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        淺析新時期中職班主任工作方法

        2017-05-09 07:42:39張婷
        速讀·下旬 2016年11期
        關鍵詞:激勵行為習慣態(tài)度

        張婷

        摘 要:一個學生的行為習慣會受多種外界因素的影響,比如說家庭的影響、所處環(huán)境的影響、親朋好友的影響等,但是我認為作為學生來說,每天的大部分時光都是在學校度過的,所以說所在班級的管理對他的行為習慣尤為重要,而班主任的工作就是對班級的管理、班級的建設所做出貢獻的那一類,班主任的工作做得好與不好,都將直接影響班級班風學風的帶動。

        班主任的責任很重,他不僅是學生知識的傳授者,更是班級管理的主導者,一個聰明的主導者會很快帶入學生步入正軌,學生良好的學習習慣、行為習慣等無形中已經養(yǎng)成了,這樣主導者的負擔會減輕,還會激發(fā)學生的學習熱情,極大提高效率,達到事半功倍的效果而中職學校不同于初中或高中,它肩負著為市場型、經濟型的社會培養(yǎng)出高素質的技術性工作人員,所以做好中職班主任的工作對學生的發(fā)展和社會的技術型人才總體水平的上升都有著重大的作用。

        關鍵詞:態(tài)度;行為習慣;激勵

        一個班級作為一個團體,首先要有班級管理的理念,要從紀律、學習、做事、交友四個方面來嚴格要求,紀律求嚴:“凈”“靜”“敬”“競”,即要保持一個干凈整潔的學習環(huán)境;要有一個可以讓學生靜下心來的外在的學習空間,作為中職生,老師不會全面要求所有的學生都能學習優(yōu)異,但是最起碼的要遵紀守法,在課堂要尊重老師,能夠在不影響老師和其他學生上課的前提下做自己的事情,因為我們要先學會做人,尊人尊己;尊敬老師;做到有競爭性的學習。學習求上:“可以平凡,但不能平庸,努力爭創(chuàng)各方面的第一;”學習上時刻保持一顆積極進取的心,平凡不等于平庸,不要一輩子碌碌無為,還安慰自己平凡可貴。做事求實:“設定的目標要根據(jù)自己的實際情況而定,一步一個腳印,踏踏實實地向前走,”也就是要教育我們的學生低調做人,高調做事,不要好高騖遠,做到循序漸進。

        交友求誠:“真誠對待身邊的每一位同學朋友,若干年后,我們身后的友誼會成為我們最美的回憶、最大的財富。”作為同學來說,既是競爭者,也是同窗好友,要做到互幫互助,共同進步,要教育學生正確看待競爭,可以經得起挑戰(zhàn)與失敗。

        作為新世紀的學生,他們的內心相對比較脆弱,所以他們需要別人的激勵,也需要自己對自己的激勵與肯定,比如說大家每天宣讀成功誓言十則:

        (1)我永遠不自憐自賤。

        (2)面對黎明,我不在茫然。

        (3)即使生活讓我不怎么開心,但是我也會充滿熱情的對待生活。

        (4)我會克服自己,很好的與別人相處。

        (5)在每一次遇到困難的時候,我都能找到解決困難的方法。

        (6)不管做什么事情,我都會拼盡全力去做。

        (7)我將全力以赴的完成手邊的任務。

        (8)我會珍惜每一次機會。

        (9)每天晚上睡覺前我都會反省自己今天的表現(xiàn)。

        (10)我將走上成功之路。

        現(xiàn)在的學生都比較缺乏自信,每天都對自己進行一次所謂的自我激勵和自我肯定,無論是表現(xiàn)的差一點的學生,也會每天朝著這個方向、這個目標前進,提高學生的信心。

        作為班主任,不可能隨時都會有時間去組織和監(jiān)督學生,更何況是中職生的自制力都相對較差,那么作為班主任要注重培養(yǎng)班級的骨干力量,班干部這一角色對班級其他同學也有巨大的影響,那么如何正確培養(yǎng)和選拔班干部也顯得尤為重要,它對學生的行為習慣也有著不可忽視的影響。我將總結為以下七點:

        (1)教育學生干部無論做什么事都要有責任心,培養(yǎng)他們的班級榮譽感。

        (2)對學生干部表揚不要太多。

        (3)對學生干部批評要有分寸。

        (4)如果有個別所謂的“差生”當學生干部,一定要考慮好他的職務。

        (5)要特別關注學生干部的成績。

        (6)磨練極少數(shù)優(yōu)秀學生干部,培養(yǎng)高層次人才。

        (7)關注學生干部,防止兩種傾向。

        每一個班級都有學習并不是那么優(yōu)秀的同學或者較貪玩的同學,也就是所謂的“差生”,那么作為班級的管理者,該如何培養(yǎng)教育他們?對于他們我們不能一味地打擊乃至輕視他們,孩子的自尊心是非常強的,這樣只能使他們越走越遠,所以對于轉化所謂的差生的辦法可以總結為以下四點:

        (1)關心愛護,消除障礙。老師眼里沒有所謂的好學生與差學生,他們都只是一群單純的求學的可愛孩子,他們每個人都有自己發(fā)光發(fā)熱的地方,只是有的同學表現(xiàn)的比較明顯而已,所以作為一個班級的管理者,關心愛護每一個學生是該盡得義務和責任。

        (2)深入了解,對癥下藥。每個學生都有自己的長板與短板,作為班主任,應該深入了解每一位學生的長處與短板,鼓勵他們繼續(xù)發(fā)揚自己的長處,對于短板我們該想策略,對癥下藥,彌補不足。

        (3)捕捉亮點,正面教育。我們不能只從學習來評價一個學生的好與不好,每一位學生都會有自身的閃光點,比如說一個男生雖然學習不怎么樣,但是他很善良,我們可以在同學面前說他是班級里面最善良的男生,這樣會極大的鼓舞他,他會變得樂觀自信,在學習方面也會帶來積極的影響。

        (4)方法正確,時機恰當。提出適當?shù)哪繕?。比如說對于擅長畫畫、體育、音樂、技術性工作等的同學,也許我們可以在肯定他們的同時告訴他們,“只要跳一跳就會摘到更大的桃子”,他們要是在文化課方面也向熱愛自己的愛好那樣去學習他,肯定會越來越優(yōu)秀。

        作為老師,作為班主任,認為學習是學生的本職工作,而成績是學生最大的肯定和最好的證明,但是,作為中職生的班主任,我們不應該把成績看作一切,而是重視學習的態(tài)度、品行、品質,培養(yǎng)學生“不和別人比,就跟自己比”的樂觀積極的心態(tài),有了積極向上的樂觀心態(tài),才能讓學生積極健康的成長,良好的行為習慣會端正學生學習的態(tài)度,有著健康積極的心態(tài),才能讓學生做到全面發(fā)展。

        參考文獻:

        [1]黃永歡.社會角色理念下中職班主任的角色定位與工作策略[J].廣西教育,2013,(3):83-84.

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        [3]主毅.新形式下中職班主任管理工作改革探討[J].時代教育,2014,(8):260.

        [4]任遠.中職班主任工作藝術的探究分析[J].教育界,2014,(7):11.

        [5]齊學紅,馬建富.職業(yè)學校班主任[M].南京師范大學出版社,2014.

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        [7]張平.中職班主任工作的困境及對策[J].都市家教(上半月),2013(8).

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