陳英俊 李云鶴 劉世豪

摘要：在現(xiàn)今通信工程專業(yè)發(fā)展中，進(jìn)行科學(xué)合理人性化的人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)可以大大的鼓舞人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)的斗志，促進(jìn)人才自身優(yōu)勢的發(fā)揮，從而提高創(chuàng)新能力培養(yǎng)的效率，維持通信工程專業(yè)更好的發(fā)展。本文主要是以通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)作為主要的研究對象，對于人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)的重要性進(jìn)行了分析，并且針對人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)存在的問題進(jìn)行分析，最終提出有效的解決措施，實(shí)現(xiàn)通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力的進(jìn)一步提升發(fā)展。

關(guān)鍵詞：通信工程專業(yè)；人才培養(yǎng)；創(chuàng)新能力培養(yǎng)

一、前言

1、研究的背景。隨著我國通信工程專業(yè)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，通信工程專業(yè)對于人才創(chuàng)新能力更加重視。然而，如何建立一個(gè)健全的人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)制度，并且通過這個(gè)制度來培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的通信工程專業(yè)人才，對于通信工程專業(yè)的發(fā)展來說也非常重要。通信工程專業(yè)優(yōu)化人才激勵(lì)機(jī)制已經(jīng)逐漸的成為通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力管理的重要內(nèi)容之一。通過對通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)方法的研究，進(jìn)一步了解通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)發(fā)展的現(xiàn)狀，并且找出通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)的方法。

2、研究的目的和意義。本文的研究是為了給通信工程專業(yè)提供更好的方法來培養(yǎng)通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力，從而提升通信工程專業(yè)的聲譽(yù)與形象。所以研究本文對于提升通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力具有重要的意義。只有人才能夠樹立創(chuàng)新能力，才能夠更好的帶領(lǐng)通信工程專業(yè)的人才發(fā)展進(jìn)步，才能夠更好的帶領(lǐng)通信工程專業(yè)發(fā)展。而且，創(chuàng)新能力有利于通信工程專業(yè)人才的進(jìn)一步發(fā)展，不僅可以提升這個(gè)人才自身的競爭力，同時(shí)還可以讓通信工程專業(yè)人才在創(chuàng)新能力的指導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)自身的夢想，從而完成自身的目標(biāo)，所以本文的研究對于通信工程專業(yè)人才自身的發(fā)展也具有非常重要的意義。

二、通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)的新要求

21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，主要是以智力資源以及無形資產(chǎn)作為生產(chǎn)要素以及以科學(xué)知識和創(chuàng)新能力來推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此，這對傳統(tǒng)通信工程專業(yè)提出了新的需求，知識經(jīng)濟(jì)屬于網(wǎng)絡(luò)化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，對通信工程專業(yè)的人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)層次以及人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)效率都有著較高的要求，同時(shí)知識經(jīng)濟(jì)也屬于智力支撐型的經(jīng)濟(jì)，它對通信工程專業(yè)的人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)提出了快速轉(zhuǎn)變的高速度要求，要求通信工程專業(yè)的人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)人員需要具備快速工作的能力，通過快速轉(zhuǎn)變思維的方式、科學(xué)化的對知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行更新，堅(jiān)持人本的人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)思想，通信工程專業(yè)只有通過人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)才能夠跟隨時(shí)代的發(fā)展潮流，獲得發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。

三、通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)存在的問題

1、缺乏創(chuàng)新的方法。在提升通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力過程中，由于缺乏創(chuàng)新的方法，會(huì)使得新時(shí)期通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力無法得到更好的培養(yǎng)。通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)缺乏創(chuàng)新的方法，這就意味著創(chuàng)新能力的培養(yǎng)方法傳統(tǒng)而老套，并且無法跟上當(dāng)今時(shí)代通信工程專業(yè)人才暫時(shí)關(guān)發(fā)展的要求，這樣也不利于通信工程專業(yè)的發(fā)展。并且通信工程專業(yè)在發(fā)展過程中會(huì)因?yàn)橥ㄐ殴こ虒I(yè)人才創(chuàng)新能力不當(dāng)而阻礙了通信工程專業(yè)的發(fā)展，從而給通信工程專業(yè)發(fā)展帶來巨大的損失。

2、缺乏專業(yè)的創(chuàng)新能力培養(yǎng)人員。當(dāng)然，在通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)的過程中，通信工程專業(yè)的培養(yǎng)人員的專業(yè)性也非常重要，創(chuàng)新能力培養(yǎng)工作人員素養(yǎng)較低嚴(yán)重阻礙了通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力的發(fā)展以及培養(yǎng)。通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)需要專業(yè)的指導(dǎo)人員，并且通過專業(yè)人員的課程指導(dǎo)可以不斷的培養(yǎng)通信工程專業(yè)人才樹立創(chuàng)新能力。所以，工作者的素養(yǎng)也影響著新時(shí)期通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力的發(fā)展。

3、人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)管理機(jī)制不足。最后，通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)還存在的問題就是，通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)管理機(jī)制不足。簡而言之，管理機(jī)制過于傳統(tǒng)而死板缺乏創(chuàng)新性。通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)管理機(jī)制不完善，就會(huì)使得通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)缺乏正確的理論框架，并且也無法更好地為才創(chuàng)新能力培養(yǎng)樹立一個(gè)理論模版，從而阻礙了人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。所以這就需要，通信工程專業(yè)能夠擺脫這一現(xiàn)狀，完善通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力的管理機(jī)制。

四、通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)對策

1、創(chuàng)新培養(yǎng)方法及理念。所以，要想更好地提升通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力，一定要加強(qiáng)創(chuàng)新方法的理念。只有加強(qiáng)了理念上的高度重視，才能讓每個(gè)通信工程專業(yè)都落實(shí)到行動(dòng)中去，并且也可以讓更多的通信工程專業(yè)人才知道提升通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力是當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的要求，同時(shí)也是通信工程專業(yè)更好建設(shè)的要求。只有讓提升通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力的方法創(chuàng)新，才能更好的激發(fā)通信工程專業(yè)人才對于通信工程專業(yè)的熱愛，從而讓通信工程專業(yè)人才提高對于自己通信工程專業(yè)的創(chuàng)新能力培養(yǎng)。

2、培養(yǎng)專業(yè)的創(chuàng)新能力培養(yǎng)人員。當(dāng)然，只有工作人員自身具備了專業(yè)性，他們才能夠更加積極努力的為自己的事業(yè)奮斗，并且忠于職守，努力為通信工程專業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。只有教育工作人員的素養(yǎng)較高，才能夠有足夠的能力讓通信工程專業(yè)人才得到更好的培養(yǎng)，同時(shí)也可以更好的向通信工程專業(yè)人才講解創(chuàng)新能力的重要性。所以，這就必須提高工作者的素養(yǎng)，讓每個(gè)工作者都認(rèn)識到自己的工作責(zé)任。同時(shí)，通信工程專業(yè)也要對教育工作者進(jìn)行培訓(xùn)，并且為他們定制培訓(xùn)課程，以此來提高工作者的素養(yǎng)，這對培養(yǎng)通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力具有重要的意義。

3、完善人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)管理機(jī)制。通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)管理機(jī)制的創(chuàng)新也可以更好地促進(jìn)通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，并且提升通信工程專業(yè)人才的創(chuàng)新能力。通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)管理機(jī)制也要不斷的創(chuàng)新，這樣才能夠更好的符合通信工程專業(yè)發(fā)展的要求，當(dāng)然，這也是新時(shí)代發(fā)展的需要。如果通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)管理機(jī)克服死板和傳統(tǒng)，那么才可以更好地促進(jìn)創(chuàng)新能力培養(yǎng)方法的創(chuàng)新，這也會(huì)使得通信工程專業(yè)人才可以接受更好的創(chuàng)新能力培養(yǎng)方法指導(dǎo)，這樣有利于通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。

五、結(jié)語

本文主要是以通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)作為主要的研究對象，對于通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行有效的分析和論述，針對通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)存在的問題進(jìn)行分析，最終提出有效的解決措施，實(shí)現(xiàn)通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)水平的進(jìn)一步提升發(fā)展。所以，這就需要通信工程專業(yè)能夠重視通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，并且不斷通過創(chuàng)新方法來提升通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力，并且讓通信工程專業(yè)人才知道提升通信工程專業(yè)人才創(chuàng)新能力的重要性，這樣才能夠?yàn)橥ㄐ殴こ虒I(yè)贏得更好的聲譽(yù)與形象。

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