張勇

【摘要】目前社會的發(fā)展可以說是日新月異，在這樣的新形勢下，金融企業(yè)對員工開展思想政治工作是非常必要的，不僅能夠幫助金融行企業(yè)發(fā)展得更快更好，還能讓金融行業(yè)的環(huán)境更加健康。因此在金融企業(yè)進(jìn)行政工工作的人員應(yīng)當(dāng)對工作中的特點(diǎn)進(jìn)行歸納和總結(jié)，并找出政工工作的重點(diǎn)內(nèi)容，將政工工作不斷完善起來。

【關(guān)鍵詞】金融企業(yè) 新形勢 政工工作 特點(diǎn) 重點(diǎn)

一、前言

在新的發(fā)展形勢下，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重員工的思想活動，并讓政工工作開展得更加有效果，能夠服務(wù)于公司的發(fā)展，這就需要公司內(nèi)部有專業(yè)的政工工作人員，政工工作說起來簡單，但是真正實(shí)際操作就會發(fā)現(xiàn)還是有一定的難度的，工作人員需要在開展的過程當(dāng)中理解政工工作的特點(diǎn)，并注重其工作當(dāng)中的重點(diǎn)，才能真正做好金融企業(yè)的政工工作。

二、金融企業(yè)新形勢下政工工作的特點(diǎn)

在目前的眾多金融企業(yè)當(dāng)中，可以說銀行是最具有代表性的，銀行本身的工作是非常繁瑣和復(fù)雜的，在其中開展政工工作就存在了一定的難度，而且在開展的過程當(dāng)中還要注重諸多的細(xì)節(jié)上的問題，往往在一些細(xì)節(jié)上的失誤可能會導(dǎo)致失敗，對這些失敗進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，政工工作的開展是有一些特點(diǎn)的，如果沒有對這些特點(diǎn)進(jìn)行很好的把握，就很容易造成失敗的結(jié)果，因此為了能夠更好的開展金融企業(yè)政工工作，需要對目前已經(jīng)掌握的一些工作中的特點(diǎn)進(jìn)行梳理，才能幫助日后的工作開展的更加順利[1]。

（一）對象復(fù)雜

在金融企業(yè)工作的員工就是政工工作的對象，但是這些對象具有復(fù)雜性，這讓金融企業(yè)政工工作有了一定的難度。以金融企業(yè)的代表銀行為例子，首先銀行本身內(nèi)部設(shè)置的階層就比較多，各個階層之間有很多的不同，其次就是員工的各個方面都展現(xiàn)了不同的特點(diǎn)。目前我國銀行屬于高校就業(yè)生的優(yōu)先選擇，很多大學(xué)生在學(xué)校就準(zhǔn)備銀行的就業(yè)考試，順利進(jìn)入銀行工作的大學(xué)生很多都是從柜員做起，一些學(xué)生能夠明白自己目前的能力不夠，需要在基本的工作業(yè)務(wù)中漸漸成長，但是一些學(xué)生并不能理解為什么自己念了大學(xué)之后只能做這樣簡單的工作，這就需要政工工作的介入[2]。

但是僅僅對這些剛剛進(jìn)入銀行工作的大學(xué)生進(jìn)行觀察就可以發(fā)現(xiàn)，他們本身的學(xué)歷有所不同，有一些是大學(xué)，也有?？疲€有的是留學(xué)歸來的海歸派，同時自身的家庭狀況也不一樣，想要通過統(tǒng)一說教的方式，可能并不利于政工工作的開展。而這僅僅是針對剛剛就業(yè)的大學(xué)生的工作，將對象擴(kuò)展為全銀行，就會發(fā)現(xiàn)對象更加復(fù)雜了[3]。

金融企業(yè)政工工作的對象具有復(fù)雜性，因此應(yīng)當(dāng)對對象進(jìn)行基本的調(diào)查和分析，可以根據(jù)適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將對象進(jìn)行分組，然后通過各個組當(dāng)中對象的特點(diǎn)找出政工工作的方法，這樣才能讓政工工作真正發(fā)揮其功效。

（二）對象參與

在金融企業(yè)開展政工工作的過程當(dāng)中，是需要對象的參與的，不僅僅是讓他們出席，而是真正愿意全身心的投入到其中，這樣開展的政工工作才是有效的。傳統(tǒng)的政工工作開展一般是有組織的支持，要求大家在一個具體的時間聚在一起，聽政工工作人員講課，雖然大家也都參與了，但是有些課程內(nèi)容無聊、陳舊，很多人都只是人在心不在，因此這樣的效率并不夠高，一些政工工作并沒有落實(shí)到群眾的心中，很多員工認(rèn)為這只是在浪費(fèi)時間。新形勢下的政工工作要注重員工的參與性，調(diào)動員工的積極性，讓員工感受到政工工作的切實(shí)與必要，并愿意在其中學(xué)習(xí)和發(fā)展。

（三）創(chuàng)新

在開展政工工作的過程中應(yīng)當(dāng)做到以員工為本，首先考慮到政工工作的安排時間要盡量不占用員工的個人休息時間，否則可能會引發(fā)員工的不滿，進(jìn)行而政工工作產(chǎn)生消極情緒，以銀行的工作人員為例，在銀行工作的人們工作時間上是比較靈散的，對不通職位的員工進(jìn)行觀察可以發(fā)現(xiàn)，一些員工的工作周期具有規(guī)律，在某幾天的任務(wù)量是比較少的，政工工作人員可以利用這樣閑散的時間開展自己的工作，既能夠讓員工感覺到工作與學(xué)習(xí)的充實(shí)感，還能避免大面積占用員工個人時間[4]。

其次在進(jìn)行思想政治教育的內(nèi)容和方式上要進(jìn)行創(chuàng)新。不能再用傳統(tǒng)的照本宣科方式進(jìn)行思想政治教育，內(nèi)容陳舊而且并不夠?qū)嵱?，因此必須進(jìn)行創(chuàng)新，一方面要以政工工作的基本內(nèi)容為準(zhǔn)，進(jìn)行正確的思想政治教育工作，另一方面，還要在此基礎(chǔ)上結(jié)合員工的工作和生活，讓教育的內(nèi)容真正深入人心。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，人們接受教育的方式也在不斷轉(zhuǎn)變，政工工作人員可以利用這些新型的信息傳播技術(shù)，比如通過創(chuàng)建微信公眾號，在公眾號中發(fā)布一些相關(guān)的信息，員工在閑暇的時候就能接受思想政治上的教育，利用這些新型的交流方式能夠讓政工工作開展得更加順利。

三、金融企業(yè)在新形勢下開展政工工作的重點(diǎn)

（一）提高認(rèn)識水平

目前在金融企業(yè)工作當(dāng)中的很多員工對政工工作本身的認(rèn)識并不是很清楚，一些還存在錯誤的認(rèn)知方式，因此工作重點(diǎn)其中之一就是必須提高認(rèn)識的水平。在金融企業(yè)中從上到下必須要正確認(rèn)識政工工作的意義，漸漸將政工工作與企業(yè)文化建設(shè)工作做到接洽和融合，明確政工工作能夠幫助企業(yè)在當(dāng)今的競爭中有更好的發(fā)展。對于員工的思想政治活動要做到了解，如果一些員工本身對政工工作存在錯誤的理解方式應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行交流，幫助其改正[5]。

（二）工作機(jī)制

金融企業(yè)為了能夠真正將政工工作落實(shí)到每一位員工身上必須在工作體制上做出調(diào)整，首先針對員工的工作時間幫助員工設(shè)定政工工作學(xué)習(xí)安排，保證每一位員工真正進(jìn)行相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，然后在員工考核當(dāng)中將思想政治作為一項(xiàng)重點(diǎn)考核的項(xiàng)目，讓員工認(rèn)識到思想政治工作的重要性，并且政工工作與他們的薪資和升職等有一定的關(guān)聯(lián)。這也需要政工工作的人員與公司人力資源工作人員進(jìn)行交流和探討，保證工作落實(shí)完善。

（三）模式創(chuàng)新

隨著科技水平的不斷發(fā)展，人們已經(jīng)可以用手機(jī)進(jìn)行交流，因此應(yīng)當(dāng)在模式上進(jìn)行創(chuàng)新，上文已經(jīng)提到過可以利用微信公眾號的方式給員工看一些文章，讓員工了解政工工作的內(nèi)容，除此之外，還可以利用微課等方式，政工工作人員通過對政工工作的內(nèi)容進(jìn)行講解，并錄制成為視頻，工作人員可以利用自己的時間觀看這些視頻，進(jìn)行政工工作的學(xué)習(xí)，當(dāng)然這樣的方式可能比較適合青年的員工，因此政工工作人員也要根據(jù)員工的年齡和背景不同制定不同的宣傳方案，對于中老年員工可以通過發(fā)放雜志的方式，能夠讓員工在休息的閑暇時間了解政工工作的動態(tài)和內(nèi)容[6]。

四、總結(jié)

本文首先介紹了金融企業(yè)在新形勢下政工工作的主要特點(diǎn)，這些特點(diǎn)應(yīng)當(dāng)被工作人員所熟知，在工作的過程當(dāng)中要依據(jù)這些特點(diǎn)制定合理的工作計(jì)劃，然后介紹了政工工作的重點(diǎn)內(nèi)容，政工工作人員應(yīng)當(dāng)保證突出這些重點(diǎn)工作的內(nèi)容，有效開展政工工作，幫助金融企業(yè)發(fā)展得更好。

參考文獻(xiàn)

[1]武方惠.新常態(tài)下國有商業(yè)銀行基層員工思想政治工作研究[D].太原理工大學(xué)，2016.

[2]吳振華.加強(qiáng)新形勢下中央企業(yè)員工思想政治工作的探索[D].蘭州大學(xué)，2011.

[3]馬志偉.當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[D].西南政法大學(xué)，2013.

[4]吳博湛.城市軌道交通企業(yè)的思想政治工作研究[D].吉首大學(xué)，2014.

[5]王建斌.天津市國資系統(tǒng)企業(yè)政工人員現(xiàn)狀及管理對策研究[D].天津大學(xué)，2012.

[6]曾可珂.和諧社會視野下國有企業(yè)思想政治工作發(fā)展研究[D].復(fù)旦大學(xué)，2014.