馬艷紅

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 安全文化是一個企業(yè)發(fā)展中的重要組成環(huán)節(jié)，它將人的健康與生命受保護的安全價值理念充分體現(xiàn)出來，并以以人為本為核心，以企業(yè)全體職工為主體，重點在于落實安全負責機制，關鍵是企業(yè)內部安全教育活動，并以企業(yè)職工綜合素質的提升為目的。本文主要分析與探討職工安全教育工作在企業(yè)文化建設中的途徑、必要性以及方法等，明確提出職工安全文化教育的根本為以人為本，并以企業(yè)職工為主體，重點在于全面落實企業(yè)安全負責體制，關鍵是多樣化安全教育活動，主要目的在于對企業(yè)職工綜合素質進行不斷提升，由此才可以確保企業(yè)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞 企業(yè)文化 職工教育 安全文化

俗話說，意識是行為的有效指導，提升企業(yè)職工安全文化意識，是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中安全系數(shù)得以提升的重要途徑之一，企業(yè)重點提倡安全文化主要采用安全教育的方式，而文化感召為安全教育的重要依托，安全文化是對人體身心健康進行保護、是人類價值與生產(chǎn)價值得以實現(xiàn)的一種文化，安全文化教育是提升職工安全素質和安全意識的一項重要舉措，提升企業(yè)職工安全意識的同時也是文明和諧創(chuàng)建工作的關鍵組成環(huán)節(jié)。為此，本文主要分析與探討職工安全教育工作在企業(yè)文化建設中的途徑、必要性以及方法等，明確提出職工安全文化教育的根本為以人為本，并以企業(yè)職工為主體，重點在于全面落實企業(yè)安全負責體制，關鍵是多樣化安全教育活動，主要目的在于對企業(yè)職工綜合素質進行不斷提升，由此才可以確保企業(yè)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)職工安全文化教育的重要性與必要性

企業(yè)要想實現(xiàn)現(xiàn)代化，那么就應該實現(xiàn)現(xiàn)代化管理，現(xiàn)代化管理的實施前提是對與現(xiàn)代化管理要求相適應的企業(yè)文化進行創(chuàng)建，并對企業(yè)職工展開安全文化教育，這對企業(yè)安全工作與職工教育平穩(wěn)發(fā)展極為重要，企業(yè)職工安全文化教育的重要性與必要性具體在以下環(huán)節(jié)體現(xiàn)出來：

（一）煤礦企業(yè)安全工作應以正確企業(yè)安全文化為指導

在煤礦企業(yè)發(fā)展進程中，安全工作是永恒主題，同時也是企業(yè)安全文化與企業(yè)體制的關鍵內容。職工是企業(yè)安全工作的主體與主力軍，要想將企業(yè)安全工作做好，就應該對企業(yè)職工展開安全文化教育，通過正確安全文化教育方式，將安全工作置于企業(yè)職工福利提升與效益增長的最新高度，同時有效結合遵章作業(yè)、學好技術與提升企業(yè)效益、保障職工福利，由此可以使物質文明、精神文明綜合統(tǒng)一的企業(yè)安全文化得以形成，而且這對企業(yè)安全工作可持續(xù)發(fā)展也具有促進作用。

（二）煤礦企業(yè)工作目標應以企業(yè)安全文化為指導

煤礦企業(yè)職工綜合素質的提升，對安全型企業(yè)進行建設，是企業(yè)安全工作的主要目標，應該在煤礦企業(yè)職工內部創(chuàng)建企業(yè)安全生產(chǎn)目標與安全目標相結合的安全文化理念，同時以其為指導將企業(yè)本質安全工作搞好，對企業(yè)職工安全文化理念、技術裝備水平等予以不斷提升，由此才可以實現(xiàn)企業(yè)工作目標。

二、煤礦企業(yè)職工安全文化教育的有效途徑

在煤礦企業(yè)文化中，安全文化是其重要組成環(huán)節(jié)，根本在于以人為本，以企業(yè)職工為主體，重點是全面落實企業(yè)安全負責機制，關鍵在于安全教育活動，并以企業(yè)職工綜合素質的提升為目的，安全文化建設應該緊抓思想文化工作，由此才可以將安全第一理念置于企業(yè)生產(chǎn)全過程。應該對人的生命高于一切的文化理念予以樹立，剖析生產(chǎn)事故后所隱藏的相關因素，重點在于安全第一理念并未深入人心，而且遵章守紀為形成群體性行為，若想對該現(xiàn)狀予以改變，關鍵在于通過文化力量加以解決，確保善待生命、關注安全能夠變成企業(yè)職工工作中的內在需求。應該創(chuàng)建人人為安全負責的理念，理念與企業(yè)分別是帆與船，必須將安全理念全面貫穿到企業(yè)安全生產(chǎn)綜合過程中，對人人為安全負責文化理念予以創(chuàng)建。首先必須對“安全生產(chǎn) 人人有責”理念進行牢固創(chuàng)建，嚴格遵循分工負責、逐級分責、崗位負責以及系統(tǒng)負責原則，對安全生產(chǎn)責任體制予以制定，明確企業(yè)不同部門、干部與崗位在安全管理中的義務與職責，以此形成運作有序、權責分明、彼此保障與彼此支持的安全責任機制，從而落實安全責任在生產(chǎn)過程的各個環(huán)節(jié)與崗位。除此之外，還要不斷加強企業(yè)職工問責意識，重點形成“隱患險于明火”的理念，超前主動緊抓生產(chǎn)安全，確保監(jiān)控關鍵崗位、聯(lián)防關鍵作業(yè)、人盯關鍵事件以及防范關鍵等機制得以實現(xiàn)，保證安全隱患實現(xiàn)多角度、全方位以及超前控制，以此消滅問題在萌芽狀態(tài)，確保安全生產(chǎn)能夠從要我安全轉變我要安全，最終形成“人人為安全負責”的體制文化。

三、煤礦企業(yè)職工安全文化教育的具體內容與方法

（一）煤礦企業(yè)職工安全教育的相關內容

從根本上說，安全教育的目的在于安全生產(chǎn)，根據(jù)相關要求影響企業(yè)職工行為與思想的計劃性活動。就施教內容方面來看，安全教育主要包括主題為安全的崗位職責、法律法規(guī)、職業(yè)道德以及操作標準等各個環(huán)節(jié)。此外，極具特色與順暢的安全諺語、格言、歇后語以及順口溜等安全文化，有助于企業(yè)職工安全意識的增強，對企業(yè)職工準章守紀行為進行全面規(guī)范，而且對安全教育具有很大推動作用。

（二）煤礦職工安全文化教育的具體方法

作為一項系統(tǒng)化與理論化工程，安全教育是在安全生產(chǎn)綜合過程中貫穿的一條主線，同時也是職工利益與企業(yè)利益的重要保障機制，若想將安全教育工作做好，就應該及時發(fā)現(xiàn)與解決新問題，對更多有效的新方法與新對策進行研究，由此就需要我們對安全教育工作實效性、針對性、創(chuàng)造性以及主動性等予以不斷增強。所謂針對性，其實就是對癥下藥、有的放矢，有目標、有計劃的開展安全文化教育工作，確保職工所接受的教育方式為曉之以情、動之以理，確保職工能夠感受到其在企業(yè)發(fā)展中的主人翁地位，并意識到自身不僅為安全生產(chǎn)實際執(zhí)行者，同時也是安全生產(chǎn)重點責任者，確保職工可以嚴格遵循安全第一原則；所謂實效性，其實就是實事求是，對實踐中的相關問題進行全面解決，企業(yè)安全教育工作應該為安全生產(chǎn)服務，并做到絕對服從，應該與企業(yè)生產(chǎn)實際相結合，確保企業(yè)安全教育能夠將思想保障與智力支持提供給安全生產(chǎn)工作；所謂主動性，其實就是對職工群眾要求與利益加以切實了解，對職工群眾實際情況予以全面掌握，認真傾聽企業(yè)職工建議與護生，尤其是在非常時期，應該對職工理念中的問題與矛盾有所預見，并及時采取問題解決措施，將安全文化教育置于職工深處，從而取得企業(yè)職工的支持、理解與積極參與；所謂創(chuàng)造性，其實就是用于開拓進取與探索，對安全教育新方法與新思路進行不斷探索，堅決抵制與杜絕抱殘守缺與故步自封的行為。

四、結語

總而言之，煤礦安全文化是一個企業(yè)發(fā)展中的重要組成環(huán)節(jié)，它將人的健康與生命受保護的安全價值理念充分體現(xiàn)出來，并以以人為本為核心，以企業(yè)全體職工為主體，重點在于落實安全負責機制，關鍵是企業(yè)內部安全教育活動，并以企業(yè)職工綜合素質的提升為目的，進而形成人人承擔安全職責、人人參與安全管理、人人關注安全以及人人有保證安全生產(chǎn)能力的良好局面，這樣才可以確保煤礦企業(yè)能夠實現(xiàn)平穩(wěn)、可持續(xù)發(fā)展。

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