趙穎艷

【摘要】一個典型就好比一盞引路燈，可以時刻發(fā)揮帶動周圍職工的積極作用，評選出來的典型越受人信服，她的社會效應就越廣泛，帶動力就越強。在這個競爭激烈的社會環(huán)境中，女性越來越注重自己的地位，通過自身努力工作，涌現(xiàn)出一批又一批的女職工典型。農(nóng)場工會、女工每年在婦女節(jié)、母親節(jié)、春節(jié)等節(jié)日評出優(yōu)秀女職工，極大的鼓舞和激勵了女職工，提升女職工工作效率和能力。

【關鍵詞】樹立；典型；女職工素質(zhì)

一個典型就好比一盞引路燈，可以時刻發(fā)揮帶動周圍職工的積極作用，評選出來的典型越受人信服，她的社會效應就越廣泛，帶動力就越強。在這個競爭激烈的社會環(huán)境中，女性越來越注重自己的地位，通過自身努力工作，涌現(xiàn)出一批又一批的女職工典型。農(nóng)場工會、女工每年在婦女節(jié)、母親節(jié)、春節(jié)等節(jié)日評出優(yōu)秀女職工，極大的鼓舞和激勵了女職工，提升女職工工作效率和能力。站在居民委的角度，充分發(fā)揮女職工半邊天作用，就如何樹立典型，提升女職工的素質(zhì)提出一些粗淺的看法。

一、鼓勵女職工學習，提升女職工自身素質(zhì)

在樹立女職工典型的過程中，不斷提升女職工自身素質(zhì)是不可缺少的，針對崗位和個人素質(zhì)開展不同的自學活動，鼓勵和引導女職工積極學習，利用“崗位練兵”、“技能比賽”激勵更多的女職工崗位成才。使女職工認識到自身重要性，在實踐中不斷完善自己，不斷創(chuàng)新，在競爭中提高自己的能力，時刻為自己充電。營造好一個學習的氛圍，創(chuàng)造出一個你爭我趕的工作場面，這些都是選優(yōu)樹典的基礎。所以為女職工構(gòu)筑學習平臺，提供交流空間，是基層部門要做好做實的首要工作。

二、增加女職工團體榮譽感

在一委居民委工作的四年多時間里，每次評選中著手采集和撰寫一線女職工的典型事例，深深有感樹立典型在工作中起到的巨大作用。先拿居民委的保潔工作說起，工作在街道上的保潔女職工雖然學歷、體質(zhì)略低，卻又都具備“你行，我也可以”的競爭思想，這種不甘落后的意識是值得贊同的，但極個別也存在嫉妒心理，所以，樹立女職工榜樣這項工作十分重要，既要公平、公正，典型也一定要讓其他職工認可。

居民委的保潔工作主要負責轄區(qū)的街道、路面、溝渠、林帶等，每一項都是營造和諧優(yōu)美社區(qū)的重要工作。在保潔員中，女職工比例占全體職工的85%，所以女職工的工作態(tài)度和效率起了很大的作用。在一次環(huán)境衛(wèi)生拉鏈中，某領導對一名女職工的工作成果十分稱贊，表揚她的轄區(qū)整潔、干凈，所以在年底的評優(yōu)活動中，一委將她報了上去。這在很大程度上提高了她保持高昂的工作態(tài)度，而且周身的保潔員在學習她的勞動成果后，回去立刻整改，在一定時間內(nèi)整個環(huán)衛(wèi)班的衛(wèi)生環(huán)境都大大提升了。這就是樹立女職工典型的必要性和重要性。

三、確保樹典的真實可靠性

通過樹立典型，以點帶動全面，必須要保證典型的真實可靠，用實事讓人們?nèi)ハ嘈?、去敬佩、去學習。樹立的典型數(shù)量不要求多，但要求真、實，只有靠得住、信得過的典型，才能在群眾中有說服力。舉一個簡單的例子。保潔員甲屢次表現(xiàn)出對保潔員乙評優(yōu)的不滿，還在同事中反面議論。領導發(fā)現(xiàn)后，主動與甲溝通，并領著她在乙的街道上觀看，事實勝于雄辯，甲承認自己被嫉妒沖昏了頭，眼里看不見乙的工作成果，后期，二人握手言和，甲在日后工作中突飛猛進，可見樹立讓群眾信服的典型是很重要的。

四、深入一線，掌握實情

深入工作一線，了解每一個人在工作中的日常表現(xiàn)，是評優(yōu)選樹的基礎。多聽、多看、多考驗，在調(diào)查了解中，一要多聽旁人如何對樹典對象的評價，二要多觀察樹典對象在實踐工作中的具體表現(xiàn)，三要給樹典對象多一些考驗，看看他是否能夠擔當模范的重任。同時，在選樹過程中，最忌諱樹立典型出現(xiàn)“換湯不換藥”的現(xiàn)象，這樣不僅導致典型的示范力越來越弱，影響力小，更容易引起群眾對典型喪失信心，起不到模范的作用。

五、高度認識選樹，堅持民主

在實際工作中，選樹先進典型有時脫離民主推薦，多數(shù)居民置身于事外，自覺參與的熱情不高，不了解甚至沒聽說相關事宜，對一些先進典型根本不了解、不認同，這種缺乏民主意愿產(chǎn)生的典型，沒有堅實的群眾基礎，沒有很強的說服力。在居民委的工作中，職工和居民零距離接觸，最有發(fā)言權(quán)，職工的一舉一動都是最真實的反饋，在選樹過程中，居民和職工都參與其中，讓選樹公開化、民主化，選出的典型才能得民意，才能提升典型的說服力。

所以說，樹立典型是一個復雜的工程，只有把每個工作環(huán)節(jié)抓實、抓細，才能真正發(fā)揮作用。一要深發(fā)掘。絕大部分先進典型都來自基層一線，他們的先進性是在工作、生活和學習中體現(xiàn)和產(chǎn)生，并可觀存在的，發(fā)掘典型時，要堅決摒棄資歷、輩份的束縛，實地深入基層，發(fā)現(xiàn)他們的“閃光點”，捕捉到他們獨具特色的時代特征，真正做到關心愛護老典型，熱心扶持新典型。二要細考察。要通過走訪、座談和明察暗訪等多種方式，深入準先進典型的工作生活中，廣泛聽取和收集群眾和廣大職工的意見，認真分析判斷，去偽存真。同時要堅持考察標準不降，絕不能因主觀傾向而降低標準，防止和杜絕有質(zhì)量不過關的典型濫竽充數(shù)的現(xiàn)象發(fā)生，使真正的先進典型能夠脫穎而出。三要廣宣傳。要處理好對內(nèi)宣傳和對外宣傳的關系，把二者有機結(jié)合，使先進典型“墻里墻外一樣紅”。其中，要重點加強對外宣傳，充分利用電視、網(wǎng)絡、報刊等外部宣傳載體，通過文字、視頻、照片等形式，進行集中、全面、持續(xù)地宣傳，在社會上積極營造輿論氛圍，最大限度地擴大先進典型的影響力。要在宣傳形式上下功夫，采用豐富多彩的文化、文藝活動形式，以形象、直觀的方式，組織事跡報告會、經(jīng)驗交流會、座談會、演講會等活動進行宣傳，使受聽者產(chǎn)生濃厚的興趣，讓更多人了解典型、學習典型。四要精培養(yǎng)。根據(jù)農(nóng)場對先進典型的種種要求，根據(jù)不同典型的自身特點，開展有針對性的再發(fā)掘、再培養(yǎng)工作，同時建立定向跟蹤、動態(tài)管理平臺，時刻了解和掌握典型近期工作情況和思想動態(tài)，并根據(jù)掌握的情況進行適時的調(diào)整。在開展培養(yǎng)先進典型工作時，不能一味地下任務、壓擔子，要交方法、出路子，讓先進典型知道什么是應該干的，應該怎么干，達到什么樣的目標。要注重抓好對先進典型的政治思想教育，通過政治學習、日常教育、具體事例說服等方式方法，有的放矢地開展教育工作，教育他們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，正確對待獲得的榮譽，戒驕戒躁，時刻鞭策和激勵自己，不斷完善和提高自己。