郝永峰華亭煤業(yè)公司新窯煤礦公司黨群工作部　744201

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煤炭企業(yè)精神文明建設(shè)工作的實(shí)踐與思考

郝永峰
華亭煤業(yè)公司新窯煤礦公司黨群工作部744201

【摘要】精神文明建設(shè)是企業(yè)的靈魂，是形成企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)，是推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的力量源泉。近年來，華亭煤業(yè)集團(tuán)新窯煤礦在精神文明建設(shè)方面做了大量工作。礦井先后榮獲了“全國文明煤礦”、“全國煤炭工業(yè)雙十佳煤礦”等榮譽(yù)稱號。本文將通過新窯煤礦在精神文明建設(shè)方面的實(shí)踐來進(jìn)一步探索煤炭企業(yè)全面做好精神文明建設(shè)工作的方法與途徑。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；精神文明建設(shè)；實(shí)踐與思考

一、新窯煤礦在精神文明建設(shè)工作中的主要做法

（一）以人為本，真抓實(shí)干，形成精神文明建設(shè)新格局。一是制定了《新窯煤礦員工文明行為規(guī)范實(shí)施細(xì)則》，對職工日常行為、著裝儀表、言談舉止等10個方面的行為進(jìn)行了規(guī)范。分期分批組織開展了全員軍訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)，定期組織開展了優(yōu)良傳統(tǒng)和宗旨意識的“兩項(xiàng)教育”，實(shí)施了“24字社會主義核心價(jià)值觀”主題教育活動，開辦了礦內(nèi)“道德講堂”。二是成立了精神文明辦公室，制定了《新窯煤礦精神文明建設(shè)工作實(shí)施辦法》、《新窯煤礦精神文明建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)》等一系列規(guī)章制度，以標(biāo)準(zhǔn)衡量工作實(shí)績。三是每逢元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，積極組織開展各類文體活動，充分利用礦內(nèi)廣播、宣傳欄、內(nèi)部報(bào)刊等媒介對先進(jìn)個人、勞動模范、好人好事等進(jìn)行宣傳。

（二）重點(diǎn)突破，特色鮮明，打造精神文明建設(shè)新平臺。一是在大力組織開展精神文明“十創(chuàng)建”活動、“文明標(biāo)兵”創(chuàng)建活動和“五個一”（一堂、一隊(duì)、一牌、一桌、一傳播）活動的同時，開展了“六好黨支部”、“文明科室”等創(chuàng)建活動。在職工中深入開展“明星員工”、“技術(shù)能手”等評選工作。二是大力推廣了巖巷光爆錨噴工藝、煤巷錨網(wǎng)索支護(hù)、綜采放頂煤等技術(shù)工藝，完成了《緩傾斜特厚煤層綜合機(jī)械化放頂煤技術(shù)的研究與應(yīng)用》等幾十項(xiàng)科技創(chuàng)新成果和“五小”成果為企業(yè)創(chuàng)造效益達(dá)百萬元，培養(yǎng)了一支能夠適應(yīng)現(xiàn)代化礦井要求的工程技術(shù)人員隊(duì)伍。三是安裝了企業(yè)文化用語和大型彩色噴繪圖片，在礦區(qū)安裝了燈箱和霓紅燈，在井上各個作業(yè)點(diǎn)安裝了燈箱，在家屬區(qū)、工業(yè)區(qū)種植花草10000多平方米，樹木2000多株，形成了花園式礦區(qū)。建成了職工文化廣場使礦區(qū)環(huán)境得到了凈化和人文化，礦井的文明程度有了明顯提高。

（三）固本強(qiáng)基，豐富內(nèi)涵，推動精神文明建設(shè)上新臺階。一是多次修訂完善了《新窯煤礦精神文明創(chuàng)建考核細(xì)則》，突出了考核的目的和效果，提高了考核的真實(shí)性和時效性。二是著重在4E6S（4E即:每個人、每一天、每一刻、每一處，6S即:整理、清潔、準(zhǔn)時、節(jié)儉、素養(yǎng)、學(xué)習(xí)）管理模式的運(yùn)行質(zhì)量和推行覆蓋面上下功夫，使礦區(qū)面貌煥然一新。三是堅(jiān)持每兩年對職工進(jìn)行健康體檢，建立了職工健康檔案。分批建成了各具特色的職工小家，擴(kuò)建了職工浴室，興建職工公寓樓2棟，家屬區(qū)3個，興辦便民超市1個，通過開展困難職工“結(jié)對幫扶”活動，對困難職工及時給以救濟(jì)和幫助。

二、新窯煤礦精神文明建設(shè)工作中存在的不足

（一）對精神文明建設(shè)沒有足夠重視。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，競爭日趨激烈；隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)發(fā)展后續(xù)資金不足，這在煤炭企業(yè)中顯得尤為突出。同時，部分管理人員忽視精神文明建設(shè)，投資少、落實(shí)少，致使精神文明建設(shè)不能有效地為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，使企業(yè)逐漸失去發(fā)展的機(jī)遇。

（二）煤炭企業(yè)職工素質(zhì)良莠不齊。由于行業(yè)性質(zhì)所限，少量職工素質(zhì)低，技能水平差，造成一些領(lǐng)域特別是安全壓力、成本管控等方面人為因素增大，安全管理難度大、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量低，使企業(yè)發(fā)展困難重重，嚴(yán)重影響了企業(yè)的市場競爭力和社會信譽(yù)度。

三、強(qiáng)化煤炭企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點(diǎn)對策

（一）把精神文明建設(shè)融入到企業(yè)文化建設(shè)中。把培養(yǎng)人的集體意識，規(guī)范人的行為準(zhǔn)則，提高人的積極性、主動性和創(chuàng)造性作為主要任務(wù)，在提煉和培育企業(yè)文化的過程中，要注重融入社會主義核心價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)與精神文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)員工價(jià)值認(rèn)同的形成和提升。

（二）把精神文明建設(shè)融入到員工道德實(shí)踐活動中。以社會主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，深入開展道德建設(shè)“六個一”活動，弘揚(yáng)優(yōu)良家風(fēng)，將“傳家風(fēng)、保安全、促廉潔、強(qiáng)發(fā)展”相結(jié)合，以開展誠信建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，形成修身律己、崇德向善、禮讓寬容的道德風(fēng)尚活動。

（三）把精神文明建設(shè)融入到志愿服務(wù)和愛心幫扶活動中。在廣泛開展形式多樣的學(xué)雷鋒實(shí)踐活動的同時，圍繞扶貧濟(jì)困、應(yīng)急救援、大型活動、環(huán)境保護(hù)等，組織開展多種形式的志愿服務(wù)活動，悉心灌輸社會主義核心價(jià)值觀的“友善”理念，使志愿服務(wù)活動到基層、進(jìn)家庭、向社會，使踐行核心價(jià)值觀的行動成于無形。

（四）把精神文明建設(shè)融入到企業(yè)“文化塑魂”工程中。積極創(chuàng)作集思想性、藝術(shù)性、觀賞性、現(xiàn)實(shí)性于一體的優(yōu)秀文化產(chǎn)品，舉辦豐富多彩的文化活動，發(fā)揮優(yōu)秀傳統(tǒng)文化怡情養(yǎng)志、涵育文明的重要作用，弘揚(yáng)真善美，貶斥假惡丑，在育人化人的同時激發(fā)人的熱情，改變?nèi)说木駹顟B(tài)。

參考文獻(xiàn)

［1］陳仲庚.精神文明學(xué)叢書［J］.廣東社會科學(xué)，1992年第1期.

［2］劉海年.依法治國與精神文明建設(shè)［J］.中國法制出版社，1997 年9月.