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本欄目由

湖北省總工會職工法律服務團

提供法律支持

已安排員工旅游，能否抵消帶薪年休假？

《工友》編輯部：

我參加了公司統(tǒng)一組織的全體員工外出旅游，為期一周。請問公司能否以此為由抵消我未休年休假待遇？

曾蕾潔

曾蕾潔讀者：

《員工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。” 即年休假是國家賦予勞動者的法定待遇。

公司統(tǒng)一安排全體員工外出旅游，并不符合員工可以自主安排休假時間與方式的特征，也就是不構(gòu)成休年休假：一方面，旅游為公司所統(tǒng)一安排，員工是因為服從公司的要求而參加。這種服從，從某個角度上說，也是一種工作，并非是與公司沒有關聯(lián)的休息；另一方面，旅游屬于公司的集體活動，而非員工的個人休假。如果公司要將旅游期間納入年休假，就必須事先與員工達成一致，否則不能抵消。

工友

服務期內(nèi)因傷無法上班，單位能否索要違約金?

《工友》編輯部：

我所在的公司曾出資8萬元進行專項技術培訓，并與我簽訂了4年內(nèi)不得辭職的服務期合同。半年前，我因在外出旅游途中遭遇交通事故，導致嚴重受傷。經(jīng)交警部門認定，我對事故的發(fā)生不承擔任何責任。經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為三級傷殘。近日，公司因為我不能從事原來的工作，也不能從事公司另行安排的其它工作為由，而決定終止與我的勞動關系，并以我受傷源于私事、有3年的服務期合同無法履行為由，要求我按比例承擔尚未履行期間的違約責任，即支付給公司6萬元違約金。請問：公司的做法對嗎？

方希晗

方希晗讀者：

公司的做法是錯誤的。

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！奔从萌藛挝豢梢韵騽趧诱咚饕`約金的前提，只限于“勞動者違反服務期約定”，即違約。而勞動合同違約是指勞動合同的一方當事人故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或不能完全履行的行為。你無法上班是因為遭遇交通事故，不存在故意或過失，不屬于違約行為。工友

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規(guī)定競業(yè)限制卻沒有約定經(jīng)濟補償怎么辦?

《工友》編輯部：

我原是一家公司的高級技術人員，掌握著公司的相關商業(yè)秘密，與公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中約定，我在解除或者終止勞動合同后的一年內(nèi)，不得到與公司生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位入職，也不得自己生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品。如今，我已按照約定的要求和期限履行了自己的義務，而當我向公司索要經(jīng)濟補償時，公司卻以沒有說過需要給予補償、更沒有言明補償標準為由拒絕給予，請問：公司的做法對嗎？

蔣慧芳

蔣慧芳讀者：

對競業(yè)限制的人員給予經(jīng)濟補償，是用人單位的法定義務。

《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！钡诙臈l也指出：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！备倶I(yè)限制協(xié)議的成立，必須以用人單位對相關人員給予經(jīng)濟補償為前提。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С?。前款?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付?！币虼?，你有權(quán)要求公司按照對應的標準支付經(jīng)濟補償。工友

停薪留職員工再就業(yè)受傷，工傷由誰擔責?

《工友》編輯部：

去年，我所在的公司因為生產(chǎn)不景氣、人員富余等原因，經(jīng)與我協(xié)商，彼此簽訂了為期兩年的停薪留職協(xié)議，明確約定我停薪留職期間可以前往他處求職。隨后，我入職到一家工廠。豈料，只過了一個月，我便在上班期間，不慎被機床飛輪切斷右手。由于工廠沒有為我辦理工傷保險，致使我無法享受工傷待遇。我的工傷待遇應由誰承擔？

黃文芳

黃文芳讀者：

你新的就職單位應當承擔工傷賠償責任。

一方面，員工“停薪留職”期間可以與新單位形成勞動關系?！秳趧雍贤ā返谌艞l第（四）項規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以與其解除勞動合同。其含義表明，對于勞動者與其他用人單位建立雙重或多重勞動關系，《勞動合同法》并未完全禁止，關鍵在于必須對原有工作不會造成嚴重影響或者得到用人單位允許。你的情形完全可以與工廠建立勞動關系。

另一方面，工廠應當承擔工傷賠償責任?！逗笔」ｋU實施辦法》第十二條規(guī)定：“職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時存在勞動關系的，用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷的，由職工受到傷害時的單位依法承擔工傷保險責任?！薄豆ｋU條例》第六十二條第二款指出：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”因此，你的工傷待遇應由新就職的工廠承擔。

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