彭鋒

摘 要 在整個中國動員全國開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的大背景下，創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)對高校教師顯得尤為重要;要明確創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的含義，分析創(chuàng)業(yè)精神與高校教師的關(guān)系，探討創(chuàng)業(yè)精神促進高校教師工作的方法研究，最終闡明創(chuàng)業(yè)精神內(nèi)涵要求要將工作視為天職。創(chuàng)業(yè)精神作為一種態(tài)度、方法應(yīng)滲透于每個人，每個領(lǐng)域，每個區(qū)域，乃至整個國家。

關(guān)鍵詞 創(chuàng)新 創(chuàng)業(yè) 高校輔導(dǎo)員 教師 工作

中圖分類號：G451 文獻標識碼：ADOI：10.16400/j.cnki.kjdks.2016.01.037

On Entrepreneurship Spirit to Advance University Teachers' Work

PENG Feng

Abstract In the context of the whole China launched a nationwide mobilization activities innovation and entrepreneurship， fostering entrepreneurship of college teachers is particularly important; to clear the meaning of innovation and entrepreneurship， analyze the relationship between entrepreneurship and university teachers， and to explore the promotion of entrepreneurship of University Teachers Work method ultimately clarify the requirements of the connotation of entrepreneurship to work as vocation. Entrepreneurship as an attitude， approach should permeate every person， every field， every region， and the whole country.

Key words innovation; entrepreneurship; college counselor; teacher; work

0 前言

風(fēng)靡世界的蘋果手機創(chuàng)始人及靈魂人物——喬布斯從始至終都將創(chuàng)業(yè)精神貫穿一切，包括公司建筑、室內(nèi)建筑、工人等;其領(lǐng)導(dǎo)的蘋果公司從不做市場需要調(diào)查，因為他堅信他的產(chǎn)品必是人們所需要的，即大家需要蘋果手機，之所以有此等魄力，創(chuàng)新是必不可少的因素。如今創(chuàng)業(yè)精神滲透社會的各個方面，臺灣中山大學(xué)劉常勇說過：“所謂的創(chuàng)業(yè)型社會，是在良好配套環(huán)境下，激發(fā)全體人民的創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)活力，進而帶動長期持續(xù)的經(jīng)濟成長，它是一個國家邁向富強的最佳途徑?！敝袊讶怀蔀橐粋€巨大的創(chuàng)業(yè)型社會，作為培養(yǎng)人才的高校理應(yīng)首當(dāng)其沖，將創(chuàng)業(yè)精神附于高校的每一人，高校教師更是如此。這里的創(chuàng)業(yè)不是“充滿激情去開公司”的傳統(tǒng)理解，Shame（1974）和Siropolis（1989）說：“創(chuàng)業(yè)是一種無中生有的歷程，只要創(chuàng)業(yè)者具備求新、求變、求發(fā)展的心態(tài)，以創(chuàng)造新價值的方式為新事業(yè)創(chuàng)造利潤，那么就能說這一過程中充滿了創(chuàng)業(yè)精神”。①

1 創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)

Peter Drucker（1985）認為創(chuàng)新是改變資源所給予消費者的價值與滿足，且并不一定要涉及技術(shù)問題，甚至根本就不需要是一個實體的東西。創(chuàng)新是一個人具備創(chuàng)業(yè)精神的前提，而后敢作敢為，不畏艱難，斗志昂揚去創(chuàng)造價值，于是就有了創(chuàng)業(yè)精神;創(chuàng)業(yè)不僅僅指傳統(tǒng)理解的開公司。還可指觀念、方法和手段的創(chuàng)新，如教師在教學(xué)和科研上有所創(chuàng)新并有所成效，這就是在教學(xué)和科研上的創(chuàng)業(yè)。臺灣精營管理顧問股份有限公司董事長和國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展協(xié)會顧問蔡適陽先生認為個人所具備的創(chuàng)業(yè)精神是：以個人力量，在個人愿景引導(dǎo)下，從事創(chuàng)新活動，并進而創(chuàng)造一個新事業(yè)。②因此創(chuàng)業(yè)是一個復(fù)雜的創(chuàng)造性的事業(yè)，創(chuàng)業(yè)不僅需要創(chuàng)業(yè)的精神、創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗，而且是一個需要奉獻、長期堅守和不斷創(chuàng)新的過程。③創(chuàng)新完后不一定就形成創(chuàng)業(yè)，但創(chuàng)業(yè)一定要有創(chuàng)新，而且是能創(chuàng)造價值的創(chuàng)新。

2 創(chuàng)業(yè)精神與高校教師的關(guān)系

創(chuàng)業(yè)精神作為一種理念，應(yīng)深埋于每人個心中，不論你處于何種職業(yè)：工人，農(nóng)民，政客等，都需要創(chuàng)業(yè)精神。工人有了創(chuàng)業(yè)精神，生產(chǎn)將變得有序、高效;農(nóng)民有了創(chuàng)業(yè)精神，農(nóng)產(chǎn)品將更綠色，更富營養(yǎng)，更高產(chǎn);政客有了創(chuàng)業(yè)精神，整個國家將有強大的生命力，形成前所未有的經(jīng)濟推動力。它甚至滲透到你生活的方方面面;你每天不再渾渾噩噩，不再按部就班，不再陷入迷茫，從此你每天充滿思考，充滿活力，因為你要做好每件事情。高校教師作為國家的高知識分子更應(yīng)具備創(chuàng)業(yè)精神;它可使高校教師的工作煥然一新，其中的影響可波及學(xué)生。高校教師在工作的各個方面都應(yīng)創(chuàng)新，思考工作問題并提高解決問題能力，始終把教育和管理作為奮斗目標，在此過程必然要兢兢業(yè)業(yè)、披荊斬棘，同時也要有承擔(dān)風(fēng)險的能力。在政府層面上，教育部在北京召開深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育會議上曾提出：要堅持全員參加，專業(yè)結(jié)合，配齊配強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教師隊伍。要改革教學(xué)內(nèi)容和方式方法，組織開展專門培訓(xùn)。因此，創(chuàng)業(yè)精神與一個好的高校教師是緊密聯(lián)系和密不可分的。

3 創(chuàng)業(yè)精神促進高校教師工作的方法研究

高校教師可分為專職教師和輔導(dǎo)員兩類，因此我們做了以下兩方面的討論。

3.1 創(chuàng)業(yè)精神促進高校專職教師工作的方法

（1）教學(xué)創(chuàng)新。教學(xué)創(chuàng)新的范圍很廣泛，包含：教學(xué)程序、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)手段和教學(xué)途徑的創(chuàng)新?？v觀中國的教育，其大概經(jīng)歷了私塾教育→九年義務(wù)教育→素質(zhì)教育→快樂教育這幾個階段。在創(chuàng)業(yè)精神的帶動下，中國的教育應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新。私塾教育因其呆板而艱苦的教育方式一直被人詬病，但其亦有其優(yōu)點——可讓人在短時間掌握大量的知識;快樂教育的方式小孩子們尤其喜歡，但其也具有顯著異常缺點——孩子到底學(xué)到了什么，掌握的知識量偏少。新東方董事長兼總裁——俞敏洪邀請學(xué)者錢自忠給學(xué)生講快樂學(xué)習(xí)，在開場后，錢自忠就坦言他不想講俞總裁所邀的題目，而是表述了自己的想法：一個人要學(xué)到東西，必定要經(jīng)歷痛苦的階段，若很容易學(xué)到的東西對自身的幫助肯定有限;哪個人士的成功無不是經(jīng)歷過痛苦的階段，因此快樂學(xué)習(xí)是站不住腳的。私塾教育所具有的特性應(yīng)重新回到現(xiàn)代人的視線。著名的“World Cafe”（世界咖啡館）會議模式將不同專業(yè)背景、不同職務(wù)、不同部門的一群人集中一起，針對數(shù)個主題，發(fā)表各自的見解，互相意見碰撞，激發(fā)出意想不到的創(chuàng)新點子。其讓人們能夠用新的視角來看世界，并進行深度的匯談，最終產(chǎn)生更富于遠見的洞察力，所體現(xiàn)主要精神就是跨界（Crossover）。因此我們可將世界咖啡館所具有的創(chuàng)新特性與私塾教育的高效結(jié)合起來，而后放置于教學(xué)中，讓大學(xué)生既學(xué)得豐富、扎實的知識，又得到了思維的釋放與創(chuàng)新。

（2）科研創(chuàng)新反饋至教學(xué)的創(chuàng)新。高校授課教師不僅負擔(dān)著教學(xué)任務(wù)，還承擔(dān)科研任務(wù);科研讓教師對某些事物保持著好奇心，頭腦始終處于轉(zhuǎn)動的狀態(tài);為了創(chuàng)造成果，培養(yǎng)了自己持之以恒的素質(zhì)，并要完成自己的創(chuàng)新兌現(xiàn)，成果展現(xiàn)之時亦提升自己創(chuàng)造價值能力的信心。高校授課教師對科研的創(chuàng)新同時推動著教學(xué)的創(chuàng)新，而自己在創(chuàng)造科研成果所培養(yǎng)的人格魅力也會對學(xué)生產(chǎn)生極好的影響。

（3）學(xué)生反饋至教學(xué)的創(chuàng)新。學(xué)校以學(xué)生為本，因而要考慮其自身的需要;在學(xué)生獲得一定的思維方式與知識后，要讓其主動提出他所想要接納的知識，所要具備的能力，學(xué)校將根據(jù)其需求結(jié)合自身的實際資源組織不同的教師開設(shè)課程，在些過程授課教師需要不斷學(xué)習(xí)知識（包括不熟悉的領(lǐng)域）并與其它教師合作從而達成一致目的。

（4）教學(xué)的創(chuàng)業(yè)。教學(xué)的創(chuàng)業(yè)包含了（1）至（3）所涉及范圍的創(chuàng)新，但在些過程中，可能成功或失敗，只有當(dāng)授課教師的創(chuàng)新能力在學(xué)生上得到了很好的應(yīng)用，并且產(chǎn)生良性結(jié)果，教學(xué)的創(chuàng)業(yè)才算完成了某一階段，因為創(chuàng)業(yè)是一長期的過程。

3.2 創(chuàng)業(yè)精神促進高校輔導(dǎo)員工作的途徑

（1）學(xué)生管理方法的創(chuàng)新?，F(xiàn)階段，中國的輔導(dǎo)員管理內(nèi)容所涉及的范圍極廣，主要因為是學(xué)生多且學(xué)生依賴輔導(dǎo)員。此現(xiàn)象造成輔導(dǎo)員極其疲憊，參照優(yōu)秀企業(yè)的管理方法，最高管理者一般都是比較清閑，但是底下的員工卻是有序、努力地工作。因此可將企業(yè)的優(yōu)秀管理方法與高校學(xué)生管理相結(jié)合。

（2）創(chuàng)新學(xué)生思維。平時在與學(xué)生相處時，要時不時給學(xué)生講述一些思維創(chuàng)新模式，如“盒內(nèi)思考法”，這套手法可在任何時刻使用現(xiàn)有資源創(chuàng)造創(chuàng)新的想法。創(chuàng)新，不是天賦，更不是天啟，創(chuàng)新的思考，絕非天馬行空、漫無邊際，唯有找到正確的框架，才能架構(gòu)真正的創(chuàng)新。④一些好的思維方法可以邀請專業(yè)人士以講座形式給學(xué)生講授。

（3）就業(yè)指導(dǎo)的創(chuàng)新。輔導(dǎo)員在對學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)講授時，可以改變他們以往的就業(yè)觀念，比如：護理學(xué)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生不一定在醫(yī)院做護士，可以去公司上班，做教師，亦或自己創(chuàng)業(yè);因此可將創(chuàng)業(yè)教育作為就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容;創(chuàng)業(yè)教育鼓勵學(xué)生將創(chuàng)業(yè)作為自己職業(yè)的選擇，并將自己的專業(yè)技能和興趣特長相結(jié)合，創(chuàng)造出自己所期望的價值;因此我們的指導(dǎo)目的之一為：由被動的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥膭?chuàng)業(yè)觀念;在整個創(chuàng)業(yè)過程中，創(chuàng)業(yè)課程、實習(xí)方案、師資培訓(xùn)和社會支援系統(tǒng)應(yīng)該作為一個完整的教育鏈。⑤

（4）自身發(fā)展的創(chuàng)新。在如今的創(chuàng)業(yè)大環(huán)境，輔導(dǎo)員也應(yīng)與時俱進，掌握一定的創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)技能，從而授予學(xué)生，如開設(shè)“創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)論”和“創(chuàng)新事業(yè)管理課程”等，這是在技能上的創(chuàng)新提高;作為一特殊職業(yè)，輔導(dǎo)員背負的心理壓力極大，因此培養(yǎng)心理素質(zhì)的方式也應(yīng)創(chuàng)新，如壓力的疏導(dǎo)創(chuàng)新、娛樂方式的創(chuàng)新和溝通方式的創(chuàng)新等。

（5）輔導(dǎo)員工作的創(chuàng)業(yè)。從1至3所涉及的創(chuàng)新內(nèi)容為輔導(dǎo)員工作創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)新體現(xiàn)，在經(jīng)過一系列的磨合，學(xué)生的管理工作成效出現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)才算完成某一階段;但輔導(dǎo)員專職從事學(xué)生行為管理工作和思想教育，是每位大學(xué)生大學(xué)期間思想、學(xué)習(xí)和生活的導(dǎo)師，涉及的工作量大，因此完成輔導(dǎo)員工作的創(chuàng)業(yè)是艱辛而富有挑戰(zhàn)的。

4 總結(jié)

創(chuàng)業(yè)本身是一種無中生有的歷程，只要高校教師具備求新、求變、求發(fā)展的心態(tài)，以創(chuàng)造新價值的方式為學(xué)生帶去實實在在的成效，那么就可以說這一過程充滿了創(chuàng)業(yè)精神。高校教師一旦擁有了創(chuàng)業(yè)精神，對其自身生活和工作以及其所管轄的大學(xué)生都會帶來巨大的變化。創(chuàng)業(yè)精神所具有的內(nèi)涵與啟發(fā)要求高校教師要將自己的工作視為天職，這樣工作本身就可給予教師無比的愉悅，而不是一份差事，一種職業(yè)。⑥

注釋

① 劉常勇.創(chuàng)業(yè)管理的12堂課[M].北京：中信出版社，2002.

②④⑤⑥蔡適陽.兩岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育種子教師培訓(xùn)班講義.臺北市：國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展協(xié)會，2015.

③ 趙鶴.再論創(chuàng)業(yè)的定義與內(nèi)涵：從詞源考古到現(xiàn)代釋義.教育教學(xué)論壇，2015.1：84-86.