亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        淺談人事考試命題的科學(xué)化理論與實(shí)踐

        2017-04-14 01:34:31郭虎
        山西農(nóng)經(jīng) 2017年20期
        關(guān)鍵詞:考試內(nèi)容人事效度

        □郭虎

        (湖北省十堰市人事考試院湖北十堰442000)

        淺談人事考試命題的科學(xué)化理論與實(shí)踐

        □郭虎

        (湖北省十堰市人事考試院湖北十堰442000)

        隨著人事考試的作用在社會(huì)地位日益突出,各類人事考試對(duì)復(fù)合型人才的選拔力度也在不斷加大,為了科學(xué)地選人用人,人事考試命題成為了整個(gè)考務(wù)工作的核心環(huán)節(jié),人事考試工作者必須掌握命題的科學(xué)化理論與科學(xué)化實(shí)實(shí)踐。

        人事考試命題;科學(xué)化理論與實(shí)踐

        1 人事考試命題科學(xué)化理論

        1.1 人事考試命題科學(xué)化的含義

        人事考試命題就是為科學(xué)選撥人才而進(jìn)行的前期準(zhǔn)備,是測(cè)量選擇、制造測(cè)量工具的過(guò)程,即按照命題計(jì)劃編制試題和試卷的過(guò)程。

        任何一次人事考試活動(dòng),都是根據(jù)不同崗位,選擇不同類型的人才,用一定內(nèi)容的試題或項(xiàng)目,通過(guò)一定的方式方法,去測(cè)量應(yīng)試者的素質(zhì)、知識(shí)、能力或技能,并以測(cè)量結(jié)果作為選用人才的依據(jù)。編制試題的方式、檢驗(yàn)試題質(zhì)量的技術(shù)手段不同,所制測(cè)量被試的量尺的標(biāo)準(zhǔn)程度就不一樣。只有嚴(yán)格按照一套科學(xué)程序編制試題和試卷,并通過(guò)選用人才的結(jié)果來(lái)檢驗(yàn)試題,才能實(shí)現(xiàn)人事考試命題的科學(xué)化。

        1.2 人事考試命題科學(xué)性的因素

        根據(jù)測(cè)量學(xué)理論,評(píng)價(jià)一個(gè)考試是否科學(xué)的重要指標(biāo)是它的信度和效度。信度指的是一次考試的穩(wěn)定性和可靠性,即用同一種類型考試進(jìn)行多次測(cè)量不同崗位人才所得結(jié)果之間的一致性程度。效度指的是考試的有效性,即一次考試完畢后,用人單位對(duì)所選用的人才的認(rèn)可度,如果選出的人才不是用人單位理想的人才,則這個(gè)考試就是無(wú)效的。由此我們說(shuō),信度是衡量考試科學(xué)性的最基本的指標(biāo),效度是衡量考試科學(xué)性的最重要的指標(biāo)。

        1.3 命題的科學(xué)程序

        一份好的科學(xué)的試卷,應(yīng)該有較高的信度和效度,才能保證考試的客觀性和準(zhǔn)確性。首先,人事考試命題設(shè)計(jì)就是根據(jù)考試大綱及崗位要求,將所要考的內(nèi)容及其考試目標(biāo)編寫出細(xì)目表,作為試題編制的具體計(jì)劃。其次,要對(duì)命題人員進(jìn)行培訓(xùn),主要是對(duì)相關(guān)崗位知識(shí)和考試特點(diǎn)的培訓(xùn)。同時(shí)還要進(jìn)行保密紀(jì)律的教育。然后,要編制試題量尺。即:題目的科學(xué)性、合理性;題意的明確及文字通順;格式的規(guī)范和答題要求。

        2 人事考試命題科學(xué)化實(shí)踐

        為正確堅(jiān)持考試標(biāo)準(zhǔn),確保人事考試質(zhì)量,樹立人事考試品牌,我們還要在提高命題科學(xué)化、規(guī)范化水平方面不斷探索。

        2.1 組建專業(yè)命題隊(duì)伍,確保試卷的質(zhì)量和安全

        要提高命題科學(xué)化水平,首先要有一支專業(yè)的命題隊(duì)伍。主要由高校里有經(jīng)驗(yàn)的專家教授組成,這些專家必須要有很強(qiáng)的責(zé)任心、專業(yè)水平高、善于合作等。能夠根據(jù)不同崗位與自己的專業(yè)相結(jié)合,并且能夠通過(guò)培訓(xùn),熟練掌握人事考試命題的有關(guān)規(guī)定和要求,試題的編制規(guī)范和技巧,遵守保密紀(jì)律等。

        2.2 把握命題要求,合理構(gòu)建試卷的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)

        各類命題任務(wù)都有其不同的要求,我們必須嚴(yán)格把握要求,才能把命題的科學(xué)化水平不斷提高。一是符合考試標(biāo)準(zhǔn),這是命題計(jì)劃對(duì)試卷組成的質(zhì)的規(guī)定。既不能擴(kuò)大范圍,又不能縮小范圍;既不能抬高要求,又不能降低要求。為此我們一般在命題預(yù)備上給每位專家提供相關(guān)教材及考務(wù)要求,便于命題專家充分熟悉規(guī)定和要求,從而使命題專家進(jìn)一步分析元知識(shí)點(diǎn)及其考核要求,明確考核目標(biāo)、范圍、重點(diǎn)內(nèi)容和各部分內(nèi)容所占的比例,在制定命題的各項(xiàng)原則要求時(shí)不脫離相關(guān)要求。二是充分反映考試內(nèi)容,使按計(jì)劃組配的試卷對(duì)考試內(nèi)容有足夠的代表性,這是命題計(jì)劃對(duì)于試卷組成的量的規(guī)定,組配的試卷應(yīng)能充分反映考試內(nèi)容;三是按崗位不同部分,分別規(guī)定試題的數(shù)量和占分的比例。使試卷考查的對(duì)考試內(nèi)容有足夠的代表性。依據(jù)以上原則,命題專家根據(jù)專業(yè)要求,選擇最能考核知識(shí)和能力的題型結(jié)構(gòu),按照考生的不同層次,確定組配試卷的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、能力層次結(jié)構(gòu)、難度結(jié)構(gòu)和題量。

        2.3 創(chuàng)新題目知識(shí)面,使考試內(nèi)容更加貼近工作和生活

        在人事考試命題的發(fā)展過(guò)程中,我們還缺少對(duì)知識(shí)面系統(tǒng)全面的考察,經(jīng)常出現(xiàn)高難度的題目,嚴(yán)重的脫離了我們的日常生活,影響了考試的作用和效果,所以人事考試命題工作者需要顧全大局,增加考察的知識(shí)面與日常生活的聯(lián)系使得現(xiàn)代社會(huì)中人們的考試與生活緊密相連,貼近生活是考試的重點(diǎn),也是當(dāng)下命題的一個(gè)熱點(diǎn)趨勢(shì),人們?cè)谶@個(gè)氛圍中可以更加嚴(yán)于律己,規(guī)范自己的言行,努力學(xué)習(xí)文化知識(shí),通過(guò)考試的洗禮努力成為更適合國(guó)家發(fā)展社會(huì)需要的新型人事人才。

        命題科學(xué)化是提高命題質(zhì)量的關(guān)鍵,實(shí)現(xiàn)人事考試命題科學(xué)化不但是一項(xiàng)意義深遠(yuǎn)的任務(wù),也是一項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、復(fù)雜的系統(tǒng)工程。今后還需要進(jìn)一步努力學(xué)習(xí)與研究各類人事考試的相關(guān)制度和要求,注重理論聯(lián)系實(shí)際,在工作實(shí)踐中,銳意革新,積極探索。

        [1]戴海崎,張鋒,陳雪楓.心理教育測(cè)量[M].暨南大學(xué)出版社,1999.

        [2]于信鳳.考試學(xué)引論[M].遼寧人民出版社,1987.

        1004-7026(2017)20-0129-01

        D630.3

        A

        10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2017.20.101

        猜你喜歡
        考試內(nèi)容人事效度
        人事人才
        人事人才
        人事人才
        人事人才
        慈善募捐規(guī)制中的國(guó)家與社會(huì):兼論《慈善法》的效度和限度
        我國(guó)成人高考內(nèi)容改革的探索與研究
        考試周刊(2016年79期)2016-10-13 21:32:28
        淺析全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)MSOffice考試內(nèi)容及應(yīng)對(duì)策略
        考試周刊(2016年55期)2016-07-18 22:25:07
        被看重感指數(shù)在中國(guó)大學(xué)生中的構(gòu)念效度
        外語(yǔ)形成性評(píng)估的效度驗(yàn)證框架
        日本免费人成视频播放| 中国猛少妇色xxxxx| 亚洲av久播在线一区二区| 国产又黄又硬又粗| 东京热人妻无码一区二区av| 俺来也俺去啦最新在线| 四虎影视国产在线观看精品| 久久精品国产亚洲av大全相关| 91亚洲精品久久久蜜桃 | 国产女主播福利在线观看| 青青草在线这里只有精品| 日韩夜夜高潮夜夜爽无码| 亚洲精华国产精华液的福利| 五月激情婷婷丁香| 中文字幕有码在线视频| 国产av精品久久一区二区| 中文字幕有码久久高清| 亚洲中文字幕av天堂自拍| 热久久美女精品天天吊色| 丰满少妇大力进入av亚洲| 99JK无码免费| 精品人妻夜夜爽一区二区| 日韩一区二区三区人妻免费观看| 国产一区二区三区小说| 亚洲狠狠婷婷综合久久久久图片| 玖玖资源站无码专区| 男人阁久久| 国产精品女同二区五区九区| 亚洲视频免费一区二区| 性色欲情网站| 醉酒后少妇被疯狂内射视频 | 国产一区二三区中文字幕| 国产精品成人无码久久久久久 | 日韩女优av一区二区| 最近最新中文字幕| 91社区视频在线观看| 杨幂二区三区免费视频| 手机在线播放av网址| 日本大乳高潮视频在线观看| 免费观看黄网站| 亚洲一级电影在线观看|