郜鵬

摘 要：作為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，青年員工必須要始終保持高水平的專業(yè)技能以及思想素質(zhì)，這樣才能確保員工價(jià)值能夠在企業(yè)發(fā)展中得到充分體現(xiàn)。而在對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)過(guò)程中，企業(yè)共青團(tuán)一直發(fā)揮著極為重要的作用。本文將就共青團(tuán)在企業(yè)青年員工成長(zhǎng)中的作用開展全面論述，旨在充分挖掘共青團(tuán)人才培養(yǎng)作用，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；青年員工；共青團(tuán)；人才培養(yǎng)

人力資源是企業(yè)運(yùn)營(yíng)以及發(fā)展的關(guān)鍵所在，各企業(yè)一直對(duì)此極為重視。為了保證企業(yè)青年員工的綜合素質(zhì)與能力，使其能夠更好地為企業(yè)進(jìn)行服務(wù)，企業(yè)一直在尋找著有效的青年員工成長(zhǎng)方式。而共青團(tuán)作為黨在企業(yè)的基層組織，是向員工宣傳黨政方針的重要途徑，是以為青年員工進(jìn)行服務(wù)為目標(biāo)的，在青年員工培養(yǎng)工作中有著不可替代的作用。

一、青年員工在企業(yè)中的重要性

在企業(yè)之中，青年員工屬于企業(yè)創(chuàng)新的源動(dòng)力，只有青年員工擁有高素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平，才能確保企業(yè)自身的高創(chuàng)造力與競(jìng)爭(zhēng)力。與“老員工”有所不同，青年員工的求知欲望以及進(jìn)取精神更加強(qiáng)烈，期望自己的才華能夠在工作中得以施展，自己能夠被企業(yè)所認(rèn)可，從而使自身的閃光點(diǎn)能夠被完全發(fā)揮出來(lái)，這種積極的工作態(tài)度對(duì)于企業(yè)而言意義極大[1]。而且青年員工擁有著滿滿的朝氣，也極為關(guān)心企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)以及行業(yè)變化情況，所以其能夠結(jié)合自身的學(xué)識(shí)，為企業(yè)發(fā)展提出更多建樹性建議，能夠有效帶動(dòng)企業(yè)的成長(zhǎng)。這些都直接說(shuō)明了青年員工對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，因此通過(guò)共青團(tuán)對(duì)青年員工進(jìn)行合理培養(yǎng)以及科學(xué)引導(dǎo)，就能幫助員工得到更好地發(fā)展，企業(yè)也會(huì)因此得到極大助益。

二、共青團(tuán)對(duì)青年員工進(jìn)行培養(yǎng)的應(yīng)用策略

（一）加大共青團(tuán)學(xué)習(xí)宣傳力度

為了確保共青團(tuán)對(duì)青年員工培養(yǎng)的質(zhì)量，團(tuán)委首先要對(duì)共青團(tuán)自身的組織能力以及各方面綜合能力進(jìn)行強(qiáng)化。要加大共青團(tuán)學(xué)習(xí)與宣傳力度，通過(guò)輔導(dǎo)講座以及主題教育等形式，讓青年員工能夠真正了解黨的精神，不斷鞏固青年員工的信仰，青年員工能夠堅(jiān)定不移對(duì)黨進(jìn)行擁護(hù)，不斷對(duì)員工意識(shí)水平進(jìn)行提升。并要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況以及發(fā)展戰(zhàn)略，不斷對(duì)員工培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整與完善，從而使黨組織的教育功能能夠完全發(fā)揮出來(lái)，確保各項(xiàng)培養(yǎng)工作的順利開展。

（二）強(qiáng)化員工個(gè)人素質(zhì)

企業(yè)形象與員工個(gè)人素質(zhì)有著十分緊密的聯(lián)系，也是帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主要因素之一，企業(yè)員工整體素質(zhì)水平對(duì)于企業(yè)在市場(chǎng)中的口碑與形象極為重要。為了保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與形象的雙向發(fā)展，共青團(tuán)必須要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，幫助企業(yè)對(duì)員工個(gè)人素質(zhì)進(jìn)行強(qiáng)化。為了達(dá)到這一點(diǎn)，共青團(tuán)一方面要對(duì)黨組織干部人員進(jìn)行嚴(yán)格篩選，確保組織內(nèi)部人員的整體素質(zhì)水平，保證組織整體的建設(shè)質(zhì)量，從而為各項(xiàng)工作的落實(shí)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；另一方面要通過(guò)注重自身言行的方式，在企業(yè)內(nèi)部樹立起榜樣作用，使員工能夠在這種效應(yīng)的帶動(dòng)下自覺(jué)進(jìn)行學(xué)習(xí)與改進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)強(qiáng)化整體員工素質(zhì)涵養(yǎng)的目的[2]。

（三）積極組織各種文體活動(dòng)

共青團(tuán)要利用青年員工活潑開朗的性格特點(diǎn)，積極組織各種文體活動(dòng)，使員工能夠在參加活動(dòng)的同時(shí)，不斷對(duì)自身的各項(xiàng)能力進(jìn)行強(qiáng)化[3]。目前最為常見(jiàn)的文體活動(dòng)主要有三種：一種是文藝活動(dòng)。共青團(tuán)應(yīng)鼓勵(lì)青年員工將自己的才華完全釋放出來(lái)，可以通過(guò)組建樂(lè)隊(duì)或者舉辦公司年會(huì)等方式，使員工的才華能夠得到用武之地，豐富員工業(yè)余文化生活；一種是體育運(yùn)動(dòng)。共青團(tuán)可以按照員工的運(yùn)動(dòng)愛(ài)好，在企業(yè)內(nèi)組織不同類型的運(yùn)動(dòng)比賽或者運(yùn)動(dòng)隊(duì)，這樣不僅能夠?qū)T工的體質(zhì)進(jìn)行增強(qiáng)，同時(shí)還能增加員工的愉悅感，可謂一舉兩得；另一種便是讀書運(yùn)動(dòng)。讀書無(wú)疑是青年員工提升自身素養(yǎng)與綜合能力的有效途徑之一，共青團(tuán)不僅要幫助企業(yè)為內(nèi)部員工提供讀書機(jī)會(huì)，同時(shí)還可以充分利用現(xiàn)代化技術(shù)，利用網(wǎng)絡(luò)渠道建立起讀書學(xué)習(xí)平臺(tái)，使員工能夠按照自身需求獲取相應(yīng)的知識(shí)，真正用知識(shí)來(lái)武裝自己、強(qiáng)大自己，從而為企業(yè)的發(fā)展做出更好地貢獻(xiàn)。

三、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到共青團(tuán)在企業(yè)員工培養(yǎng)中的重要價(jià)值，并利用其幫助自身對(duì)青年員工進(jìn)行高質(zhì)量培養(yǎng)，從而達(dá)到促進(jìn)青年員工成長(zhǎng)，保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。希望通過(guò)本文的闡述，能夠?yàn)槠髽I(yè)青年員工培養(yǎng)提供一定的幫助。

參考文獻(xiàn)：

[1]于澤環(huán).企業(yè)共青團(tuán)組織服務(wù)青年成長(zhǎng)成才作用的探討[J].學(xué)理論，2015（03）：265-266.

[2]孫鵬程.企業(yè)共青團(tuán)組織在青年成長(zhǎng)成才中應(yīng)發(fā)揮的作用探析[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2015（24）：374.

[3]雷蕾.開展共青團(tuán)工作的新思維[J].低碳世界，2016（19）：260-261.