韓玉芳

【摘要】本文在闡述企業(yè)培育和踐行社會主義核價值觀的意義以及培育和踐行社會主義核心價值觀與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系的基礎(chǔ)上，對企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀的路徑進行了探討。

【關(guān)鍵詞】社會主義核心價值觀；企業(yè)文化；企業(yè)培育；企業(yè)踐行

黨的十八大報告明確提出“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀”。三個“倡導”在國家、社會以及公民個人三個層面提出了從整體到個體應(yīng)該堅守的共同價值要求和需要踐行的道德行為準則。企業(yè)是國家、社會的基本組成單位，是個體聚合的組織機構(gòu)，是培育和踐行社會主義核心價值觀的重要陣地。因此，對于企業(yè)如何培育和踐行社會主義核心價值觀進行必要的研究與探索，具有十分重要的意義。

一、企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀的重要意義

企業(yè)是社會資源配置的一種機制，是承載國家富強與民族復興的重要載體。企業(yè)的力量，已經(jīng)在實踐中證明，對于一個國家、民族具有著無可取代的作用。企業(yè)連接著個人與社會、國家，對于培育和踐行社會義核心價值觀來說，是十分重要的主體之一。

國家的富強需要企業(yè)的力量，企業(yè)的活動體現(xiàn)著社會的公正與法治，而個人的誠信與敬業(yè)也需要在企業(yè)關(guān)系當中呈現(xiàn)?？梢哉f，社會主義核心價值觀的二十四個字，無不與企業(yè)有著千絲萬縷的聯(lián)系。我國的企業(yè)擺脫了計劃經(jīng)濟的束縛，在市場經(jīng)濟的浪潮中正煥發(fā)出勃勃生機。培育和踐行社會主義核心價值觀，就是用社會主義核心價值觀來指導我們企業(yè)的商業(yè)活動，在社會層面上保持我們企業(yè)的公正、法治與平等自由，在國家層面上維護國家的穩(wěn)定與團結(jié)，促進國家的富強、民主與文明和諧，而在個人層面上，企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀更具有十分重要的意義。

我國社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，使得人們的物質(zhì)生活大大豐富，而與國際間的頻繁合作交流，也使多種文化與思想沖擊著我們傳統(tǒng)的價值理念。在企業(yè)里，我們很多的領(lǐng)導干部與普遍員工，在思想上受到外來文化的影響，感染了利己主義、個人主義、金錢主義、自由主義等歪風邪氣，在工作中不思進取、懶散懈怠，不作為、不敢為，嚴重影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。培育和踐行社會主義核心價值觀，就是要在思想上為所有企業(yè)員工樹典范，規(guī)范道德行為；就是要在思想上為所有領(lǐng)導干部們敲響警鐘，促進企業(yè)的黨風廉政建設(shè)，從根本上解決企業(yè)貪污腐敗的問題。

二、培育和踐行社會主義核心價值觀與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

企業(yè)文化是企業(yè)獲得長遠發(fā)展的重要基礎(chǔ)，優(yōu)秀的企業(yè)文化是一個企業(yè)綜合實力的體現(xiàn)，也是企業(yè)凝聚力與向力的的源泉?？v觀世界知名企業(yè)，無不具有優(yōu)秀的、獨特的企業(yè)文化。企業(yè)文化的形成，是經(jīng)過企業(yè)千錘百煉，不斷探索完善而來的。優(yōu)秀的企業(yè)文化，無不與企業(yè)根植的土壤有著密切的聯(lián)系，是從國家、民族、傳統(tǒng)中汲取精華，再與企業(yè)實際結(jié)合而成的。社會主義核心價值觀是從中華民族傳統(tǒng)文化中汲取豐富的營養(yǎng)和精華而成的，為我國企業(yè)的文化建設(shè)提供了更為具體的價值遵循。

培育和踐行社會主義核心價值觀要貫穿于企業(yè)文化建設(shè)的始終。當前，我國很多企業(yè)在企業(yè)文化的建設(shè)中發(fā)生錯位，忽視了企業(yè)對社會、國家的責任，將企業(yè)的發(fā)展獨立與社會、國家，甚至相對立；或是將企業(yè)文化建設(shè)流于形式，價值取向模糊，這些都與企業(yè)核心價值觀問題有關(guān)。社會主義核心價值觀為企業(yè)提供了更為具體的價值遵循，對于企業(yè)文化建設(shè)來說，具有價值導向的作用，是企業(yè)文化建設(shè)的基石。

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀的重要組成部分，二者相輔相成，相促相生。將社會主義核心價值觀的培育與踐行落實在企業(yè)文化建設(shè)中，有助于社會主義核心價值觀滲透到企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營及管理的方方面面，有助于社會主義核心價值觀在企業(yè)全員思想上、意識上產(chǎn)生潛移默化的影響，從而規(guī)范日常的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動以及以外的商務(wù)活動，其延伸將長期有效的改善社會的和諧環(huán)境，促進社會誠信體系建設(shè)的發(fā)展與完善。

三、企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀的路徑

1.企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀的難點

在企業(yè)中培育和踐行社會主我核心價值觀并不是一件容易的事情，在很多方面存在著制約因素。

首先來說，企業(yè)培訓教育體系不完善是我國企業(yè)一直存在的一個問題，也是企業(yè)管理的薄弱環(huán)節(jié)。企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀分為兩個環(huán)節(jié)，一個是培育，一是踐行，培育是學習教育，是“知”的過程；踐行是在行動中落實，是“行”的過程。要在企業(yè)中培育社會主義核心價值觀，需要一個良好的學習教育平臺，企業(yè)的教訓教育平臺是最佳的載體。但目前，我國很多企業(yè)在培訓教育體系建設(shè)方面不完善，培訓教育機制不健全，這就為社會主義核心價值觀的培育造成了一定的困難。

其次，我國企業(yè)的領(lǐng)域干部及企業(yè)員工經(jīng)過多年市場經(jīng)濟的浸染，在思想上一切向經(jīng)濟指標看齊的思想比較嚴重，對于思想道德方面的學習教育一直不夠重視，要真正扭轉(zhuǎn)這些不良的思想，確保社會主義核心價值觀的學習教育落到實處，深入內(nèi)心，并不是一朝一夕的事，需要一段較長時間的深入宣傳。

第三，在踐行的層面，用社會主義核心價值觀指導企業(yè)上下的行為規(guī)范，也存在一定的阻礙。一方面在企業(yè)的規(guī)章制度中融入社會主義核心價值觀，需要一個過程。另一方面，監(jiān)管機制是踐行社會主義核心價值觀取得成效的重要保障，也需要不斷的完善。

2.企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀的具體措施

（一）完善教育培訓體系，培育社會主義核心價值觀

培育社會主義核心價值觀，需要企業(yè)有針對性完善教育培訓體系。首先應(yīng)建立培育社會主義核心價值觀的專門教育培訓機構(gòu)或是成立專門的部門。組織保障是進行社會主義核心價值觀培育的基礎(chǔ)與前提，要選用理論知識過硬，培訓經(jīng)驗豐富的管理人員負責社會主義核心價值觀的教育培訓工作，選用政治思想覺悟高，道德品質(zhì)優(yōu)良的人負責具體事務(wù)的執(zhí)行，制定嚴格的培訓教育方案，做好培訓教育的質(zhì)量評估工作；其次，精心設(shè)計社會主義核心價值觀的教育內(nèi)容，要結(jié)合企業(yè)實際，兼具時代性與先進性。要從優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化中汲取素材，調(diào)動員工的培訓積極性；第三，要運用科學合理的教育培訓方法進行社會主義核心價值觀的培育。要針對員工的不同年齡層，不同的文化背景，不同的崗位特征，運用豐富的、有針對性的教育方法開展社會主義核心價值觀的培育。

（二）重視社會主義核心價值觀的宣傳教育工作

企業(yè)社會主義核心價值觀的培育離不開宣傳教育，要想取得成效，更是要加強宣傳工作力度。社會主義宣傳教育工作要深入到企業(yè)的方方面面，要滲透到企業(yè)的各個層面，要采取多種宣傳手段來進行。除企業(yè)常用的傳統(tǒng)宣傳手段外，要結(jié)合時代特點，運用各種新興的媒體工具來進行企業(yè)社會義核心價值觀的宣傳。如建立專門的微博以及微信公眾號等，不便可以將企業(yè)社會主義核心價值觀的宣傳內(nèi)容發(fā)布出去，而且可以通過與員工的互動，達到更理想的宣傳效果。需要注意的是，設(shè)立微博、微信等宣傳平臺，要富有責任意識的專人運營，內(nèi)容還要有連續(xù)性與創(chuàng)新性，否則難以達到持久的宣傳效果。

（三）完善企業(yè)的規(guī)章制度來踐行社會主義核心價值觀

踐行社會主義核心價值觀，是對企業(yè)員工各種行為的規(guī)范，完善企業(yè)的規(guī)章制度，將社會主義核心價值觀融入企業(yè)的規(guī)章制度中，可以有效實現(xiàn)社會主義核心價值觀的踐行。雖然從根本上來說，社會主義核心價值觀的踐行，需要的是企業(yè)員工能夠自覺的遵循核心價值觀的理念，需要在知的層面上深入引導，然后讓員工自覺形成遵循意識。但就目前的現(xiàn)狀來說，光靠引導，難以短時間內(nèi)在企業(yè)環(huán)境中達到理想的踐行效果。而通過制度約束，則可以在較短的時間內(nèi)有效的規(guī)范企業(yè)員工的行為，結(jié)合企業(yè)的大力宣傳，可以讓員工行為在約束中潛移默化的形成自覺意識。需要注意的是，規(guī)章制度不能一味的強制約束，要保持一定的彈性與理性，對于踐行好的，要提出表揚，在企業(yè)內(nèi)樹立典型；對于踐行落后的，要謹慎批評，幫助其提高認識，轉(zhuǎn)變思想，進而規(guī)范行為。