遲露鑫　羅怡　楊棟華

摘 要：隨著焊接水平不斷提高，以教材為主線的傳統(tǒng)教學模式越來越難以適應企業(yè)對學生能力的要求。鑒于《焊接物理冶金》難度大、實踐性和應用性很強的課程特點，我們應以焊接專業(yè)碩士研究生為對象，從能力本位出發(fā)，以提高學生分析問題和解決問題的綜合能力為目的，探索互動與啟迪的教學模式在實踐中的高效性，從而培養(yǎng)出企業(yè)滿意的高水平工程應用性碩士人才。

關鍵詞：焊接物理冶金；能力本位；互動與啟迪教學方法

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1673-9132（2017）04-0014-02

DOI：10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2017.04.006

一、前沿

《焊接物理冶金》講授材料受焊后組織、性能、化學成分變化和產生缺陷的原因，旨在透過內在規(guī)律，探明材料受焊過程和受焊后物理、化學和微觀的變化行為，進一步提高焊接質量，防止各種焊接缺陷，具有較強的理論性和工程應用性。因此，我們以2014、2015級焊接專業(yè)的碩士研究生為對象，從能力本位出發(fā)，探索互動與啟迪教學方法，增加知識儲備、豐富知識體系，啟迪思維，開啟智慧，提供正確科學思維和方法，提高分析問題和解決問題的綜合能力，培養(yǎng)高層次、研究和應用型人才。

二、能力本位模式的基本理念

能力本位模式起源于二戰(zhàn)時的美國，用來培訓技術工人。20世紀80年代后被逐漸推廣到許多國家。20世紀90年代，我國高校進行實驗試驗。能力本位模式的內涵是以具體任務為動機，注重學習過程，以展示任務成果的教學活動為主，重視學生執(zhí)行任務的能力和策略的培養(yǎng)，充分體現(xiàn)了“為用而學，在用中學”的“互動”理念，由培養(yǎng)專業(yè)型人才向培養(yǎng)應用型、創(chuàng)新型人才轉變。然而，傳統(tǒng)的研究生培養(yǎng)教學中還存在不足：（1）教師只是一味地“照本宣科”，研究生被動接受，懶得參與互動。（2）教材上經典理論與十多年前的工程案例相結合的教學內容，不能滿足培養(yǎng)研究生分析問題和解決問題能力的要求。（3）課程考試的目的性太強，啟示性較差，不能有效提高學生的學習效率。

三、能力本位模式在焊接物理冶金中的應用

（一）優(yōu)化教學內容，利用互動教學提高學習積極性

在了解了往屆畢業(yè)生工作崗位、具體任務、具備技能、知識儲備等方面的情況后，我們以教材為理論基礎，優(yōu)化課程內容，并以實際案例的形式，對熱點、難點、重點及爭議的問題展開講授，加強與拓寬基礎知識，讓學生掌握并靈活運用。同時，對于具有一定理論深度且不是很重要的內容，以PPT呈現(xiàn)給學生，這不僅培養(yǎng)了學生自學能力、鉆研能力、獨立分析問題和解決問題的能力，還提高了學生的積極性。目前，隨著新材料、新技術、新產品等不斷涌現(xiàn)，我們在以課程大綱為主要內容的基礎上，根據(jù)相關課程內容，插入焊接領域最新研究成果、國內外研究動態(tài)及焊接技術研究新進展、新熱點，使課程內容具有新穎性、現(xiàn)代氣息性，保證了課程一定的先進性和工程應用性，提高了學生的學習興趣和主動性。

（二）注重創(chuàng)新，啟迪思維

能力本位模式是讓學生由被動接受知識向主動探求知識轉變，因此，以課本為主，“教師講，學生聽”的單向知識傳授已經不適用于研究生授課模式。研究生在讀期間，不僅有課程學習，更要完成學位論文，要真正提高科研能力，將課堂教學與科研能力的培養(yǎng)相結合，從自位本能要求出發(fā)，要提高創(chuàng)新能力。因此，在組織課堂教學過程中，我們應采用互動與啟迪的教學方法，開發(fā)學生的創(chuàng)新性思維，使他們獨立思考，培養(yǎng)他們的探索研究精神，從而逐漸掌握科學的認知方法，建立科學的認知結構。因此，在授課過程中，教師不僅起到主要的引導作用，還要在PPT講授或是課堂討論階段，抓住“設疑”“析疑”“重點突破”和“難點分解”等環(huán)節(jié)，發(fā)揮民主性、組織性、生動性和教育性，對學生進行思維訓練，調動學生課堂積極性，保證學生主體地位，使學生的學習具有主動性、靈活性、實踐性和創(chuàng)造性，力求達到課前有復習、課上有認知、課后有復習，從而使學生產生強烈的鉆研精神和巨大的創(chuàng)造力。

（三）互動模式提高實踐教學主動性

為了提高學生學習主動性，讓學生參與到教學環(huán)節(jié)，教師應改變傳統(tǒng)的單向傳授式教學方式，以授課與研討相結合的方式，將被動學習轉變?yōu)橹鲃訉W習。為了繼承經典理論，又兼顧創(chuàng)新知識獲取，因此，實踐教學形式應有案例教學、模擬教學、課題研究、教育調查、課堂觀摩等多種形式。而且，教師在授課時應結合教材大綱，讓學生明確課程目的、目標、內容。教師還應以精講多思為主，強調原理、方法和分析過程，結合某一案例，簡化結論，培養(yǎng)學生分析問題、解決問題能力，并以提出問題、查閱文獻、收集資料、分析問題、得出結論等研究方法獲得結論，再以分組討論形式，開拓解決問題的思路。最后由教師總結點評，提供教師的看法和建議，學生則根據(jù)教師建議可對結論進行修改，這樣提高了學生的自主性和學術交流能力，更培養(yǎng)了學術論文規(guī)范和口頭表達能力。

（四）校企互動與啟迪，提高教學質量

為了讓學生得到更多的實踐鍛煉和能力的提升，學校應與企業(yè)聯(lián)合，建立校內、校外實踐基地，把學生儲備理論知識與生產結合起來，去分析和解決實際問題。這樣不僅提高了學生的學習興趣，也為學生適應社會打下了基礎。例如，在講授力學行為分析時，關于夾緊力的位置及大小確定問題，教師可以結合于某單位聯(lián)合建立的實驗室，讓學生接觸多種企業(yè)使用的焊接夾具，了解了夾緊力。這樣結合某汽車上臂手弧焊接夾具，根據(jù)焊件夾緊位置、夾緊裝置及實際變形情況，理論知識學以致用，學生就能很快掌握知識點。此外，學生結合焊接熱源特點，可以拓寬到焊接夾具作業(yè)性、結構設計的合理性、安全性等知識面。由此可見，通過校企合作，檢驗了知識儲備量，參與了企業(yè)生產、研發(fā)環(huán)節(jié)，檢驗了研究生的工程技術應用能力，培養(yǎng)和鍛煉了研究生操作能力、軟件的應用能力，還為研究生獲得了直觀的職業(yè)信息和機會。因此，加強校企合作，充分挖掘和利用企業(yè)培養(yǎng)資源，能提高碩士研究生的培養(yǎng)質量。

四、結語

科技飛速發(fā)展對人才所具備的能力提出了更高的要求，培養(yǎng)創(chuàng)新性、高素質、實用型的專業(yè)技術人才成為教學的目標。因此，我們應以能力本位模式為基礎，不斷總結、探索、優(yōu)化教學內容，改進教學方法，讓學生成為主動參與者，并結合校企合作，促進創(chuàng)新精神、強化工程實踐能力及團隊寫作能力等，達到培養(yǎng)學生的目的。

參考文獻：

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[ 責任編輯 張 宇 ]