王力平

摘 要：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展促進(jìn)了電力行業(yè)的發(fā)展，無疑對(duì)電力企業(yè)有了更高的要求，即創(chuàng)新與改革電力企業(yè)體制，及提升電力企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。新形式背景下，電力企業(yè)政工工作既面臨著機(jī)遇又面臨著挑戰(zhàn)，政工工作質(zhì)量、效率與員工思想潛移默化地影響著企業(yè)政工工作，提升政工工作質(zhì)量與效率，有利于電力企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，有利于提升電力企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，有利于提升電力企業(yè)效益。因此，本文主要針對(duì)電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的提升進(jìn)行了分析與探討。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；電力企業(yè)；政工工作；工作質(zhì)效

近幾年社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，電力需求逐漸擴(kuò)大，電力企業(yè)體制的改革與創(chuàng)新、電力企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升是當(dāng)前電力企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。新形勢(shì)背景下，我們需要充分了解與掌握電力企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀、重要性以及在工作過程中存在的各種問題，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行改善，從而保障電力企業(yè)政工工作的質(zhì)量、效率與政工工作的合理性、有效性，以及提升電力企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力與效益。

一、電力企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

文化建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、組織建設(shè)、紀(jì)檢監(jiān)察、新聞宣傳與員工政治學(xué)習(xí)等內(nèi)容是電力企業(yè)政工工作的主要內(nèi)容，這些工作的負(fù)責(zé)人則是企業(yè)政工人員。當(dāng)然，除了這些工作，企業(yè)政工人員還需要在一定標(biāo)準(zhǔn)條件下向領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)傳達(dá)所有政工類文件、國(guó)家政策，將領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)的部署與意圖傳達(dá)相關(guān)人員，并負(fù)責(zé)籌劃、制定策略等工作。政工人員的理論觀點(diǎn)潛移默化地影響著電力企業(yè)的發(fā)展，正確的理論觀點(diǎn)有利于企業(yè)員工解決生活與工作中存在的思想顧慮，有利于企業(yè)員工的和諧相處，有利于積極向上的精神傳播，有利于企業(yè)員工工作積極性的提升以及有利于促進(jìn)電力企業(yè)的健康、長(zhǎng)足發(fā)展。

二、電力企業(yè)政工工作存在的問題

（一）社會(huì)環(huán)境帶來負(fù)面影響

現(xiàn)階段，我國(guó)正處于重要轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為迅速，其尤為明顯的表現(xiàn)有：全球一體化的有效融進(jìn)，文化的開放與蓬勃，高新技術(shù)的快速發(fā)展。且逐漸對(duì)外開放，首先，良好的思想文化直接影響著我國(guó)文化市場(chǎng)，并起著積極促進(jìn)作用；其次，高新技術(shù)的發(fā)展在一定程度上約束著社會(huì)環(huán)境；再次，引進(jìn)的消極思想產(chǎn)生了大量的負(fù)面效應(yīng)，并阻礙了電力企業(yè)政工工作的有效開展。

（二）缺乏對(duì)政工工作重要性的正確認(rèn)識(shí)

繁雜性與長(zhǎng)久性是電力企業(yè)政工工作職能的主要特征，缺乏顯著性特點(diǎn)，電力企業(yè)政工的現(xiàn)實(shí)成效不能立刻見效。所以，電力企業(yè)關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)員工則關(guān)注技術(shù)能力與發(fā)展空間，政工工作的重要性沒有得到人們的重視與認(rèn)可，正確政工工作重要性的缺乏，導(dǎo)致部分人認(rèn)為政工工作沒有實(shí)際意義。長(zhǎng)期以往，這種錯(cuò)誤的觀念在一定程度上打擊了電力企業(yè)政工工作人員的信心以及阻礙了電力企業(yè)政工工作的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）政工隊(duì)伍素質(zhì)不能滿足企業(yè)發(fā)展需求

1.政工人員職數(shù)配置缺乏

大多數(shù)電力企業(yè)開設(shè)的政工工作崗位都較少，且對(duì)上崗人員沒有嚴(yán)格的要求，政工工作者身兼數(shù)職的現(xiàn)象十分普遍，這就導(dǎo)致電力企業(yè)缺乏高素質(zhì)高技能的政工工作者，缺乏專職政工組織人員，以及無法滿足新形勢(shì)背景下政工工作的需求量。

2.基礎(chǔ)文化程度低，缺乏實(shí)踐能力

政工工作沒有得到電力企業(yè)的高度認(rèn)可與重視，其工作人員缺乏高標(biāo)準(zhǔn)，所以現(xiàn)任的政工工作者不僅缺乏豐富的基礎(chǔ)文化知識(shí)、技能，而且缺乏實(shí)踐能力與自主學(xué)習(xí)意識(shí)。從管理角度而言，生搬硬套傳統(tǒng)的管理方式，缺乏創(chuàng)新；從工作角度而言，空談理論，缺乏解決實(shí)際問題的能力。

3.政工人員培訓(xùn)機(jī)制缺乏創(chuàng)新

電力企業(yè)雖然定期安排政工工作者進(jìn)行工作培訓(xùn)，但培訓(xùn)內(nèi)容缺乏新意，只注重理論知識(shí)的培養(yǎng)而忽略實(shí)踐能力的培養(yǎng)，這就使培訓(xùn)工作的失去了原本意義，政工工作者缺乏工作積極性，且培訓(xùn)效果沒有實(shí)際意義。因此，政工人員培訓(xùn)機(jī)制需要?jiǎng)?chuàng)新，理論知識(shí)與實(shí)踐能力的有效結(jié)合才是政工培訓(xùn)的正確方向。

三、新形勢(shì)下電力企業(yè)政工質(zhì)效改進(jìn)策略

（一）完善政工質(zhì)效機(jī)制，推動(dòng)政工工作的發(fā)展

政工質(zhì)效機(jī)制潛移默化地影響著政工效能，所以完善與健全政工質(zhì)效機(jī)制是首要任務(wù)。政工工作涉及領(lǐng)域廣泛，需要的工作人員較多，所以政工質(zhì)效的提升需要充分了解與掌握電力企業(yè)的實(shí)際情況；有效結(jié)合企業(yè)發(fā)展與政工工作發(fā)展；樹立政工工作的正確方向；制定合理有效的企業(yè)制度；保障政工工作的有效展開。

（二）提高員工素質(zhì)，強(qiáng)化監(jiān)察思想認(rèn)識(shí)

監(jiān)察對(duì)政工質(zhì)效的提升有著重要的作用，即監(jiān)察在一定程度上可以保障政工工作的有效提升，監(jiān)察效果深受企業(yè)員工的影響，所以定期進(jìn)行員工培訓(xùn)、幫助員工樹立正確的監(jiān)察意識(shí)尤為重要。在實(shí)際培訓(xùn)過程中，不僅需要培養(yǎng)員工技能而且需要讓員工親身參與到政工工作之中，政工質(zhì)效監(jiān)察主要由效能監(jiān)察與廉政監(jiān)察組成，加之員工是企業(yè)的主導(dǎo)力量，所以效能監(jiān)察與廉政監(jiān)察的有效結(jié)合，以及員工素質(zhì)的培養(yǎng)是提升電力企業(yè)政工質(zhì)效的保障。

（三）不斷創(chuàng)新政工質(zhì)效工作

新形勢(shì)背景下，電力企業(yè)政工工作的快速發(fā)展，及新特征的不斷涌現(xiàn)，在此基礎(chǔ)上，目前質(zhì)效工作的開展需要摒棄傳統(tǒng)的管理方式。因此，政工工作質(zhì)效的提升需要了解政工工作需求，健全政工工作體系，改善政工工作的現(xiàn)狀，創(chuàng)新政工質(zhì)效工作，探索政工工作未來發(fā)展。

四、結(jié)論

綜上所述，政工工作質(zhì)效對(duì)電力企業(yè)而言有著重要的作用，電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的提升既可以促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展又可以保障國(guó)計(jì)民生的發(fā)展，在具體發(fā)展過程中企業(yè)面對(duì)的各種挑戰(zhàn)以及影響政工工作質(zhì)效的各種因素不容忽視，因此轉(zhuǎn)變電力企業(yè)觀念、完善政工質(zhì)效機(jī)制、提高員工素質(zhì)、創(chuàng)新政工質(zhì)效工作至關(guān)重要。

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