韓子瓊

摘 要：公司的規(guī)范化結(jié)構(gòu)需要法條來支撐，因此公司的規(guī)律性運行離不開完善、科學(xué)、合理的法條。在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下，公司的發(fā)展必須要以法律來進(jìn)行約束以及公司的法規(guī)結(jié)構(gòu)來給予支持。公司的法條具有維持公司正常運行的作用，通過法條向?qū)嵺`的轉(zhuǎn)變，突出了法條的規(guī)范性、自動性和強制性。通過法規(guī)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變使公司的管理更規(guī)范化，同時還能夠體現(xiàn)出公司的運行性質(zhì)。公司法的制定與公司的運行間具有不可分割性，本文主要對法條的公司法到實踐的公司法的轉(zhuǎn)變進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：公司法；法條；實踐；轉(zhuǎn)變

隨著我國國力的不斷增強，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也越來越迅速，同時公司的市場也逐漸與國際接軌，進(jìn)而獲得了更為廣闊的發(fā)展空間。我國的法制性比較強，這點也體現(xiàn)在對公司的法制管理上。從1993年頒布《公司法》后，一直在不斷的完善和修改。通過公司法的實施，使我國市場經(jīng)濟(jì)和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都更加有序和規(guī)范，推動了公司的發(fā)展進(jìn)程，也為社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了更多的有利條件。

一、公司法的概述

對于公司法的解析可以從以下幾個方面進(jìn)行：首先，解釋權(quán)。企業(yè)在社會上的所有活動都是具有法律效力的，所以企業(yè)的相關(guān)管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該為其所實施的社會活動行為負(fù)有相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，企業(yè)與外部進(jìn)行法律交涉的過程中，會享有相應(yīng)的解釋權(quán)，解釋權(quán)的使用能夠為企業(yè)的法律理解提供保障，能夠有效的落實企業(yè)的管理和運行政策[1]。其次，立法論。公司自身不具有制定公司法的權(quán)力，但是企業(yè)內(nèi)部所制定的管理規(guī)章制度也可以劃分到法律的范圍內(nèi)，企業(yè)的員工在工作的過程中，需要嚴(yán)格遵守企業(yè)的法律規(guī)定，如果員工違反公司的規(guī)定而導(dǎo)致工作的失誤或者造成嚴(yán)重的后果，企業(yè)有權(quán)對其在合法的范圍內(nèi)進(jìn)行處罰。最后，公正性。企業(yè)的人性化運營離不開法條和公司法的保障。在《公司管理規(guī)范條例》中，對公司法的定義為，公司法必須要保證公平性、規(guī)范性和公正性，企業(yè)的管理和領(lǐng)導(dǎo)人員可以根據(jù)企業(yè)員工對公司法令的執(zhí)行效果來對公司法的執(zhí)行效力進(jìn)行評定，由此可見，公司法的執(zhí)行效力是公司法權(quán)威性、公正性以及公平性的體現(xiàn)和依據(jù)。

二、法條的公司法到實踐的公司法的轉(zhuǎn)變

法條的制定與公司的運行、管理聯(lián)系較少，所以往往在法條的制定和實施中，出現(xiàn)理論與實踐的脫節(jié)現(xiàn)象，而這種情況主要是因為公司法中的部分規(guī)定不夠合理。實踐公司法是對法條公司法的提升，實踐公司法直接影響著企業(yè)的運行，所以對企業(yè)的發(fā)展影響力更大[2]。同時，實踐公司法所涉及的問題與公司的實際運行是緊密結(jié)合，完全相符的，而法條所涉及的問題一般是從公司運營的理論出發(fā)，缺乏與實踐的聯(lián)系性。法條公司法向?qū)嵺`公司法的轉(zhuǎn)變中，法條的特性決定，其必然會出現(xiàn)嚴(yán)重的偏差現(xiàn)象，因此要想使法條的影響力能夠得到擴大，必須要提高對其規(guī)范結(jié)構(gòu)實踐性的重視，通過實踐性的增加，能夠使公司的法條與日常運行的問題緊密的聯(lián)系在一起。但是目前我國多數(shù)的實踐公司法中都存在問題，因此企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員必須要能夠?qū)Ψl的立法經(jīng)驗進(jìn)行有效的借鑒，從而使實踐公司法更為規(guī)范化、合理化。

三、公司規(guī)章與公司法的關(guān)系

公司的所有員工都要遵守公司的各項規(guī)章制度，因此，公司的規(guī)章制度是公司員工工作的行為準(zhǔn)則。公司的管理中，要想突出公司規(guī)章制度的自治性，必須要從公司員工的自律性入手，公司員工的自律性不僅針對工作來說，同時還體現(xiàn)在員工的日常行為上。在2011年修訂的《公司法》中規(guī)定，公司在對日常的規(guī)章制度進(jìn)行安排時，需要對公司法的適用性進(jìn)行排除，公司的管理中法條公司法和實踐公司法是具有同一地位和作用的。公司法的制定是建立在尊重公司規(guī)章制度自治的基礎(chǔ)上的，其具體表現(xiàn)為，公司法在針對某一項公司事務(wù)做出規(guī)定的同時，允許公司自治的規(guī)章制度中仍可以做出相應(yīng)的規(guī)定，而且公司可以以該規(guī)章制度來排除公司法相關(guān)規(guī)定的適用性[3]。通過以上的分析可見，公司的規(guī)章制度與公司法間具有非常緊密的聯(lián)系，公司的運行過程中，公司的規(guī)章制度可以隨公司法而改變，公司的規(guī)章制度與公司法間是相輔相成，協(xié)調(diào)發(fā)展的。公司章程制定和內(nèi)容的任意特征，使公司法在制定的過程中擁有更為寬廣的空間，其不僅體現(xiàn)在二者的互動上，同時也表現(xiàn)在公司的管理中。

四、實踐公司法實施的意義

（一）實踐公司法的實施更具團(tuán)體性

通過以上的分析可知，實踐公司法的團(tuán)體性特征比較明顯，在公司的交易過程中，通過實踐公司法的實施能夠使交易法的使用范圍得以有效的擴大，從公司的建立、發(fā)展等過程著眼，公司體制的改革需要實踐公司法保證其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪\行程序。實踐公司法能夠為企業(yè)運營體制的制定提供廣闊的空間。公司中的所有員工在工作的過程中，都要以公司的利益為出發(fā)點，以公司的規(guī)章制度為約束依據(jù)。因此，實踐公司法的主要作用就是為公司的運營提供有效的法律依據(jù)和保障，使公司的運行能夠合理、有序。

（二）實踐公司法保證立法合同的實用性

企業(yè)的商務(wù)交易過程中，一般會以實踐公司法為依據(jù)來進(jìn)行合同的起草。到交易合同的成立和生效，商務(wù)交易雙方更重視的是交易的結(jié)果和合同所能夠帶來的經(jīng)濟(jì)效益，而很少有人去對交易產(chǎn)生的法律、制度問題進(jìn)行深究。這就導(dǎo)致在立法合同的制定過程中，會存在諸多的法律漏洞。此時通過對雙實踐公司法的交易換位，使交易雙方都能夠從對方的企業(yè)公司法中對合同條款進(jìn)行細(xì)致的考量。通過這種互動的交易，能夠保證立法合同的實用性和完善性。因此，在企業(yè)的商務(wù)交易中，多數(shù)的企業(yè)都是采用這種方式來進(jìn)行立法合同擬定。

五、結(jié)語

綜上所述，法條的公司法到實踐公司法的轉(zhuǎn)變預(yù)示著我國公司法的發(fā)展又向前邁進(jìn)一大步。公司在運行過程中，難免會出現(xiàn)多種多樣的管理問題，進(jìn)而影響到公司的管理和正常運行。而公司法的出臺就是為了解決公司中出現(xiàn)的這些問題。但是對于公司法的規(guī)定我們需要認(rèn)識到，實踐出真知，所以在遵守法律法條的同時，我們也要注重實踐，通過實踐來理解公司法，既能夠提升公司的實力也能夠使企業(yè)的素質(zhì)有所提升，同時還能夠為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供有力的支持。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張敏.從法條到實踐的公司法轉(zhuǎn)變[J].法制與經(jīng)濟(jì)（下旬刊），2014（3）：41-42.

[2] 武元軍.淺談從法條的公司法到實踐的公司法[J].楚天法治，2015（3）：174-175.

[3] 魏泰龍.從法條的公司法到實踐的公司法[J].法制博覽，2014（5）：105-105，103.