勵(lì)體系，每段時(shí)間便要評(píng)選出國(guó)企政工部門(mén)中品行兼優(yōu)的員工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，要加強(qiáng)對(duì)員工的思想激勵(lì)，發(fā)揮示范作用與榜樣作用。

再次是方法創(chuàng)新。要加強(qiáng)對(duì)工作方式的創(chuàng)新，有效統(tǒng)一國(guó)企政工工作與企業(yè)文化，保證國(guó)企政工工作的穩(wěn)定發(fā)展?，F(xiàn)如今我國(guó)正處于信息化時(shí)代，國(guó)企政工必須要緊跟時(shí)代潮流，樹(shù)立互聯(lián)網(wǎng)思維，充分結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)與員工思想教育、企業(yè)文化建設(shè)與理念引導(dǎo)，以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)，構(gòu)建具有現(xiàn)代化的教育管理平臺(tái)，發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)的互動(dòng)性、無(wú)形性與實(shí)時(shí)性特點(diǎn)，保證員工工作行為、企業(yè)文化、思想理念的有效銜接。此外，可以充分利用門(mén)戶網(wǎng)站與PPT創(chuàng)達(dá)政工內(nèi)容，創(chuàng)新教育方式，以增強(qiáng)政工工作的實(shí)際效率。

最后是內(nèi)容創(chuàng)新。要加強(qiáng)對(duì)工作內(nèi)容的創(chuàng)新，融合具有現(xiàn)代化的教育內(nèi)容，加強(qiáng)文化建設(shè)，提高政工工作的思想內(nèi)涵，讓教育內(nèi)容能夠充滿活力。創(chuàng)新內(nèi)容時(shí)要融入中國(guó)特色社會(huì)主義理論、愛(ài)國(guó)主義教育、兩學(xué)一做思想、十三五規(guī)劃等，并進(jìn)行全面系統(tǒng)的講解。此外，要進(jìn)行民主法制教育，針對(duì)我國(guó)當(dāng)前的黨政方針與法律常識(shí)內(nèi)容進(jìn)行專(zhuān)題講座。

四、總結(jié)

現(xiàn)如今我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益激烈，國(guó)企必須要推動(dòng)政工工作的創(chuàng)新，讓國(guó)企能夠取得實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。國(guó)企要以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，提升工作人員的思想政治覺(jué)悟，豐富國(guó)企的精神層面，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部同心同德，沿著正確方向帶動(dòng)企業(yè)進(jìn)步，增強(qiáng)國(guó)企的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

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