摘要：對于當前女大學生就業(yè)難的問題，雖然人們的看法不一，但大部分學者認為女性性別歧視是導(dǎo)致其產(chǎn)生的重要原因之一。本文通過對就業(yè)市場上女性性別歧視的表現(xiàn)、原因及解決對策的分析，意在尋找一條消除女大學生性別歧視的正確道路，以便有效緩解女大學生就業(yè)難的問題，進而促進社會主義和諧社會的建設(shè)和發(fā)展。

關(guān)鍵詞：女大學生；性別歧視；表現(xiàn)；原因；對策

中圖分類號：D669；C913 文獻標識碼：A 文章編號：1671-864X（2016）09-0047-01

改革開放以來，隨著教育事業(yè)的快速發(fā)展和女性解放運動的推進，越來越多的女性逐漸走出家庭，走向社會，在社會的建設(shè)和發(fā)展中起著舉足輕重的作用。女性受教育程度的提高使得女大學生日益增多。然而，隨著我們供給側(cè)改革的推進，改革開始攻堅克難，勞動密集型產(chǎn)業(yè)逐漸減少，就業(yè)形勢日益嚴峻。連大學生就業(yè)都是相當?shù)睦щy的事情，而就業(yè)中的性別歧視作為大學生就業(yè)難的表現(xiàn)之一也愈發(fā)引起人們的關(guān)注。就業(yè)性別歧視是指勞動生產(chǎn)率條件相等或近似的求職者在求職過程中，或受雇者在就業(yè)時，僅僅因為性別的差異而不能享有平等的就業(yè)機會以及工資、配置、升遷、培訓機會等就業(yè)安全保障的平等待遇，從而其平等就業(yè)權(quán)受到損害的現(xiàn)象[1]。

一、我國女大學生性別歧視的表現(xiàn)

在我國的就業(yè)市場中，常常出現(xiàn)重男輕女的現(xiàn)象，即使是受過高等教育的女性，也會受到歧視。近幾年，隨著大學的不斷擴招，大學生畢業(yè)人數(shù)逐年增加，而市場需求趨于飽和，大學生找工作變得尤為困難，尤其是女大學生。造成女大學生就業(yè)形勢嚴峻的一個重要原因之一是就業(yè)市場上存在的女性性別歧視。

目前，用人單位在招聘員工時，少招甚至不招女性，這構(gòu)成了對女性極其嚴重的性別歧視。一些用人單位對女性的要求近乎百般挑剔，對女性提出了除職業(yè)要求以外的一些額外要求，如身高、體重、容貌的要求，甚至還在有無戀愛上做文章。東南政法大學的調(diào)查顯示，畢業(yè)后找工作過程中有70%的學生經(jīng)歷過歧視[2]。在評估就業(yè)歧視在多大程度上影響了女性大學畢業(yè)生時，一項來自山東省的7311名女性大學畢業(yè)生的調(diào)查顯示，52.8%的被調(diào)查者認為“很嚴重”，44.4%的認為“一般嚴重”，僅有“2.8%”認為“不關(guān)注”[3]。從上述數(shù)據(jù)和事件中可以看出，就業(yè)中的女性大學生性別歧視都不同程度的存在著。此外，有些就業(yè)單位在工資方面歧視女性，男女從事相同的工作，男性比女性獲得更高的報酬，這是一種違反同工同酬的現(xiàn)象。

二、我國產(chǎn)生性別歧視的原因

（一）從女大學生自身的角度來看。女性相比于男性來說，在生理和心理上處于弱勢地位，總所周知，女性體力上比不上男性，一般家庭都是窮樣男富養(yǎng)女，使得一些女大學生比較嬌氣，并有公主病，心理素質(zhì)也較差，而且不能吃苦，在一些條件艱苦的行業(yè)，比如造船、機械等，就業(yè)單位更偏向于男性。其實，女大學生受到歧視的一個重要原因是女性有生育期，企業(yè)在招聘時需要考慮到女性在生育期間所產(chǎn)生的生育成本。而對于企業(yè)而言，是以追求利益最大化為目的的，為了避免錄用女員工所帶來的生育成本，所以企業(yè)偏好于錄用男性。

（二）從國家和企業(yè)的角度來看。我國作為發(fā)展中國家，無論是在物質(zhì)文明方面還是精神文明、制度文明方面相比于西方國家來說都處于相對落后的地位。其表現(xiàn)之一就在于國家國家的社會保障制度不完善。這使得女性在生育期間的工資和福利還必須由用人單位來承擔。這就使得在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，作為市場主體之一的企業(yè)之所以不喜歡招女性的一個重要原因就是女性在結(jié)婚后懷孕、生產(chǎn)期間是不能工作的，而企業(yè)卻仍需要支付正常的工資，這會降低企業(yè)的生產(chǎn)效率。企業(yè)是追求利潤最大化的，在支付相同工資水平的情況下，由于男性因為不存在生育這一問題，因而對企業(yè)創(chuàng)造的價值更大，所以受到企業(yè)的青睞。對于這一現(xiàn)象，由于我國經(jīng)濟發(fā)展水平較低，在這方面并沒有完善的社會保障制度來消除企業(yè)的顧慮，進而保證女性平等就業(yè)的權(quán)利。

三、解決性別歧視問題的對策

（一）健全就業(yè)和勞動市場相關(guān)的法律和政策，加強相關(guān)法律的貫徹實施力度。要想從根本上改變就業(yè)中的性別歧視，還是從源頭抓起，從立法上來保障女大學生的合法就業(yè)權(quán)利。政府要加強立法工作，建立平等的就業(yè)制度，完善相應(yīng)的政策法規(guī)，保障女大學生就業(yè)的各種權(quán)利，消除就業(yè)市場的性別歧視，給女大學生提供一個公平的就業(yè)環(huán)境。從立法上保障女大學生平等就業(yè)的權(quán)利，應(yīng)專門制定關(guān)于女性性別歧視的法律，同時加強對女大學生生育權(quán)利的法律保障，對于侵犯女性就業(yè)權(quán)利的組織予以嚴懲。

（二）加快建立完善的生育保障體系，培養(yǎng)企業(yè)的社會責任感。女大學生受歧視的主要的原因之一就是錄用女性所產(chǎn)生的生育成本，而男性大學生卻不存在，作為以營利為主要目的的企業(yè)勢必會趨利避害，更傾向于選擇男性。女性為社會承擔了生兒育女的責任，為人類的繁衍和文明發(fā)揮著不可替代的作用，而由此所產(chǎn)生的性別成本由女性獨立承擔顯然是不合理的。如果完全由企業(yè)承擔，無疑會加重企業(yè)的負擔，從而影響其用人的積極性。面對這一女性難以克服的劣勢，顯然需要政府的介入。雖然我國目前已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟體，經(jīng)濟成果顯著，但我國在法律、制度等方面存在諸多問題，社會保障體系的不完善便是其中之一。企業(yè)雖然是營利性組織，但也應(yīng)培養(yǎng)社會責任感，要講良心，女性生育兒女是為了人類的繁衍和發(fā)展，這是一種高尚的行為，應(yīng)該值得嘉獎。但事實上，很多企業(yè)只注重經(jīng)濟效益，不注重社會責任，因此，對于政府和社會來講，要加強對企業(yè)的反歧視教育，培養(yǎng)其社會責任感。

總之，女性就業(yè)歧視對我國經(jīng)濟和社會的發(fā)展產(chǎn)生了諸多不良影響，重視和消除女性就業(yè)歧視、真正實現(xiàn)男女平等就業(yè)是我國需要迫切解決的問題之一，就業(yè)歧視現(xiàn)象的存在是與“以人為本”的科學發(fā)展觀精神相背離的，這不利于社會主義和諧社會的建設(shè)，需要我們正確對待和解決。

參考文獻

[1]黃琳.勞動力市場中性別歧視的社會成本分析[J].人才開發(fā)，2005（12）。

[2]閻玉，楊影.女大學生就業(yè)問題探析[J].勞動保障世界.2006（5）。

[3]石瑩.大學生就業(yè)中的歧視現(xiàn)象：基于離散選擇模型的實證分析[J].浙江學刊.2011（1）。

作者簡介：周立環(huán)，1990- ，男，山東省濟寧市人，任職于黑龍江大學政府管理學院，職稱：助理社會工作師，職務(wù)：無，研究方向：應(yīng)用社會學。