周應國　孫小梅

【摘 要】學位論文是研究生科研能力和學術水平的綜合體現(xiàn)，直接反映了培養(yǎng)單位研究生教育的水平，開展優(yōu)秀學位論文評選工作有利于推動研究生教育的改革與發(fā)展。建構科學合理的優(yōu)秀學位論文評價標準，可以相對更客觀、公正地評選出優(yōu)秀學位論文，同時也是對如何培育優(yōu)秀學位論文進行深刻分析和認識的過程。結(jié)合研究生教育評價現(xiàn)狀，提出建構優(yōu)秀學位論文評價標準的原則性建議，并在此基礎上探討優(yōu)秀學位論文的培育策略。

【關鍵詞】研究生教育評價； 優(yōu)秀學位論文； 評價標準； 培育策略

當前，世界經(jīng)濟發(fā)展已步入知識經(jīng)濟時代，國際間的競爭關鍵是人才的競爭，研究生教育作為高等教育大眾化階段的精英教育，承擔著培養(yǎng)高層次拔尖創(chuàng)新人才的任務，只有大力加強研究生教育、提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量，才能更好地為實施科教興國、人才強國、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略提供人才保障。

1 我國研究生教育評價現(xiàn)狀

為適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，我國研究生教育呈現(xiàn)出由擴大規(guī)模向提高質(zhì)量轉(zhuǎn)型，學位論文是研究生經(jīng)過長期知識積累、理論總結(jié)和實驗研究后的科研成果，它在一定程度上反映了培養(yǎng)單位研究生教育的質(zhì)量監(jiān)督及管理水平。為提高研究生培養(yǎng)的教育質(zhì)量和國際競爭力，我國通過三級（國家級-省級-校級）開展優(yōu)秀學位論文評選工作，博士研究生有全國優(yōu)秀博士學位論文的評選工作[1]（簡稱“全國百篇”，該評選自1999年開始，至2013年以后不再開展），而對于碩士研究生，每個省每年都進行優(yōu)秀碩士學位論文評選，在國家對研究生培養(yǎng)“質(zhì)量主導”的影響下，各高校也高度重視優(yōu)秀學位論文的培育和遴選。本文重點探討優(yōu)秀碩士學位論文的培育。

采取評選優(yōu)秀學位論文這一舉措，有利于推動研究生教育的改革和發(fā)展、提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量、促進高層次創(chuàng)新型人才脫穎而出，評優(yōu)也逐漸成為各高校擴大自身影響力的重要平臺。[2]不過，這一措施在具體實施過程中也引起了一些爭議，主要表現(xiàn)在評價標準方面，現(xiàn)行優(yōu)秀學位論文評選遵照的一系列評價標準往往主要來自官方條款，與具體學科和專業(yè)領域結(jié)合不夠密切。另外，這些評價標準在具體操作中會受到評審專家個人主觀因素的影響而產(chǎn)生偏移，這些主觀因素可能包括對評價標準理解上的偏差導致執(zhí)行尺度上的誤差，還可能包括一些情感因素等。因此，建構科學合理的優(yōu)秀學位論文評價標準，可以相對更客觀、公正地評選出優(yōu)秀學位論文，從而在真正意義上促進我國研究生教育質(zhì)量的提升。

2 建構優(yōu)秀學位論文評價標準的原則性建議

科學合理的評價標準是保證評價結(jié)果準確性的基礎和前提。建構一套科學合理的優(yōu)秀學位論文評價標準，使之評價指標內(nèi)涵明確、測量標準盡量統(tǒng)一，兼顧不同學科專業(yè)和學位類型的差異性，最大可能消除名校名師“光環(huán)效應”和評審專家“主觀片面”帶來的誤差，應遵循以下幾項原則：

2.1 指導性原則

學位論文是碩士研究生學習階段業(yè)務能力和科研水平的綜合體現(xiàn)，優(yōu)秀學位論文評價標準應引導高等學校在各自層次上不斷提高教學質(zhì)量和辦學水平?！吨腥A人民共和國學位條例》對碩士研究生的學術水平是這樣規(guī)定的，[3]即在本門學科上掌握堅實的基礎理論和系統(tǒng)的專門知識；具有從事科學研究工作或獨立擔負專門技術工作的能力，著重點是在打基礎和進行能力訓練，建構優(yōu)秀學位論文評價標準可在此基礎上提出更高要求，如優(yōu)秀學位論文應有創(chuàng)新思維，提出新見解、新觀點，進而推動研究生教育中對創(chuàng)新性的培養(yǎng)。

2.2 統(tǒng)一性和多樣性相結(jié)合原則

統(tǒng)一性是指根據(jù)研究生教育培養(yǎng)目標而設計的體現(xiàn)學位論文共同要求的評價標準。多樣性是指根據(jù)不同學科專業(yè)和不同學位類型的差異性而設計的不同的指標分類和特征描述。統(tǒng)一性與多樣性相結(jié)合，建構優(yōu)秀學位論文評價標準兼顧邊緣學科與交叉學科，兼顧學術性學位與專業(yè)學位，精心設計各模塊指標，使之既能夠反映不同評估對象的實質(zhì)，又可以相互兼容，從而保證評價標準的平衡性和完整性。

2.3 實事求是原則

評價指標應該符合實際、客觀可信，才能較確切地反映出評估對象的真實水平。建構優(yōu)秀學位論文評價標準應從評估目標出發(fā)，切忌從主觀臆想出發(fā)，脫離具體實際。評價標準應忠實于評估目標，每個指標都能如實地反映客觀的本質(zhì)，同一層次的各條指標必須是相互獨立，不重復、不矛盾。由此簡化了指標，保證了評估的科學性，防止因評價指標過細，看似會提高評價精度，卻給專家?guī)磉^多的麻煩，引起人為的偏差，反而會降低評價的準確性。

2.4 可操作性原則

制定評價標準必須簡單易行才具有實際意義，離開了可操作性，無論怎樣科學合理，都將失去存在的價值。建構優(yōu)秀學位論文評價標準要把抽象的、復雜的不同專業(yè)、不同類型的學位論文細化為具體的、可操作的、量化的指標體系和評價要素，在“質(zhì)”的規(guī)定上， 應確定關鍵指標， 剔除無關或相關度不大的指標， 形成簡易可行的指標體系和評價要素。如學術性學位論文選題意義應突出理論創(chuàng)新、發(fā)展學科知識，而專業(yè)學位應注重理論知識的應用，選題應具有工程應用背景和應用價值。

2.5 定量評價和定性評價相結(jié)合原則

建構優(yōu)秀學位論文評價標準應綜合考慮各方面因素，盡量建立在可測量的基礎上，對于能夠量化的指標逐項量化，力求簡約，在權重確定時要用數(shù)學等邏輯方式來驗證，做到客觀、公正、合理。而對于論文的創(chuàng)新性、寫作能力與學風等指標不能完全用定量的方法進行評價，除了給出一個綜合評分，還應加上一個綜合評語，最后綜合多位專家意見，使意見趨于一致。定量與定性有機結(jié)合，即防止因過度量化而割裂評價的本質(zhì)，又防止因主觀權力過大導致不公平。

優(yōu)秀學位論文評價標準不是一成不變，而應該與時俱進，在實際運用過程中不斷改進、不斷完善。

3 優(yōu)秀學位論文培育策略建議

建構優(yōu)秀學位論文評價標準的過程同時也是對如何培育優(yōu)秀學位論文進行深刻分析和認識的過程，優(yōu)秀學位論文的培育工作可以從如下幾方面展開：

3.1 把好選題關

俗話說，“好的開始是成功的一半”。確定好的選題是高質(zhì)量學位論文產(chǎn)出的關鍵前提。確定選題之前應進行大量文獻閱讀，對所選課題領域的研究現(xiàn)狀及前沿知識有較為全面的了解。導師和研究生應就論文選題是否為學科前沿，是否具有科學性、創(chuàng)新性，提出的技術方案是否可行，研究方向是否明確等方面進行詳細、深入的論證。開題報告還應經(jīng)過導師組嚴格論證，對于不適當?shù)倪x題，一定要堅決給予否定，開題報告必須經(jīng)過導師和學院主管領導簽字同意后，才可以開始論文寫作。由于論文寫作周期比較長，經(jīng)常會出現(xiàn)前松后緊現(xiàn)象，因此還須重視中期檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)研究生論文寫作過程中存在的問題，對后期的研究提出指導性的意見。

3.2 實施培育工程

為了在全國優(yōu)秀博士學位論文評選中取得突破，許多高校設立了優(yōu)秀博士學位論文培育基金，[4]同樣，我們也可以設立優(yōu)秀碩士學位論文培育基金。優(yōu)秀學位論文的培育是一項系統(tǒng)工程，培養(yǎng)單位應制定培育計劃，設立優(yōu)秀學位論文培育基金，從已經(jīng)開題的研二學生中選拔優(yōu)秀學位論文的種子選手，重點資助有創(chuàng)新性的科研項目，進行開展科學研究的初級訓練。培育基金立項前，研究生管理部門對項目申請書進行嚴格的形式把關，導師組對項目研究內(nèi)容和技術創(chuàng)新的新穎性、前沿性、可行性及對學科發(fā)展的意義等材料進行認真嚴格審查和答辯論證。培育基金立項后，加強過程管理，中期對項目進展隨時檢查， 發(fā)現(xiàn)問題， 及時解決，幫助研究生初步形成自己的科研計劃。并進行嚴格的項目結(jié)題驗收，對結(jié)題報告、研究成果的各項指標綜合打分，評出優(yōu)、良、中、差，將評估結(jié)果反饋給學院，與再申請直接掛鉤， 建立獎罰政策。

3.3 加強導師隊伍建設

優(yōu)秀學位論文評選是評學生，也是評導師。研究生論文是否優(yōu)秀與導師的精心指導是分不開的。導師的學術水平、科研水平、治學態(tài)度甚至為人處世的方式都對其所指導的研究生影響深遠。創(chuàng)新型的人才須由具有創(chuàng)新意識的導師來培養(yǎng)，優(yōu)秀的導師能夠鼓勵學生大膽探索，指引學生在科研活動中少走彎路，取得突破性的成果。加強導師隊伍建設，首先，要建立健全嚴格的導師遴選制度，真正將學術水平高、指導能力強、具有創(chuàng)新能力、治學嚴謹?shù)慕處熯x拔成為導師。優(yōu)秀的導師隊伍是指導研究生寫出優(yōu)秀學位論文的關鍵。其次，加強考核，引入競爭機制，推行導師競爭上崗制度和流動原則，打破導師終身制，比如三年或五年內(nèi)沒有新的研究成果，不再擔任導師，或者保留導師資格，但不分配研究生。最后，學校應定期召開研究生導師經(jīng)驗交流會，交流培養(yǎng)經(jīng)驗、共同探索、相互借鑒、以老帶新，促進導師隊伍建設。

3.4 加強科研條件建設

研究生培養(yǎng)單位優(yōu)越的科研條件是優(yōu)秀學位論文產(chǎn)出的重要保障因素。高水平的科研平臺、豐富的圖書資料、完善的硬件設施、充足的科研經(jīng)費以及良好的學術環(huán)境等都屬于非常重要的科研條件，此外，學科建設也是科研條件的一個重要方面，“學科建設在研究生教育中不僅是一種條件，更是一種環(huán)境?！盵5]加強學科建設，推動學科發(fā)展走向?qū)W術前沿，有助于研究生學位論文做出具有一定學術水準的研究成果。

加強科研條件建設，首先，導師要多為研究生搭建科研平臺，讓研究生參與自己的課題研究，[6]加強科研實踐訓練，培養(yǎng)科研能力，為研究生做好學位論文夯實基本功。其次，加強圖書館和網(wǎng)絡建設，及時更新學術資源，為研究生開展科學研究提供強有力的學術資源保障。努力完善實驗室設施、設備，提供進行科學研究的基本物質(zhì)條件。再次，科研經(jīng)費的投入及其合理的配置是基本的科研條件，學校通過設立優(yōu)秀學位論文專項培育基金，對每位入選者及其導師提供一定的經(jīng)費支持，同時鼓勵各學院提供配套經(jīng)費支持。最后，注重開展學術交流活動，邀請國內(nèi)外專家做學科前沿的報告，營造活躍的學術氛圍，激發(fā)創(chuàng)新思維，助推研究生做出真正有創(chuàng)新思想的優(yōu)秀學位論文。

【參考文獻】

[1]全國優(yōu)秀博士學位論文評選.http：//baike.baidu.com/link？url=vgT6X9Rzgkp9ap-es42K9Zy5DbWdE5_S4hu-HZwQ8FpEttQTAzynaawDeHOKnwUV70BcwFlIH2CC-JKrPicRqj_Em3vhPY25-iEvfJaiNkRXg71HDzFd6Bh8Mnv2eELQes96kMDrfcezryItTb6wuMTcDWSWj6rao7fLeqZO5tPX_Kp_0m55hGH4N1CirBN5MZeWXaoWvb6veyB8I1ZlBhqBGJlTEQwMd4EtbbA_jC.

[2]鄧國蕙.在研究生中開展優(yōu)秀學位論文評選的實踐與認識[J].學位與研究生教育，1993（5）：39.

[3]中華人民共和國學位條例.http：//www.moe.edu.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/moe_619/200407/1315.html.

[4]孫晶.綜合性大學獲全國優(yōu)秀博士學位論文培育建議——以武漢大學為例[J].湖北科技學院學報，2013（11）：94.

[5]李八方，崔曉雁.也談把工作重心轉(zhuǎn)移到提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量上來[J].學位與研究生教育，2000（5）： 62.

[6]樊金萍， 龔束芳，王金剛，等.我國碩士研究生科研能力培養(yǎng)過程中存在的問題與建議[J].遼寧行政學院學報，2011（11）： 155.

[責任編輯：張濤]