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        “現(xiàn)代學(xué)徒制”下的機(jī)電專業(yè)課程改革探索

        2016-06-29 20:38:10焦峰
        電腦知識與技術(shù) 2016年13期
        關(guān)鍵詞:課程體系改革工學(xué)交替現(xiàn)代學(xué)徒制

        焦峰

        摘要:中職學(xué)校實施“現(xiàn)代學(xué)徒制”教學(xué)改革的重點(diǎn)是雙主體教育,學(xué)生具有雙重身份,通過建立“學(xué)校課程+企業(yè)課程”的專業(yè)課程體系,使企業(yè)在師資配備、課程考核等方面發(fā)揮育人主體作用。“現(xiàn)代學(xué)徒制”的加強(qiáng)企業(yè)參與職業(yè)教育,企業(yè)和學(xué)校更加深度融合的重要途徑。強(qiáng)調(diào)“在做中學(xué)、在學(xué)中做”,使校企合作的內(nèi)容更加豐富,學(xué)校與企業(yè)的聯(lián)系更加緊密。

        關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制;工學(xué)交替;課程體系改革

        中圖分類號:G642 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1009-3044(2016)13-0128-01

        我國的職業(yè)教育經(jīng)過了多年的發(fā)展與探索,形成了校企合作、工學(xué)交替、頂崗實習(xí)的教學(xué)模式。但是在實施過程中也存在這一些問題,談點(diǎn)我個人的一些想法,我覺得在校企合作方面做得不夠深入,大部分只是停留在表面上,學(xué)生只是第三學(xué)年去企業(yè)頂崗實習(xí),才可以全面地與企業(yè)接觸,而且許多學(xué)生只是作為企業(yè)的廉價勞動力來使用,許多教師的實踐經(jīng)驗也比較少,這樣就造成了學(xué)校教育與企業(yè)的實際用人要求相脫節(jié)?,F(xiàn)代學(xué)徒制這種教學(xué)模式的出現(xiàn)也正是加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)的深度融合,學(xué)校不僅是在學(xué)生頂崗實習(xí)的時候才和企業(yè)相接觸,在學(xué)生的常規(guī)教學(xué)中融入企業(yè)的元素,企業(yè)的師資,企業(yè)的實際工作任務(wù)。根據(jù)專業(yè)的要求,由學(xué)校和企業(yè)共同主導(dǎo),完成學(xué)生的培養(yǎng),為企業(yè)和社會輸送合格的人才。我校為了適應(yīng)職業(yè)教育的發(fā)展,對現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)模式也做了大膽的探索,具體教學(xué)形式可以如下:

        1) 第一學(xué)年:學(xué)校理論學(xué)習(xí)為主,“企業(yè)體驗”為輔,組織幾次企業(yè)參觀學(xué)習(xí),邀請企業(yè)專家來校講解企業(yè)文化,為學(xué)生的企業(yè)實踐打好基礎(chǔ)。

        2) 第二學(xué)年:采用學(xué)校、企業(yè)各半的教學(xué)時間安排,在校期間繼續(xù)學(xué)習(xí)文化課和專業(yè)基礎(chǔ)理論課,之后在企業(yè)里學(xué)習(xí)專業(yè)實訓(xùn)課,為之后得頂崗實習(xí)做好準(zhǔn)備。

        3) 第三學(xué)年:到企業(yè)進(jìn)行“頂崗實習(xí)”,企業(yè)師傅全程指導(dǎo),并對學(xué)生進(jìn)行綜合評價,學(xué)生畢業(yè)同時取得職業(yè)教育學(xué)歷證書及職業(yè)資格證書。

        我校與鴻基焦化(我?,F(xiàn)代學(xué)徒制合作企業(yè))根據(jù)校、企雙方教學(xué)、生產(chǎn)、專業(yè)特點(diǎn)、需求制定了“現(xiàn)代學(xué)徒制”下的機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)課程改革進(jìn)行了研究和探索。

        1 校企合作基礎(chǔ)

        鴻基焦化與大黃山煤礦相鄰,具有煉焦優(yōu)勢,是兵團(tuán)六師的龍頭工業(yè)企業(yè)?,F(xiàn)在生產(chǎn)規(guī)模較大,生產(chǎn)鏈完整。鴻基焦化實現(xiàn)了“煤-焦-化-電”的高效循環(huán)。最終完成建設(shè)110萬噸/年焦炭、30萬噸/年焦油深加工、6萬噸/年粗苯精制、18萬噸/年合成氨、15萬噸/年己二酸、并配套熱電站等項目?!笆濉表椖款A(yù)計投資90億元,最終可形成年新增工業(yè)產(chǎn)值75億元,同時解決3000人的就業(yè)問題。企業(yè)對機(jī)電專業(yè)學(xué)生需求較多,有長期合作的基礎(chǔ),企業(yè)也有一批技術(shù)精湛、實踐能力強(qiáng)的師傅,企業(yè)對員工的繼續(xù)培訓(xùn)教育比較重視,對這種現(xiàn)代學(xué)徒制的教育模式比較感興趣。

        2 學(xué)校和企業(yè)共同制定人才培養(yǎng)方案

        我們改變了以前由學(xué)校單獨(dú)制定人才培養(yǎng)方案的做法,現(xiàn)在由學(xué)校牽頭,根據(jù)企業(yè)的用工標(biāo)準(zhǔn),征求企業(yè)的工程師和一線的工人師傅的意見,在結(jié)合學(xué)校的教學(xué)常規(guī),形成了學(xué)校和企業(yè)共同制定的人才培養(yǎng)方案。這一方案既滿足專業(yè)要求,又符合企業(yè)的實際用人標(biāo)準(zhǔn),同時加大了學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)教育。建成了“公共課程(其中包含企業(yè)的文化教育和企業(yè)的基本規(guī)章制度的教育)+專業(yè)核心課程(企、校共同完成)+實踐教學(xué)項目(企、校共同完成)等具有現(xiàn)代學(xué)徒制特色的專業(yè)課程體系。其中專業(yè)核心課程可以根據(jù)該企業(yè)實際需求適當(dāng)增減,實踐教學(xué)項目是完全按照該企業(yè)需求,在鴻基焦化企業(yè)技術(shù)骨干和我校專業(yè)教師的共同努力下開發(fā)適合企業(yè)的項目課程。學(xué)校暫確定師帶徒專業(yè)為機(jī)電設(shè)備安裝與維修專業(yè),崗位為1)配電運(yùn)行工;2)維修電工;3)機(jī)修鉗工;4)化工設(shè)備維修工;5)壓力容器焊工。

        3 校企共建的課程體系

        在現(xiàn)代學(xué)徒制中,學(xué)徒的學(xué)習(xí)是在企業(yè)中的實訓(xùn)和課堂上的學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合,一般實行校企合作、工學(xué)結(jié)合的形式。學(xué)校根據(jù)不同專業(yè)的特點(diǎn)和企業(yè)生產(chǎn)的要求,采用靈活的教學(xué)形式。第一階段以“企業(yè)體驗”為主---感知(認(rèn)知),獲得對企業(yè)的第一印象;第二階段企業(yè)師傅指導(dǎo)開展開始“項目實訓(xùn)”和“輪崗實訓(xùn)”,其專業(yè)技能的要求和實訓(xùn)的內(nèi)容均由學(xué)校與企業(yè)共同確定——體知,身體力行、愛崗敬業(yè),選定適應(yīng)自己的崗位;第三階段到相關(guān)的企業(yè)進(jìn)行“頂崗實習(xí)”,企業(yè)師傅全程指導(dǎo)開展“頂崗實習(xí)”,對學(xué)徒進(jìn)行綜合評價。學(xué)生畢業(yè)時同時取得中等職業(yè)教育學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書,出師后頒發(fā)滿師證書,成為一定等級的技術(shù)工人。初步擬定位“4、8、1”即: 第一學(xué)年在企業(yè)4周,完成認(rèn)知實習(xí),可去1-2個企業(yè),也可從企業(yè)請專家介紹;第二學(xué)年在企業(yè)8周,輪崗實訓(xùn),3-4崗;第三學(xué)年在企業(yè)1年(頂崗實習(xí)1年)。通過學(xué)生與企業(yè)雙向選擇,確定學(xué)生實習(xí)崗位,學(xué)校、企業(yè)確定專職教師、師傅共同對學(xué)生完成專業(yè)技能訓(xùn)練指導(dǎo),完成崗位專項技能訓(xùn)練與頂崗實習(xí),同時要考取相應(yīng)的專業(yè)資格證書,學(xué)生每月可回校1天,由教師解答實習(xí)中的難題。

        4 教學(xué)評價是教育的基石

        以往的教學(xué)評價都是學(xué)校的一言堂,學(xué)生學(xué)的好壞和教師教的情況都是學(xué)校說了算,比較單一。而現(xiàn)代學(xué)徒制下的教學(xué)評價體系,教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控則是由學(xué)校與企業(yè)共同完成,包括對教師和師傅的考核,對學(xué)生成績的評定。改革后評價模式更加貼近行業(yè)、企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn),把學(xué)生的自我評價、企業(yè)評價和學(xué)校評價相結(jié)合,形成了更為科學(xué)更為合理的評價體系。

        5 現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)模式改革的優(yōu)點(diǎn)

        現(xiàn)代學(xué)徒制是以企業(yè)用人需求為核心,加強(qiáng)了校企合作的深度,形成了學(xué)生與企業(yè)零距離對接,與工作崗位零距離對接,以企業(yè)的深度參與,學(xué)校教師和企業(yè)師傅的共同指導(dǎo),強(qiáng)調(diào)學(xué)生“做中學(xué)、學(xué)中做”,教師和企業(yè)師傅共同成長。在人才培養(yǎng)的目標(biāo)和方式與傳統(tǒng)的教育模式相比,現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)模式更注重學(xué)生(學(xué)員)的實踐能力和技能的培養(yǎng),強(qiáng)調(diào)技能,對理論知識的要求是否夠用。強(qiáng)調(diào)學(xué)員的綜合素養(yǎng)。理論學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練緊密結(jié)合,相互交叉,調(diào)動學(xué)員學(xué)習(xí)的主動性,提高了學(xué)習(xí)效率。而雙主體的育人模式也賦予了企業(yè)的一些義務(wù)和權(quán)力,使得校企合作更加豐富和具體。要體現(xiàn)現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)模式的優(yōu)點(diǎn),對課程體系的改革是關(guān)系到現(xiàn)代學(xué)徒制成敗、高效、實施的關(guān)鍵問題之一。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 教育部關(guān)于開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見(教職成[2014]9號)[Z].

        [2] 王洪斌,魯婉玉.“現(xiàn)代學(xué)徒制”——我國高職人才培養(yǎng)的新出路[J].現(xiàn)代教育管理,2010(11).

        [3] 謝俊華.高職院?,F(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式探討[J].職教論壇,2013(16):24-26.

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