摘 要：政工工作是國有企業(yè)開展經(jīng)營活動的基礎(chǔ)，隨著社會主義建設(shè)步伐的不斷加快，對對國有企業(yè)的改革也如火如荼的進(jìn)行著，對國有企業(yè)的政工工作也提出了更高的要求。國有企業(yè)要想實現(xiàn)自身發(fā)展，既要有技術(shù)設(shè)備、資金等硬件上的支持，也要具備有效的政工工作。本文概述了新時期國企政工工作開展的必要性，同時結(jié)合目前國企政工工作的現(xiàn)狀，總結(jié)新時期國企政工工作優(yōu)化策略。

關(guān)鍵詞：國企政工 現(xiàn)狀分析 優(yōu)化策略

國企政工工作針對的工作對象，即以企業(yè)員工為核心，在市場環(huán)境多元文化的沖擊下，企業(yè)員工的思想變得越來越活躍，企業(yè)政工工作變得十分復(fù)雜，為工作的開展帶來一定的困難[1]。處在當(dāng)前的發(fā)展背景下，要求國有企業(yè)的內(nèi)部政治工作有新的方法來應(yīng)對，注入新的內(nèi)容，加強(qiáng)對國企的政治思想工作的改革，對實際工作的模式加以優(yōu)化，解決國有企業(yè)內(nèi)部政工工作難題。

一、新時期國企政工工作開展的必要性

國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，如何保證高效、安全的發(fā)展對企業(yè)來說至關(guān)重要。國有企業(yè)工作范圍廣、人員相對復(fù)雜，無形加大政工工作的難度。為了確保國有經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，必須在新時期背景下做好國有企業(yè)的政治思想工作。做好政工工作是企業(yè)提高工作效率、增加收益的基礎(chǔ)。國有企業(yè)開展思想政治教育一定要堅持“以人為本”的工作原則，實施對全體職員的素質(zhì)教育。思想政治工作的開展是促進(jìn)員工思想道德水平提升的重要途徑，一個充滿朝氣的企業(yè)團(tuán)體，是一個差異化與個性化并存的集體，在黨員的帶動下，積極調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性，使企業(yè)文化從思想教育活動中得以充分發(fā)揮，確保員工價值觀與企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)[2]。政工工作的工作重點要放在增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的活力和文化，對內(nèi)部政工教育的工作力度大大加強(qiáng)，以便促進(jìn)政工教育工作的順利開展。政工工作的開展對國有企業(yè)的社會形象具有一定的影響，加強(qiáng)對員工的素質(zhì)培養(yǎng)，為企業(yè)打造良好的形象，有利于企業(yè)的健康發(fā)展。可成立特殊班子，立足于國有企業(yè)的思政教育工作環(huán)境開展改革，在思想政治工作開展的過程中，將員工引入發(fā)展的正軌，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政工工作中的不足部分，培養(yǎng)國家工作人員為“人民服務(wù)”的思想意識。

二、新時期國有企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀分析

1.部分政工工作人員的思想政治意識欠缺

當(dāng)前大部分的國有企業(yè)員工的思想政治意識有所欠缺，未能正確認(rèn)識國有企業(yè)政工工作的重要性，造成工作效率降低，黨組織的政治作用未能得到有效的發(fā)揮出來。此外，國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，為了經(jīng)濟(jì)效益的提高，往往忽視了政工工作的重要性，對政工工作未能實施有效的管理，失去其原本的職能，一旦政工工作的質(zhì)量得不到有效保證，國有企業(yè)的社會形象及經(jīng)濟(jì)收益均受到不利影響[3]。另外，國有企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整時，對政工機(jī)構(gòu)進(jìn)行了壓縮和合并，減少了政工人員數(shù)量，造成一人擔(dān)多職的現(xiàn)象，使得工作效率降低，不利于國有企業(yè)政工工作的順利開展。

2.政工隊伍建設(shè)水平較低

政工隊伍人員復(fù)雜，綜合素質(zhì)及工作水平參差不齊，造成整體隊伍素質(zhì)降低。對部分員工而言，不愿意嘗試接受新鮮事物，或者接受新鮮事物的速度較慢，針對受到諸多因素的影響而排斥許多新鮮事物，使得職工在工作的過程中，缺乏工作興趣，顯得思想政治政治工作過于枯燥乏味。譬如2012年工作的員工與2013年相比較，同等學(xué)歷下，吃苦耐勞、積極性等方面后勁明顯不足。另外，有些人員不是從事政工工作，可能專業(yè)技能較強(qiáng)，對工作無法快速適應(yīng)，不了解政工工作的流程及思想政治工作的主要內(nèi)容，更不能談及讓其注入新鮮血液投入到工作當(dāng)中，進(jìn)而使得崗位的效益未能得到有效發(fā)揮，影響企業(yè)的發(fā)展。

3.政工人員思想政治工作缺乏創(chuàng)新

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國家體制在不斷的改革，政工工作在新時期的開展應(yīng)與企業(yè)的發(fā)展步伐相適應(yīng)，面對施工類國企內(nèi)職工需求復(fù)雜、多樣性、多變性特點，政工工作人員要具有豐富的社會經(jīng)驗，但總的來說，其缺乏工作上的創(chuàng)新，工作方法及相對單一、陳舊，不能適應(yīng)時代的發(fā)展和企業(yè)的需求，故政工人員應(yīng)在管理理念及管理方式上不斷創(chuàng)新，更加注重員工思想的深度。國有企業(yè)應(yīng)注重對員工思想政治教育的形式，傳統(tǒng)的開展思想教育工作利用研討會或者報告的形式進(jìn)行展開工作，可以借助文體活動等對其進(jìn)行宣傳教育，以便讓員工有所興趣，而不會感到枯燥乏味。2013年項目部組織一次攝影比賽，通過此次活動，一線職工不但對攝影產(chǎn)生興趣，形成了隨手抓拍的習(xí)慣，對項目過程中素材的保留起到了重要作用。積極鍛煉員工的創(chuàng)新能力是建立在國企政工工作人員對思想政治工作理論知識的基礎(chǔ)上的，只有具備扎實的理論基礎(chǔ)，才具備可靠的創(chuàng)新條件。

三、新時期國企政工工作優(yōu)化策略

1.優(yōu)化國有企業(yè)政工工作隊伍結(jié)構(gòu)

新時期國企政工工作的優(yōu)化策略之一即要對國有企業(yè)政工工作隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，利用國有企業(yè)所具有的思想政治工作的特性，努力打造出一個能夠為企業(yè)未來做出積極貢獻(xiàn)的專業(yè)團(tuán)隊。政工工作的開展依托于強(qiáng)有力的人員隊伍，通過配置政工工作隊伍結(jié)構(gòu)，提高政工工作人員的綜合素質(zhì)及技術(shù)水平，從而為國有企業(yè)的發(fā)展奠定一定的基礎(chǔ)。此外，通過優(yōu)化政工的年齡結(jié)構(gòu)，促進(jìn)國有企業(yè)政工工作的合理開展。著重培養(yǎng)工作經(jīng)驗豐富，做事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那嗄耆?，對其進(jìn)行培訓(xùn)，從而推進(jìn)國有企業(yè)政工工作的優(yōu)化。

2.建立國企內(nèi)部的高效管理

全球經(jīng)濟(jì)一體化的快速發(fā)展，不斷推動了市場的激烈競爭，未來企業(yè)間的競爭將會是異常的激烈。要想實現(xiàn)國有企業(yè)的高速、可持續(xù)發(fā)展，必須建立在內(nèi)部管理水平上。在政工工作中，充分調(diào)動國有企業(yè)員工參與政工活動的積極性，綜合考察其他單位的企業(yè)核心價值觀，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅實的思想基礎(chǔ)。政工工作作為我們國家社會主義市場經(jīng)濟(jì)革命時期的產(chǎn)物，對國有企業(yè)的發(fā)展具有重要作用[4]。為了讓員工認(rèn)識到自己的工作本質(zhì)，國企內(nèi)部必須建立高效管理措施，將員工的發(fā)展與企業(yè)想聯(lián)系起來，培養(yǎng)企業(yè)的核心凝聚力，創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化。

3.加強(qiáng)政工隊伍的培訓(xùn)和教育工作

面對新時期國有企業(yè)政工工作，國企政工隊伍的完善要從培訓(xùn)工作層面進(jìn)行強(qiáng)化，提高員工的政治思想，使其能夠全身心投入到工作當(dāng)中，使政工人才得到不斷發(fā)展。然后積極的拓展政工人才的發(fā)展空間。對政工工作人員進(jìn)行培訓(xùn)時，注意培訓(xùn)方式要多樣，以便其更容易接受。此外，還可以為政工人員創(chuàng)造外出學(xué)習(xí)的機(jī)會，通過在更高平臺上的學(xué)習(xí)，引進(jìn)有效的管理辦法，總結(jié)政工工作的技巧與注意事項，以積極的態(tài)度去建設(shè)富有新鮮血液的政工工作，促進(jìn)國有企業(yè)政工作的持續(xù)進(jìn)步。

四、小結(jié)

通過對新時期國企政工工作的發(fā)展情況進(jìn)行研究，應(yīng)注重政工工作的重要性，根據(jù)新時期國企政工工作的現(xiàn)狀，通過優(yōu)化國有企業(yè)政工工作隊伍結(jié)構(gòu)、建立國企內(nèi)部的高效管理、加強(qiáng)政工隊伍的培訓(xùn)和教育工作等幾個方面進(jìn)行新時期國企政工工作優(yōu)化，促進(jìn)我國國有企業(yè)的順利發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]文碧琪.新時期國企做好政工工作的有效策略分析[J].東方企業(yè)文化，2015，11：205.

[2]秦思.新時期國企做好政工工作的方法探討[J].企業(yè)改革與管理，2015，22：175.

[3]王曉燕.新時期國企政工工作優(yōu)化探討[J].現(xiàn)代國企研究，2015，18：188.

[4]陳迎民. 新時期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新探討[J].辦公室業(yè)務(wù)，2012，21：17 -18.

個人簡介：

姓名：湯嘉文，出生年月（1987—06）男，職稱：初級政工師，研究方向：黨建工作，工作年限：4年，畢業(yè)院校：首都師范大學(xué)科德學(xué)院。