趙麗娟

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-01

摘要在行政單位中的人事管理的改革一直是我國專家和學者在研究的問題之一，眾所周知，行政單位是代表著國家的權利單位，由于這種特殊性，所以我國大多數(shù)行政單位的人事管理都是直接由政府管理或者是根據(jù)穩(wěn)定的體制進行管理。然而，隨著社會的不斷進步，經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們對于生活品質要求的提高，導致一些行政單位工作人員違法發(fā)生了一些違背人事紀律的行為。本文通過行政單位人事管理的現(xiàn)狀，來對人事管理改革進行一些探討。

關鍵詞行政單位人事管理改革探討

深化行政單位的人事管理改革，是當今社會行政單位改革發(fā)展過程中的重要一步。隨著時代的進步，行政單位的人事管理制度也步入了新的階段。然而，從實際出發(fā)，目前來說，我國行政單位人事管理改革還有許多問題與矛盾。新思想與舊思想的碰撞，新體制與舊體制的矛盾等等?，F(xiàn)在就行政單位人事管理改革進行了深刻的探究與討論。

一、行政單位人事管理中存在的問題

（一）行政單位人事管理缺乏以人為本的中心思想

行政單位是我國社會發(fā)展不可缺少的一股力量，到目前為止，行政單位并沒有跟隨時代進步的腳步一起發(fā)展，還依舊沿襲傳統(tǒng)的體制和觀念，缺乏以人為本的中心思想。人是構成行政單位發(fā)展的重要主體，而過去的思想與體制已經(jīng)完全跟隨不上現(xiàn)在時代的發(fā)展。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展的越來越好，行政單位工作人員的物質、精神需求也日漸增高，這時行政單位也應順時代而變，充分滿足員工的需求，以調動員工的工作積極性，推動行政單位人事改革的發(fā)展。

（二）行政單位人事管理缺乏色彩性，過于單一化

21世紀是一個多元化的時代，行政單位面臨著不一樣的新環(huán)境。過去單一的人事管理制度已經(jīng)不能適應新的環(huán)境下單位的發(fā)展需求，這在一定的程度上制約了行政單位人事管理改革的發(fā)展。在新的時代，應該集思廣益，采取科學合理的新方法，改變過去單一狹窄的管理辦法，促進行政單位更好更快的發(fā)展。

（三）行政單位人事管理缺乏法律規(guī)范標準

行政單位的人事管理改革一直是國家關注的重點改革內(nèi)容之一，然而，行政單位的人事管理制度一直沒有明確的法律規(guī)范進行引導，導致人事管理改革的進程緩慢。到目前為止，不管是行政單位人事管理模式上的規(guī)范，還是體制上的規(guī)范都不夠明確，使得人事管理改革不能有很快的發(fā)展，只能緩慢前行。

二、行政單位人事管理改革策略

（一）行政單位人事管理改革需堅持以人為本方針

行政單位的發(fā)展離不開員工的努力，所以行政單位的人事管理改革必需要堅持“以人為本”的中心思想。把握員工的心理需求，盡可能滿足其要求，帶動工作積極性，根據(jù)員工的自身實際情況，為其安排工作，實現(xiàn)人力資源管理的最高境界。同時建立健全的人事管理體系，為行政單位人事管理改革奠定好基礎。在人事管理的過程中，行政單位要根據(jù)自身的特征，設立明確的工作目標，強調工作目標，提高人事管理的效率與質量。還應該樹立優(yōu)質的人事管理觀念，不能總是用舊思想去面對新問題，在開放的形式下招攬人才，樹立新型的人事管理觀念。

（二）行政單位人事管理改革需把握方向，實現(xiàn)科學化

到目前為止，我國一直在努力進行政治單位的人事管理改革。面對科學的進步與發(fā)展，我國應結合科學發(fā)展觀制定符合各個行政單位人事管理改革政策，結合各個行政單位的工作特點，針對其不同的性質，運用創(chuàng)新精神，建立一種符合實際情況的改革策略。不能一概而同，有跟風現(xiàn)象。以此確保行政單位人事管理改革可以順利的進行。

（三）行政單位人事管理改革需要建立健全的法律法規(guī)體系

有了法律的支持與規(guī)范，行政單位的人事管理改革事業(yè)才能更加順利的進行下去，才能加快改革進化的步伐，促進行政單位的發(fā)展。國家應該針對行政單位現(xiàn)有的情況，進一步引導與規(guī)范行政單位的人事管理制度改革。同時，需以公務員管理制度為發(fā)展基礎，發(fā)現(xiàn)其中的不足與缺陷，再通過健全的法律法規(guī)體系來在行政單位的人事管理改革的道路中起到更加重要的引導作用。

三、結語

隨著社會的不斷發(fā)展與進步，行政單位的人事管理仍舊會有許多的問題出現(xiàn)，包括在以后的改革進化過程中，可能還會有新的問題出現(xiàn)。時代不停在變動，改革便一直存在。行政單位需一直睜大雙眼，緊盯問題的出現(xiàn)，不能得過且過，順其發(fā)展，那將會導致行政單位的人事管理停滯不前，甚至造成非常糟糕的影響。所以，我們一方面需要認真考慮現(xiàn)有的人事管理中所出現(xiàn)的問題，需要記得把員工放在第一位，好好的把握改革方向，不能盲目前進；另一方面，需要加強了解各個行政單位自身的特點，結合自身情況，進行改革才能成為有效的改革，使得行政單位的人事管理改革可以取得事半功倍的效果。同時建立健全法律體制，為行政單位人事管理改革奠定一個優(yōu)良的基礎。

參考文獻：

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