華麗莉

【摘要】勞動(dòng)關(guān)系包括的內(nèi)容非常多，而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是其中非常重要的部分不，其在很大程度上影響著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)對(duì)于社會(huì)的穩(wěn)定也有很大影響，如果不能很好的解決這個(gè)問題，會(huì)引發(fā)一系列的社會(huì)矛盾，因此進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)其的研究非常有必要。

【關(guān)鍵詞】事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)者 權(quán)益保護(hù)

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念及特征

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指口頭形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，其沒有相應(yīng)的書面證明，但是對(duì)于這種形式也已經(jīng)建立了一種雇傭的勞動(dòng)關(guān)系。就目前的情況來看，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要具備了以下幾種特征：1）不穩(wěn)定性。對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具有的最大特點(diǎn)是不穩(wěn)定性，其沒有合法的書面合同進(jìn)行法律約束，從而會(huì)引發(fā)很多問題。對(duì)于合法的書面合同是能夠通過相關(guān)條例進(jìn)行相應(yīng)的工作約束，最大的優(yōu)勢是能夠清楚的記錄相關(guān)事宜，就算發(fā)生了經(jīng)濟(jì)糾紛，就能夠通過該途徑進(jìn)行查趙。而對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系因?yàn)闆]有合法的書面形式進(jìn)行約束，從而使得在發(fā)生糾紛時(shí)候不能夠進(jìn)行有效的查詢。2）隱蔽性強(qiáng)。就目前的情況來看，我們關(guān)注事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要是因?yàn)榘l(fā)生了勞動(dòng)者和單位的糾紛時(shí)，其是具有一定的隱蔽性。但是由于這個(gè)隱蔽性存在很多的問題，目前我國對(duì)于這方面還沒有相對(duì)完善的條例進(jìn)行約束，從而在這方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)研究。3）欠缺形式要件或者與實(shí)際情況不符合。

案例分析：原告：劉某被告：南華興隆財(cái)務(wù)咨詢有限公司（簡稱南華）

在2007年3月10日，原告劉某應(yīng)聘到被告南華。因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)多，在當(dāng)天就派送劉某跟著業(yè)務(wù)部門去外地出差，在出差的這段時(shí)間，劉某主要是嚴(yán)格的按照分配的任務(wù)進(jìn)行整個(gè)公司的資料整理工作。而在這個(gè)過程中被告說需要一段試用期，等試用期過后在進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂，在試用的這段時(shí)間給劉某的飛、報(bào)酬為每天120員。過了4個(gè)月，在7月20日，該項(xiàng)工作結(jié)束，劉某要求公司進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂，但是被告卻說在試用期間劉某工作沒有達(dá)到相關(guān)要求，不能進(jìn)行書面合同的簽訂。劉某要求被告從工作開始起需要進(jìn)行社保的辦理，同時(shí)每個(gè)月的報(bào)酬是以3600為基礎(chǔ)，繳納相應(yīng)的社保，但是被告認(rèn)為雙發(fā)沒有簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)劉某還處于試用期，因此這也只是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不能接受劉某的要求，所以劉某申請勞動(dòng)仲裁，不接受進(jìn)行處理，對(duì)此劉某將其告上法庭。處理結(jié)果：法院通過審理判定被告為原告辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)手續(xù)，并進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和辦理，其主要是因?yàn)樵谠摱螘r(shí)間內(nèi)雖然2者沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于本案的重點(diǎn)主要是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否完全意義的勞動(dòng)關(guān)系，有沒有產(chǎn)生勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。

法理評(píng)析：從勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定中可以知道，劉某和南華之間已經(jīng)形成了一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，其主要是因?yàn)椋旱谝?，在整個(gè)過程中雙方都進(jìn)行了勞動(dòng)報(bào)酬的交換，建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司派遣劉某出差，劉某提供勞動(dòng)。第二，劉某因?yàn)槭枪镜尼t(yī)院，因此屬于公司勞動(dòng)管理體系中的一員，因此在工作中是需要聽從公司的安排。而這兩者在雙方工作中都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，因此也就建立的勞動(dòng)關(guān)系。

二、我國勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)的局限性

《勞動(dòng)法》是我國的勞動(dòng)基本法，其沒有做好相應(yīng)的規(guī)定針對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面進(jìn)行約束，因此在頒布《勞動(dòng)合同法》之前對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)糾紛問題都是通過

作為我國勞動(dòng)基本法的《勞動(dòng)法》，其并未對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作出相關(guān)規(guī)定，司法解釋、勞動(dòng)部門規(guī)定和地方性法規(guī)進(jìn)行處理。而最高人民法院的司法進(jìn)行解釋也主要是針對(duì)一個(gè)大的范圍進(jìn)行頒布，并不具備通用性，不能有效的進(jìn)行法律協(xié)調(diào)，從而存在很大的局限性。

三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的對(duì)策

（一）加強(qiáng)勞動(dòng)行政部門監(jiān)管力度

就目前的情況來看，我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中非常重要的部分是行政部門，其需要對(duì)各個(gè)經(jīng)濟(jì)部門進(jìn)行監(jiān)督，在將其控制在合理的范圍中進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益的提升，從而能夠進(jìn)一步緩解就業(yè)方面存在的問題，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展。在實(shí)際應(yīng)用中需要結(jié)合實(shí)際情況構(gòu)建相應(yīng)的企業(yè)違法檔案體系，同時(shí)也需要加強(qiáng)行政執(zhí)法隊(duì)伍的建設(shè)，在建設(shè)的過程中加強(qiáng)宣傳，從而進(jìn)一步提高執(zhí)法效率，提高工作的效率。

（二）立法確認(rèn)口頭勞動(dòng)合同的效力

因?yàn)闆]有實(shí)際的法律進(jìn)行約束，因此對(duì)于口頭勞動(dòng)也是存在很多的不足，其也就引發(fā)了一系列的勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件。就目前的情況來看，對(duì)于勞動(dòng)合同訂立形式發(fā)展的趨勢是承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同的法律效力。從世界角度去看，很多國家對(duì)于合同的訂立也是多種形式，對(duì)于口頭勞動(dòng)也是受到國家的法律保護(hù)的，一些國家對(duì)于這方面還加大了控制的力度，從而更好的維護(hù)人們的利益。

（三）改革現(xiàn)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的舉證規(guī)則

就目前的情況來看，要求改革舉證責(zé)任，實(shí)行全方位的舉證責(zé)任倒置原則，擴(kuò)大使用舉證責(zé)任倒置的適用范圍。對(duì)于勞資雙方處于不平等的情況下，法律是要求用人單位需要承擔(dān)更多的舉證義務(wù)，并對(duì)于勞動(dòng)者方面會(huì)多給予一些關(guān)懷，從而能夠更好的維護(hù)勞動(dòng)者的利益。

（四）完善事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償制度

就目前的情況來看，勞動(dòng)糾紛案件越來越多，其主要是因?yàn)槲覈谑聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系方面還美譽(yù)完善。如果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了，如果有出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，解決好這些問題非常重要。對(duì)此筆者認(rèn)為要想解決好這個(gè)問題，就需要建立和完善賠償制度，通過制度進(jìn)行雙方利益維護(hù)，公平公正的處理相關(guān)事件。完善賠償制度不僅要做好賠償，同時(shí)需要根據(jù)責(zé)任大小進(jìn)行數(shù)額的賠償。特別是對(duì)用人單位故意不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系需要加大賠償?shù)牧Χ?，從而達(dá)到懲制的功效。

總之，隨著社會(huì)的發(fā)展，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系方面越來越受到重視。在完善我國事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面的勞動(dòng)法律法律法規(guī)時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者秉持“傾斜性保護(hù)原則”具有重要的意義，因此進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)其的研究非常有必要。

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