劉馥薇

摘 要：隨著社會的不斷發(fā)展，當前企業(yè)中的職工老齡化現(xiàn)象越來越嚴重。對于這些老員工來說，他們對企業(yè)曾經(jīng)付出過很大的精力與時間，但是有的企業(yè)對老員工在觀念上會存在一些問題，認為企業(yè)員工老齡化人數(shù)過多會對企業(yè)的發(fā)展有阻礙作用。本文對當前企業(yè)老齡化員工的現(xiàn)狀進行分析，并且對該狀況下的思政工作進行探討，希望能夠為相關(guān)工作者的研究提供借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)員工；老齡化；思政工作

一、企業(yè)老齡化員工的現(xiàn)狀

企業(yè)員工老齡化的主要涵義就是指一個企業(yè)中，很多的員工的年齡都偏大，這又體現(xiàn)在兩個方面，心理年齡老齡化和生理年齡老齡化。前者主要是指員工對于經(jīng)歷過得生活有了一定的體會，雖然對現(xiàn)實中存在的一些現(xiàn)象還是有些不滿，但是又抱有樂觀的態(tài)度。后者主要就是員工的各種生理機能都開始退化，身體上會逐漸出現(xiàn)很多毛病。從字面意思上來說，老齡化員工很容易被誤解成為老年人，其實不然。因為不僅是在企業(yè)中，還是在家庭甚至社會上，這些老齡化員工都是其生存、發(fā)展的中堅力量，并且也是企業(yè)能夠發(fā)展至今的重要成分。根據(jù)調(diào)查，當前很多老齡化的企業(yè)職工都具有很強的奉獻精神，甚至有的人將其一生都奉獻給了職業(yè)，這需要的不僅是主人翁精神，還需要專業(yè)的技能和經(jīng)驗。但是就目前的現(xiàn)狀來看，企業(yè)對其存在的老齡化員工在認識上存在一定的誤區(qū)，很多企業(yè)認為老齡化的員工對于企業(yè)的發(fā)展來說有阻礙作用，其實不然，企業(yè)在這方面應(yīng)該樹立一個正確的認識，從而更好地讓老齡化員工實現(xiàn)自身的價值。

二、企業(yè)老齡化員工的思政工作

就當前的情況來看，青年人普遍都會表現(xiàn)出一種浮躁的特點，對社會或者是生活都有一定的抱怨，有時甚至?xí)蔀樽璧K企業(yè)發(fā)展的障礙所在。相比于青年工作者，老齡化員工就更成熟穩(wěn)重，不浮躁不沖動，在企業(yè)上不僅為其帶來巨大的效益，還更好地推動了企業(yè)的發(fā)展，對于社會的和諧穩(wěn)定來說也有很大的貢獻。綜上所述，企業(yè)的老齡化員工對于企業(yè)的生存和發(fā)展來說都起著極其重要的作用，但是如果他們在思想上存在有不滿或者是負面情緒，那么對于整個企業(yè)的發(fā)展來說都會產(chǎn)生不良影響。

在企業(yè)中要重視老齡化員工的思想政治工作，并且對于相關(guān)工作的開展一定要具有針對性和引導(dǎo)性，如果員工的思政工作做不好，那么不僅對員工自身的發(fā)展有影響，還會嚴重影響到企業(yè)的發(fā)展。對于企業(yè)來說，一個員工要擁有的不僅是經(jīng)驗和技術(shù)，還更應(yīng)該是一個積極向上的奉獻思想，這也是當前的企業(yè)中核心競爭優(yōu)勢之一。在企業(yè)內(nèi)部，要通過思想工作者適時地為老齡化員工做思想工作，并且對他們在生活和經(jīng)濟上給予關(guān)懷，保障他們的精神財富。只有正確地認識到老齡化員工思政工作的重要性，才能更好地讓其為企業(yè)創(chuàng)造價值。

三、對于改進老齡化員工思政工作的主要策略

從大體上來看，很多企業(yè)的老齡化員工在思想方面表現(xiàn)的都比較積極向上，并且對于企業(yè)中開展的一些思想教育也都能完全接受，但是目前的確存在一些思想狀況不是很好的員工，他們對于目前的工作和生活不是很滿意。因為老齡化員工的職位可能是他們整個家庭的保障，如果對于自己的生活和工作不滿意，不僅會對企業(yè)的正常生產(chǎn)產(chǎn)生負面影響，對于家庭和社會都會產(chǎn)生消極因素，因此就要重視這種情況。在思想工作上，通過改進工作方法來更好地開展思政工作，從老齡化員工的實際出發(fā)來更好地解決其生活和工作問題。

（一）保證老齡化員工的物質(zhì)基礎(chǔ)

要想做好老齡化員工的思政工作，首先就是要保證他們的物質(zhì)生活基礎(chǔ)，只有保障了基礎(chǔ)才能談思想。其次就應(yīng)該是物質(zhì)獎勵，將思想工作建立在物質(zhì)保證的基礎(chǔ)上，并且要和員工的實際生活相融合。對于當前老齡化員工產(chǎn)生的問題來說，很多都是社會上產(chǎn)生的一些大量問題導(dǎo)致他們的生活或者家庭問題，因此思政工作一定要根據(jù)老齡化員工之間的個體差異性來針對性地開展，對不同的人群要通過不同的方法來完成，從而切實保障他們的利益需求。

（二）營造良好的氛圍

有些企業(yè)對老齡化員工的認識上就存在很大的誤區(qū)，因此當前必要的就是要企業(yè)端正對員工思政工作上的態(tài)度，為相關(guān)工作的開展創(chuàng)造一個良好的氛圍。只有充分意識到老齡化員工思政工作的重要性，才能有效化解員工情緒上的波動。

（三）開展業(yè)余活動

當前的老齡化員工的生活可能單一，并且與他人的交流也可能不多，因此導(dǎo)致在思想上存在一定的誤區(qū)。企業(yè)應(yīng)該關(guān)注老齡化員工的業(yè)余生活，為他們搭建更好地生活平臺，豐富業(yè)余生活，通過開展一些活動來提高員工之間的凝聚力。

（四）以人為本的思政工作

思政工作應(yīng)該以人為本，并且要著實和企業(yè)老齡化員工的切身利益緊密相關(guān)，對員工當前一些不符合新時代發(fā)展理念的社會觀、價值觀進行引導(dǎo)，讓他們更好地實現(xiàn)自身的價值，促進企業(yè)更好地發(fā)展。

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