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        關(guān)于上市公司關(guān)聯(lián)交易中盈余管理行為的規(guī)范建議

        2017-05-08 13:46:32汪淑娟楊三妹
        商情 2017年11期
        關(guān)鍵詞:關(guān)聯(lián)交易盈余管理

        汪淑娟+楊三妹

        (云南大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院,云南 昆明 650500)

        【摘要】關(guān)聯(lián)交易作為上市公司的一種經(jīng)濟行為,具有中性的經(jīng)濟屬性。但是由于我國證券市場和會計制度法規(guī)不健全等原因,不少企業(yè)對關(guān)聯(lián)交易進行了過度的盈余管理,這不僅是對市場秩序的一種嚴(yán)重擾亂,也會降低企業(yè)的信用和信息的可靠性,阻礙整個市場資源的優(yōu)化配置。因此,針對這一問題,本文提出了有關(guān)上市公司關(guān)聯(lián)交易中盈余管理行為的規(guī)范建議。

        【關(guān)鍵詞】關(guān)聯(lián)交易;盈余管理;規(guī)范建議

        一、相關(guān)概念的界定

        (一)關(guān)聯(lián)交易

        我國新企業(yè)會計準(zhǔn)則將關(guān)聯(lián)交易定義為:“關(guān)聯(lián)交易是指關(guān)聯(lián)方之間轉(zhuǎn)移資源、勞務(wù)或義務(wù)的行為,而不論是否收取價款”。

        我國《企業(yè)會計準(zhǔn)則第36號——關(guān)聯(lián)方披露》對關(guān)聯(lián)方進行了界定:“一方控制、共同控制另一方或?qū)α硪环绞┘又卮笥绊?,以及兩方或兩方以上同受一方控制、共同控制或重大影響的,?gòu)成關(guān)聯(lián)方”。

        (二)盈余管理

        盈余管理是指在會計準(zhǔn)則的范圍內(nèi),對利潤表和資產(chǎn)負(fù)債表進行的披露管理。

        二、上市公司關(guān)聯(lián)交易中盈余管理行為的規(guī)范建議

        (一)完善關(guān)聯(lián)方交易及其相關(guān)準(zhǔn)則

        上市公司在進行盈余管理時,大部分是采取將關(guān)聯(lián)交易非關(guān)聯(lián)化,鉆相關(guān)關(guān)聯(lián)交易準(zhǔn)則的空子來掩蓋其操控盈余的行為。因此,完善相關(guān)準(zhǔn)則可以有力的防止上市公司的這種行為。

        1.加強關(guān)聯(lián)交易定價政策的披露

        在完善關(guān)聯(lián)交易價格方面,會計準(zhǔn)則應(yīng)納入關(guān)聯(lián)交易價格的確定依據(jù)及方法,如果上市公司實際交易價格與關(guān)聯(lián)交易價格存在差異的話,還應(yīng)該披露此差異對上市公司當(dāng)期盈余的影響程度。

        2.擴大關(guān)聯(lián)交易的披露范圍

        新企業(yè)會計準(zhǔn)則要求企業(yè)應(yīng)該在財務(wù)報表中列報所有關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的相關(guān)性信息?!豆善鄙鲜幸?guī)則》則只對上市公司的重大關(guān)聯(lián)交易即“上市公司與關(guān)聯(lián)自然人發(fā)生的金額在30萬元以上的關(guān)聯(lián)交易,上市公司與關(guān)聯(lián)法人發(fā)生的金額在300萬元以上且占上市公司最近一期經(jīng)審計凈資產(chǎn)0.5%以上的關(guān)聯(lián)交易”有硬性要求必須披露,而對重大交易以外的關(guān)聯(lián)交易沒有強制性的披露要求。這是準(zhǔn)則可以修改的地方,應(yīng)該硬性規(guī)定上市公司及時披露所有關(guān)聯(lián)方交易。

        (二)完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)

        改善公司內(nèi)部治理機制可以從根源上控制上市公司關(guān)聯(lián)交易盈余管理的行為。

        1.進一步完善管理層激勵機制

        首先,制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)。管理者在薪酬激勵制度的啟發(fā)下,往往為了追求自身利益的最大化而操控會計利潤。因此,最有效的做法是在短期激勵與長期激勵、激勵和風(fēng)險之間尋求平衡點,根據(jù)不同行業(yè)不同類型的企業(yè)確定變動薪酬和固定薪酬的最優(yōu)比率,才能讓管理層激勵機制發(fā)揮正確的作用,抑制盈余管理行為。

        其次,制定合理的薪酬水平。在制定管理者薪酬水平時,不僅應(yīng)該考慮管理者的經(jīng)營業(yè)績,而且還應(yīng)該考慮行業(yè)平均薪酬水平、同地區(qū)管理者的薪酬水平及內(nèi)部職工的薪酬水平。此外,還應(yīng)該在科學(xué)的績效考核基礎(chǔ)上制定管理者的薪酬水平。否則將會喪失有效的激勵效果。最后,完善績效考評制度。一個科學(xué)的績效考評制度一定不能過于依賴企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,可以考慮賦予經(jīng)營性現(xiàn)金流較高的權(quán)重,因為其持續(xù)穩(wěn)定性和不容易被盈余操縱的特點。另外,客戶滿意度、企業(yè)創(chuàng)新能力、市場占有率等一些非財務(wù)性指標(biāo)也是績效考評體系中不應(yīng)缺少的一部分。

        2.建立健全獨立董事制度

        《公司法》規(guī)定,上市公司應(yīng)該建立獨立董事制度以保護中小股東的利益。獨立董事的主要任務(wù)是保護中小股東的利益不被大股東侵害,因此保持獨立董事的獨立性尤其重要。為了敦促獨立董事履行自己的義務(wù),一方面,上市公司可以通過發(fā)放津貼來給予激勵;另一方面,上市公司可以建立對獨立董事的約束機制。

        (三)加大監(jiān)督力度

        我國上市公司所處的監(jiān)管環(huán)境較為寬松,法律法規(guī)的懲罰力度較小,上市公司冒險進行盈余管理的意愿很強。如果加大對關(guān)聯(lián)交易的處罰和監(jiān)督力度,會帶來盈余管理成本的上升,上市公司在進行盈余操縱之前會權(quán)衡一下利弊與后果。所以,監(jiān)管部門可以重點關(guān)注一些扭虧為盈和資產(chǎn)負(fù)債率較高的公司并對其進行重點檢查。對于故意隱瞞重大關(guān)聯(lián)交易或故意虛構(gòu)交易的上市公司,按其情節(jié)嚴(yán)重程度應(yīng)追究其責(zé)任人的民事甚至是刑事責(zé)任。

        (四)加強對中介機構(gòu)的監(jiān)管

        會計師事務(wù)所和資產(chǎn)評估機構(gòu)等中介機構(gòu)出具的報告是投資者決策的重要依據(jù),獨立審計對財務(wù)報表的真實性有著重要作用。然而,由于中介機構(gòu)對上市公司存在著財務(wù)依賴性,部分中介機構(gòu)為了謀求高額利益,迎合上市公司的需求,喪失職業(yè)道德與操守,出具虛假審計報告。因此,不僅要對上市公司的信息披露加強監(jiān)督,而且要監(jiān)督和指導(dǎo)會計師事務(wù)所和資產(chǎn)評估機構(gòu)的執(zhí)業(yè)質(zhì)量,同時規(guī)范其競爭行為,才能從這個環(huán)節(jié)有效抑制關(guān)聯(lián)交易盈余管理行為。注冊會計師在審計過程中要保持獨立性,對上市公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生重大影響的交易,應(yīng)該深入分析該項交易是否屬于非公允的關(guān)聯(lián)交易的范疇,充分考慮該上市公司的關(guān)聯(lián)交易披露時是否符合相關(guān)法規(guī),建立關(guān)聯(lián)方交易獨立審計制度也是規(guī)范關(guān)聯(lián)交易盈余管理的有效途徑。

        (五)加強自律監(jiān)督

        政府與外界的監(jiān)管往往具有滯后性,因此,在會計準(zhǔn)則和法律尚未規(guī)范到的地方,更需要上市公司從公司的長期利益及企業(yè)的社會責(zé)任角度出發(fā)來對自身行為加強自律監(jiān)管。上市公司可以借鑒國外自律行業(yè)協(xié)會的管理經(jīng)驗,通過建立自律性組織發(fā)展自律機制,與政府監(jiān)管實現(xiàn)有機結(jié)合,從而有效規(guī)范上市公司關(guān)聯(lián)交易盈余管理的行為。

        參考文獻:

        [1]王浩哲.從關(guān)聯(lián)交易的角度談新準(zhǔn)則對上市公司盈余管理的影響[J].財務(wù)管理,2010(10):6364

        [2]李蓓蓓.中國上市公司盈余管理的識別與控制研究[D].財政部財政科學(xué)研究所,2013:3336

        [3]楊志強,王華.公司內(nèi)部薪酬差距、股權(quán)集中度與盈余管理行為——基于高管團隊內(nèi)和高管與員工之間薪酬的比較分析[J].會計研究,2014(6)

        [4]周夏飛,周強龍.產(chǎn)品市場勢力、行業(yè)競爭與公司盈余管理——基于中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J].會計研究,2014(8)

        作者簡介:汪淑娟(1993-),女,漢族,山東濟寧市人,研究生在讀,云南大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院,研究方向:金融學(xué);

        楊三妹(1992-),女,漢族,貴州盤縣人,研究生在讀,云南大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院,研究方向:審計專碩。

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