王建東+楊文軍+陳智然

[摘 要]在畢業(yè)生總體就業(yè)形勢不容樂觀的情況下，女大學(xué)生就業(yè)難問題更加不可避免地被提上日程，因此找出影響其就業(yè)的因素以及提出對(duì)策顯得尤為重要。本文就女大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀與對(duì)策進(jìn)行了分析與探討，認(rèn)為造成女大學(xué)生就業(yè)相對(duì)困難的因素有：勞動(dòng)力市場供應(yīng)關(guān)系矛盾尖銳、性別歧視、其自然附著成本的存在等，并有針對(duì)性地提出促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的對(duì)策。

[關(guān)鍵詞]女大學(xué)生；就業(yè)；勞動(dòng)力市場

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.22.143

[中圖分類號(hào)]G647.38 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2016）22-0-02

近年來，由于我國高校的不斷擴(kuò)招使得在校生人數(shù)和畢業(yè)生數(shù)都在迅猛增長，全國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻。2006年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)413萬人，而2016年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到了765萬人，10年增長了352萬人，每一年都會(huì)有大量新增勞動(dòng)力進(jìn)入就業(yè)市場。但是與此同時(shí)，針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)單位并沒有顯著增加，其直接結(jié)果就是目前勞動(dòng)力市場供需關(guān)系的嚴(yán)重失衡。面對(duì)這樣嚴(yán)峻的就業(yè)大環(huán)境，女大學(xué)生的就業(yè)競爭壓力不斷加大，就業(yè)情況更加不理想。

1 女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

1.1 女大學(xué)生擇業(yè)投入成本較高，回報(bào)較少

有些用人單位在招聘員工時(shí)對(duì)前來應(yīng)聘的女性畢業(yè)生提出許多不合理的條件，例如在女性應(yīng)聘文秘、公關(guān)等工作時(shí)，形象好、氣質(zhì)佳成為企業(yè)的硬性要求，而能力、學(xué)歷卻成了這些條件的附加條件，一些私營企業(yè)甚至苛刻地要求女性工作者在合同期內(nèi)禁止生育。在這樣的壓力之下，許多女大學(xué)生不得不購置大量衣物飾品打造光鮮的外表，甚至動(dòng)刀整容來為自己獲取更加美麗的形象，還有些女生甚至在簡歷中強(qiáng)調(diào)自己是校花、能喝酒等本不必在簡歷中體現(xiàn)的內(nèi)容。在求職準(zhǔn)備過程中，例如做簡歷，女性應(yīng)聘者相對(duì)男性往往會(huì)花更多的心思，她們準(zhǔn)備的簡歷相對(duì)更加精美，由于女性自知用人單位因性別因素對(duì)自己會(huì)更為苛刻，加之女性性格上更為細(xì)致的特點(diǎn)，故她們的準(zhǔn)備工作也會(huì)做的更加多，這樣女性求職的精神成本與金錢成本照男性會(huì)高出許多，即便這樣，卻也不一定獲得應(yīng)有的回報(bào)。

1.2 就業(yè)市場不同程度地存在著性別歧視

隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的思想在朝進(jìn)步的方向變化著，但職場對(duì)于女性的歧視并未完全消除，不乏“只限男生”或者是“男生優(yōu)先”的招聘要求。有調(diào)研結(jié)果顯示80%的女大學(xué)生在求職過程中遭遇性別歧視，34%的女生有過多次被拒的經(jīng)歷。國家有保護(hù)婦女的相關(guān)法律，但這些都是比較籠統(tǒng)的提法，沒有具體的配套措施。因此，這些法律并不能完全保證女性的權(quán)益，也無法使女性得到公平的對(duì)待。

2 影響女大學(xué)生就業(yè)的因素

2.1 勞動(dòng)力市場供求關(guān)系的矛盾日益尖銳

市場經(jīng)濟(jì)對(duì)人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整不斷影響著女大學(xué)生的就業(yè)，大大加劇了其就業(yè)難度。近年來，市場對(duì)勞動(dòng)力需求在不斷減少，其原因在于經(jīng)濟(jì)、政治體制改革在深入，國企減員增效，國家機(jī)關(guān)壓縮編制精簡機(jī)構(gòu)，再加上世界經(jīng)濟(jì)不景氣給外資企業(yè)帶來了負(fù)面影響。勞動(dòng)力市場供大于求的現(xiàn)實(shí)也為用人單位提供了更多的選擇，對(duì)應(yīng)聘者的要求也更加苛刻，也對(duì)設(shè)置性別要求提供了條件，從而女大學(xué)生就業(yè)難的社會(huì)現(xiàn)象得到進(jìn)一步加劇。

2.2 傳統(tǒng)性別歧視依舊存在

影響女大學(xué)生就業(yè)的重要因素還包括傳統(tǒng)性別歧視依舊存在，傳統(tǒng)的價(jià)值觀中有一個(gè)如今依舊影響著市場的價(jià)值理念：男尊女卑。斯坦福大學(xué)理姬薇教授在其“互動(dòng)理論”中指出：人們對(duì)不同的性別具有不同的行為期望，從而造成了制度化的不平等，形成了兩性間顯著的差異，造成男性和女性不同的地位。所謂“女大學(xué)生就業(yè)性別歧視”即用人單位在選擇招錄高校畢業(yè)生的過程中，采取了或明或隱的手段排斥雇傭女大學(xué)生或者故意對(duì)女生應(yīng)聘更加苛刻，從而使她們?cè)诰蜆I(yè)過程中沒有和男生享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。

2.3 女大學(xué)生自然附著成本的存在

自然附著成本是指女性相對(duì)于男性來說，在生育孩子、操持家務(wù)等方面需要花費(fèi)大部分時(shí)間和精力。企業(yè)不愿意接納女性為其雇員的主要原因就是自然附著成本的存在。很多單位認(rèn)為，女大學(xué)生畢業(yè)參加工作不久就會(huì)面臨著生育、哺乳等問題，一定會(huì)影響到剛剛接觸的工作，導(dǎo)致工作效率下降，工作量降低。不僅如此，我國現(xiàn)行福利制度要求在女性懷孕生產(chǎn)期間用人單位必須擔(dān)負(fù)起補(bǔ)償費(fèi)用，相對(duì)于男性而言，女性職工給企業(yè)帶來較高的成本負(fù)擔(dān)，其投入產(chǎn)出之比也是比較低的。因此，從經(jīng)濟(jì)利益的角度考慮，用人單位也會(huì)優(yōu)先考慮男大學(xué)生。

2.4 女大學(xué)生就業(yè)觀念與就業(yè)需求矛盾

在實(shí)際生活中，我們不難發(fā)現(xiàn)女大學(xué)生在進(jìn)入勞動(dòng)市場前普遍存在對(duì)就業(yè)期望值過高，對(duì)自己未來的職業(yè)充滿著不切實(shí)際的幻想的現(xiàn)象。本課題編制的《大學(xué)生成長與發(fā)展調(diào)查問卷》對(duì)大連市高校女大學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查，其中“女生畢業(yè)后最希望在哪個(gè)地方工作”的問題上，有多于80%的女生選擇了一線城市與二線城市。她們把“大中城市”作為理想的就業(yè)地區(qū)；把“國家機(jī)關(guān)”“外資企業(yè)”作為自己理想的工作單位，甚至存在部分女生還希望在未來的工作中能夠同時(shí)實(shí)現(xiàn)出國和參加培訓(xùn)，讓自己擁有更大的舞臺(tái)。較之男生，女生對(duì)自己工作的期望值更加不愿意下調(diào)。一些用人單位表示之所以不愿意錄用女生，一個(gè)重要原因就是女生在工作中往往不務(wù)實(shí)。由于對(duì)自己的期望值過高，現(xiàn)代社會(huì)相當(dāng)多的女大學(xué)生在就業(yè)過程中存在眼高手低、相互攀比的不良現(xiàn)象，對(duì)于工作單位的好壞以工作環(huán)境是否輕松、工作報(bào)酬高低作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。在這種相互攀比的就業(yè)心理趨勢下，女大學(xué)生擇業(yè)期望過高，現(xiàn)實(shí)需求較低，從而使理想和現(xiàn)實(shí)造成巨大反差，也在一定程度上加劇了女大學(xué)生擇業(yè)與就業(yè)難度。

3 促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的實(shí)踐

3.1 完善機(jī)制，建立平等就業(yè)制度，解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾

如今很多保護(hù)婦女權(quán)利要求“男女平等”的法律法規(guī)受到極大的重視，但其執(zhí)行情況并不理想。由于沒有相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，這些法律法規(guī)便成了空談，在實(shí)際生活中作用并不明顯。政府應(yīng)完善相關(guān)機(jī)制，逐漸消除性別歧視，讓女大學(xué)生更加公平地就業(yè)。另一方面，大學(xué)生面臨就業(yè)難的問題，不僅是因?yàn)榇髮W(xué)生人數(shù)多，結(jié)構(gòu)矛盾也是其中一部分原因。畢業(yè)大學(xué)生大多數(shù)都會(huì)選擇留在東部發(fā)達(dá)城市，國家需要有相應(yīng)的配套措施，提供更多更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，來轉(zhuǎn)變大學(xué)生就業(yè)觀念，鼓勵(lì)大學(xué)生到西部去，到農(nóng)村去，到基層去，從而降低女大學(xué)生就業(yè)的競爭力。

3.2 應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)教育和指導(dǎo)

在每年各省、市、高校舉行的招聘會(huì)上，有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生是大部分企業(yè)看重的對(duì)象，這種情況已經(jīng)給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)帶來了一定的困難，更不用說應(yīng)屆并且工作經(jīng)驗(yàn)較為匱乏的女大學(xué)畢業(yè)生了，其難度可想而知。因此，要不斷改革教育制度，讓女大學(xué)生樹立起信心，充分認(rèn)識(shí)自己，培養(yǎng)一些社會(huì)需要的人才，設(shè)置一些適合女大學(xué)生的專業(yè)，著重培養(yǎng)女大學(xué)生的綜合素質(zhì)以及各項(xiàng)能力，從而加強(qiáng)其在市場上的核心競爭力。同時(shí)，不能放松對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，要對(duì)她們進(jìn)行全方位的就業(yè)指導(dǎo)，從而改善女大學(xué)生的就業(yè)情況。

3.3 女大學(xué)生要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極提高自身素質(zhì)

對(duì)于女畢業(yè)生自身而言，在就業(yè)求職前，要為自己樹立正確的求職觀，要善于發(fā)揮作為女性的個(gè)人優(yōu)勢，選擇適合自己性格與自身工作能力的職業(yè)。從《大學(xué)生成長與發(fā)展調(diào)查問卷》數(shù)據(jù)分析，在問到“畢業(yè)后，你愿意到西部地區(qū)或基層就業(yè)”中，僅有22%的女生表示愿意。因此高校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)西部地區(qū)就業(yè)以及基層就業(yè)的宣傳力度，鼓勵(lì)同學(xué)們積極參加，讓畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。女大學(xué)生有必要根據(jù)自己的特長在求職就業(yè)前著重培養(yǎng)，為就業(yè)做準(zhǔn)備。在就業(yè)求職過程中，女大學(xué)生要以健康的積極的心態(tài)去主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)，在踏入社會(huì)初期要對(duì)職業(yè)抱有適當(dāng)?shù)钠谕?，樹立正確的求職觀，腳踏實(shí)地，要培養(yǎng)“先就業(yè)，再擇業(yè)”的意識(shí)，努力盡快適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)就業(yè)環(huán)境和自身工作狀態(tài)，培養(yǎng)自己吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)，不言放棄的精神，在擇業(yè)時(shí)要有從基礎(chǔ)崗位做起的心理準(zhǔn)備，積極主動(dòng)地參加就業(yè)。

3.4 鼓勵(lì)和提倡女大學(xué)生自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)

在問卷中問到“在學(xué)校期間您有參加過實(shí)習(xí)實(shí)踐的經(jīng)歷嗎”時(shí)，有50%的女大學(xué)生在校期間沒有參加過實(shí)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。而在“在不影響正常學(xué)習(xí)生活的情況下，如果有參加實(shí)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，你愿意參加嗎”的問題上，僅有5%左右的女大學(xué)生不愿意參加。因此女大學(xué)生在校期間不僅要重視自己的專業(yè)文化水平，更要借助學(xué)生會(huì)等組織鍛煉自己的能力，將自己打造成既有知識(shí)、又有文化的人，以博得用人單位的青睞。其次，女大學(xué)生可以以創(chuàng)業(yè)的方式在就業(yè)上化被動(dòng)為主動(dòng)，充分發(fā)揮自身的特點(diǎn)，選擇自己感興趣的領(lǐng)域考察學(xué)習(xí)，自主創(chuàng)業(yè)拼搏出一番成績。女大學(xué)生是當(dāng)代女性中的佼佼者，有著較為獨(dú)立的思想和強(qiáng)大的內(nèi)心，豐富的知識(shí)儲(chǔ)備也使她們區(qū)別于其他女性，細(xì)膩的心思使得她們?cè)诠ぷ髦刑幚砑?xì)節(jié)上優(yōu)于男性。自主創(chuàng)業(yè)也能夠使女性在社會(huì)上實(shí)現(xiàn)更大的價(jià)值，對(duì)其自身而言，也能夠塑造其自主、自尊、自強(qiáng)的靈魂。

注：楊文軍，通訊作者

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