張茗

[關(guān)鍵詞]機(jī)關(guān)黨組織工作；思想政治工作；以人為本

要提高機(jī)關(guān)黨組織思想政治工作的效率，必須堅(jiān)持以人為本的原則，尊重人，理解人，深入研究干部員工的思想、心理問(wèn)題及成因，針對(duì)工作中存在的問(wèn)題和不足，針對(duì)形勢(shì)的變化和干部員工的思想動(dòng)態(tài)，采取科學(xué)、靈活的方式方法，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的科學(xué)性、創(chuàng)新性和實(shí)效性。

一、機(jī)關(guān)黨組織思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本的原則

搞好機(jī)關(guān)干部員工的思想政治工作，必須堅(jiān)持以人為本的原則。不但要把干部員工當(dāng)作工作的客體，更要把干部員工當(dāng)作工作的主體。一方面，要以提高干部員工的政治覺(jué)悟和思想道德品質(zhì)為目的，尊重并平等對(duì)待每一個(gè)機(jī)關(guān)干部員工，重視他們提出的意見(jiàn)和建議，正確引導(dǎo)并滿(mǎn)足他們各個(gè)層次的需要，促進(jìn)他們的全面發(fā)展。另一方面，就是要通過(guò)吸引、組織干部員工開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式生動(dòng)的學(xué)習(xí)和教育活動(dòng)，啟迪他們的思想，發(fā)揮他們的創(chuàng)造力，從而實(shí)現(xiàn)干部員工的自我教育、自我提高。

二、機(jī)關(guān)黨組織思想政治工作必須加強(qiáng)針對(duì)性，做到有的放矢

加強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，一方面，要針對(duì)機(jī)關(guān)黨組織思想政治工作中存在的問(wèn)題和不足，不斷加以總結(jié)、改進(jìn)，在改進(jìn)中提高，在提高中創(chuàng)新。另一方面，要針對(duì)機(jī)關(guān)干部員工思想認(rèn)識(shí)上存在的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)和難點(diǎn)以及干部員工道德品質(zhì)方面存在的各種問(wèn)題，采取靈活有效和科學(xué)的方式方法，開(kāi)展扎實(shí)細(xì)致的工作。

首先要建立起一個(gè)以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)兼職政工干部為基礎(chǔ)的思想政治工作新體系，形成黨政工團(tuán)齊抓共管、多管齊下的立體式的組織領(lǐng)導(dǎo)體制。

其次要建立內(nèi)容豐富的思想教育機(jī)制，從超前引導(dǎo)機(jī)制做起，對(duì)干部員工思想的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查分析，實(shí)現(xiàn)在思想教育上由滯后向超前轉(zhuǎn)變，從“消防隊(duì)”向“先遣隊(duì)”轉(zhuǎn)換，變被動(dòng)教育為主動(dòng)工作，變消極等待為主動(dòng)出擊，把觸角伸向機(jī)關(guān)工作的每個(gè)角落。使教育人的工作實(shí)現(xiàn)“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實(shí)處。

第三要建立起規(guī)范有序的思想政治工作管理機(jī)制。要保障思想政治工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，必須在完善管理機(jī)制上下功夫。形成一套科學(xué)的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理的制度和體系。要變靜態(tài)管理為動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)不斷變化的環(huán)境及時(shí)調(diào)整工作部署。

三、抓住機(jī)遇，以科學(xué)和創(chuàng)新的精神，積極探索機(jī)關(guān)干部員工思想政治工作的新途徑

有針對(duì)性的宣傳和教育工作，就是強(qiáng)調(diào)工作方法的靈活性和科學(xué)性。思想政治工作要因人而異，因事而異，因地而異，因時(shí)而異，區(qū)分層次，對(duì)癥下藥。要以靈活多變的方式和科學(xué)的工作方法來(lái)應(yīng)對(duì)不同的面孔，不同的思想活動(dòng)。需要在思想政治工作的思路上、內(nèi)容上、形式上、載體上和考核方法上堅(jiān)持探索和創(chuàng)新，而不能墨守成規(guī)，一成不變。

一是在工作思路上，要由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變。把握工作的主動(dòng)權(quán)。要根據(jù)機(jī)關(guān)干部員工的實(shí)際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨(dú)創(chuàng)性、超常性、開(kāi)放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。

二是在工作內(nèi)容上，要由單一性的思想教育向提高隊(duì)伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變。干部員工思想政治工作要適應(yīng)機(jī)關(guān)中心工作的需要，跟隨改革的步伐，注入時(shí)代的內(nèi)容，拓寬服務(wù)的領(lǐng)域，增加工作的職能，關(guān)鍵要選準(zhǔn)“結(jié)合點(diǎn)”，把思想政治工作與機(jī)關(guān)內(nèi)部改革和工作機(jī)制轉(zhuǎn)換等有機(jī)結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持與單位各個(gè)時(shí)期的工作整體配合，形成綜合效應(yīng)。尤其要與機(jī)關(guān)管理相結(jié)合，把剛性約束與柔性導(dǎo)向有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把思想政治工作的導(dǎo)向性要求體現(xiàn)在管理制度之中，使干部員工在“情”的激勵(lì)之下愛(ài)崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。同時(shí)，要拓展教育內(nèi)容，在開(kāi)展思想政治工作的同時(shí)，結(jié)合單位和干部員工的實(shí)際，有針對(duì)性地實(shí)施文化技術(shù)等教育，以提高干部員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

三是在活動(dòng)形式上，要由集中、統(tǒng)一、大型的活動(dòng)形式向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，借鑒相關(guān)科學(xué)的成果，使思想政治工作從統(tǒng)一教育向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變，從單向灌輸向雙向互動(dòng)和自我教育轉(zhuǎn)變，從被動(dòng)應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，從單純說(shuō)理向結(jié)合解決實(shí)際問(wèn)題轉(zhuǎn)變。針對(duì)八小時(shí)內(nèi)外的不同特點(diǎn)，用不同方式來(lái)開(kāi)展工作。

四是在載體上，要把干部員工的學(xué)習(xí)教育與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)及創(chuàng)建文明單位等活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)和創(chuàng)建文明單位活動(dòng)是新時(shí)期機(jī)關(guān)思想政治工作的新載體。通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)，可以創(chuàng)新學(xué)習(xí)理念、增強(qiáng)學(xué)習(xí)氛圍，改進(jìn)學(xué)習(xí)方式，提高學(xué)習(xí)效率，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部員工立足本職工作，不斷提高政策理論水平、思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化水平和工作能力。通過(guò)深入扎實(shí)地開(kāi)展創(chuàng)建文明單位活動(dòng)，有利于在機(jī)關(guān)中形成團(tuán)結(jié)文明、扶貧濟(jì)困的良好風(fēng)氣，形成平等友愛(ài)，融洽和諧的人際人文環(huán)境；有利于妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，重視和保護(hù)廣大干部員工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益；有利于糾正各種損害群眾利益的行為，教育和引導(dǎo)廣大干部干部員工正確處理個(gè)人利益和集體利益，局部利益和整體利益，當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系；有利于增強(qiáng)全體干部員工的主人翁責(zé)任感和社會(huì)責(zé)任感，團(tuán)結(jié)、凝聚和激勵(lì)廣大干部員工為構(gòu)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

五是在考核方法上，要由考核自身活動(dòng)數(shù)量和形式向科學(xué)、全面、定量和定性相結(jié)合的考核方法轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的考核評(píng)價(jià)思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活動(dòng)形式作為考核對(duì)象，這樣不利于對(duì)思想政治工作實(shí)際效果做出綜合評(píng)價(jià)，因此，要逐步改進(jìn)現(xiàn)有的評(píng)價(jià)考核體系，把機(jī)關(guān)效能情況作為衡量思想政治工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)、客觀(guān)、合理的方法進(jìn)行綜合考核，這樣才能真實(shí)而系統(tǒng)地反映思想政治工作的實(shí)際效果。

總之，要提高機(jī)關(guān)黨組織思想政治工作的效率，必須堅(jiān)持以人為本、有的放矢的原則，尊重干部員工，理解干部員工，深入研究干部員工的思想、心理問(wèn)題及成因，針對(duì)工作中存在的問(wèn)題和不足，針對(duì)形勢(shì)的變化和干部員工的思想動(dòng)態(tài)，采取科學(xué)、靈活的方式方法，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的科學(xué)性和創(chuàng)新性和實(shí)效性。□

（編輯/李舶）