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摘 要：公司的規(guī)范化結(jié)構(gòu)需要法條來(lái)支撐，因此公司的規(guī)律性運(yùn)行離不開(kāi)完善、科學(xué)、合理的法條。公司的法條具有維持公司正常運(yùn)行的作用，通過(guò)法條向?qū)嵺`的轉(zhuǎn)變，突出了法條的規(guī)范性、自動(dòng)性和強(qiáng)制性。通過(guò)法規(guī)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變使公司的管理更規(guī)范化，同時(shí)還能夠體現(xiàn)出公司的運(yùn)行性質(zhì)。公司法的制定與公司的運(yùn)行間具有不可分割性，本文主要對(duì)法條的公司法到實(shí)踐的公司法的轉(zhuǎn)變進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：公司法；法條；實(shí)踐

近些年來(lái)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步發(fā)展與不斷改革，大部分企業(yè)都革新了企業(yè)管理的運(yùn)營(yíng)模式，使其更好地適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展需要。我國(guó)現(xiàn)行的《公司法》，使公司在社會(huì)經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中有法可依，公司運(yùn)營(yíng)變得更加有條不紊。公司在制定公司運(yùn)行的規(guī)章制度時(shí)，要以《中華人民共和國(guó)公司法》為基礎(chǔ)，并根據(jù)自身的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況與現(xiàn)存的管理問(wèn)題，制定出比較完善、比較科學(xué)合理的公司制度?！豆痉ā返确煞ㄒ?guī)的制定，在推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展的同時(shí)，也為當(dāng)今社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了許多益處。

一、法條的公司法到實(shí)踐的公司法轉(zhuǎn)變

（一）公司法概述

公司法主要包括以下幾點(diǎn)內(nèi)容：解釋權(quán)。企業(yè)參與的一系列社會(huì)活動(dòng)都具備法律效力，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其組織行為負(fù)相關(guān)法律責(zé)任。所以企業(yè)在進(jìn)行對(duì)外法律交涉時(shí)，通常會(huì)應(yīng)用解釋權(quán)，這種權(quán)利可以為企業(yè)提供一個(gè)堅(jiān)實(shí)的法律理解平臺(tái)，讓企業(yè)的管理政策和運(yùn)行政策的落實(shí)得到很好的保障；立法論。雖然企業(yè)沒(méi)有資格制定自己的公司法，但是企業(yè)的規(guī)章制度也屬于法律的一種，員工在企業(yè)工作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)去工作，在工作過(guò)程中，如果員工出現(xiàn)工作故障和工作失誤，那么企業(yè)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處罰；公正性。一個(gè)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)人性化運(yùn)營(yíng)，必須具備公平、公正的法規(guī)保障，及企業(yè)法條和公司法。我國(guó)出臺(tái)的《公司管理規(guī)范條例》中，曾這樣定義“公司法”，公司法應(yīng)具備規(guī)范性、公正性、公平性，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員可以根據(jù)員工執(zhí)行公司法令的效果來(lái)評(píng)定公司法的執(zhí)行效力，所以說(shuō)，公司法的執(zhí)行效力是體現(xiàn)公司法權(quán)威性、公平性的主要依據(jù)。

（二）法條的公司法到實(shí)踐的公司法的轉(zhuǎn)變

當(dāng)我們討論公司法從法條到實(shí)踐的轉(zhuǎn)變時(shí)，或者說(shuō)，當(dāng)我們討論公司法的適用時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)很多管理性問(wèn)題，其表現(xiàn)的主要管理特征如下：第一，法條是脫離在公司實(shí)際運(yùn)行管理之外的，所以法條在制定和發(fā)展時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與理想脫離的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是因?yàn)楣痉ǖ囊恍┮?guī)定不合理；第二，實(shí)踐公司法是法條公司法的升級(jí)，實(shí)踐公司法對(duì)企業(yè)日常運(yùn)行的影響更大，實(shí)踐公司法規(guī)定的問(wèn)題，是符合公司實(shí)際運(yùn)行情況的，而法條規(guī)定的問(wèn)題，一般只建立在公司運(yùn)營(yíng)理論的基礎(chǔ)上；第三，法條公司法在轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐公司法的過(guò)程中，其法條的指令會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的偏差，所以要想擴(kuò)大法條的影響力，必須增加其規(guī)范結(jié)構(gòu)的實(shí)踐性，通過(guò)實(shí)踐性可以將法條和日常運(yùn)行問(wèn)題進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。我國(guó)大部分企業(yè)的實(shí)踐公司法仍存在很多問(wèn)題，所以公司領(lǐng)導(dǎo)和管理人應(yīng)在法條中吸取相關(guān)立法經(jīng)驗(yàn)，以保證法規(guī)的實(shí)踐性、規(guī)范性、適用性。

（三）公司章程與公司法的互動(dòng)關(guān)系

公司的每個(gè)員工都要尊重公司的規(guī)章制度，所以規(guī)章制度也是公司員工的日常行為規(guī)范。在企業(yè)日常管理過(guò)程中，如果想要表現(xiàn)公司章程的自治性，必須要規(guī)范員工的自律性，這種自律性不僅僅體現(xiàn)在工作上，還表現(xiàn)在員工日常行為規(guī)范上。2011年出臺(tái)的《公司法》第44條規(guī)定：“公司在安排日常規(guī)章制度的同時(shí)，還應(yīng)排除一系列相關(guān)公司法的適用性，法條公司法和實(shí)踐公司法在公司日常管理中應(yīng)發(fā)揮著同等地位的作用?！惫痉ㄗ鹬毓菊鲁套灾蔚囊粋€(gè)重要表現(xiàn)是，在公司法作出規(guī)定的情形下仍允許公司章程作出規(guī)定，并允許公司章程以該規(guī)定排除公司法相關(guān)規(guī)定的適用。由此可知，公司章程和公司法之間的互動(dòng)非常頻繁，在公司運(yùn)行時(shí)，二者之間是協(xié)調(diào)發(fā)展，相輔相成的。公司章程的任意性為公司法的制定提供了很大的空間，這個(gè)空間不僅表現(xiàn)在章程和公司法的互動(dòng)上，也體現(xiàn)在公司日常管理上。

二、實(shí)踐公司法實(shí)施的意義

（一）實(shí)踐公司法的實(shí)施更具團(tuán)體性

實(shí)踐公司法的團(tuán)體性特征比較明顯，在公司的交易過(guò)程中，通過(guò)實(shí)踐公司法的實(shí)施能夠使交易法的使用范圍得以有效的擴(kuò)大，從公司的建立、發(fā)展等過(guò)程著眼，公司體制的改革需要實(shí)踐公司法保證其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪\(yùn)行程序。實(shí)踐公司法能夠?yàn)槠髽I(yè)運(yùn)營(yíng)體制的制定提供廣闊的空間。公司中的所有員工在工作的過(guò)程中，都要以公司的利益為出發(fā)點(diǎn)，以公司的規(guī)章制度為約束依據(jù)。因此，實(shí)踐公司法的主要作用就是為公司的運(yùn)營(yíng)提供有效的法律依據(jù)和保障，使公司的運(yùn)行能夠合理。

（二）實(shí)踐公司法保證立法合同的實(shí)用性

企業(yè)的商務(wù)交易過(guò)程中，一般會(huì)以實(shí)踐公司法為依據(jù)來(lái)進(jìn)行合同的起草。到交易合同的成立和生效，商務(wù)交易雙方更重視的是交易的結(jié)果和合同所能夠帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，而很少有人去對(duì)交易產(chǎn)生的法律、制度問(wèn)題進(jìn)行深究。這就導(dǎo)致在立法合同的制定過(guò)程中，會(huì)存在諸多的法律漏洞。此時(shí)通過(guò)對(duì)雙實(shí)踐公司法的交易換位，使交易雙方都能夠從對(duì)方的企業(yè)公司法中對(duì)合同條款進(jìn)行細(xì)致的考量。通過(guò)這種互動(dòng)的交易，能夠保證立法合同的實(shí)用性和完善性。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，從法條的公司法轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐中的公司法，標(biāo)志著我國(guó)的公司法律的發(fā)展又邁入了一個(gè)嶄新的階段。公司在運(yùn)作時(shí)，常常伴隨著各種管理問(wèn)題，影響了公司的正常運(yùn)作與日常的管理工作。因此，必須積極探索從法條的公司法到實(shí)踐中的公司法的轉(zhuǎn)變策略，促使公司朝著健康的方向發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張敏.從法條到實(shí)踐的公司法轉(zhuǎn)變[J].法制與經(jīng)濟(jì)（下旬），2014

（03）：41-42.endprint