周雪靜

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 職工思想政治教育要創(chuàng)新教育方法和機制，使之更好地體現時代性，富于創(chuàng)造性，增強實效性。 本文筆者就增強職工思想政治教育實效性做了簡單的論述。

關鍵詞 企業(yè)員工 思想政治教育 實效性

思想政治教育工作的成果是否顯著，直接關系到企業(yè)未來的興衰成敗。無數的事實告訴我們，職工思想政治教育工作做好了，企業(yè)內部的各種矛盾就能化解了，這樣才有了企業(yè)的穩(wěn)定和長足的發(fā)展，從而實現了企業(yè)與職工的雙贏。伴隨著企業(yè)改革的深入推進，思想政治教育工作必須與時俱進，在繼承傳統(tǒng)的基礎上，結合現實特點開展職工思想政治教育工作。下面，筆者就增強企業(yè)思想政治教育工作實效性的有效措施做了簡單的論述。

一、做到三個結合

（一）思想政治教育工作要與企業(yè)日常生產經營結合起來

職工思想素質的提高，不僅要靠耐全面細致的思想教育，也依賴于日常工作的嚴格管理。職工是否具有強烈愛崗敬業(yè)精神，是否能使企業(yè)的生產經營活動蒸蒸日上，這些都需要扎實有效的思想政治工作來保證；而實現思想政治教育工作的目標和任務，也要緊緊依托企業(yè)日常生產經營活動，否則將不可避免地出現生產與思想政治教育相互分離的現象。因此要把思想政治教育融于扎實規(guī)范的管理之中，使之變成企業(yè)的制度與規(guī)范，這樣思想政治教育才能避免空洞和虛無。

（二）思想政治工作要與企業(yè)文化相結合

企業(yè)文化是一個企業(yè)獨有的、潤物無聲的思想政治教育載體，對人們的思想觀念有著潛移默化的影響。企業(yè)文化作為思想政治工作的重要載體和潛移默化的教育方式，正在受到企業(yè)管理階層越來越多的重視。企業(yè)管理階層要進一步豐富企業(yè)文化的建設，形成獨具特色的、結合單位特點的企業(yè)文化，提高職工思想政治教育的實效性。

（三）尊重職工與關心職工相結合

科學發(fā)展觀的核心是以人為本。人是有血有肉的感情動物，企業(yè)的思想政治教育工作只有抓住人的感情這個關鍵，那么思想政治教育的效果就會顯而易見。尊重職工和關心職工，一方面是從生活上去關心、愛護，扎扎實實為職工辦實事、辦好事，從而激發(fā)他們的工作動力。另一方面是從政治上關心、愛護，關心職工的精神生活與政治上的進步。要尊重職工，理解職工，首先解決關乎他們切身利益的問題，讓職工感受到了被尊重與被關心，才能增強企業(yè)思想教育工作的說服效果。

二、堅持不斷創(chuàng)新

（一）要創(chuàng)新思想政治教育內容

隨著時代的的進步以及信息技術日新月異的發(fā)展，職工思想政治教育工作也毫不例外的要緊跟時代，對于職工工作中和思想上出現的新情況、新問題要及時的補充新鮮內容，采取緊跟時代的方式與手段，改進老一套的思想政治教育手段。胡錦濤同志在十七大報告中指出“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”。胡錦濤同志關于思想政治教育高屋建瓴的論述，為企業(yè)現有的思想政治教育內容提出了新的要求，也指明了具體的路徑。

（二）要在體制和機制上進行創(chuàng)新

一企業(yè)要建立思想政治教育工作的組織體系，也就是加強思想政治教育隊伍（企業(yè)政工干部）建設。企業(yè)要推陳出新采取行之有效的措施選拔政治素質好、業(yè)務素質高的人才到政工崗位上工作。要建立政工干部鍛煉、成長、進步制度，使政工干部既博又專，成為能上能下的復合型人才。此外，政工干部的培訓、職稱、晉升等待遇也要適當考慮。

二企業(yè)要建立思想政治教育工作制度體系。企業(yè)在領導班子中建立明確的責任制，黨政一把手既負責生產經營，又負責職工思想政治教育工作；其他領導班子成員配合一把手完成各項具體工作。企業(yè)政工隊伍要使思想工作標準量化，責任到人，這樣才能形成思想政治教育工作完整的制度體系。

三企業(yè)要建立思想政治工作保障體系。企業(yè)責無旁貸要把生產經營擺在首要位置，除此之外，企業(yè)要加大對思想政治教育工作的投入力度。要以各種合適的契機為切入點，組織各種群眾性文化活動，使職工生活在健康向上、積極陽光的氛圍中；企業(yè)要加強對各級政工人員教育培訓力度，讓他們與時俱進學習與進步，豐富工作經驗，提高思想政治教育的水平和效果。

（三）創(chuàng)新思想政治教育工作方式方法

在互聯(lián)網技術日趨進步的今天，各個企業(yè)都配備了數量可觀的計算機。這樣，建立和完善職工思想政治教育的信息網絡系統(tǒng)不但非常必要而且有了一定的物質基礎。企業(yè)思想政治教育部門可以建立系統(tǒng)的職工思想狀況信息表，及時了解與熟悉職工的思想狀況，對職工困惑的、大家關心的問題集中起來，由專人負責答疑解惑，不讓思想政治教育工作留死角，不讓思想政治教育工作流于形式。

總之，思想政治教育要圍繞生產經營這個中心，以企業(yè)的發(fā)展進步為主線，以職工的利益訴求為突破口，用發(fā)展的眼光與時俱進對待職工的思想政治教育工作，用時代的要求來豐富思想政治教育內容，用高科技的手段來改善思想政治教育工作的方式方法，用政工人員的耐心、愛心來詮釋思想政治教育的感性與重要性，努力實現思想政治教育內容、方法、手段和機制等方面的改進創(chuàng)新，使思想政治教育工作更好地為職工排憂解難，為企業(yè)健康、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展提供思想基礎和動力支持。

參考文獻：

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