吳麗英

摘 要：經(jīng)濟全球化和世界經(jīng)濟危機的影響，使得現(xiàn)階段的企業(yè)在改革方面面臨許多機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的管理，而企業(yè)深化改革主要是圍繞實現(xiàn)產(chǎn)權多元化來進行的，所以一定會涉及到企業(yè)員工勞動關系的變更、員工身份的變化等許多方面，企業(yè)女職工的自身建設問題屬于新時期的新問題，做好企業(yè)女職工工作不要從群體的特點出發(fā)，結合企業(yè)自身的特點，把握好時代的步伐，做到用制度管理企業(yè)人員，以人為本，創(chuàng)造更和諧的企業(yè)環(huán)境。

關鍵詞：企業(yè)女職工；企業(yè)管理；文化建設

中國共產(chǎn)黨十六大明確的指出：“改革開放是我們國家的強國之路，所以我們必須堅持這一條道路，不斷推動各方面的改革，推動社會的不斷發(fā)展進步。”國有企業(yè)多年來的改革實踐也有力的證明了改革對于生產(chǎn)力發(fā)展的巨大作用，改革能夠調(diào)動企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，能夠充分的調(diào)動企業(yè)職工參與生產(chǎn)的積極性，所以企業(yè)改革是社會發(fā)展的必然趨勢。企業(yè)的深化改革勢必會影響到企業(yè)利益格局，這一部分利益有企業(yè)所有者以及職工，所以企業(yè)的改革勢必會影響到職工的利益，例如企業(yè)員工勞動關系的變動、員工身份的變化等很多方面，而做好企業(yè)女職工的自身建設、隊伍素質(zhì)以及維權問題是做好企業(yè)女職工工作的重要方向。文章從創(chuàng)新企業(yè)女職工工作機制和工作模式的角度出發(fā)，從下面幾個方面進行了詳細的介紹。

一、注重企業(yè)女職工整體素質(zhì)的提高

女職工隊伍整體素質(zhì)的提高更有利于企業(yè)的發(fā)展和自身利益的維護。首先，企業(yè)女職工要認識到強化自身的危機意識，認清局勢以及自身的使命，增強企業(yè)改革的緊迫感和使命感，打破傳統(tǒng)的舒服觀念，企業(yè)通過文化宣傳和學習培訓等工作逐步的引導女職工參與到企業(yè)改革的步伐中，真正的將自身優(yōu)勢發(fā)揮到最大化，真正的為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻；其次，主要是幫助企業(yè)女職工提高自身的上崗能力。結合企業(yè)自身的生產(chǎn)實際，做好女職工的生產(chǎn)技術培訓，適當?shù)目梢蚤_展崗位技術競賽等來提高女職工的崗位素質(zhì)，逐步的增強自身能力和競爭力，適應企業(yè)發(fā)展的需求；再者，做好企業(yè)女職工培訓教育工作，這一方面的培訓不同于之前的崗位技術培訓和生產(chǎn)培訓，這一階段的培訓主要是針對女職工生活方面，包括了自身健康、家庭生活以及職業(yè)道德等，這里的培訓需要有企業(yè)專門的女工公會組織進行，所以企業(yè)女工公會組織的建立發(fā)展和完善對于做好企業(yè)女職工工作有著至關重要的作用。

逐步的提升女工組織干部的整體素質(zhì)，強化女工工作領導，作為女職工工作的領導機構，首先要跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，適應社會進步的需要，與時俱進，逐步的提升自身素質(zhì)，才能夠更好的幫助和引導企業(yè)女職工提升自身素質(zhì)。同時要積極地調(diào)動企業(yè)女職工的積極性，所以企業(yè)要根據(jù)自身的狀況，因勢利導，給企業(yè)女職工提供合適的給予和發(fā)揮自己長處的環(huán)境，積極的引導女職工參與企業(yè)生產(chǎn)以及發(fā)揮自身優(yōu)勢。

二、企業(yè)女職工合法權益的維護

維護企業(yè)員工的合法權益和自身利益能夠讓員工感受到企業(yè)的凝聚力，更好地激發(fā)企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性。女職工合法權益的維護設計的問題非常多，所以需要做的是按部就班，圍繞企業(yè)的基本職責，在推動企業(yè)改革和企業(yè)發(fā)展的過程中維護好企業(yè)女職工的合法權益。這一方面的工作重點應該是平等競爭、勞動權利的維護、打消歧視觀念以及同工同酬的實現(xiàn)。嚴格的執(zhí)行《勞動法》、《婦女權益保障法》以及《女職工特殊保護專項集體合同》等，不能讓女職工成為企業(yè)深化改革的犧牲品；企業(yè)崗位的競爭中，要做到絕對的平等，對于女職工的提前休假以及特殊假期要區(qū)別對待，當然企業(yè)要組織女職工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》以及《女職工特殊保護專項集體合同》，讓女職工認識到自己的合法權益有哪些，同時要掌握維護自己合法權益的方法和法律，逐步的提高女職工維權的意識和能力。要保證女職工參與企業(yè)民主管理的權力，我國《勞動法》和《女職工特殊保護專項集體合同》中已經(jīng)明確的指出，女職工有絕對的權力參與企業(yè)的民主管理，所以這是國家賦予女職工的權力。為了保證參與企業(yè)民主管理權力的實現(xiàn)，企業(yè)要提高女職工代表在企業(yè)黨代會以及職工代表大會中的比例，切實的維護女職工的合法權益。

三、強化企業(yè)女工工會組織的作用

根據(jù)企業(yè)自身的實際狀況以及工作要求，根據(jù)相關規(guī)定逐步的建立健全企業(yè)女工工會之，對于工會組織來說， 要選擇素質(zhì)高、工作能力強以及有責任心的女職員來管理和維護工會組織的發(fā)展，保證女工工作的進行。不斷的增強和完善女工工作，首先需要按照循序漸進的原則，加快女工工會組織的建設，最好建設工作；其次，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況來開展工作，要在工作中適當?shù)恼髑笃髽I(yè)領導和員工對于女工工作的意見，通過對這些意見的研究和分析，逐步的開展女工工作，研究能夠適應企業(yè)科學發(fā)展的女工管理規(guī)范，制定完善的制度，逐步的讓女工工作朝著科學規(guī)劃的方向發(fā)展。

企業(yè)女工工會的工作重點就是為了維護女工的權益，代表女工的利益，所以工會組織要積極地發(fā)揮自己的職能，積極地宣傳《勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保護法》等涉及到女工權力權益的法律法規(guī)，做好這方面的宣傳學習工作，逐步的引導女職工知法、懂法、守法，逐步而提供女職工的維權意識。同時企業(yè)女工工會要積極地參與到企業(yè)的民主管理中，擴大企業(yè)女工“參政議政”的權力范圍，保證自己的知情權和參與權，尤其是關于企業(yè)規(guī)范制定以及女工權益保障的制度規(guī)定。

四、企業(yè)特色活動的開展，增強女職工進取心

企業(yè)要正確的組織以及逐步的引導女職工積極的參與企業(yè)內(nèi)部的各項活動，例如舉辦企業(yè)內(nèi)部知識競賽，豐富企業(yè)員工尤其是女員工的文化知識，企業(yè)和企業(yè)工會可以經(jīng)常性的舉辦有特色的知識競賽等活動，同時還可以邀請專家到企業(yè)為女職工做健康知識講座，促進女職工文化知識水平的提高，對于女職工自身來說，要加強自身的自覺學習能力，更加積極的參與企業(yè)生產(chǎn)。定期性的開展企業(yè)文化活動，陶冶企業(yè)所有員工的情操。針對男女職工提供不同的活動項目，對于女職工來說，例如舞蹈、跳繩等趣味性的文化體育活動一方面能夠陶冶情操，另一方面也能夠促進企業(yè)女職工之間的交流，增強團體榮譽感和凝聚力，有助于企業(yè)形象的樹立。同時也能夠發(fā)掘企業(yè)女職工的特長和優(yōu)點，提升女職工的自信，讓女職工更加自信的參與到工作中。

五、結論

企業(yè)的發(fā)展離不開人，企業(yè)的進步離不開企業(yè)員工的凝聚力，在科學技術飛速發(fā)展的新形勢下，企業(yè)要充分的認識到企業(yè)員工尤其是女職工工作的重要，積極地幫助企業(yè)女職工，切實的維護群體的利益，廣泛的開展企業(yè)員工的思想工作，增強企業(yè)女職工的整體凝聚力，科學的開展工作，更好地發(fā)揮企業(yè)整體效應，逐步的增強企業(yè)女職工的工作熱情，逐步的營造適應女職工工作的環(huán)境，調(diào)動群體的積極性、能動性，通過企業(yè)的付出，更好地維護女職工群體利益的獲得，更好地調(diào)動女職工的工作積極性，推動企業(yè)的長足發(fā)展。

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