趙麗娟

中圖分類號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）04-000-01

摘要在行政單位中的人事管理的改革一直是我國(guó)專家和學(xué)者在研究的問題之一，眾所周知，行政單位是代表著國(guó)家的權(quán)利單位，由于這種特殊性，所以我國(guó)大多數(shù)行政單位的人事管理都是直接由政府管理或者是根據(jù)穩(wěn)定的體制進(jìn)行管理。然而，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)于生活品質(zhì)要求的提高，導(dǎo)致一些行政單位工作人員違法發(fā)生了一些違背人事紀(jì)律的行為。本文通過行政單位人事管理的現(xiàn)狀，來對(duì)人事管理改革進(jìn)行一些探討。

關(guān)鍵詞行政單位人事管理改革探討

深化行政單位的人事管理改革，是當(dāng)今社會(huì)行政單位改革發(fā)展過程中的重要一步。隨著時(shí)代的進(jìn)步，行政單位的人事管理制度也步入了新的階段。然而，從實(shí)際出發(fā)，目前來說，我國(guó)行政單位人事管理改革還有許多問題與矛盾。新思想與舊思想的碰撞，新體制與舊體制的矛盾等等?，F(xiàn)在就行政單位人事管理改革進(jìn)行了深刻的探究與討論。

一、行政單位人事管理中存在的問題

（一）行政單位人事管理缺乏以人為本的中心思想

行政單位是我國(guó)社會(huì)發(fā)展不可缺少的一股力量，到目前為止，行政單位并沒有跟隨時(shí)代進(jìn)步的腳步一起發(fā)展，還依舊沿襲傳統(tǒng)的體制和觀念，缺乏以人為本的中心思想。人是構(gòu)成行政單位發(fā)展的重要主體，而過去的思想與體制已經(jīng)完全跟隨不上現(xiàn)在時(shí)代的發(fā)展。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的越來越好，行政單位工作人員的物質(zhì)、精神需求也日漸增高，這時(shí)行政單位也應(yīng)順時(shí)代而變，充分滿足員工的需求，以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，推動(dòng)行政單位人事改革的發(fā)展。

（二）行政單位人事管理缺乏色彩性，過于單一化

21世紀(jì)是一個(gè)多元化的時(shí)代，行政單位面臨著不一樣的新環(huán)境。過去單一的人事管理制度已經(jīng)不能適應(yīng)新的環(huán)境下單位的發(fā)展需求，這在一定的程度上制約了行政單位人事管理改革的發(fā)展。在新的時(shí)代，應(yīng)該集思廣益，采取科學(xué)合理的新方法，改變過去單一狹窄的管理辦法，促進(jìn)行政單位更好更快的發(fā)展。

（三）行政單位人事管理缺乏法律規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)

行政單位的人事管理改革一直是國(guó)家關(guān)注的重點(diǎn)改革內(nèi)容之一，然而，行政單位的人事管理制度一直沒有明確的法律規(guī)范進(jìn)行引導(dǎo)，導(dǎo)致人事管理改革的進(jìn)程緩慢。到目前為止，不管是行政單位人事管理模式上的規(guī)范，還是體制上的規(guī)范都不夠明確，使得人事管理改革不能有很快的發(fā)展，只能緩慢前行。

二、行政單位人事管理改革策略

（一）行政單位人事管理改革需堅(jiān)持以人為本方針

行政單位的發(fā)展離不開員工的努力，所以行政單位的人事管理改革必需要堅(jiān)持“以人為本”的中心思想。把握員工的心理需求，盡可能滿足其要求，帶動(dòng)工作積極性，根據(jù)員工的自身實(shí)際情況，為其安排工作，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的最高境界。同時(shí)建立健全的人事管理體系，為行政單位人事管理改革奠定好基礎(chǔ)。在人事管理的過程中，行政單位要根據(jù)自身的特征，設(shè)立明確的工作目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)，提高人事管理的效率與質(zhì)量。還應(yīng)該樹立優(yōu)質(zhì)的人事管理觀念，不能總是用舊思想去面對(duì)新問題，在開放的形式下招攬人才，樹立新型的人事管理觀念。

（二）行政單位人事管理改革需把握方向，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化

到目前為止，我國(guó)一直在努力進(jìn)行政治單位的人事管理改革。面對(duì)科學(xué)的進(jìn)步與發(fā)展，我國(guó)應(yīng)結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀制定符合各個(gè)行政單位人事管理改革政策，結(jié)合各個(gè)行政單位的工作特點(diǎn)，針對(duì)其不同的性質(zhì)，運(yùn)用創(chuàng)新精神，建立一種符合實(shí)際情況的改革策略。不能一概而同，有跟風(fēng)現(xiàn)象。以此確保行政單位人事管理改革可以順利的進(jìn)行。

（三）行政單位人事管理改革需要建立健全的法律法規(guī)體系

有了法律的支持與規(guī)范，行政單位的人事管理改革事業(yè)才能更加順利的進(jìn)行下去，才能加快改革進(jìn)化的步伐，促進(jìn)行政單位的發(fā)展。國(guó)家應(yīng)該針對(duì)行政單位現(xiàn)有的情況，進(jìn)一步引導(dǎo)與規(guī)范行政單位的人事管理制度改革。同時(shí)，需以公務(wù)員管理制度為發(fā)展基礎(chǔ)，發(fā)現(xiàn)其中的不足與缺陷，再通過健全的法律法規(guī)體系來在行政單位的人事管理改革的道路中起到更加重要的引導(dǎo)作用。

三、結(jié)語

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，行政單位的人事管理仍舊會(huì)有許多的問題出現(xiàn)，包括在以后的改革進(jìn)化過程中，可能還會(huì)有新的問題出現(xiàn)。時(shí)代不停在變動(dòng)，改革便一直存在。行政單位需一直睜大雙眼，緊盯問題的出現(xiàn)，不能得過且過，順其發(fā)展，那將會(huì)導(dǎo)致行政單位的人事管理停滯不前，甚至造成非常糟糕的影響。所以，我們一方面需要認(rèn)真考慮現(xiàn)有的人事管理中所出現(xiàn)的問題，需要記得把員工放在第一位，好好的把握改革方向，不能盲目前進(jìn)；另一方面，需要加強(qiáng)了解各個(gè)行政單位自身的特點(diǎn)，結(jié)合自身情況，進(jìn)行改革才能成為有效的改革，使得行政單位的人事管理改革可以取得事半功倍的效果。同時(shí)建立健全法律體制，為行政單位人事管理改革奠定一個(gè)優(yōu)良的基礎(chǔ)。

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