李成功

摘要：近年來，隨著時代的發(fā)展以及教學(xué)技術(shù)的進步，我國的教育事業(yè)已經(jīng)步入了一個新的發(fā)展階段。在這樣的背景之下，教育部門逐漸加強了對于新課程的改革，繼而由此實現(xiàn)教學(xué)效率的提升。在新課改的背景之下，小學(xué)教育的教學(xué)管理問題倍受家長和社會的普遍關(guān)注，在很大程度上改變了小學(xué)教育的傳統(tǒng)觀念，這樣就不僅僅需要教師加強對于教學(xué)理念以及方法的改變，還需要學(xué)校管理部門加強對于教學(xué)管理的轉(zhuǎn)變以及相關(guān)問題的解決。本文基于此，分析探討新課改背景下，小學(xué)教育在教學(xué)管理方面存在的問題，并針對這些問題提出解決措施。

關(guān)鍵詞：新課改；小學(xué)教育；教學(xué)管理

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目前，我國的教育領(lǐng)域逐漸開始了新一輪的新課程改革，在這樣的背景之下，不僅僅需要改變教師的教學(xué)方法以及教學(xué)理念，還需要學(xué)校管理部門加強相關(guān)工作的改革。小學(xué)教育是我國教育中的基礎(chǔ)教育，也是培養(yǎng)人才的關(guān)鍵時期?；诖?，就使得小學(xué)教育的教學(xué)管理部門深入貫徹新的教育觀念以及“以人為本”的思想，繼而促進教學(xué)質(zhì)量的提升。

一、新課改背景下小學(xué)教育教學(xué)管理中存在的問題

從現(xiàn)階段新課程改革的實踐情況來看，小學(xué)教育教學(xué)管理改革正在不斷的進行中。但是由于受實際環(huán)境的限制，使得在教學(xué)管理工作中還存在著一些問題，不利于教育改革的發(fā)展。筆者進行了相關(guān)總結(jié)，具體內(nèi)容如下【1】。

（一）傳統(tǒng)教學(xué)觀念的制約

目前，我國的教師在進行教學(xué)的過程中，由于受到傳統(tǒng)教學(xué)理念及應(yīng)試教育的束縛，使得其仍舊構(gòu)建起以教師為主的教學(xué)課堂，過分地重視知識的傳授，就忽視了對學(xué)生的素質(zhì)教育以及學(xué)生的全面發(fā)展。這種情況的出現(xiàn)，就使得在實際的教學(xué)管理過程中，相關(guān)的教師無法將新課改所提出的各種教育理念運用到實踐中去，故而使得教學(xué)管理的效率不高【2】。

（二）發(fā)展目標不夠明確

此外，我國小學(xué)的教育教學(xué)在進行實際的管理作業(yè)以及改革的過程中，由于對新課改的具體內(nèi)涵了解得不夠透徹，繼而使得相關(guān)的發(fā)展目標制定的較為模糊。而這一情況的出現(xiàn)就使得相關(guān)管理工作在實際的開展過程中具有較強的盲目性，并在一定程度上導(dǎo)致了教育教學(xué)管理系統(tǒng)出現(xiàn)癱瘓現(xiàn)象。

（三）教育教學(xué)管理系統(tǒng)封閉

事實上，各學(xué)校在進行教育教學(xué)管理的過程中，為了增強學(xué)校自身的競爭力，防止自身的管理模式被他校借鑒，基本上都采用了封閉式管理。這種情況的出現(xiàn)就使得各校的管理部門無法進行有效的交流，并導(dǎo)致各種先進的教育理念、教育方法無法被引進。而這也就導(dǎo)致了各學(xué)校的教育教學(xué)管理系統(tǒng)缺乏必要的發(fā)展動力，并最終使得相關(guān)管理環(huán)節(jié)墨守陳規(guī)【3】。

（四）教師角色轉(zhuǎn)換困難

在新課改的背景之下，班主任作為教學(xué)管理的相關(guān)工作者，需要逐漸加強自身工作內(nèi)容以及性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，繼而使其成為課堂的設(shè)計者、組織者，以及學(xué)生的引導(dǎo)者。但目前，由于受到傳統(tǒng)教育理念的影響以及班主任教師的綜合理論水平的制約，使得其無法進行有效的轉(zhuǎn)換，故而導(dǎo)致相關(guān)的教學(xué)管理作業(yè)無法有效開展。

二、新課改背景下加強小學(xué)教育教學(xué)管理的措施

為了進一步推動小學(xué)教育教學(xué)的發(fā)展，促進新課程改革理念的深入貫徹，需要相關(guān)部門以及人員采取必要的措施，促進小學(xué)教育教學(xué)管理的改革以及發(fā)展。關(guān)于加強小學(xué)教育教學(xué)管理的措施，筆者總結(jié)了下述的四個方面。

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)班子管理

作為小學(xué)教育教學(xué)管理的核心力量，領(lǐng)導(dǎo)班子管理的質(zhì)量直接影響到整個學(xué)校的運行效率。基于此，就使得相關(guān)部門在新課改的背景下加強小學(xué)教育教學(xué)改革的過程中，加強領(lǐng)導(dǎo)班子的管理。

一方面，小學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員要做到以身作則，控制好出勤率、例會、生活學(xué)習(xí)會的開展，并對分管領(lǐng)域內(nèi)的工作高度負責(zé)。另一方面，要加強其次，領(lǐng)導(dǎo)班子成員的親和力，加強與一線教師的溝通以及交流，繼而在了解教學(xué)情況的基礎(chǔ)之上，推動教育教學(xué)管理中問題的發(fā)現(xiàn)和解決，并最終促進教學(xué)管理質(zhì)量的提高【4】。

（二）加強師資管理

為了適應(yīng)新課程改革的相關(guān)要求，促進教育教學(xué)活動的正常開展，需要加強教師隊伍的建設(shè)，并由此實現(xiàn)對于小學(xué)教育師資隊伍的管理。

在這一過程中，一方面需要加強教師對于新課改的基本內(nèi)容以及核心精神的了解和掌握，繼而由此實現(xiàn)自身教育觀念的轉(zhuǎn)變，加強對于以學(xué)生為主的教學(xué)課堂的構(gòu)建，并由此促進學(xué)生的全面發(fā)展。另一方面，還需要多開展繼續(xù)教育、外出學(xué)習(xí)等活動，繼而由此為依托，促進教師視野的開闊以及教學(xué)思路的拓寬，并最終促進其自身的教學(xué)、科研能力以及綜合素質(zhì)的提升。

（三）加強學(xué)生管理

目前，在小學(xué)教育教學(xué)管理工作過程中，除了上述的兩個方面之外，我認為還需要加強對于學(xué)生的管理，繼而由此實現(xiàn)學(xué)生在知識獲取以及道德塑造方面獲得了全面發(fā)展。

在加強學(xué)生管理的過程中，一方面需要各年級的班主任以及教師在日常的工作過程中，要善于發(fā)掘?qū)W生身上的長處，并在實際的教學(xué)管理過程中實現(xiàn)因材施教，促進全身自身的全面發(fā)展。另一方面，還需要以《中小學(xué)生守則》為基礎(chǔ)，對學(xué)生的日常行為規(guī)范進行約束和引導(dǎo)，繼而實現(xiàn)學(xué)生在日常的學(xué)習(xí)、生活中做到講文明禮貌，愛護國家公物，勤儉節(jié)約，講究個人衛(wèi)生，維護學(xué)校環(huán)境，感恩父母、感恩社會等【5】。

（四）創(chuàng)造良好的育人環(huán)境

相關(guān)的教學(xué)實踐顯示：良好的教育教學(xué)環(huán)境能夠促進教學(xué)質(zhì)量的提高以及學(xué)生的全面發(fā)展。所以，在教育教學(xué)工作管理中，我們還應(yīng)加強良好的教學(xué)環(huán)境的構(gòu)建。

在這一過程中，一方面需要制定育人目標，并在此基礎(chǔ)之上，加強校園文化以及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，從而為學(xué)生的學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好、舒適的環(huán)境。另一方面，還需要把配備的現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備，諸如多媒體設(shè)施等全部用起來，讓這些設(shè)備發(fā)揮最大的價值。事實上，教學(xué)設(shè)施的配備與改進，能夠在最大程度上促進教學(xué)過程中的豐富性以及多樣性，繼而由此促進教學(xué)效率的提升，促進教學(xué)任務(wù)以及教學(xué)目標的完成。

三、結(jié)語

隨著我國新課程改革的不斷推進，使得我國的小學(xué)教育在教學(xué)方法、教學(xué)理念以及教學(xué)目標方面了都有了較大的改變。不僅如此，小學(xué)教育教學(xué)管理工作的開展也遭遇到了不同程度的問題。本文基于此，主要分析了我國小學(xué)教育教學(xué)管理工作在新課改背景下遇到的問題，并提出了四條解決措施，即加強領(lǐng)導(dǎo)班子管理、加強教師管理、加強學(xué)生管理以及創(chuàng)造良好育人環(huán)境等。筆者認為，隨著相關(guān)措施的落實到位以及相關(guān)人員理念的轉(zhuǎn)變，小學(xué)教育教學(xué)管理必然獲得長足的發(fā)展。

參考文獻：

[1]甘澤敏.新課改背景下小學(xué)教育教學(xué)管理問題研究[J].中華少年，2016，（9）：253.

[2]田正旗.新課改背景下的農(nóng)村小學(xué)教育教學(xué)管理[J].文教資料，2016，（13）：185-186.