夏麗娜江蘇省蘇州常熟市虞山鎮(zhèn)大義勞動保障所

?

淺析女大學(xué)生就業(yè)難問題及其對策

夏麗娜
江蘇省蘇州常熟市虞山鎮(zhèn)大義勞動保障所

摘要：女大學(xué)生作為全社會重要的人力資源，普遍存在著就業(yè)難的問題。如何解決女大學(xué)生就業(yè)難問題是當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)研究關(guān)注的焦點。因此，研究女大學(xué)生就業(yè)難問題及其對策具有十分重要的現(xiàn)實意義。本文以女大學(xué)生就業(yè)難為切入點，在分析當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)難問題的原因的基礎(chǔ)上，重點探討了解決女大學(xué)生就業(yè)難問題的對策，旨在說明解決女大學(xué)生就業(yè)難問題的重要性，以期為解決女大學(xué)生就業(yè)問題提供參考。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；就業(yè)難；問題及對策

一、當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)難問題的原因

當(dāng)前，影響女大學(xué)生就業(yè)難問題的因素較多，從女大學(xué)生就業(yè)難問題的原因上看，主要表現(xiàn)在傳統(tǒng)觀念的性別歧視、用人單位的利益考慮、自身綜合能力的欠缺和女大學(xué)生競爭意識弱四個方面，其具體內(nèi)容如下：

1.傳統(tǒng)觀念的性別歧視

傳統(tǒng)觀念的性別歧視是當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)難問題的原因之一。長期以來，受傳統(tǒng)觀念的影響，社會普遍認(rèn)為“女子無才便是德”的觀念太深，大多數(shù)人在看待女大學(xué)生就業(yè)問題時，“男尊女卑”依然存在人們的思想意識中，使得許多優(yōu)秀的女大學(xué)生在就業(yè)時被拒之門外。

2.用人單位的利益考慮

用人單位的利益考慮也在一定程度上使得女大學(xué)生就業(yè)難。就目前而言，許多用人單位從自身的利益角度出發(fā)，把創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值作為對就業(yè)者的基本要求，片面認(rèn)為女生在工作中發(fā)展?jié)摿π?，承受能力差，意志薄弱，而且女生懷孕分娩期和哺乳期會大大增加企業(yè)的額外成本，使得女生就業(yè)競爭環(huán)境存在不公平性，女大學(xué)生就業(yè)成為難題。

3.自身綜合能力的欠缺

自身綜合能力的欠缺也使得女大學(xué)生就業(yè)陷入困境。從女大學(xué)生自身能力方面看，女大學(xué)生的綜合能力低于男生，部分女大學(xué)生在校期間偏重于學(xué)習(xí)成績，而忽略了實踐能力的培養(yǎng)。在一些對動手能力、實踐能力要求較強的崗位上，男生明顯優(yōu)于女生，導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)難。

4.女大學(xué)生競爭意識弱

當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)難問題還表現(xiàn)在女大學(xué)生競爭意識弱方面?，F(xiàn)在許多女大學(xué)生在就業(yè)時缺乏從基層做起、從眼前做起的心理準(zhǔn)備，缺乏吃苦耐勞的精神和敬業(yè)精神，加上女生膽怯退讓、自卑、缺乏競爭意識等弱勢心理，都不同程度地造成了女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀。因此，探索解決女大學(xué)生就業(yè)難問題的對策勢在必行。

二、解決女大學(xué)生就業(yè)難問題的對策

大學(xué)生在就業(yè)時普遍存在就業(yè)機會少、就業(yè)率低、就業(yè)質(zhì)量低、就業(yè)缺乏保障等現(xiàn)狀，為進一步提高女大學(xué)生就業(yè)水平，在了解當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)難問題的原因的基礎(chǔ)上，解決女大學(xué)生就業(yè)難問題的對策，可以從以下幾個方面入手，下文將逐一進行分析：

1.加大男女平等宣傳力度

加大男女平等宣傳力度是解決女大學(xué)生就業(yè)難問題的關(guān)鍵。在解決女大學(xué)生就業(yè)難問題時，加大男女平等宣傳力度，改變傳統(tǒng)的“重男輕女”思想，必須提高人們對男女平等的認(rèn)識，對女大學(xué)生給予更多的人文關(guān)懷，創(chuàng)造男女平等公平就業(yè)的就業(yè)環(huán)境，如可以嘗試組織女大學(xué)生專場招聘會，加強優(yōu)秀女性形象的宣傳力度，加大輿論正面宣傳力度，改變對性別的錯誤認(rèn)識，增強人們對促進女大學(xué)生就業(yè)的意識。

2.制定男女平等就業(yè)政策

制定男女平等就業(yè)政策對解決女大學(xué)生就業(yè)難問題至關(guān)重要。在促進女大學(xué)生就業(yè)的過程中，應(yīng)整體建立對女性社會價值的充分認(rèn)同，建立健全關(guān)懷女性的法規(guī)制度，與此同時，政府應(yīng)制定切實可行的男女平等就業(yè)政策，明確女性在工作中該享有的權(quán)利，用政策來保障女大學(xué)生就業(yè)的可行性，消除勞動力市場中的性別歧視，通過制定男女平等就業(yè)政策，使用人單位轉(zhuǎn)變用人觀念，可以更好地解決女大學(xué)生的就業(yè)問題，緩解女大學(xué)生的就業(yè)壓力。

3.增強女大學(xué)生綜合能力

增強女大學(xué)生綜合能力對解決女大學(xué)生就業(yè)難問題有積極的促進作用。面對當(dāng)前女大學(xué)生綜合能力不佳的現(xiàn)狀，要加強對女大學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)，多開展動手能力實踐活動，促使女大學(xué)生積極參加學(xué)校的社團活動，通過定期或不定期地開展社團活動，全方位多視角地以多種方式讓女大學(xué)生與社會接觸，拓寬女大學(xué)生的視野，鍛煉女大學(xué)生自身的膽識和能力，進而培養(yǎng)女大學(xué)生良好的心理素質(zhì)。在大學(xué)學(xué)習(xí)期間，女大學(xué)生要注重自身的全面發(fā)展，面對激烈的就業(yè)形勢，注重實踐的學(xué)習(xí)，勤于動手，努力將所學(xué)的理論與實際情況相結(jié)合，才能用自己的實力說服用人單位，使自己順利的就業(yè)。

4.鼓勵女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)

女性的發(fā)展與社會的發(fā)展息息相關(guān)，鼓勵女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)對解決女大學(xué)生就業(yè)難問題大有裨益。女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的因素有多方面，女大學(xué)生要樹立積極的自我創(chuàng)業(yè)觀念，對于有自主創(chuàng)業(yè)意向的女大學(xué)生，政府應(yīng)積極鼓勵女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，建議出臺相應(yīng)的扶持政策，適當(dāng)降低女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的門檻，鼓勵女性走出去，擁有自己的一番事業(yè)。對女大學(xué)生而言，在自主創(chuàng)業(yè)過程中，要切實準(zhǔn)確認(rèn)識和評價自己，通過觀察市場走勢，結(jié)合自身的特點與特長，使自身價值得以體現(xiàn)。

三、結(jié)語

總之，解決女大學(xué)生就業(yè)難問題是一項綜合的系統(tǒng)工程，具有長期性和復(fù)雜性。為促進女大學(xué)生就業(yè)，解決女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀，我們應(yīng)加大男女平等宣傳力度、制定男女平等就業(yè)政策、增強女大學(xué)生綜合能力、鼓勵女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，面對當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)難中出現(xiàn)的問題，積極探索解決女大學(xué)生就業(yè)難問題的對策，只有這樣，才能不斷提高女大學(xué)生就業(yè)水平，促進女大學(xué)生更好地就業(yè)。

參考文獻：

[1]陳曉燕,徐行.用社會性別觀念看高校女大學(xué)生的就業(yè)[J].高教學(xué)刊.2016,(05).

[2]曹晨.淺析高校校園文化與大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)[J].科技資訊.2015,(30).

[3]朱廣花,趙曉琳.構(gòu)建女大學(xué)生就業(yè)促進機制的調(diào)查與思考[J].山東女子學(xué)院學(xué)報.2015(01)

[4]顧璕佶.淺析女大學(xué)生就業(yè)困境的經(jīng)濟誘因:基于公共政策視角[J].智富時代.2016,(02).

作者簡介：夏麗娜(1986-)，女，江蘇省蘇州市常熟人，現(xiàn)職稱：勞動所工作人員，學(xué)歷：本科，研究方向：充分就業(yè)與勞動保障。