宇海葉

摘 要：企業(yè)政治思想工作對和諧社會的構(gòu)建、企業(yè)的振興與發(fā)展、職工的生活和安定都有著極其重要的意義，因此加強企業(yè)思想政治教育具有極其重要的現(xiàn)實意義。本文分析了加強企業(yè)職工思想政治教育的有效對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工；思想政治教育；企業(yè)發(fā)展

隨著企業(yè)的發(fā)展，由于各種各樣因素比如員工年齡結(jié)構(gòu)、文化基礎(chǔ)以及工作職責(zé)等的影響，人們的思想以及價值觀都發(fā)生了翻天覆地的變化，這是我國企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)復(fù)雜性以及艱巨性的根本。一個企業(yè)要想發(fā)展就必須做好自身的思想政治工作，這是企業(yè)實現(xiàn)長遠、健康發(fā)展的生命線，它不僅可以提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以及員工的思想覺悟，還可以增強員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的交流。

一、思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要性

企業(yè)存在的最終目的是推動自身不斷發(fā)展以滿足社會需求，有人說，小企業(yè)做效益、中企業(yè)做品牌、大企業(yè)做文化，隨著企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模，人員結(jié)構(gòu)呈多元化，組織機構(gòu)日益壯大，管理的層次也越來越復(fù)雜，這時企業(yè)要想保持快速發(fā)展，就必須做好職工的思想政治工作，使不同層次的職工都能保持思想統(tǒng)一、情緒穩(wěn)定，心往一處想、勁往一處使，只有這樣企業(yè)才能保持長盛不衰。其實在企業(yè)管理體系中，經(jīng)濟發(fā)展和思想政治工作是相互作用，不可或缺的兩個重要方面，如同科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力一樣，企業(yè)思想政治工作也是生產(chǎn)力。隨著企業(yè)改革的不斷深入和發(fā)展，新的矛盾也在不斷涌出，如何化解矛盾調(diào)整利益，讓職工理解企業(yè)、支持企業(yè)，調(diào)動他們的積極性和主動性，幫助他們確立正確的立場、觀點和方法，保持職工隊伍思想穩(wěn)定和積極向上心態(tài)，是企業(yè)必不可少一項重要工作。

二、如何開展企業(yè)職工的的思想政治工作

（一）引導(dǎo)企業(yè)職工轉(zhuǎn)變思想觀念，不斷增強危機感、責(zé)任感和使命感

當(dāng)前市場競爭日益激烈，企業(yè)必須進行相應(yīng)的改革以謀求更大的發(fā)展，但這必然會觸及到職工的利益分配，企業(yè)職工不可避免地會在思想認識和價值觀念方面出現(xiàn)一定波動。這就要求我們有針對性地搞好學(xué)習(xí)，積極進行形勢分析、引導(dǎo)和教育，使他們在改革發(fā)展中不斷更新思想，更新觀念，幫助企業(yè)職工樹立起正確的人生觀、世界觀、價值觀，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的思想政治保障。面對企業(yè)要發(fā)展，結(jié)構(gòu)要調(diào)整，很多企業(yè)職工認識上無法接受或者思想觀念轉(zhuǎn)不過來，依然停留在舊體制觀念中，這必然會導(dǎo)致企業(yè)裹足不前，企業(yè)職工擔(dān)心自己的工作崗位是否可以保留，還可以干多久，想事情干工作依然是按以前的想法和做法。所以，思想政治工作要找準問題的切入點和突破口，讓企業(yè)職工認識到企業(yè)發(fā)展改革的必然性和必要性，引導(dǎo)企業(yè)職工樹立市場意識和競爭意識，增強危機感、責(zé)任感和使命感，使他們在思想上產(chǎn)生共鳴，從而凝聚成為一股強大的力量。

（二）以動態(tài)元素作為綠色通道，全面提升領(lǐng)導(dǎo)的管理能力

首先，領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)采取空洞乏味的說教模式來完成思想政治教育，而是拿出一些時間來關(guān)注一下員工思想教育動態(tài)，收集有利信息，并將社會對思想政治教育的看法立場動態(tài)及信息及時傳達給員工，讓他們做到心中有數(shù)。其次，企業(yè)可以從古語“活到老，學(xué)到老”中尋求一些啟示，定期組織員工進行思想政治教育培訓(xùn)，開闊他們的視野，增長他們的認識，拓展他們的能力，促使員工在學(xué)習(xí)過程中剔除原有不合時宜的做法，深度挖掘思想教育的可行性。再次，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)學(xué)會運用良好的溝通技巧，與職工進行真誠的溝通。當(dāng)然，在溝通中領(lǐng)導(dǎo)要注意個人的言談舉止，長此以往，領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力勢必會影響員工，從而鞭策員工，促使員工的思想政治素質(zhì)有所改觀。

（三）制定合理的思想政治工作制度，落實思想政治工作

首先，通過與企業(yè)實際相結(jié)合，建立新的工作制度，使思想政治工作發(fā)揮其自身的功能，與此同時，還要將黨和國家倡導(dǎo)的先進思想充分體現(xiàn)在運行機制的各環(huán)節(jié)當(dāng)中，并且將企業(yè)思想政治工作中的要求作為準則，提出合理的獎勵、懲罰制度來約束員工，并和管理制度相結(jié)合，解決企業(yè)思想政治教育工作中出現(xiàn)的問題。其次，根據(jù)實際情況，經(jīng)常家訪慰問員工家屬，采用一些員工可以接受的方式感染員工，與他們有一個心靈的互動，來發(fā)現(xiàn)其思想中存在的問題，由此制定出一個具有可操作性的運行機制，只有真正了解員工所需，才可以順利的開展企業(yè)思想政治教育工作。企業(yè)思想政治教育工作的首要任務(wù)就是要貼近員工生活，了解其所需，用感情來溫暖員工的心，幫助員工解決生活中、工作中遇到的各種困難。在企業(yè)實際情況的允許下，爭取堅持每年為員工做實事，用行動來證明，用行動來說服員工，落實思想政治工作。

（四）工作內(nèi)容要做到及時調(diào)整

在做好思想政治工作定位的基礎(chǔ)上，思想政治工作的內(nèi)容要隨之進行合理調(diào)整。一方面是協(xié)調(diào)企業(yè)與個人的同步發(fā)展，在思想政治工作內(nèi)容中，同時強調(diào)企業(yè)和個人的利益，譬如在宣傳奉獻精神、愛崗敬業(yè)精神時，強化對員工個人利益的重視，而相關(guān)調(diào)查顯示，很多企業(yè)員工表示在個人利益得到照顧時，會自覺為企業(yè)做出更大的貢獻。筆者認為，思想政治工作的目的是協(xié)助企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，因此工作所體現(xiàn)的內(nèi)容，要致力于提高員工的收入，并給予員工適當(dāng)?shù)母＠?，這樣才能激勵員工主動樹立正確價值觀，形成“崇尚競爭”、“效率優(yōu)先”、“兼顧公平”等良好意識。另一方面是關(guān)注員工的思想動態(tài)和心理健康，當(dāng)今社會存在各種復(fù)雜的社會矛盾問題給員工的工作、生活帶來很大的壓力，譬如社會中有諸多被貼上“諂媚”、“巴結(jié)”、“走后門”標(biāo)簽的風(fēng)氣現(xiàn)象，在這種社會風(fēng)氣的渲染下，有的職工潛意識里認為有必要“拍馬屁”，這種不健康的思想和心理動態(tài)很有可能誤導(dǎo)員工，使其無法端正工作態(tài)度。思想政治工作的內(nèi)容，要強調(diào)員工思想動態(tài)和心理健康的教育培養(yǎng)，以座談會、職工大會等方式，掌握員工的思想動態(tài)和心理健康，針對性糾正不良的思想和心理，增強工作的預(yù)見性，摸清職工的困惑點，強化工作的滲透性、激發(fā)職工的興奮點、化解職工的憂慮點。

（五）不斷加強企業(yè)的民主管理

社會主義市場經(jīng)濟條件下，人們普遍關(guān)注的問題就是“民主”，政治民主、選舉民主以及管理民主等。那么，當(dāng)下企業(yè)要如何做好思想政治工作管理的民主呢？首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須重視企業(yè)職工提出來的有關(guān)企業(yè)發(fā)展的意見和建議。傳統(tǒng)管理模式下，領(lǐng)導(dǎo)者就是王者，在管理中根本不會注重職工的意見，殊不知，職工才是最了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的人，他們提出來的改革意見或者是發(fā)展觀點往往能一針見血。其次，企業(yè)要注意讓廣大員工參與到重大事件的決策中去。比如那些有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、人事安排的決策等，這有利于更好的維護員工的利益；企業(yè)要采取切實可行的措施，不斷完善民主管理的長效機制，建立健全企業(yè)民主管理制度，是維護和保障職工經(jīng)濟和政治權(quán)利的有效措施，是處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者關(guān)系，構(gòu)建和諧社會的迫切需要，所有企事業(yè)單位都應(yīng)當(dāng)建立和堅持企業(yè)民主管理制度，保障職工民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的權(quán)利，維護職工合法權(quán)益。

（六）提高政工人員的素質(zhì)和思政水平

企業(yè)如何抓住機遇，克服改革發(fā)展過程中遇到的困難，全面提升政工隊伍專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力顯得尤為重要。一是要全面優(yōu)化政工人員在整個企業(yè)內(nèi)部的管理作用，提升其應(yīng)有的地位。各級領(lǐng)導(dǎo)要了解企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要意義和政治工作的重要性，在選配政工人員和安排工作經(jīng)費的問題上，要擺在重要位置，并按照有關(guān)規(guī)定辦理；二是要切實落實“一崗雙責(zé)”，真正形成黨政工團齊抓共管、全方位多層次的思想政治工作機制，建立起企業(yè)大政工的格局。要使黨組織負責(zé)人主抓思想政治工作和行政領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)思想政治工作的職責(zé)明晰化制度化，做到?jīng)Q策、部署、檢查、考核同步，真正形成責(zé)任明確、分工協(xié)作、齊抓共管、廣泛參與、富有成效的工作機制；三是要加強政工隊伍建設(shè)，提升政工人員自身的素質(zhì)。企業(yè)在改革發(fā)展過程中，難免遇到各種各樣的矛盾問題，政工人員的職責(zé)就是處理和解決好這些問題，這就要求我們要強化政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，提升整個政工隊伍的工作水準。當(dāng)前要著重進行十八大以來黨的方針、政策的理論學(xué)習(xí)，不斷引進先進的發(fā)展理念、創(chuàng)新理念，提高政工人員思想素質(zhì)和政治素質(zhì)，以適應(yīng)社會的要求，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求。

總之，企業(yè)思想政治工作是一項系統(tǒng)工程和長期任務(wù)，必須加強領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)籌劃、整合資源、注重實效，只有將企業(yè)思想政治工作完全融入企業(yè)改革發(fā)展，推進企業(yè)改革發(fā)展，才能開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面。